哪些國(guó)企有勞務(wù)外包轉(zhuǎn)正制度第一章總則第一條本制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)準(zhǔn)則，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)防控、業(yè)務(wù)流程規(guī)范及勞務(wù)外包管理實(shí)踐，為明確勞務(wù)外包人員轉(zhuǎn)正制度的適用標(biāo)準(zhǔn)、操作流程及責(zé)任分工，有效防范用工風(fēng)險(xiǎn)，提升人力資源配置效率，制定本制度。第二條本制度適用于公司各部門(mén)、下屬單位及全體員工在勞務(wù)外包人員管理及轉(zhuǎn)正過(guò)程中的所有業(yè)務(wù)活動(dòng)。具體覆蓋勞務(wù)外包人員的招聘引進(jìn)、試用期考核、轉(zhuǎn)正審批、勞動(dòng)關(guān)系變更、績(jī)效考核及后續(xù)管理等全流程業(yè)務(wù)場(chǎng)景。第三條本制度下列用語(yǔ)的含義：（一）“XX專項(xiàng)管理”是指企業(yè)針對(duì)勞務(wù)外包人員轉(zhuǎn)正管理活動(dòng)所建立的一整套制度體系、操作規(guī)范及風(fēng)險(xiǎn)防控措施，旨在確保勞務(wù)外包人員在滿足企業(yè)用人需求的同時(shí)，符合國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部管理要求。（二）“XX風(fēng)險(xiǎn)”是指企業(yè)在勞務(wù)外包人員轉(zhuǎn)正管理過(guò)程中可能面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、用工風(fēng)險(xiǎn)及管理風(fēng)險(xiǎn)等，包括但不限于招聘不規(guī)范、試用期考核不嚴(yán)格、勞動(dòng)關(guān)系處理不當(dāng)?shù)惹樾巍＃ㄈ癤X合規(guī)”是指企業(yè)在勞務(wù)外包人員轉(zhuǎn)正管理過(guò)程中，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)準(zhǔn)則及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，確保所有業(yè)務(wù)操作合法合規(guī)。第四條勞務(wù)外包人員轉(zhuǎn)正管理應(yīng)遵循“全面覆蓋、責(zé)任到人、風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向、持續(xù)改進(jìn)”的核心原則。全面覆蓋要求所有勞務(wù)外包人員均須納入轉(zhuǎn)正管理體系；責(zé)任到人要求明確各部門(mén)及崗位的職責(zé)分工；風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向要求重點(diǎn)關(guān)注轉(zhuǎn)正過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及用工風(fēng)險(xiǎn)；持續(xù)改進(jìn)要求根據(jù)管理實(shí)踐及外部環(huán)境變化不斷完善制度體系。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人對(duì)勞務(wù)外包人員轉(zhuǎn)正管理工作負(fù)總責(zé)，承擔(dān)第一責(zé)任人的責(zé)任；分管人力資源及業(yè)務(wù)相關(guān)的公司領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及決策審批。第六條公司設(shè)立勞務(wù)外包人員轉(zhuǎn)正管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，分管人力資源及業(yè)務(wù)相關(guān)的公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長(zhǎng)，人力資源部、業(yè)務(wù)部門(mén)及下屬單位負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)勞務(wù)外包人員轉(zhuǎn)正管理工作，研究決策重大事項(xiàng)，監(jiān)督評(píng)價(jià)管理效果，確保制度有效執(zhí)行。第七條人力資源部為勞務(wù)外包人員轉(zhuǎn)正管理的牽頭部門(mén)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌制度體系建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估、監(jiān)督考核、培訓(xùn)宣貫及投訴處理等工作；業(yè)務(wù)部門(mén)為專責(zé)部門(mén)，負(fù)責(zé)勞務(wù)外包人員的業(yè)務(wù)技能考核、試用期表現(xiàn)評(píng)估及轉(zhuǎn)正建議；下屬單位負(fù)責(zé)落實(shí)本領(lǐng)域勞務(wù)外包人員轉(zhuǎn)正管理要求，開(kāi)展日常風(fēng)險(xiǎn)防控及信息上報(bào)。第八條人力資源部負(fù)責(zé)勞務(wù)外包人員轉(zhuǎn)正管理制度的制定、修訂及解釋，組織定期風(fēng)險(xiǎn)排查及合規(guī)審查，建立勞務(wù)外包人員轉(zhuǎn)正數(shù)據(jù)庫(kù)，確保信息完整準(zhǔn)確。第九條業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)勞務(wù)外包人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、試用期考核及轉(zhuǎn)正建議，制定業(yè)務(wù)操作規(guī)范，優(yōu)化工作流程，確保勞務(wù)外包人員符合崗位要求。第十條下屬單位負(fù)責(zé)勞務(wù)外包人員的日常管理、績(jī)效考核及合規(guī)監(jiān)督，及時(shí)上報(bào)風(fēng)險(xiǎn)事件及管理問(wèn)題，配合人力資源部及業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展專項(xiàng)檢查及整改工作。第十一條基層執(zhí)行崗員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞務(wù)外包人員轉(zhuǎn)正管理制度，履行崗位合規(guī)操作責(zé)任，按要求完成試用期考核及信息上報(bào)，及時(shí)報(bào)告風(fēng)險(xiǎn)事件及異常情況，不得違反制度規(guī)定從事任何業(yè)務(wù)活動(dòng)。第三章專項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第十二條勞務(wù)外包人員招聘引進(jìn)應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部招聘制度，堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)”原則，嚴(yán)禁任何形式的違規(guī)操作及利益輸送。