基孔肯雅熱消殺制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》等法律法規(guī)，參照國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)發(fā)布的《新型冠狀病毒肺炎防控方案》及行業(yè)疫情防控最佳實(shí)踐，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部安全管理需求，針對(duì)基孔肯雅熱（Chikungunya）疫情的預(yù)防、控制與應(yīng)急處置制定。為規(guī)范員工健康監(jiān)測(cè)、辦公環(huán)境消殺、供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)管控等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，保障員工身心健康及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定，特制定本制度。第二條本制度適用于公司各部門(mén)、下屬單位全體員工，以及所有涉及境內(nèi)外差旅、業(yè)務(wù)合作、勞務(wù)派遣等場(chǎng)景的防控管理。具體范圍包括但不限于：1.辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)區(qū)域、食堂、宿舍等內(nèi)部環(huán)境；2.員工通勤、會(huì)議活動(dòng)、供應(yīng)商接待等人員聚集場(chǎng)景；3.境外業(yè)務(wù)拓展或勞務(wù)輸出的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與管控。第三條本制度核心術(shù)語(yǔ)定義如下：1.XX專(zhuān)項(xiàng)管理：指企業(yè)為應(yīng)對(duì)基孔肯雅熱等傳染病風(fēng)險(xiǎn)，在組織架構(gòu)、制度流程、資源保障等方面實(shí)施的系統(tǒng)性防控措施，涵蓋風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、應(yīng)急處置、合規(guī)審查、持續(xù)改進(jìn)等全流程管理。2.XX風(fēng)險(xiǎn)：指因基孔肯雅熱傳播可能導(dǎo)致員工健康損害、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中斷、公共輿情危機(jī)等潛在危害，需通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)管理進(jìn)行分級(jí)預(yù)警與管控。3.XX合規(guī)：指防控措施需嚴(yán)格遵循法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，確保所有操作合法有效，避免管理漏洞或違規(guī)行為。第四條專(zhuān)項(xiàng)管理的核心原則包括：1.全面覆蓋：防控措施覆蓋所有業(yè)務(wù)場(chǎng)景與人員范圍，不留管理盲區(qū)；2.責(zé)任到人：明確各級(jí)管理主體與執(zhí)行崗位的防控職責(zé)，建立責(zé)任追溯機(jī)制；3.風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向：優(yōu)先管控高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)（如境外人員流動(dòng)、蚊媒控制），動(dòng)態(tài)優(yōu)化資源配置；4.持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)疫情發(fā)展、法規(guī)變化及管理實(shí)效，定期修訂完善防控方案。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人為本單位基孔肯雅熱防控工作的第一責(zé)任人，對(duì)防控體系的全面有效性負(fù)總責(zé)；分管安全生產(chǎn)或人力資源的領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌部署、監(jiān)督落實(shí)。第六條設(shè)立“基孔肯雅熱專(zhuān)項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組”，由公司高層管理人員、醫(yī)務(wù)組、安保部、后勤部等骨干組成，主要職能包括：1.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)：制定年度防控規(guī)劃，協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源；2.決策審批：對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)事件、應(yīng)急資金使用進(jìn)行審批；3.監(jiān)督評(píng)價(jià)：定期考核各部門(mén)防控成效，提出改進(jìn)要求。第七條劃分三類(lèi)管理主體職責(zé)：1.牽頭部門(mén)（醫(yī)務(wù)組/人力資源部）：-負(fù)責(zé)專(zhuān)項(xiàng)管理制度建設(shè)，組織修訂完善；-開(kāi)展全員健康監(jiān)測(cè)，建立高風(fēng)險(xiǎn)崗位人員檔案；-牽頭防疫知識(shí)培訓(xùn)，定期評(píng)估培訓(xùn)效果。2.專(zhuān)責(zé)部門(mén)（安保部/后勤部）：-負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所、宿舍等區(qū)域的消殺管理，審核供應(yīng)商防疫方案；-落實(shí)蚊媒控制措施（如滅蚊藥物采購(gòu)、環(huán)境清理），建立臺(tái)賬；-優(yōu)化應(yīng)急物資儲(chǔ)備（如防護(hù)用品、隔離設(shè)備），制定運(yùn)輸預(yù)案。3.