2026年環(huán)保材料公司兼職技術(shù)人員管理制度為規(guī)范公司兼職技術(shù)人員的選聘、錄用、工作管理、考核激勵(lì)及離職等全流程工作，充分整合外部?jī)?yōu)質(zhì)技術(shù)資源，彌補(bǔ)公司核心技術(shù)崗位階段性人力缺口，提升公司在環(huán)保材料研發(fā)、工藝優(yōu)化、技術(shù)服務(wù)等環(huán)節(jié)的專業(yè)能力，同時(shí)明確兼職技術(shù)人員的權(quán)利與義務(wù)，保障公司與兼職技術(shù)人員的合法權(quán)益，結(jié)合環(huán)保材料行業(yè)技術(shù)研發(fā)、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)、工藝調(diào)試等工作特性，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)民法典》《知識(shí)產(chǎn)權(quán)法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司人力資源管理、技術(shù)管理、保密管理等現(xiàn)有制度規(guī)定，特制定本管理制度。本制度所稱兼職技術(shù)人員，特指與公司建立非全日制勞務(wù)合作關(guān)系，在不影響其本職工作的前提下，利用業(yè)余時(shí)間為公司提供環(huán)保材料相關(guān)技術(shù)服務(wù)、技術(shù)研發(fā)、技術(shù)指導(dǎo)等工作的外部專業(yè)技術(shù)人員，不包含公司正式在職員工、勞務(wù)派遣人員及外協(xié)合作機(jī)構(gòu)的派駐人員。兼職技術(shù)人員的工作形式以非坐班制為主，包含遠(yuǎn)程技術(shù)支持、現(xiàn)場(chǎng)階段性服務(wù)、項(xiàng)目制技術(shù)合作等，其工作內(nèi)容均圍繞公司環(huán)保材料業(yè)務(wù)開展，受公司相關(guān)制度約束與管理。本制度適用于公司所有部門因工作需要選聘的各類兼職技術(shù)人員，涵蓋環(huán)保材料研發(fā)、原料配方優(yōu)化、生產(chǎn)工藝調(diào)試、環(huán)保處理系統(tǒng)運(yùn)維、售前技術(shù)咨詢、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù)、產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)等所有技術(shù)相關(guān)崗位的兼職人員管理。公司各部門選聘、使用、管理兼職技術(shù)人員，均需嚴(yán)格遵循本制度規(guī)定；公司原有關(guān)于外部技術(shù)人員合作的相關(guān)管理規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)；本制度未明確的內(nèi)容，按公司人力資源管理、合規(guī)管理等相關(guān)制度執(zhí)行。公司兼職技術(shù)人員管理遵循“按需選聘、擇優(yōu)錄用、權(quán)責(zé)明確、規(guī)范管理、互利共贏”的核心原則。根據(jù)公司技術(shù)工作實(shí)際需求選聘兼職人員，杜絕無(wú)需求盲目招聘；以專業(yè)能力、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)為核心錄用標(biāo)準(zhǔn)，篩選優(yōu)質(zhì)技術(shù)人才；明確公司與兼職技術(shù)人員的權(quán)利、義務(wù)及工作責(zé)任，避免權(quán)責(zé)模糊；建立全流程規(guī)范化管理體系，從選聘到離職各環(huán)節(jié)均有明確操作標(biāo)準(zhǔn)；兼顧公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求與兼職技術(shù)人員的合理訴求，實(shí)現(xiàn)雙方的合作共贏。公司技術(shù)部為兼職技術(shù)人員管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)兼職技術(shù)人員的需求審核、資質(zhì)篩選、技術(shù)能力考核、工作安排與過(guò)程管理、技術(shù)成果驗(yàn)收等工作；人力資源部負(fù)責(zé)兼職技術(shù)人員的錄用備案、勞務(wù)協(xié)議簽訂、薪酬核算與發(fā)放、個(gè)人信息管理等工作；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)兼職技術(shù)人員薪酬費(fèi)用的審核與支付，以及相關(guān)合作費(fèi)用的賬務(wù)處理；各需求部門負(fù)責(zé)提出兼職技術(shù)人員的招聘需求、明確工作內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)、配合開展日常工作對(duì)接與考核；公司行政部負(fù)責(zé)兼職技術(shù)人員的現(xiàn)場(chǎng)工作保障、公司制度告知等工作，各部門按職責(zé)分工協(xié)同推進(jìn)，確保兼職技術(shù)人員管理工作有序開展。