第十三條勞務(wù)外包人員的試用期考核應(yīng)結(jié)合崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)技能及工作表現(xiàn)，制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)及流程，確?？己私Y(jié)果客觀公正。試用期考核不合格的，應(yīng)及時(shí)解除勞務(wù)外包合同，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條勞務(wù)外包人員的轉(zhuǎn)正審批應(yīng)遵循“分級(jí)審批、集體決策”原則，由人力資源部審核材料，業(yè)務(wù)部門(mén)提出轉(zhuǎn)正建議，最終由公司主要負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人員審批。轉(zhuǎn)正審批結(jié)果應(yīng)存檔備查，并依法簽訂正式勞動(dòng)合同或變更勞務(wù)外包合同。第十五條勞務(wù)外包人員的勞動(dòng)關(guān)系變更應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部制度，確保所有業(yè)務(wù)操作合法合規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)及用工風(fēng)險(xiǎn)。第十六條勞務(wù)外包人員的績(jī)效考核應(yīng)結(jié)合崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)及合規(guī)情況，制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)及流程，考核結(jié)果應(yīng)作為薪酬調(diào)整、崗位變動(dòng)及轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。第十七條勞務(wù)外包人員的薪酬待遇應(yīng)參照國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部薪酬制度，確保薪酬水平合理合法，避免引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議及法律糾紛。第十八條勞務(wù)外包人員的培訓(xùn)管理應(yīng)結(jié)合崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)，確保培訓(xùn)效果，提升勞務(wù)外包人員的業(yè)務(wù)技能及合規(guī)意識(shí)。第十九條勞務(wù)外包人員的合規(guī)管理應(yīng)建立風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，明確合規(guī)要求及違規(guī)處理措施，確保所有業(yè)務(wù)操作合法合規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)及用工風(fēng)險(xiǎn)。第四章專項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第二十條勞務(wù)外包人員轉(zhuǎn)正管理制度應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)準(zhǔn)則及企業(yè)內(nèi)部管理要求，定期進(jìn)行動(dòng)態(tài)更新，確保制度體系完整有效。第二十一條公司應(yīng)定期開(kāi)展勞務(wù)外包人員轉(zhuǎn)正管理風(fēng)險(xiǎn)排查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改，并建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，提前防范潛在風(fēng)險(xiǎn)。第二十二條勞務(wù)外包人員轉(zhuǎn)正審批應(yīng)嵌入業(yè)務(wù)決策、合同簽訂、項(xiàng)目啟動(dòng)等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，未經(jīng)合規(guī)審查不得實(shí)施，確保所有業(yè)務(wù)操作合法合規(guī)。第二十三條公司應(yīng)建立風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制，對(duì)一般風(fēng)險(xiǎn)及重大風(fēng)險(xiǎn)事件進(jìn)行分級(jí)處置，明確應(yīng)急流程、責(zé)任協(xié)同及上報(bào)要求，確保風(fēng)險(xiǎn)得到及時(shí)有效控制。第二十四條勞務(wù)外包人員違規(guī)行為應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行責(zé)任追究，界定違規(guī)情形、處罰標(biāo)準(zhǔn)，聯(lián)動(dòng)績(jī)效考核、紀(jì)律處分及法律追究，確保制度有效執(zhí)行。第二十五條公司應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)外包人員轉(zhuǎn)正管理體系的有效性進(jìn)行評(píng)估，優(yōu)化流程漏洞，提升管理效率，確保制度體系持續(xù)改進(jìn)。第五章專項(xiàng)管理保障措施第二十六條公司各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)切實(shí)履行勞務(wù)外包人員轉(zhuǎn)正管理責(zé)任，確保制度有效執(zhí)行，并對(duì)管理效果進(jìn)行監(jiān)督評(píng)價(jià)。第二十七條公司應(yīng)將勞務(wù)外包人員轉(zhuǎn)正合規(guī)情況納入部門(mén)及個(gè)人的年度考核，與績(jī)效、評(píng)優(yōu)掛鉤，激勵(lì)全員積極參與合規(guī)管理。第二十八條公司應(yīng)分層級(jí)開(kāi)展勞務(wù)外包人員轉(zhuǎn)正管理培訓(xùn)，對(duì)管理層進(jìn)行合規(guī)履職培訓(xùn)，對(duì)一線員工進(jìn)行操作規(guī)范培訓(xùn)，提升全員合規(guī)意識(shí)及業(yè)務(wù)能力。第二十九條公司應(yīng)通過(guò)信息化系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)勞務(wù)外包人員轉(zhuǎn)正管理流程自動(dòng)化、風(fēng)險(xiǎn)實(shí)時(shí)監(jiān)控，提升管理效率及合規(guī)水平。第三十條公司應(yīng)加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)，發(fā)布勞務(wù)外包人員轉(zhuǎn)正管理合規(guī)手冊(cè)，組織全員簽訂合規(guī)承諾書(shū)，營(yíng)造全員合規(guī)的濃厚氛圍。第三十一條公司應(yīng)建立勞務(wù)外包人員轉(zhuǎn)正管理報(bào)告制度，明確風(fēng)險(xiǎn)事件、年度管理情況的上