智能家居產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)理績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分產(chǎn)品設(shè)計創(chuàng)新性新產(chǎn)品概念創(chuàng)新性30%3個以上創(chuàng)新性產(chǎn)品概念每個創(chuàng)新性產(chǎn)品概念得分1分，滿分5分，根據(jù)市場調(diào)研和用戶反饋評估創(chuàng)新程度。設(shè)計方案獨特性設(shè)計方案通過專利申請或行業(yè)認(rèn)可通過專利申請得4分，行業(yè)認(rèn)可得3分，未通過得1分，未提交得0分。用戶體驗優(yōu)化次數(shù)至少優(yōu)化3次用戶體驗每次有效優(yōu)化得1分，滿分3分，根據(jù)用戶調(diào)研數(shù)據(jù)評估優(yōu)化效果。設(shè)計趨勢前瞻性產(chǎn)品設(shè)計符合未來兩年行業(yè)趨勢完全符合得3分，部分符合得2分，不符合得1分，未評估得0分。團隊協(xié)作創(chuàng)新貢獻至少提出2項團隊協(xié)作創(chuàng)新方案每個有效方案得1分，滿分2分，根據(jù)方案落地效果評估貢獻度。產(chǎn)品性能與質(zhì)量產(chǎn)品穩(wěn)定性測試通過率25%95%以上每低1%扣0.5分，最低不得低于80%，滿分5分。功能實現(xiàn)完整度100%核心功能實現(xiàn)每少1%核心功能扣1分，滿分5分。用戶投訴率低于行業(yè)平均水平低于平均水平得5分，持平得3分，高于平均水平得1分。產(chǎn)品兼容性測試通過至少3種主流設(shè)備兼容性測試每通過1種得1分，滿分3分，根據(jù)實際測試結(jié)果評分。設(shè)計文檔完整度設(shè)計文檔完整覆蓋所有產(chǎn)品模塊完全覆蓋得3分，部分覆蓋得2分，未覆蓋得1分，滿分3分。市場競爭力與用戶滿意度產(chǎn)品市場占有率提升25%提升5%以上每提升1%得1分，滿分5分，根據(jù)季度數(shù)據(jù)統(tǒng)計。用戶滿意度評分平均分4.5以上每低0.1分扣1分，最低不得低于3分，滿分5分。競品對比優(yōu)勢至少3項設(shè)計優(yōu)勢突出每項優(yōu)勢得1分，滿分3分，根據(jù)市場分析報告評估。產(chǎn)品推廣支持度至少支持2次市場推廣活動每次有效支持得1分，滿分2分，根據(jù)活動效果評估貢獻度。用戶反饋采納率采納用戶反饋比例超過70%每低10%扣1分，最低不得低于50%，滿分5分。團隊管理與協(xié)作設(shè)計團隊績效達成率20%團隊目標(biāo)達成率90%以上每低5%扣1分，最低不得低于70%，滿分5分。跨部門協(xié)作效率完成至少4次跨部門協(xié)作項目每次有效協(xié)作得1分，滿分4分，根據(jù)項目完成質(zhì)量評分。設(shè)計資源優(yōu)化率設(shè)計資源使用效率提升10%以上每提升1%得1分，滿分5分，根據(jù)資源使用報告評估。團隊培訓(xùn)貢獻至少組織1次設(shè)計團隊培訓(xùn)組織有效培訓(xùn)得3分，參與培訓(xùn)材料編寫得1分，滿分4分。項目風(fēng)險控制避免重大設(shè)計風(fēng)險發(fā)生無重大風(fēng)險得5分，出現(xiàn)一般風(fēng)險扣2分，出現(xiàn)重大風(fēng)險扣5分，滿分5分。本考核表用于評估智能家居產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)理在產(chǎn)品設(shè)計創(chuàng)新性、產(chǎn)品性能與質(zhì)量、市場競爭力與用戶滿意度、團隊管理與協(xié)作四個維度的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各指標(biāo)實際達成情況填寫評分，最終得分=各指標(biāo)得分×權(quán)重之和?？己酥芷跒樽匀荒昊蛑付己似?。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：