2026年公關(guān)服務(wù)公司勞動用工合規(guī)管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度的制定，旨在建立合法、規(guī)范、公平、高效的勞動用工管理體系，防范用工風(fēng)險，保障公司業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展。所有條款均以國家現(xiàn)行有效法律法規(guī)為根本依據(jù)。第二條適用范圍本制度適用于與公司建立勞動關(guān)系的全體員工，包括但不限于全日制員工、非全日制用工等。勞務(wù)派遣、實習(xí)生、退休返聘人員等參照相關(guān)專項協(xié)議及法律規(guī)定執(zhí)行，本制度有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第三條基本原則公司勞動用工遵循以下基本原則：合法合規(guī)原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、公平公正原則、保障權(quán)益原則。禁止任何形式的就業(yè)歧視、強迫勞動及使用童工。第二章招聘與錄用管理第四條招聘信息公開所有招聘崗位信息均應(yīng)通過公司官方網(wǎng)站、正規(guī)招聘平臺等渠道公開發(fā)布，確保信息公開透明。招聘信息中不得含有民族、種族、性別、宗教信仰、地域等歧視性內(nèi)容。第五條錄用條件與審查公司設(shè)定明確的崗位錄用條件，包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、職業(yè)資格等。人力資源部門負責(zé)對擬錄用人員進行背景調(diào)查與資格審查，重點核實身份信息、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷的真實性，以及是否與原單位解除或終止勞動關(guān)系。第六條錄用通知與入職經(jīng)審核合格的候選人，由公司發(fā)出書面或電子版《錄用通知書》，明確職位、薪酬、報到時間等關(guān)鍵信息。新員工入職時，須在規(guī)定時間內(nèi)提交身份證、學(xué)歷證明、離職證明、體檢報告等全套入職材料。公司于用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同。第三章勞動合同管理第七條勞動合同訂立公司嚴格執(zhí)行勞動合同全面簽訂制度。勞動合同文本采用基于地方勞動行政部門推薦文本制定的公司標準版本，內(nèi)容涵蓋合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等法定必備條款。第八條合同期限與試用期勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。試用期期限嚴格依照勞動合同法規(guī)定約定，且包含在勞動合同期內(nèi)。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。第九條合同履行、變更與續(xù)簽公司與員工均應(yīng)全面履行勞動合同約定。因公司經(jīng)營需要或員工情況變化需變更合同內(nèi)容的，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式確認。勞動合同期滿前，人力資源部門應(yīng)提前評估，確有續(xù)簽意向的，應(yīng)在合同期滿前完成協(xié)商與續(xù)簽手續(xù)。第十條合同解除與終止勞動合同的解除與終止，嚴格依據(jù)法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。公司單方解除勞動合同，必須具備法定理由，履行法定程序，并依法支付經(jīng)濟補償或賠償金。員工離職（包括辭職、協(xié)商解除等）應(yīng)按規(guī)定提前書面通知并辦理工作交接。第十一章工作時間與休息休假第十一條工時制度公司根據(jù)崗位特點，實行標準工時制、綜合計算工時工作制或不定時工作制。其中，后兩種工時制度須經(jīng)勞動行政部門審批后方可執(zhí)行。執(zhí)行標準工時制的員工每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。第十二條加班管理公司提倡高效工作，嚴格控制加班。確因工作需要安排加班的，應(yīng)履行審批程序，并依法支付加班工資或安排補休。加班工資計算基數(shù)不低于勞動合同約定的員工本人工資標準。第十三條休息休假保障員工依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等假期。公司保障員工休假權(quán)利，具體休假條件、天數(shù)及申請流程按國家規(guī)定及公司相關(guān)細則執(zhí)行。員工申請休假應(yīng)提前辦理審批手續(xù)。第五章薪酬福利管理第十四條薪酬構(gòu)成與原則公司薪酬體系遵循按勞分配、同工同酬、激勵與保障相結(jié)合的原則。員工薪酬主要由基本工資、崗位工資、績效獎金、津貼補貼等部分構(gòu)成。具體薪酬標準依據(jù)崗位價值、市場水平和個人能力確定。第十五條工資支付公司每月以貨幣形式按時足額支付員工工資，工資發(fā)放日遇節(jié)假日或休息日提前至最近的工作日支付。公司向員工提供工資清單，列明各項構(gòu)成及扣款項目。薪酬屬于公司機密，員工有義務(wù)予以保密。第十六條福利保障公司依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金（以下簡稱“五險一金”）。