能源行業(yè)采油工績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分安全生產(chǎn)與合規(guī)操作安全事故發(fā)生次數(shù)40%0次未發(fā)生安全事故得滿分，發(fā)生1次扣10分，發(fā)生2次及以上直接得0分合規(guī)操作執(zhí)行率95%每低1%扣2分，最高扣20分安全培訓(xùn)參與及通過率100%未參與或未通過不得分，參與并通過得滿分設(shè)備檢查及維護(hù)記錄完整率90%每低1%扣1分，最高扣10分應(yīng)急響應(yīng)速度5分鐘內(nèi)完成每超時(shí)1分鐘扣2分，最高扣10分生產(chǎn)效率與產(chǎn)量指標(biāo)日采油量達(dá)成率30%100%每低1%扣3分，最高扣30分設(shè)備正常運(yùn)行率98%每低1%扣2分，最高扣20分原油質(zhì)量合格率98%每低1%扣2分，最高扣20分生產(chǎn)計(jì)劃完成率95%每低1%扣2分，最高扣20分能耗指標(biāo)達(dá)成率90%每低1%扣1.5分，最高扣30分設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)設(shè)備維護(hù)及時(shí)性15%100%未按時(shí)維護(hù)扣5分/次，最高扣30分設(shè)備故障率3%每高1%扣3分，最高扣15分備件管理合理性95%每低1%扣1分，最高扣15分維護(hù)記錄完整率90%每低1%扣1分，最高扣15分設(shè)備利用率85%每低1%扣1分，最高扣15分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通班組協(xié)作滿意度15%90%每低1%扣1分，最高扣15分信息傳遞及時(shí)性95%每低1%扣1分，最高扣15分異常情況上報(bào)準(zhǔn)確率98%每低1%扣1分，最高扣15分培訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn)分享參與度85%每低1%扣1分，最高扣15分工作交接清晰度90%每低1%扣1分，最高扣15分本考核表用于能源行業(yè)采油工的績(jī)效評(píng)定，請(qǐng)根據(jù)崗位職責(zé)完成各項(xiàng)指標(biāo)。維度權(quán)重分別為：安全生產(chǎn)與合規(guī)操作40%，生產(chǎn)效率與產(chǎn)量指標(biāo)30%，設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)15%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通15%。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)仔細(xì)閱讀各指標(biāo)說明。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：