能源行業(yè)安全員安全風(fēng)險控制績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分風(fēng)險識別與評估能力隱患排查準(zhǔn)確率30%95%按實際排查隱患數(shù)量與系統(tǒng)記錄隱患總數(shù)的比例計算，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣0.5分。風(fēng)險評估等級劃分準(zhǔn)確率90%按實際評估等級與標(biāo)準(zhǔn)等級的一致性計算，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣0.5分。風(fēng)險報告完整性100%按風(fēng)險報告中包含的要素（如風(fēng)險描述、等級、措施等）是否齊全計算，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，缺少1項扣2分。新風(fēng)險識別及時性98%按新風(fēng)險發(fā)現(xiàn)后24小時內(nèi)完成初步評估的比例計算，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣0.5分。風(fēng)險評估方法應(yīng)用熟練度85%通過現(xiàn)場觀察和考核評估，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣0.5分。安全措施制定與執(zhí)行安全措施有效性25%92%按安全措施實施后風(fēng)險降低的比例計算，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣0.5分。措施執(zhí)行監(jiān)督覆蓋率98%按實際監(jiān)督次數(shù)與應(yīng)監(jiān)督次數(shù)的比例計算，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣0.5分。應(yīng)急預(yù)案可操作性90%通過應(yīng)急預(yù)案演練評估，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣0.5分。安全培訓(xùn)參與率95%按實際參與培訓(xùn)人數(shù)與應(yīng)參與人數(shù)的比例計算，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣0.5分。措施改進(jìn)建議采納率80%按提出的合理改進(jìn)建議被采納的比例計算，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣0.5分。安全檢查與隱患整改安全檢查頻次達(dá)標(biāo)率25%100%按實際檢查次數(shù)與計劃檢查次數(shù)的比例計算，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣0.5分。隱患整改完成率96%按已整改隱患數(shù)量與待整改隱患總數(shù)的比例計算，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣0.5分。隱患整改及時性93%按隱患發(fā)現(xiàn)后規(guī)定時間內(nèi)完成整改的比例計算，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣0.5分。復(fù)查驗證通過率97%按整改后復(fù)查通過隱患數(shù)量與復(fù)查隱患總數(shù)的比例計算，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣0.5分。檢查記錄規(guī)范性95%按檢查記錄的完整性、準(zhǔn)確性計算，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣0.5分。安全意識與溝通協(xié)作安全知識掌握程度20%88%通過安全知識考試評估，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣0.5分。違章行為制止次數(shù)15次/年按實際制止違章行為的次數(shù)計算，每超過目標(biāo)值1次加0.5分，最高加10分。安全信息傳遞及時性99%按安全信息（如風(fēng)險通報、整改通知等）傳遞的準(zhǔn)確性和及時性計算，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣0.5分。跨部門協(xié)作有效性90%通過協(xié)作案例評估，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣0.5分。員工安全反饋采納率85%按員工提出的合理安全建議被采納的比例計算，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣0.5分。本考核表用于評估能源行業(yè)安全員在安全風(fēng)險控制方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)被考核人在各維度指標(biāo)的實際表現(xiàn)，對照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，最終匯總計算總分?？己私Y(jié)果將作為績效評定的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：