業(yè)務(wù)部門(mén)/下屬單位：-落實(shí)本領(lǐng)域員工健康篩查，實(shí)行“零報(bào)告”制度；-對(duì)境外出差人員實(shí)施行前評(píng)估、歸返監(jiān)測(cè)；-開(kāi)展部門(mén)級(jí)自查，排查防控漏洞并上報(bào)整改。第八條基層執(zhí)行崗位需履行以下合規(guī)操作責(zé)任：1.崗位人員須簽署《XX專(zhuān)項(xiàng)操作承諾書(shū)》，明確個(gè)人在體溫檢測(cè)、消毒操作等環(huán)節(jié)的義務(wù)；2.發(fā)現(xiàn)疑似病例或可疑蚊媒孳生點(diǎn)，須立即向?qū)Ｘ?zé)部門(mén)報(bào)告，不得瞞報(bào)或遲報(bào)；3.嚴(yán)格遵守消毒規(guī)范，使用經(jīng)檢驗(yàn)合格的防疫物資，嚴(yán)禁擅自更換配比。第三章專(zhuān)項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第九條員工健康監(jiān)測(cè)管理業(yè)務(wù)操作合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：每日早晚兩次體溫檢測(cè)，建立電子健康檔案，記錄異常情況；對(duì)有境外旅居史員工實(shí)行14天隔離觀(guān)察，期間每日上報(bào)健康狀況。禁止性行為：嚴(yán)禁帶病上崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按《員工手冊(cè)》處理；嚴(yán)禁瞞報(bào)旅居史或發(fā)熱癥狀。重點(diǎn)防控點(diǎn)：境外業(yè)務(wù)人員歸返后的閉環(huán)管理，避免內(nèi)部傳播風(fēng)險(xiǎn)。第十條辦公環(huán)境消殺規(guī)范合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：辦公區(qū)每日早晚各消毒1次，重點(diǎn)區(qū)域（門(mén)把手、電梯按鈕）增加頻次；宿舍、食堂等場(chǎng)所需配備75%酒精、消毒液等物資，并張貼使用說(shuō)明。禁止性行為：嚴(yán)禁使用過(guò)期或非標(biāo)防疫物資；嚴(yán)禁擅自減少消殺頻次。重點(diǎn)防控點(diǎn)：空調(diào)濾網(wǎng)、排水系統(tǒng)等易滋生蚊蟲(chóng)設(shè)施的定期清潔。第十一條差旅與會(huì)議活動(dòng)管理合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：境外出差前需提交目的地疫情風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告，高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)原則上禁止前往；會(huì)議活動(dòng)須控制人數(shù)（≤50人），全程佩戴口罩、保持間距，使用消毒濕巾。禁止性行為：嚴(yán)禁組織非必要跨境業(yè)務(wù)；嚴(yán)禁在疫情高發(fā)區(qū)安排集體用餐。重點(diǎn)防控點(diǎn)：供應(yīng)商差旅人員的健康篩查，實(shí)行“一簽一檢”。第十二條蚊媒控制與環(huán)境治理合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：定期開(kāi)展孳生地排查（每月2次），清除積水容器，使用國(guó)家批準(zhǔn)的滅蚊劑；境外項(xiàng)目需聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)開(kāi)展滅蚊作業(yè)，并留存作業(yè)記錄。禁止性行為：嚴(yán)禁使用劇毒滅蚊藥物；嚴(yán)禁忽視綠化帶、垃圾桶等公共區(qū)域的蚊蟲(chóng)治理。重點(diǎn)防控點(diǎn)：雨水收集系統(tǒng)、室外施工區(qū)域的防蚊措施。第十三條供應(yīng)商與第三方合作管理合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)提供勞務(wù)派遣、保潔、運(yùn)輸?shù)确?wù)的第三方，要求其提交防疫方案并定期審核；簽訂協(xié)議時(shí)明確雙方防控責(zé)任（如境外合作需符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)）。禁止性行為：嚴(yán)禁與防疫不達(dá)標(biāo)的企業(yè)合作；嚴(yán)禁轉(zhuǎn)包勞務(wù)派遣人員而逃避管理責(zé)任。重點(diǎn)防控點(diǎn)：境外供應(yīng)商的疫苗接種率統(tǒng)計(jì)。第十四條應(yīng)急物資與醫(yī)療資源保障合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：儲(chǔ)備不少于30天的防護(hù)物資（口罩、消毒液、抗原試劑），建立動(dòng)態(tài)調(diào)撥機(jī)制；與定點(diǎn)醫(yī)院簽訂綠色通道協(xié)議，確保員工及時(shí)就醫(yī)。禁止性行為：嚴(yán)禁挪用防疫物資；嚴(yán)禁虛報(bào)庫(kù)存數(shù)據(jù)。重點(diǎn)防控點(diǎn)：境外分支機(jī)構(gòu)的醫(yī)療轉(zhuǎn)運(yùn)通道建設(shè)。第十五條知識(shí)培訓(xùn)與意識(shí)提升合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：新員工入職須完成防疫知識(shí)考核，定期對(duì)在職員工開(kāi)展案例培訓(xùn)（每月1次）；制作《XX專(zhuān)項(xiàng)操作手冊(cè)》，人手一冊(cè)。禁止性行為：嚴(yán)禁培訓(xùn)走過(guò)場(chǎng)，培訓(xùn)效果未達(dá)標(biāo)不得上崗。重點(diǎn)防控點(diǎn)：境外業(yè)務(wù)人員對(duì)當(dāng)?shù)匾咔閯?dòng)態(tài)的實(shí)時(shí)學(xué)習(xí)。