2026年公關(guān)服務(wù)公司薪酬福利管理制度第一章總則第一條制度目的與依據(jù)為適應(yīng)行業(yè)發(fā)展趨勢，構(gòu)建具有市場競爭力、內(nèi)部公平性及激勵(lì)導(dǎo)向的薪酬福利體系，有效吸引、保留和激勵(lì)優(yōu)秀人才，激發(fā)員工潛能，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展，依據(jù)國家《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況及未來發(fā)展戰(zhàn)略，特制定本薪酬福利管理制度。第二條適用范圍本制度適用于本公司所有正式聘用的員工。實(shí)習(xí)生、兼職人員、顧問及勞務(wù)派遣人員的薪酬福利按相關(guān)協(xié)議約定執(zhí)行，不適用本制度全部條款。第三條基本原則1.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則：薪酬福利政策緊密服務(wù)于公司整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)，向關(guān)鍵崗位、核心人才及高績效團(tuán)隊(duì)傾斜。2.公平公正原則：基于崗位價(jià)值、個(gè)人能力、績效貢獻(xiàn)和市場水平，確保內(nèi)部公平與外部競爭性的統(tǒng)一。3.激勵(lì)有效原則：薪酬福利結(jié)構(gòu)與績效管理體系強(qiáng)關(guān)聯(lián)，實(shí)現(xiàn)“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”，鼓勵(lì)價(jià)值創(chuàng)造。4.合規(guī)合法原則：嚴(yán)格遵守國家及所在地各項(xiàng)勞動(dòng)用工與薪酬福利法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益。5.動(dòng)態(tài)管理原則：定期審視和評估薪酬福利體系，根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場變化及人才戰(zhàn)略進(jìn)行適時(shí)優(yōu)化調(diào)整。第四條管理職責(zé)1.公司管理層：負(fù)責(zé)審議并批準(zhǔn)公司薪酬福利戰(zhàn)略、年度預(yù)算及本制度的修訂。2.人力資源部：作為薪酬福利管理的歸口部門，負(fù)責(zé)本制度的起草、修訂、解釋與實(shí)施；負(fù)責(zé)薪酬福利的核算、發(fā)放、數(shù)據(jù)分析及日常咨詢。3.各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)依據(jù)制度參與本部門員工的薪酬定級、調(diào)整建議及績效評估，確保薪酬決定的客觀性。4.全體員工：有權(quán)了解本人的薪酬構(gòu)成與計(jì)算方式，有義務(wù)對薪酬保密信息予以遵守。第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu)第五條薪酬體系構(gòu)成本公司采用以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)，以績效表現(xiàn)為核心的“崗位績效薪酬制”。員工年度總薪酬主要由固定薪酬、浮動(dòng)薪酬、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)及長期激勵(lì)四大部分構(gòu)成。第六條固定薪酬：基本工資1.定義：根據(jù)員工崗位價(jià)值、能力經(jīng)驗(yàn)及市場薪酬水平確定的相對固定的現(xiàn)金收入，是員工基本生活保障的體現(xiàn)。2.確定依據(jù)：基于公司《崗位價(jià)值評估體系》確定的崗位職級，結(jié)合員工個(gè)人資質(zhì)、技能水平及入職談判確定初始基本工資。3.發(fā)放：按月固定發(fā)放，遇節(jié)假日或休息日提前至最近一個(gè)工作日發(fā)放。第七條浮動(dòng)薪酬：績效獎(jiǎng)金1.定義：與公司、部門及個(gè)人績效完成情況緊密掛鉤的浮動(dòng)現(xiàn)金報(bào)酬，是激勵(lì)員工達(dá)成高績效目標(biāo)的核心手段。2.構(gòu)成：季度績效獎(jiǎng)金：依據(jù)當(dāng)季度個(gè)人績效評估結(jié)果核發(fā)，旨在進(jìn)行短期激勵(lì)與及時(shí)反饋。年度績效獎(jiǎng)金：依據(jù)全年公司整體業(yè)績、部門績效及個(gè)人年度績效評估結(jié)果綜合核發(fā)，是重要的年度激勵(lì)。3.計(jì)算與發(fā)放：績效獎(jiǎng)金基數(shù)與崗位職級相關(guān)，實(shí)際發(fā)放金額由績效考核系數(shù)決定。具體計(jì)算與發(fā)放細(xì)則參見公司《績效管理制度》。季度獎(jiǎng)金于次季度第一個(gè)月隨工資發(fā)放，年度獎(jiǎng)金于次年第一季度末前發(fā)放。第八條專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)為鼓勵(lì)特定行為和貢獻(xiàn)，設(shè)立以下專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由公司另行發(fā)布：1.項(xiàng)目卓越獎(jiǎng)：表彰在重大、緊急或創(chuàng)新型項(xiàng)目中做出突出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人。2.業(yè)務(wù)開拓獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)為成功引進(jìn)新客戶或開拓新業(yè)務(wù)領(lǐng)域做出關(guān)鍵貢獻(xiàn)的員工。3.杰出創(chuàng)新獎(jiǎng)：鼓勵(lì)在服務(wù)模式、技術(shù)應(yīng)用、流程優(yōu)化等方面提出并實(shí)施有效創(chuàng)新方案的員工。