第一章兼職技術(shù)人員的選聘與錄用第一條選聘的基本要求公司選聘兼職技術(shù)人員需滿足崗位適配性、專業(yè)合規(guī)性兩大基本要求，崗位適配性要求兼職人員的專業(yè)能力、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與招聘崗位的工作需求高度匹配，能夠獨(dú)立完成或配合完成指定技術(shù)工作；專業(yè)合規(guī)性要求兼職人員具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)證書或行業(yè)從業(yè)證明，無(wú)違法違規(guī)從業(yè)記錄，無(wú)競(jìng)業(yè)限制糾紛，能夠正常為公司提供技術(shù)服務(wù)。同時(shí)，兼職技術(shù)人員需具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排，能夠保證約定的工作時(shí)間與工作質(zhì)量。第二條任職的核心資格結(jié)合環(huán)保材料行業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)，兼職技術(shù)人員的核心任職資格包含四大類，一是專業(yè)背景要求，需具備環(huán)境工程、材料科學(xué)與工程、高分子材料、化工工藝等與環(huán)保材料相關(guān)的專業(yè)背景，大專及以上學(xué)歷，特殊稀缺技術(shù)崗位可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求但需提升行業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求；二是專業(yè)能力要求，需熟練掌握對(duì)應(yīng)崗位的專業(yè)技術(shù)，如研發(fā)崗需具備環(huán)保材料配方研發(fā)能力，工藝崗需具備生產(chǎn)工藝調(diào)試與優(yōu)化能力，服務(wù)崗需具備現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)與問(wèn)題解決能力，且能熟練使用相關(guān)技術(shù)工作工具與軟件。三是行業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求，原則上需具備2年及以上環(huán)保材料行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉環(huán)保材料行業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝要求與行業(yè)規(guī)范，有知名環(huán)保材料企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；四是其他要求，需具備良好的溝通表達(dá)能力，能夠與公司內(nèi)部工作人員有效協(xié)作，現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)類崗位需具備良好的現(xiàn)場(chǎng)操作能力與安全意識(shí)，研發(fā)類崗位需具備良好的創(chuàng)新能力與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化能力。對(duì)于行業(yè)內(nèi)的稀缺技術(shù)人才或資深技術(shù)專家，其任職資格可由技術(shù)部牽頭組織評(píng)審，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后適當(dāng)放寬。第三條選聘的具體流程公司兼職技術(shù)人員的選聘實(shí)行需求部門申請(qǐng)、多部門協(xié)同審核的流程，具體分為六個(gè)步驟。第一步由需求部門根據(jù)工作實(shí)際，填寫《兼職技術(shù)人員招聘需求表》，明確招聘崗位、工作內(nèi)容、專業(yè)要求、工作時(shí)間、薪酬預(yù)算等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后提交至技術(shù)部；第二步技術(shù)部對(duì)招聘需求進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核需求的必要性、崗位要求的合理性，審核通過(guò)后提交至人力資源部備案，審核不通過(guò)的退回需求部門并說(shuō)明理由；第三步人力資源部聯(lián)合技術(shù)部通過(guò)行業(yè)推薦、專業(yè)招聘平臺(tái)、人才庫(kù)篩選等方式收集兼職人員簡(jiǎn)歷。