繳費基數(shù)與比例嚴格按所在地規(guī)定執(zhí)行。公司根據(jù)經(jīng)營狀況，逐步建立企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險等補充福利體系。第六章社會保險與住房公積金第十七條參保義務(wù)公司自用工之日起三十日內(nèi)為員工辦理“五險一金”登記。員工有義務(wù)及時提供真實有效的參保所需材料。因員工原因?qū)е挛茨芗皶r參?；虍a(chǎn)生損失的，由員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十八條基數(shù)申報與調(diào)整公司每年按當?shù)厣绫＜肮e金管理機構(gòu)的要求，進行繳費基數(shù)的統(tǒng)一申報與調(diào)整。員工對繳費基數(shù)有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部門提出復(fù)核。第十九條待遇申領(lǐng)與轉(zhuǎn)移員工在發(fā)生養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等情形時，人力資源部門應(yīng)協(xié)助其辦理相關(guān)待遇申領(lǐng)手續(xù)。員工離職時，公司按規(guī)定辦理社保及公積金停繳與轉(zhuǎn)移手續(xù)。第七章培訓(xùn)、考核與發(fā)展第二十條培訓(xùn)管理公司建立健全員工培訓(xùn)體系，包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。公司為員工提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可依法與員工約定服務(wù)期及違約責(zé)任。第二十一條績效考核公司實施客觀、公正的績效考核制度，考核結(jié)果作為員工崗位調(diào)整、薪酬分配、評優(yōu)獎勵、合同續(xù)訂的重要依據(jù)?？己诉^程應(yīng)透明，允許員工對考核結(jié)果進行申述。第二十二條職業(yè)發(fā)展公司為員工提供平等的職業(yè)發(fā)展機會和晉升通道，鼓勵員工通過自身努力和持續(xù)學(xué)習(xí)獲得職業(yè)成長。內(nèi)部崗位競聘公開透明。第八章勞動安全與健康保護第二十三條安全衛(wèi)生責(zé)任公司嚴格遵守國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，并對員工進行安全教育與培訓(xùn)。第二十四條職業(yè)病防治對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，公司進行定期監(jiān)測與評估，告知員工真實情況，并組織職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。第二十五條女職工與未成年工保護公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，嚴格執(zhí)行國家關(guān)于女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期及未成年工禁忌勞動范圍等規(guī)定。第九章規(guī)章制度與民主管理第二十六條規(guī)章制度公示本制度及其他公司重要規(guī)章制度，通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)公告、員工手冊發(fā)放、培訓(xùn)宣講等方式向全體員工公示。員工有義務(wù)閱讀、理解并遵守。第二十七條民主程序與工會公司在制定、修改或決定直接涉及員工切身利益的重大事項時，依法履行民主程序，聽取工會或職工代表的意見。公司支持工會依法開展工作，維護員工合法權(quán)益。第十章保密與競業(yè)限制第二十八條保密義務(wù)全體員工均負有保守公司商業(yè)秘密（包括客戶信息、項目方案、經(jīng)營數(shù)據(jù)、技術(shù)資料等）的義務(wù)。此義務(wù)不因勞動合同的解除或終止而免除。第二十九條競業(yè)限制對負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他關(guān)鍵崗位人員，公司可依法在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并在此限期內(nèi)按月給予經(jīng)濟補償。員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)支付違約金。第十一章勞動爭議處理第三十條內(nèi)部溝通與調(diào)解公司與員工發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過內(nèi)部溝通協(xié)商解決。公司設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會或指定專人負責(zé)調(diào)解工作。第三十一條外部申訴與仲裁內(nèi)部調(diào)解不成的，任何一方均可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十二章附則第三十二條制度解釋與修訂本制度的最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。公司將