2025年蘇州工會筆試題目及答案

一、單項選擇題（總共10題，每題2分）1.工會組織的基本職責(zé)不包括以下哪一項？A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.提高職工生活水平D.制定國家經(jīng)濟(jì)政策答案：D2.工會法規(guī)定，企業(yè)職工代表大會的職權(quán)不包括以下哪一項？A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)D.決定企業(yè)工資分配答案：D3.工會經(jīng)費(fèi)的主要來源不包括以下哪一項？A.職工繳納的會費(fèi)B.企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)C.政府補(bǔ)貼D.個人捐贈答案：D4.工會代表在職工代表大會上的主要職責(zé)是？A.傳達(dá)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的指示B.反映職工的意見和要求C.制定企業(yè)規(guī)章制度D.代表企業(yè)參與市場競爭答案：B5.工會與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的主要內(nèi)容不包括以下哪一項？A.工資待遇B.工作時間C.勞動安全衛(wèi)生D.企業(yè)市場戰(zhàn)略答案：D6.工會組織職工進(jìn)行民主管理的形式不包括以下哪一項？A.職工代表大會B.職工大會C.民主協(xié)商會D.職工招聘會答案：D7.工會法規(guī)定，企業(yè)職工在哪些情況下可以停工抗議？A.企業(yè)拖欠工資B.企業(yè)違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定C.企業(yè)裁員D.企業(yè)改變經(jīng)營方向答案：B8.工會組織職工進(jìn)行勞動爭議調(diào)解的依據(jù)是？A.勞動合同B.勞動爭議調(diào)解仲裁法C.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度D.職工代表大會決議答案：B9.工會法規(guī)定，企業(yè)職工在哪些情況下可以申請勞動仲裁？A.企業(yè)拖欠工資B.企業(yè)不提供勞動保護(hù)C.企業(yè)不依法參加社會保險D.以上都是答案：D10.工會組織職工進(jìn)行民主監(jiān)督的主要形式是？A.職工代表大會B.職工大會C.民主協(xié)商會D.職工申訴會答案：A二、填空題（總共10題，每題2分）1.工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工的______和______。答案：合法權(quán)益，民主權(quán)利2.工會經(jīng)費(fèi)的主要來源是企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的______。答案：經(jīng)費(fèi)3.工會代表在職工代表大會上的主要職責(zé)是反映職工的______和要求。答案：意見4.工會與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的主要內(nèi)容是工資待遇、______和勞動安全衛(wèi)生。答案：工作時間5.工會組織職工進(jìn)行民主管理的形式包括職工代表大會、______和民主協(xié)商會。答案：職工大會6.工會法規(guī)定，企業(yè)職工在違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的情況下可以停工抗議。答案：勞動安全衛(wèi)生7.工會組織職工進(jìn)行勞動爭議調(diào)解的依據(jù)是勞動爭議調(diào)解仲裁法。答案：勞動爭議調(diào)解仲裁法8.工會法規(guī)定，企業(yè)職工在拖欠工資、不提供勞動保護(hù)和______的情況下可以申請勞動仲裁。答案：不依法參加社會保險9.工會組織職工進(jìn)行民主監(jiān)督的主要形式是職工代表大會。答案：職工代表大會10.工會的基本權(quán)利是參與企業(yè)民主管理、______和監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營。答案：維護(hù)職工合法權(quán)益三、判斷題（總共10題，每題2分）1.工會組織的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。答案：正確2.工會經(jīng)費(fèi)的主要來源是企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)。答案：正確3.工會代表在職工代表大會上的主要職責(zé)是傳達(dá)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的指示。答案：錯誤4.工會與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的主要內(nèi)容是工資待遇、工作時間和勞動安全衛(wèi)生。答案：正確5.工會組織職工進(jìn)行民主管理的形式包括職工代表大會、職工大會和民主協(xié)商會。答案：正確6.工會法規(guī)定，企業(yè)職工在違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的情況下可以停工抗議。答案：正確7.工會組織職工進(jìn)行勞動爭議調(diào)解的依據(jù)是勞動爭議調(diào)解仲裁法。答案：正確8.工會法規(guī)定，企業(yè)職工在拖欠工資、不提供勞動保護(hù)和不符合社會保險的情況下可以申請勞動仲裁。答案：正確9.工會組織職工進(jìn)行民主監(jiān)督的主要形式是職工代表大會。答案：正確10.工會的基本權(quán)利是參與企業(yè)民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益和監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營。答案：正確四、簡答題（總共4題，每題5分）1.簡述工會組織的基本職責(zé)。答案：工會組織的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利。具體包括：代表職工參與企業(yè)民主管理、監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營、組織職工進(jìn)行集體協(xié)商、調(diào)解勞動爭議、開展職工教育等。2.簡述工會經(jīng)費(fèi)的主要來源。答案：工會經(jīng)費(fèi)的主要來源包括職工繳納的會費(fèi)、企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)、政府補(bǔ)貼以及個人捐贈等。其中，企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)是工會經(jīng)費(fèi)的主要來源。3.簡述工會組織職工進(jìn)行民主管理的形式。答案：工會組織職工進(jìn)行民主管理的形式主要包括職工代表大會、職工大會和民主協(xié)商會。職工代表大會是工會組織職工進(jìn)行民主管理的主要形式，通過職工代表大會，職工可以參與企業(yè)重大決策的審議，反映職工的意見和要求，監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營。