第四步技術(shù)部牽頭開展資質(zhì)審核與技術(shù)考核，通過(guò)線上溝通、視頻面試或現(xiàn)場(chǎng)面談的方式，考察兼職人員的專業(yè)能力、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與崗位適配度，必要時(shí)可安排實(shí)操考核或技術(shù)問(wèn)題解答，形成考核意見；第五步技術(shù)部將考核合格的兼職人員名單及考核意見提交至人力資源部，人力資源部審核其個(gè)人信息、從業(yè)合規(guī)性等內(nèi)容，審核通過(guò)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；第六步審批通過(guò)后，由人力資源部通知兼職人員辦理錄用手續(xù)，審批未通過(guò)的，由技術(shù)部向其說(shuō)明原因并終止選聘流程。整個(gè)選聘流程需在15個(gè)工作日內(nèi)完成，特殊情況需延長(zhǎng)的，需經(jīng)技術(shù)部負(fù)責(zé)人審批。第四條錄用的辦理手續(xù)兼職技術(shù)人員審批通過(guò)后，需在3個(gè)工作日內(nèi)到公司人力資源部辦理錄用手續(xù)，辦理時(shí)需提供本人身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)資質(zhì)證書、行業(yè)從業(yè)證明等相關(guān)材料的復(fù)印件，無(wú)競(jìng)業(yè)限制的書面聲明，以及本人銀行卡信息等資料，所有提供的材料均需真實(shí)有效，若存在虛假信息，公司有權(quán)立即終止合作并追究相關(guān)責(zé)任。人力資源部對(duì)相關(guān)材料進(jìn)行審核整理后，為兼職技術(shù)人員建立個(gè)人信息檔案，檔案內(nèi)容包含個(gè)人基本信息、資質(zhì)材料、勞務(wù)協(xié)議、工作考核記錄等，實(shí)行一人一檔規(guī)范化管理。檔案建立完成后，由人力資源部與兼職技術(shù)人員簽訂《兼職技術(shù)人員勞務(wù)合作協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容需明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作方式、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制、協(xié)議解除與終止、違約責(zé)任等核心條款，雙方簽字蓋章后各執(zhí)一份，協(xié)議生效后兼職技術(shù)人員方可正式開展工作。同時(shí)，人力資源部需向兼職技術(shù)人員告知公司的核心規(guī)章制度，重點(diǎn)講解技術(shù)保密、工作安全、現(xiàn)場(chǎng)管理等相關(guān)規(guī)定，兼職技術(shù)人員需簽字確認(rèn)已知曉并遵守。第二章兼職技術(shù)人員的崗位職責(zé)與工作要求第五條通用崗位職責(zé)公司所有兼職技術(shù)人員均需履行五大通用崗位職責(zé)，一是按要求完成工作，嚴(yán)格按照公司約定的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)與時(shí)間節(jié)點(diǎn)，獨(dú)立完成或配合公司工作人員完成指定技術(shù)工作，確保工作質(zhì)量與工作效率；二是遵守公司制度，嚴(yán)格遵守公司的技術(shù)管理、保密管理、現(xiàn)場(chǎng)操作等相關(guān)規(guī)章制度，服從需求部門與技術(shù)部的工作安排與管理；三是做好工作記錄，對(duì)開展的技術(shù)工作進(jìn)行詳細(xì)、準(zhǔn)確的記錄，及時(shí)提交工作成果與相關(guān)資料，確保工作過(guò)程可追溯、工作成果可驗(yàn)收。四是配合工作考核，積極配合公司開展的日常工作檢查、階段性考核與工作成果驗(yàn)收，如實(shí)反饋工作開展情況，針對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)整改；五是維護(hù)公司形象，在開展技術(shù)工作過(guò)程中，自覺(jué)維護(hù)公司的品牌形象與商業(yè)信譽(yù)，不做任何損害公司利益的行為。兼職技術(shù)人員若在工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)技術(shù)問(wèn)題或工作優(yōu)化建議，需及時(shí)向公司技術(shù)部或需求部門反饋，為公司技術(shù)工作改進(jìn)提供參考。第六條專項(xiàng)工作要求根據(jù)環(huán)保材料行業(yè)技術(shù)工作的崗位分類，對(duì)不同崗位的兼職技術(shù)人員制定專項(xiàng)工作要求，研發(fā)類兼職人員需獨(dú)立完成或配合完成環(huán)保材料配方研發(fā)、原料性能測(cè)試、產(chǎn)品性能優(yōu)化等工作，及時(shí)整理研發(fā)數(shù)據(jù)與報(bào)告，確保研發(fā)成果的真實(shí)性與實(shí)用性，研發(fā)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有；工藝類兼職人員需深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，開展生產(chǎn)工藝調(diào)試、優(yōu)化與指導(dǎo)工作，解決生產(chǎn)過(guò)程中的工藝技術(shù)問(wèn)題，確保生產(chǎn)工藝的合規(guī)性與高效性，同時(shí)做好現(xiàn)場(chǎng)工藝記錄與技術(shù)交底工作。