2026年員工手冊(cè)和合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，就乙方向甲方提供員工管理及服務(wù)事宜協(xié)商一致，訂立合同如下：

一、合同主題及內(nèi)容概述

本合同為2026年度甲方員工管理與服務(wù)綜合協(xié)議，涵蓋員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)紀(jì)律、保密義務(wù)、合同解除及爭(zhēng)議解決等核心內(nèi)容，旨在明確雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展。

二、合同期限與服務(wù)范圍

1、合同期限自2026年1月1日起至2026年12月31日止，為期一年。合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽或終止合同。

2、乙方負(fù)責(zé)為甲方提供人力資源服務(wù)，包括但不限于員工招聘推薦、勞動(dòng)關(guān)系咨詢、薪酬福利設(shè)計(jì)、勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)及員工績(jī)效考核支持。

3、服務(wù)范圍具體包括：

（1）員工招聘：根據(jù)甲方需求，提供崗位分析、招聘渠道開(kāi)發(fā)、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織及背景調(diào)查等服務(wù)；

（2）勞動(dòng)關(guān)系管理：協(xié)助甲方制定員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同模板及規(guī)章制度，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解；

（3）薪酬福利設(shè)計(jì)：提供薪酬市場(chǎng)調(diào)研、福利方案設(shè)計(jì)及薪酬數(shù)據(jù)分析服務(wù)；

（4）培訓(xùn)服務(wù)：組織勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)文化建設(shè)、職業(yè)技能等專業(yè)培訓(xùn)；

（5）績(jī)效考核支持：協(xié)助甲方建立績(jī)效考核體系，提供考核工具及結(jié)果分析。

三、乙方服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與義務(wù)

1、乙方承諾具備《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》要求的資質(zhì)，并向甲方提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、人力資源服務(wù)許可證等資質(zhì)證明文件。

2、乙方招聘服務(wù)應(yīng)確保推薦候選人符合甲方崗位要求，推薦成功率應(yīng)達(dá)到合同約定的80%以上，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

3、乙方提供的勞動(dòng)關(guān)系咨詢服務(wù)應(yīng)保證專業(yè)性和合法性，對(duì)甲方提供的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)并提供初步解決方案。

4、乙方薪酬福利設(shè)計(jì)方案應(yīng)基于甲方業(yè)務(wù)特點(diǎn)及行業(yè)水平，并提供至少三次方案修改服務(wù)。

5、乙方組織的培訓(xùn)課程應(yīng)保證師資力量，培訓(xùn)后應(yīng)提供滿意度調(diào)查，不滿意率超過(guò)20%時(shí)需無(wú)條件補(bǔ)訓(xùn)。

6、乙方應(yīng)建立完善的客戶服務(wù)機(jī)制，配備專職客戶經(jīng)理，服務(wù)響應(yīng)時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。

四、甲方權(quán)利與義務(wù)

1、甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、完整的崗位需求信息，包括崗位職責(zé)、任職資格、薪酬范圍等。

2、甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用，服務(wù)費(fèi)構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）基礎(chǔ)服務(wù)費(fèi)：每月人民幣_(tái)_____元（大寫：人民幣_(tái)_____元整）；

（2）招聘服務(wù)費(fèi)：按錄用員工月工資的____%支付，最高不超過(guò)人民幣_(tái)_____元；

（3）培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)：按實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算，超出約定預(yù)算需雙方協(xié)商確認(rèn)；

（4）其他增值服務(wù)費(fèi)：根據(jù)具體服務(wù)項(xiàng)目另行協(xié)商確定。

3、甲方應(yīng)配合乙方開(kāi)展員工調(diào)查、訪談等工作，提供必要的辦公場(chǎng)所及設(shè)備支持。

4、甲方對(duì)乙方提供的服務(wù)有監(jiān)督權(quán)，可隨時(shí)提出改進(jìn)建議，乙方應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)予以反饋。

5、甲方應(yīng)確保提供的招聘信息符合法律法規(guī)，不得包含性別、年齡、地域等歧視性內(nèi)容。

五、員工管理細(xì)節(jié)