4.簡述工會組織職工進(jìn)行勞動爭議調(diào)解的依據(jù)。答案：工會組織職工進(jìn)行勞動爭議調(diào)解的依據(jù)是勞動爭議調(diào)解仲裁法。根據(jù)該法規(guī)定，工會可以參與勞動爭議的調(diào)解，幫助企業(yè)和職工解決勞動爭議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論工會如何維護(hù)職工的合法權(quán)益。答案：工會維護(hù)職工的合法權(quán)益可以通過多種途徑和方式。首先，工會可以代表職工參與企業(yè)民主管理，通過職工代表大會等形式，反映職工的意見和要求，參與企業(yè)重大決策的審議。其次，工會可以組織職工進(jìn)行集體協(xié)商，與企業(yè)就工資待遇、工作時間、勞動安全衛(wèi)生等問題進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成集體合同。此外，工會還可以參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁，幫助企業(yè)和職工解決勞動爭議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。2.討論工會如何組織職工進(jìn)行民主管理。答案：工會組織職工進(jìn)行民主管理可以通過多種形式和途徑。首先，工會可以組織職工代表大會，通過職工代表大會，職工可以參與企業(yè)重大決策的審議，反映職工的意見和要求。其次，工會可以組織職工大會，通過職工大會，職工可以就企業(yè)的重要事項進(jìn)行討論和表決。此外，工會還可以組織民主協(xié)商會，通過民主協(xié)商會，職工可以與企業(yè)進(jìn)行對話和協(xié)商，共同解決企業(yè)經(jīng)營管理中的問題。3.討論工會如何進(jìn)行勞動爭議調(diào)解。答案：工會進(jìn)行勞動爭議調(diào)解可以通過多種途徑和方式。首先，工會可以參與勞動爭議的調(diào)解，幫助企業(yè)和職工解決勞動爭議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。其次，工會可以組織職工進(jìn)行集體協(xié)商，與企業(yè)就工資待遇、工作時間、勞動安全衛(wèi)生等問題進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成集體合同。此外，工會還可以參與勞動爭議的仲裁，幫助企業(yè)和職工解決勞動爭議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。4.討論工會如何進(jìn)行民主監(jiān)督。答案：工會進(jìn)行民主監(jiān)督可以通過多種途徑和方式。首先，工會可以參與企業(yè)民主管理，通過職工代表大會等形式，監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營，維護(hù)職工的合法權(quán)益。其次，工會可以組織職工進(jìn)行集體協(xié)商，與企業(yè)就工資待遇、工作時間、勞動安全衛(wèi)生等問題進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成集體合同。此外，工會還可以參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁，幫助企業(yè)和職工解決勞動爭議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。答案和解析一、單項選擇題1.D2.D3.D4.B5.D6.D7.B8.B9.D10.A二、填空題1.合法權(quán)益，民主權(quán)利2.經(jīng)費(fèi)3.意見4.工作時間5.職工大會6.勞動安全衛(wèi)生7.勞動爭議調(diào)解仲裁法8.不依法參加社會保險9.職工代表大會10.參與企業(yè)民主管理三、判斷題1.正確2.正確3.錯誤4.正確5.正確6.正確7.正確8.正確9.正確10.正確四、簡答題1.工會組織的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利。具體包括：代表職工參與企業(yè)民主管理、監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營、組織職工進(jìn)行集體協(xié)商、調(diào)解勞動爭議、開展職工教育等。2.工會經(jīng)費(fèi)的主要來源包括職工繳納的會費(fèi)、企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)、政府補(bǔ)貼以及個人捐贈等。其中，企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)是工會經(jīng)費(fèi)的主要來源。3.工會組織職工進(jìn)行民主管理的形式主要包括職工代表大會、職工大會和民主協(xié)商會。職工代表大會是工會組織職工進(jìn)行民主管理的主要形式，通過職工代表大會，職工可以參與企業(yè)重大決策的審議，反映職工的意見和要求，監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營。4.工會組織職工進(jìn)行勞動爭議調(diào)解的依據(jù)是勞動爭議調(diào)解仲裁法。根據(jù)該法規(guī)定，工會可以參與勞動爭議的調(diào)解，幫助企業(yè)和職工解決勞動爭議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。五、討論題1.工會維護(hù)職工的合法權(quán)益可以通過多種途徑和方式。首先，工會可以代表職工參與企業(yè)民主管理，通過職工代表大會等形式，反映職工的意見和要求，參與企業(yè)重大決策的審議。其次，工會可以組織職工進(jìn)行集體協(xié)商，與企業(yè)就工資待遇、工作時間、勞動安全衛(wèi)生等問題進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成集體合同。此外，工會還可以參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁，幫助企業(yè)和職工解決勞動爭議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。2.工會組織職工進(jìn)行民主管理可以通過多種形式和途徑。首先，工會可以組織職工代表大會，通過職工代表大會，職工可以參與企業(yè)重大決策的審議，反映職工的意見和要求。其次，工會可以組織職工大會，通過職工大會，職工可以就企業(yè)的重要事項進(jìn)行討論和表決。此外，工會還可以組織民主協(xié)商會，通過民主協(xié)商會，職工可以與企業(yè)進(jìn)行對話和協(xié)商，共同解決企業(yè)經(jīng)營管理中的問題。3.工會進(jìn)行勞動爭議調(diào)解可以通過多種途徑和方式。首先，工會可以參與勞動爭議的調(diào)解，幫助企業(yè)和職工解決勞動爭議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。其次，工會可以組織職工進(jìn)行集體協(xié)商，與企業(yè)就工資待遇、工作時間、勞動安全衛(wèi)生等問題進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成集體合同。此外，工會還可