服務(wù)類兼職人員需承擔(dān)售前技術(shù)咨詢、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù)、售后設(shè)備運(yùn)維指導(dǎo)等工作，及時(shí)響應(yīng)客戶的技術(shù)需求，準(zhǔn)確解答技術(shù)問(wèn)題，現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)時(shí)需做好服務(wù)記錄與客戶反饋收集，確?？蛻魸M意度；檢測(cè)類兼職人員需按照國(guó)家環(huán)保材料檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，開展產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)、原料性能檢測(cè)等工作，如實(shí)記錄檢測(cè)數(shù)據(jù)，出具規(guī)范的檢測(cè)報(bào)告，確保檢測(cè)結(jié)果的準(zhǔn)確性與公正性；運(yùn)維類兼職人員需開展環(huán)保處理系統(tǒng)的運(yùn)維指導(dǎo)、故障排查與維修技術(shù)支持工作，確保系統(tǒng)的正常運(yùn)行，同時(shí)為公司工作人員提供技術(shù)培訓(xùn)與指導(dǎo)。第三章兼職技術(shù)人員的工作管理第七條工作方式與時(shí)間管理公司兼職技術(shù)人員的工作方式以非坐班制為主，分為遠(yuǎn)程技術(shù)支持、現(xiàn)場(chǎng)階段性服務(wù)、項(xiàng)目制合作三種，遠(yuǎn)程技術(shù)支持指兼職人員在自有工作場(chǎng)所為公司提供技術(shù)服務(wù)，通過(guò)線上溝通方式對(duì)接工作；現(xiàn)場(chǎng)階段性服務(wù)指兼職人員根據(jù)工作需要，到公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、客戶現(xiàn)場(chǎng)開展階段性技術(shù)工作，現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)間由雙方提前約定；項(xiàng)目制合作指兼職人員全程參與公司指定技術(shù)項(xiàng)目，按項(xiàng)目進(jìn)度要求開展工作，項(xiàng)目完成后合作即告一段落。兼職技術(shù)人員的工作時(shí)間由技術(shù)部與需求部門根據(jù)工作需求，與兼職人員提前約定，兼職人員需嚴(yán)格遵守約定的工作時(shí)間，確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。若因特殊情況無(wú)法按時(shí)開展工作，需提前24小時(shí)向公司對(duì)接人請(qǐng)假并說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整工作時(shí)間，無(wú)故缺席或遲到早退的，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核扣分?，F(xiàn)場(chǎng)開展工作的兼職人員，需遵守公司的現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)間與管理規(guī)定，服從現(xiàn)場(chǎng)管理人員的安排。第八條工作過(guò)程與成果管理公司對(duì)兼職技術(shù)人員的工作過(guò)程實(shí)行全程跟蹤管理，需求部門指定專人作為工作對(duì)接人，負(fù)責(zé)日常工作溝通、工作進(jìn)度跟蹤、工作問(wèn)題協(xié)調(diào)等工作，及時(shí)掌握兼職人員的工作開展情況。兼職技術(shù)人員需按約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)向?qū)尤朔答伖ぷ鬟M(jìn)度，每周提交一次工作進(jìn)展報(bào)告，重大技術(shù)問(wèn)題或工作難點(diǎn)需第一時(shí)間反饋，不得拖延或隱瞞。技術(shù)部定期對(duì)兼職人員的工作過(guò)程進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查工作方法的合規(guī)性、工作記錄的完整性，確保工作過(guò)程符合公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。