網(wǎng)絡(luò)教育在線教育平臺(tái)課程研發(fā)及質(zhì)量把控考核績(jī)效表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分課程研發(fā)效率課程開(kāi)發(fā)周期30%80%按實(shí)際完成周期與計(jì)劃周期的比例計(jì)算得分，周期越短得分越高課程數(shù)量達(dá)標(biāo)率90%實(shí)際完成開(kāi)發(fā)課程數(shù)量與目標(biāo)數(shù)量的比例，達(dá)標(biāo)率越高得分越高課程資源準(zhǔn)備完整性95%根據(jù)課程所需資源清單，每項(xiàng)資源準(zhǔn)備完成度計(jì)分，完整性越高得分越高課程腳本質(zhì)量85%根據(jù)腳本邏輯性、清晰度、完整性等維度進(jìn)行評(píng)分，質(zhì)量越高得分越高研發(fā)團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率88%根據(jù)跨部門(mén)溝通頻率、問(wèn)題解決速度、協(xié)作文檔規(guī)范性等維度評(píng)分，效率越高得分越高課程質(zhì)量把控課程審核通過(guò)率35%92%審核通過(guò)的課程數(shù)量與提交審核課程數(shù)量的比例，通過(guò)率越高得分越高課程內(nèi)容準(zhǔn)確性96%根據(jù)課程內(nèi)容與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)威資料的符合度進(jìn)行評(píng)分，準(zhǔn)確性越高得分越高學(xué)員反饋滿意度90%根據(jù)課程結(jié)束后收集的學(xué)員評(píng)分、評(píng)論等數(shù)據(jù)計(jì)算得分，滿意度越高得分越高課程優(yōu)化迭代次數(shù)85%根據(jù)課程上線后需要優(yōu)化的次數(shù)，次數(shù)越少得分越高平臺(tái)兼容性測(cè)試覆蓋率93%根據(jù)課程在不同設(shè)備、瀏覽器上的測(cè)試覆蓋比例進(jìn)行評(píng)分，覆蓋率越高得分越高教學(xué)設(shè)計(jì)創(chuàng)新性教學(xué)方法創(chuàng)新點(diǎn)數(shù)量20%3根據(jù)課程中采用的新教學(xué)方法、互動(dòng)形式等創(chuàng)新點(diǎn)的數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，數(shù)量越多得分越高教學(xué)案例設(shè)計(jì)質(zhì)量86%根據(jù)案例的實(shí)用性、引導(dǎo)性、與課程內(nèi)容的關(guān)聯(lián)度等維度評(píng)分，質(zhì)量越高得分越高教學(xué)工具應(yīng)用效果84%根據(jù)多媒體工具、互動(dòng)平臺(tái)等教學(xué)工具的應(yīng)用效果進(jìn)行評(píng)分，效果越好得分越高教學(xué)大綱科學(xué)性89%根據(jù)教學(xué)大綱的系統(tǒng)性、邏輯性、目標(biāo)達(dá)成度等維度評(píng)分，科學(xué)性越高得分越高同行課程對(duì)比優(yōu)勢(shì)85%根據(jù)課程在教學(xué)方法、內(nèi)容設(shè)計(jì)等方面的差異化優(yōu)勢(shì)進(jìn)行評(píng)分，優(yōu)勢(shì)越明顯得分越高團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門(mén)協(xié)作完成度15%90%根據(jù)與市場(chǎng)、技術(shù)、運(yùn)營(yíng)等部門(mén)的協(xié)作效率、問(wèn)題解決速度等維度評(píng)分，完成度越高得分越高需求變更響應(yīng)速度88%根據(jù)接到需求變更后的處理速度、方案調(diào)整質(zhì)量等維度評(píng)分，響應(yīng)速度越快得分越高項(xiàng)目文檔規(guī)范性93%根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃、設(shè)計(jì)文檔、測(cè)試報(bào)告等文檔的完整度、清晰度、規(guī)范度進(jìn)行評(píng)分，規(guī)范性越高得分越高內(nèi)部培訓(xùn)參與度85%根據(jù)參與內(nèi)部培訓(xùn)的次數(shù)、分享成果質(zhì)量等維度評(píng)分，參與度越高得分越高團(tuán)隊(duì)知識(shí)共享貢獻(xiàn)86%根據(jù)在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分享經(jīng)驗(yàn)、方法、模板的次數(shù)、質(zhì)量等維度評(píng)分，貢獻(xiàn)越大得分越高本考核表用于評(píng)估網(wǎng)絡(luò)教育在線教育平臺(tái)課程研發(fā)及質(zhì)量把控崗位的績(jī)效表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配如下：課程研發(fā)效率占30%，課程質(zhì)量把控占35%，教學(xué)設(shè)計(jì)創(chuàng)新性占20%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通占15%。評(píng)分時(shí)請(qǐng)結(jié)合具體目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合判斷，確?？己私Y(jié)果的客觀公正。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：