4.特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：用于嘉獎(jiǎng)在危機(jī)處理、品牌聲譽(yù)維護(hù)、社會(huì)責(zé)任踐行等方面有卓越表現(xiàn)的員工。第九條長期激勵(lì)為吸引和保留核心骨干，共享公司發(fā)展成果，公司將視經(jīng)營發(fā)展情況，探索并適時(shí)推出面向中高層管理人員及核心技術(shù)骨干的長期激勵(lì)計(jì)劃，如虛擬股權(quán)、利潤分享計(jì)劃等，具體方案另行制定。第三章福利體系第十條法定福利公司嚴(yán)格按照國家及地方規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金。第十一條公司補(bǔ)充福利1.健康關(guān)懷：為全體員工購買補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，覆蓋社保目錄外部分醫(yī)療費(fèi)用及意外傷害。每年組織一次全員健康體檢。設(shè)立員工心理健康支持計(jì)劃（EAP），提供專業(yè)咨詢服務(wù)。2.休假制度：除法律規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假等外，司齡滿三年的員工，年假天數(shù)將獲得額外增加。推行“公益假”，鼓勵(lì)員工每年享有一天帶薪假期用于參與社會(huì)公益活動(dòng)。3.生活平衡與補(bǔ)貼：通訊補(bǔ)貼：根據(jù)崗位工作需要，按月發(fā)放定額通訊補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼：為鼓勵(lì)綠色出行，提供月度交通補(bǔ)貼或共享出行平臺企業(yè)賬戶。用餐補(bǔ)貼：工作日提供午餐補(bǔ)貼或集體用餐安排。4.學(xué)習(xí)與發(fā)展：設(shè)立“終身學(xué)習(xí)基金”，為員工參加外部專業(yè)培訓(xùn)、行業(yè)會(huì)議、攻讀相關(guān)學(xué)位或認(rèn)證提供定額資助。定期組織內(nèi)部知識分享、技能培訓(xùn)和工作坊。5.節(jié)日與關(guān)懷：在國家法定節(jié)日發(fā)放節(jié)日禮品或禮金。在員工結(jié)婚、生育、生病住院等重大生活事件時(shí)，提供關(guān)懷慰問。舉辦年度家庭日活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感。6.彈性工作：在保證工作質(zhì)量和效率的前提下，部分崗位經(jīng)審批可實(shí)行彈性工作時(shí)間或階段性遠(yuǎn)程辦公。第四章薪酬定級、調(diào)整與支付第十二條新員工薪酬定級新員工薪酬根據(jù)其應(yīng)聘崗位的職級薪酬范圍、個(gè)人資質(zhì)、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)及面試表現(xiàn)，由人力資源部與用人部門共同商議，按審批權(quán)限核準(zhǔn)后確定。第十三條薪酬調(diào)整1.整體調(diào)整（普調(diào)）：根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績、市場薪酬水平變化及通貨膨脹等因素，公司可能對全體員工薪酬進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整，調(diào)整幅度、時(shí)間由管理層決定。2.個(gè)別調(diào)整：晉升/降級調(diào)整：員工職位晉升或降級時(shí)，其薪酬相應(yīng)調(diào)整至新職級的薪酬區(qū)間內(nèi)?？冃д{(diào)整：根據(jù)年度績效評估結(jié)果，對績效優(yōu)異者給予薪酬上調(diào)，具體調(diào)整比例與績效等級強(qiáng)相關(guān)。能力調(diào)整：員工通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，獲得與工作高度相關(guān)的重要資質(zhì)或技能，并經(jīng)評估確認(rèn)能顯著提升工作績效的，可申請薪酬調(diào)整。市場稀缺性調(diào)整：對市場供需變化大、稀缺性高的關(guān)鍵崗位，公司可進(jìn)行針對性薪酬調(diào)整以保持競爭力。第十四條薪酬支付1.支付周期：薪酬按月支付，支付日為每月10日（如遇節(jié)假日順延），支付上月1日至月末的薪酬。2.支付方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工個(gè)人指定賬戶。3.代扣代繳：公司依法從員工薪酬中代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金個(gè)人應(yīng)繳部分。4.薪酬核對：員工可通過內(nèi)部系統(tǒng)查詢薪酬明細(xì)，如有異議，應(yīng)在收到薪酬后三個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出復(fù)核申請。第五章薪酬保密與約束第十五條薪酬保密規(guī)定1.公司實(shí)行薪酬保密制度。員工薪酬信息屬于個(gè)人機(jī)密，僅限于本人、直接上級、人力資源部及相關(guān)管理人員知悉。2.員工不得以任何方式（包括但不限于詢問、討論、泄露、傳播）探詢、泄露本人或他人的薪酬信息。3.各級管理人員有責(zé)任對管轄范圍內(nèi)員工的薪酬信息予以保密。第十六條違規(guī)處理違反本制度規(guī)定，特別是薪酬保密規(guī)定者，公司將視情節(jié)輕重給予警告、通報(bào)批評、經(jīng)濟(jì)處罰直至解除勞動(dòng)合同的處理，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第六章附則第十七條制度解釋與修訂1.本制度的最終解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。2.公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要及國家