兼職技術(shù)人員的工作成果實(shí)行驗(yàn)收制，工作完成后由兼職人員提交工作成果資料，包含工作記錄、技術(shù)報(bào)告、研發(fā)數(shù)據(jù)、檢測(cè)報(bào)告等，由需求部門初步驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后提交至技術(shù)部進(jìn)行專業(yè)驗(yàn)收，技術(shù)部從技術(shù)角度審核工作成果的質(zhì)量、合規(guī)性與實(shí)用性，形成驗(yàn)收意見。驗(yàn)收合格的，視為該次工作完成；驗(yàn)收不合格的，由技術(shù)部提出整改意見，兼職人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成整改，直至驗(yàn)收合格。所有工作成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均歸公司所有，兼職技術(shù)人員不得擅自對(duì)外泄露、使用或轉(zhuǎn)讓公司的技術(shù)成果。第四章兼職技術(shù)人員的績(jī)效考核第九條考核的核心內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)公司對(duì)兼職技術(shù)人員的績(jī)效考核實(shí)行百分制，考核核心內(nèi)容包含工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、制度遵守四大方面，總分為100分，80分及以上為合格，80分以下為不合格。工作質(zhì)量占40分，考核兼職人員是否按標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)、工作成果是否驗(yàn)收合格、是否存在技術(shù)錯(cuò)誤等，工作成果驗(yàn)收一次合格的得滿分，整改后驗(yàn)收合格的按整改次數(shù)扣分，存在技術(shù)錯(cuò)誤的按嚴(yán)重程度扣分；工作效率占30分，考核兼職人員是否按約定時(shí)間完成工作任務(wù)，按時(shí)完成的得滿分，逾期完成的按延誤時(shí)長(zhǎng)扣分。工作態(tài)度占15分，考核兼職人員的工作積極性、溝通配合度、問(wèn)題反饋及時(shí)性等，工作積極主動(dòng)、配合良好的得滿分，消極怠工、溝通不及時(shí)的按情形扣分；制度遵守占15分，考核兼職人員是否遵守公司規(guī)章制度、是否按時(shí)出勤、是否履行保密義務(wù)等，嚴(yán)格遵守的得滿分，違反制度的按違規(guī)情形扣分。技術(shù)部聯(lián)合需求部門根據(jù)考核內(nèi)容制定具體的量化扣分標(biāo)準(zhǔn)，確?？己私Y(jié)果客觀公正、可操作，考核標(biāo)準(zhǔn)在兼職人員入職時(shí)向其明確告知。第十條考核的實(shí)施與結(jié)果應(yīng)用公司對(duì)兼職技術(shù)人員的績(jī)效考核分為單次工作考核、月度考核兩種，單次工作考核在每一次工作任務(wù)完成后開展，由需求部門與技術(shù)部聯(lián)合進(jìn)行，考核結(jié)果作為該次工作薪酬結(jié)算的重要依據(jù)；月度考核在每月結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)開展，匯總當(dāng)月所有單次工作考核結(jié)果，取平均分作為月度考核結(jié)果，月度考核結(jié)果作為后續(xù)合作的核心依據(jù)?？己私Y(jié)果由人力資源部整理后，及時(shí)反饋至兼職技術(shù)人員，兼職人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在3個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)核申請(qǐng)，技術(shù)部在5個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)核并反饋結(jié)果。考核結(jié)果與薪酬結(jié)算、合作續(xù)約直接掛鉤，單次工作考核合格的，按約定標(biāo)準(zhǔn)全額支付薪酬；考核不合格的，按考核分?jǐn)?shù)折算薪酬，每低1分扣減該次工作薪酬的1%。月度考核連續(xù)2次合格的，在后續(xù)合作中優(yōu)先安排工作任務(wù)；月度考核連續(xù)2次不合格的，公司有權(quán)暫停與其合作，限期整改后重新考核，考核仍不合格的，終止勞務(wù)合作。年度內(nèi)考核結(jié)果均為合格且表現(xiàn)優(yōu)秀的兼職技術(shù)人員，公司將納入優(yōu)質(zhì)兼職技術(shù)人才庫(kù)，在薪酬標(biāo)準(zhǔn)、合作機(jī)會(huì)等方面給予一定傾斜。第五章兼職技術(shù)人員的薪酬福利與費(fèi)用結(jié)算第十一條薪酬的核算與發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)公司兼職技術(shù)人員的薪酬實(shí)行市場(chǎng)化核算，結(jié)合環(huán)保材料行業(yè)的薪酬水平、崗位專業(yè)難度、工作內(nèi)容與工作量等因素，由技術(shù)部與人力資源部共同制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。