1、員工招聘：乙方推薦的候選人需通過(guò)甲方兩輪面試后方可錄用，錄用后乙方提供為期三個(gè)月的崗前培訓(xùn)支持。

2、勞動(dòng)合同：乙方提供標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同模板，甲方定制部分需經(jīng)乙方法律合規(guī)審核，審核時(shí)間不超過(guò)3個(gè)工作日。

3、薪酬福利：乙方每年至少提供一次薪酬市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，分析甲方薪酬在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

4、績(jī)效考核：乙方協(xié)助甲方建立360度評(píng)估體系，并提供考核結(jié)果轉(zhuǎn)化建議，幫助員工制定發(fā)展計(jì)劃。

5、員工培訓(xùn)：乙方每月組織至少一次線上培訓(xùn)課程，內(nèi)容包括勞動(dòng)法最新解讀、員工關(guān)系處理技巧等。

6、勞動(dòng)爭(zhēng)議：乙方提供勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防服務(wù)，包括制度審核、風(fēng)險(xiǎn)排查、應(yīng)急演練等。

六、費(fèi)用結(jié)算與支付方式

1、服務(wù)費(fèi)按季度結(jié)算，乙方每季度首月5日前提供上季度服務(wù)費(fèi)用明細(xì)及發(fā)票。

2、甲方應(yīng)在收到發(fā)票及結(jié)算單后15個(gè)工作日內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)，逾期未支付超過(guò)30天，乙方有權(quán)暫停服務(wù)并要求支付滯納金。

3、招聘服務(wù)費(fèi)在候選人正式入職后30日內(nèi)支付，如員工在3個(gè)月內(nèi)離職，服務(wù)費(fèi)全額退還。

4、乙方提供電子發(fā)票，甲方需配合完成稅控系統(tǒng)對(duì)接，確保發(fā)票合規(guī)性。

七、保密條款

1、雙方應(yīng)對(duì)合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密嚴(yán)格保密，包括但不限于薪酬數(shù)據(jù)、客戶信息、業(yè)務(wù)流程等。

2、保密期限為合同終止后兩年，或商業(yè)秘密本身的有效期，以較長(zhǎng)者為準(zhǔn)。

3、任何一方不得泄露、使用或允許第三方使用對(duì)方的商業(yè)秘密，因違約造成的損失應(yīng)予以賠償。

4、員工離職時(shí)，甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行保密協(xié)議簽署及離職面談，確保員工知曉保密義務(wù)。

八、違約責(zé)任

1、甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)的，每逾期一日按未付金額的千分之一支付違約金，累計(jì)逾期超過(guò)60天，乙方有權(quán)解除合同并要求賠償損失。

2、乙方未達(dá)到約定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)無(wú)條件退還相應(yīng)服務(wù)費(fèi)，并承擔(dān)服務(wù)費(fèi)30%的違約金。

3、因乙方過(guò)失導(dǎo)致甲方發(fā)生勞動(dòng)仲裁或訴訟的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，包括律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。

4、任何一方擅自變更合同內(nèi)容或解除合同的，應(yīng)支付對(duì)方相當(dāng)于三個(gè)月服務(wù)費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

九、爭(zhēng)議解決

1、本合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)書(shū)面形式協(xié)商解決，協(xié)商不成的提交甲方所在地人民法院訴訟解決。

2、爭(zhēng)議解決期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同其他條款。

3、仲裁或訴訟期間，任何一方不得采取影響對(duì)方業(yè)務(wù)正常進(jìn)行的行為。

十、合同解除條件

1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書(shū)面形式解除合同。

2、甲方連續(xù)三個(gè)月未支付服務(wù)費(fèi)，乙方有權(quán)解除合同。

3、乙方服務(wù)嚴(yán)重不合格，經(jīng)甲方書(shū)面提出整改要求后仍無(wú)改善的，甲方有權(quán)解除合同。

4、出現(xiàn)法律規(guī)定可解除合同的情形，如一方破產(chǎn)、被吊銷執(zhí)照等。

十一、其他事項(xiàng)

1、本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2、本合同附件包括：《員工手冊(cè)模板》《勞動(dòng)合同范本》《薪酬福利設(shè)計(jì)方案》等，均為合同組成部分。

3、本合同一式肆份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)貳份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

4、乙方服務(wù)熱線：__________________，客戶經(jīng)理：__________________。

甲方：乙方：

甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：

日期：2025年