第四章專(zhuān)項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第十六條制度動(dòng)態(tài)更新機(jī)制規(guī)定每季度末由牽頭部門(mén)對(duì)照最新法規(guī)政策（如《傳染病防治法》修訂案）及行業(yè)動(dòng)態(tài)，修訂防控條款；重大變化時(shí)（如出現(xiàn)新變異株），立即啟動(dòng)應(yīng)急修訂程序。第十七條風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別預(yù)警機(jī)制要求醫(yī)務(wù)組每月聯(lián)合安保部開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)排查，采用“風(fēng)險(xiǎn)矩陣法”對(duì)境內(nèi)外差旅、供應(yīng)商合作等進(jìn)行分級(jí)評(píng)估；高風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)時(shí)，發(fā)布《XX風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警通知》，明確管控措施。第十八條合規(guī)審查機(jī)制將防疫審查嵌入以下關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)：1.境外出差審批時(shí)，需附防疫評(píng)估報(bào)告；2.供應(yīng)商準(zhǔn)入時(shí)，需審核其防疫資質(zhì)；3.突發(fā)聚集性疫情時(shí)，需對(duì)現(xiàn)場(chǎng)流程進(jìn)行合規(guī)檢查。原則為“未經(jīng)審查不得實(shí)施”。第十九條風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制分級(jí)處置：-一般風(fēng)險(xiǎn)（如個(gè)別員工輕癥發(fā)熱）：由專(zhuān)責(zé)部門(mén)隔離觀(guān)察，人力資源部跟進(jìn)康復(fù)證明；-重大風(fēng)險(xiǎn)（如本地疫情爆發(fā)導(dǎo)致業(yè)務(wù)中斷）：?jiǎn)?dòng)應(yīng)急預(yù)案，領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)部門(mén)轉(zhuǎn)產(chǎn)或居家辦公。應(yīng)急流程需明確：隔離區(qū)設(shè)置、物資調(diào)配、信息通報(bào)的責(zé)任協(xié)同。第二十條責(zé)任追究機(jī)制違規(guī)情形及處罰標(biāo)準(zhǔn)：1.未按規(guī)定報(bào)告發(fā)熱癥狀，處警告至降級(jí)；2.防疫物資管理混亂，追究采購(gòu)與后勤負(fù)責(zé)人；3.違規(guī)組織跨境業(yè)務(wù)，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款萬(wàn)元。處罰將聯(lián)動(dòng)績(jī)效考核，嚴(yán)重者提交紀(jì)律委員會(huì)處理。第二十一條評(píng)估改進(jìn)機(jī)制要求每年12月由領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭開(kāi)展年度評(píng)估，通過(guò)問(wèn)卷、暗訪(fǎng)等方式收集員工反饋，形成《XX專(zhuān)項(xiàng)管理評(píng)估報(bào)告》，次年1月提交決策層審議，對(duì)制度漏洞提出優(yōu)化方案。第五章專(zhuān)項(xiàng)管理保障措施第二十二條組織保障明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任清單：-公司主要領(lǐng)導(dǎo)：審定防控方案，解決跨部門(mén)協(xié)調(diào)難題；-分管領(lǐng)導(dǎo)：分管領(lǐng)域內(nèi)防控措施的落實(shí)督導(dǎo)；-部門(mén)負(fù)責(zé)人：承擔(dān)“一崗雙責(zé)”，對(duì)本部門(mén)防控成效負(fù)責(zé)。第二十三條考核激勵(lì)機(jī)制將防疫合規(guī)納入年度考核：-個(gè)人考核：占綜合評(píng)分10%，考核指標(biāo)包括健康篩查完成率、培訓(xùn)參與度；-部門(mén)考核：對(duì)防控落實(shí)不到位的部門(mén)，取消評(píng)優(yōu)資格，并在年度述職會(huì)上通報(bào)。第二十四條培訓(xùn)宣傳機(jī)制分層級(jí)開(kāi)展培訓(xùn)：1.管理層：每季度參加防疫政策解讀會(huì)，強(qiáng)化合規(guī)履職意識(shí)；2.一線(xiàn)員工：每月開(kāi)展實(shí)操培訓(xùn)（如正確佩戴口罩、消毒劑配比）；3.境外員工：要求掌握當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門(mén)發(fā)布的防控指南。第二十五條信息化支撐引入“XX專(zhuān)項(xiàng)管理平臺(tái)”，實(shí)現(xiàn)以下功能：1.健康碼自動(dòng)生成，員工每日掃碼上報(bào)體溫；2.風(fēng)險(xiǎn)地圖可視化，實(shí)時(shí)展示境外疫情熱點(diǎn)；3.消殺記錄電子化，支持掃碼核銷(xiāo)物資余量。第二十六條文化建設(shè)發(fā)布《XX專(zhuān)項(xiàng)合規(guī)手冊(cè)》，內(nèi)容包括：1.公司防控理念與制度紅線(xiàn)；2.員工權(quán)利義務(wù)清單（如拒絕帶病上班）；3.境外員工生存手冊(cè)（含翻譯版）。要求每年6月30日前簽訂《XX防控承諾書(shū)》。第二十七條報(bào)告制度規(guī)定上報(bào)事項(xiàng)及流程：1.風(fēng)險(xiǎn)事件：24小時(shí)內(nèi)上報(bào)醫(yī)務(wù)組，3日內(nèi)形成初步報(bào)告；2.年度報(bào)告：次年1