薪酬核算方式分為三種，按工時(shí)核算適用于遠(yuǎn)程技術(shù)支持、日常技術(shù)咨詢等工作，按約定的工時(shí)單價(jià)與實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)核算薪酬；按項(xiàng)目核算適用于研發(fā)項(xiàng)目、工藝優(yōu)化項(xiàng)目等一次性項(xiàng)目工作，按項(xiàng)目總費(fèi)用與項(xiàng)目完成進(jìn)度分階段核算薪酬；按服務(wù)次數(shù)核算適用于現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù)、單次檢測(cè)等工作，按約定的單次服務(wù)費(fèi)用核算薪酬。兼職技術(shù)人員的薪酬按月發(fā)放，每月15日前由人力資源部核算上月薪酬，核算完成后提交至財(cái)務(wù)部審核，財(cái)務(wù)部審核通過(guò)后，在每月20日前通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式將薪酬發(fā)放至兼職人員指定的銀行卡賬戶。項(xiàng)目制合作的薪酬，按項(xiàng)目進(jìn)度分預(yù)付款、進(jìn)度款、尾款三部分發(fā)放，預(yù)付款在項(xiàng)目啟動(dòng)后支付，進(jìn)度款在項(xiàng)目完成階段性工作后支付，尾款在項(xiàng)目全部完成并驗(yàn)收合格后支付。兼職技術(shù)人員需自行承擔(dān)個(gè)人勞務(wù)所得稅，公司將依法履行代扣代繳義務(wù)。第十二條相關(guān)福利與費(fèi)用保障公司為兼職技術(shù)人員提供與工作相關(guān)的合理福利與費(fèi)用保障，現(xiàn)場(chǎng)開展工作的兼職技術(shù)人員，公司免費(fèi)提供工作所需的工具、材料與現(xiàn)場(chǎng)工作保障，如辦公場(chǎng)地、飲用水等；因工作需要產(chǎn)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐飲費(fèi)等實(shí)報(bào)實(shí)銷，兼職人員需提供正規(guī)發(fā)票，經(jīng)技術(shù)部與人力資源部審核后，由財(cái)務(wù)部報(bào)銷。公司不向兼職技術(shù)人員提供正式員工的社保、公積金、節(jié)日福利等福利，不承擔(dān)非工作原因產(chǎn)生的任何費(fèi)用。對(duì)于行業(yè)內(nèi)的稀缺技術(shù)人才或資深技術(shù)專家，以及工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司創(chuàng)造重大技術(shù)價(jià)值的兼職技術(shù)人員，公司可給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包含現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、工作薪酬上浮、優(yōu)先合作等，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由技術(shù)部提出，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批后執(zhí)行。兼職技術(shù)人員在工作過(guò)程中，因公司工作安排不當(dāng)或提供的工作條件存在問(wèn)題造成人身傷害的，公司將按相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，因個(gè)人操作不當(dāng)造成的人身傷害，由兼職人員自行承擔(dān)責(zé)任。第六章保密管理與競(jìng)業(yè)限制第十三條保密義務(wù)與要求兼職技術(shù)人員在合作期間及合作終止后，均需嚴(yán)格履行對(duì)公司的保密義務(wù)，保密內(nèi)容包含公司的技術(shù)信息、商業(yè)信息、客戶信息、經(jīng)營(yíng)信息等，其中技術(shù)信息包含環(huán)保材料配方、生產(chǎn)工藝、研發(fā)數(shù)據(jù)、檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)成果等，商業(yè)信息包含公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、合作方案、市場(chǎng)規(guī)劃等，客戶信息包含客戶的名稱、聯(lián)系方式、合作需求等。兼職技術(shù)人員不得向任何第三方泄露公司的保密信息，不得利用公司的保密信息為自己或第三方謀取利益，不得擅自復(fù)制、傳播、保存公司的保密資料。兼職技術(shù)人員在工作過(guò)程中需嚴(yán)格遵守公司的保密管理制度，妥善保管公司提供的保密資料，工作完成后需及時(shí)將所有保密資料交還公司，不得私自留存。