2026年年薪工資合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基礎上，根據《中華人民共和國民法典》等有關規(guī)定，就乙方向甲方提供2026年度年薪工資服務事宜協(xié)商一致，訂立合同如下：

一、服務內容

乙方向甲方提供2026年度年薪工資服務，嚴格按照雙方確認的崗位職責要求，執(zhí)行年度薪酬核算與管理任務，并承擔相應的薪酬管理責任。乙方確保具備提供專業(yè)薪酬服務的資格，并向甲方提供營業(yè)執(zhí)照等副本復印件，同時提供派遣至甲方從事薪酬服務人員的身份證復印件及專業(yè)資格證書復印件。

二、服務方式

1、乙方向甲方提供年薪工資服務的地點：__________________。

2、具體服務范圍包括：員工薪資核算、社保公積金代扣代繳、個稅申報、薪酬數(shù)據分析、薪酬體系優(yōu)化建議、年度薪酬報告編制等。

3、薪酬服務人數(shù)：_______人。

4、乙方承諾為甲方提供每月5個工作日內完成當月薪酬核算與發(fā)放服務，并確保每月安排至少2名薪酬專業(yè)人員按照合同約定履行職責。

5、合同期限自2026年1月1日起至2026年12月31日止。

三、雙方權利義務

（一）甲方的權利和義務

1、甲方應尊重薪酬服務人員的服務工作，對薪酬服務人員正當履行合同的服務工作予以支持、配合。

2、甲方應為乙方薪酬服務人員提供必要的服務工作條件，包括辦公場所、網絡設備、相關系統(tǒng)訪問權限等。

3、乙方對薪酬人員進行管理，甲方有權對乙方提供的服務進行監(jiān)督、檢查、提出改進意見。

4、如甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的服務未達到合同要求，有權以書面形式提出整改意見。乙方接到整改意見后，應在5個工作日內與甲方協(xié)商整改措施。

5、甲方應按時向乙方提供員工考勤記錄、請假申請、獎金發(fā)放方案等相關薪酬核算基礎數(shù)據，并對數(shù)據的真實性負責。

（二）乙方的權利和義務

1、乙方應具備實施薪酬業(yè)務的合法資質，并持有有效的勞務派遣經營許可證或人力資源服務許可證。

2、乙方提供的所有薪酬服務人員均應是其合法正式的員工，并與薪酬服務人員簽訂正式的勞動合同，負責辦理薪酬服務人員的意外傷害保險，并按月向薪酬服務人員支付報酬。

3、乙方薪酬服務人員需接受過專業(yè)培訓，確保具備專業(yè)的服務技能和素質，包括但不限于薪酬核算、勞動法規(guī)、稅務申報等專業(yè)知識。

4、乙方在提供服務過程中應嚴格遵守國家及地方相關法律法規(guī)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和員工個人信息。

5、乙方的薪酬服務人員應盡職盡責，文明服務，著裝統(tǒng)一整齊，并配備工作所需的辦公設備。

6、乙方如發(fā)現(xiàn)薪酬服務范圍內存在操作風險或法規(guī)變化，應以書面形式向甲方提出改進建議。甲方接到乙方的改進建議后，應及時予以書面回復或采取改進措施。

四、薪酬服務費及支付方式

1、薪酬服務費實行月付制，乙方每月為甲方提供正規(guī)發(fā)票，甲方自收到發(fā)票后15日內向乙方付款。

2、薪酬服務費含稅金額為每月_______元（大寫：人民幣_______元整），全年含稅金額合計為_______元（大寫：人民幣_______元整）。

五、違約責任

1、若合同有效期內任何一方無故單方解除合同，將構成違約，違約方需向對方支付違約金，違約金數(shù)額為兩個月的服務費。

2、若甲方無正當理由未按本合同規(guī)定履行向乙方支付薪酬服務費的義務，每逾期一日，應按照逾期金額的萬分之一向乙方支付違約金；若甲方累計逾期兩個月仍未支付薪酬服務費，乙方有權解除合同。

3、因薪酬人員的故意或過失行為導致甲方或任何第三方財產損失或人身損害的，乙方應承擔相應的賠償責任。如發(fā)生此種情況，甲方有權提前10天以書面形式通知乙方解除合同。

六、其他事項

1、本合同履行過程中如發(fā)生任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商無果，任何一方均有權將爭議提交至甲方所在地的人民法院提起訴訟。

2、本合同一式肆份，雙方各執(zhí)貳份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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