若因兼職人員的原因造成公司保密信息泄露，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或品牌形象損害的，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求其賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí)，兼職技術(shù)人員需對(duì)自身在工作過(guò)程中接觸到的公司內(nèi)部信息嚴(yán)格保密，不得隨意向公司正式員工打聽與工作無(wú)關(guān)的信息。第十四條競(jìng)業(yè)限制相關(guān)規(guī)定公司與從事環(huán)保材料核心研發(fā)、核心工藝優(yōu)化、重要客戶技術(shù)服務(wù)等關(guān)鍵崗位的兼職技術(shù)人員，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限與違約責(zé)任。競(jìng)業(yè)限制范圍為與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相同或相似的環(huán)保材料企業(yè)，競(jìng)業(yè)限制期限為合作期間及合作終止后6個(gè)月，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，兼職技術(shù)人員不得在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)從事與公司相同或相似的技術(shù)工作，不得為競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)提供任何形式的技術(shù)服務(wù)或技術(shù)指導(dǎo)。公司將按競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，向兼職技術(shù)人員支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金按月發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按雙方約定執(zhí)行。若兼職技術(shù)人員違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，需向公司支付約定的違約金，并立即停止競(jìng)業(yè)行為，若違約金不足以彌補(bǔ)公司損失的，公司有權(quán)要求其賠償剩余損失。對(duì)于非關(guān)鍵崗位的兼職技術(shù)人員，公司不簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但要求其不得利用公司的技術(shù)成果為競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)服務(wù)。第七章兼職技術(shù)人員的解聘與離職第十五條解聘的主要情形兼職技術(shù)人員在合作期間，若出現(xiàn)下列情形之一的，公司有權(quán)單方面解除勞務(wù)合作協(xié)議，終止與其合作，且無(wú)需支付任何違約金：一是資質(zhì)材料弄虛作假，提供虛假的學(xué)歷、資質(zhì)證書或從業(yè)證明的；二是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)多次提醒仍拒不整改的；三是績(jī)效考核連續(xù)2次不合格，限期整改后仍不合格的；四是無(wú)故缺席工作、拖延工作任務(wù)，給公司工作造成嚴(yán)重影響的；五是泄露公司保密信息，違反保密義務(wù)的；六是違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，從事競(jìng)業(yè)行為的；七是因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)為公司提供技術(shù)服務(wù)，且未提前30天通知公司的；八是存在違法違規(guī)行為，被相關(guān)部門處罰的。第十六條離職的辦理手續(xù)兼職技術(shù)人員的離職分為主動(dòng)離職與公司解聘兩種，主動(dòng)離職的，兼職人員需提前30天向技術(shù)部提交書面離職申請(qǐng)，說(shuō)明離職原因與離職時(shí)間，經(jīng)技術(shù)部與人力資源部審批后，方可辦理離職手續(xù)；公司解聘的，由人力資源部向兼職人員出具《解聘通知書》，告知解聘原因與解聘時(shí)間，兼職人員在收到通知書后3個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)辦理包含四大核心環(huán)節(jié)，一是工作交接，兼職人員需將未完成的工作、工作資料、技術(shù)成果等全部交接給公司指定的對(duì)接人，確保工作的連續(xù)性，交接完成后雙方簽字確認(rèn)。二是資料交還，兼職人員需將公司提供的所有保密資料、工作工具、辦公用品等全部交還公司，不得私自留存，資料交還完成后由行政部簽字確認(rèn)；三是薪酬結(jié)算，人力資源部核算兼職人員離