證券分析師市場(chǎng)分析與預(yù)測(cè)能力績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分宏觀經(jīng)濟(jì)與行業(yè)分析深度宏觀經(jīng)濟(jì)研究報(bào)告質(zhì)量30%每年至少完成3篇高質(zhì)量宏觀經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告根據(jù)報(bào)告的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)性、觀點(diǎn)創(chuàng)新性及市場(chǎng)影響力綜合評(píng)分，每篇滿分25分，總計(jì)75分。行業(yè)跟蹤報(bào)告覆蓋率覆蓋至少8個(gè)重點(diǎn)行業(yè)，每月完成各行業(yè)分析報(bào)告每覆蓋1個(gè)行業(yè)且報(bào)告質(zhì)量達(dá)標(biāo)得10分，最高80分。分析報(bào)告及時(shí)性重大宏觀經(jīng)濟(jì)事件或行業(yè)政策發(fā)布后48小時(shí)內(nèi)完成分析報(bào)告每次及時(shí)完成得5分，每月最高20分，總計(jì)60分。行業(yè)分析準(zhǔn)確率預(yù)測(cè)的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與實(shí)際市場(chǎng)走勢(shì)偏差不超過15%每季度根據(jù)預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率計(jì)算得分，準(zhǔn)確率90%-100%得25分，80%-89%得20分，70%-79%得15分，以此類推。研究方法創(chuàng)新性采用至少2種創(chuàng)新性分析方法或模型每采用1種創(chuàng)新方法得5分，最高25分。證券定價(jià)與估值能力估值模型應(yīng)用準(zhǔn)確度25%對(duì)公司股價(jià)的估值誤差率低于10%每季度根據(jù)估值模型預(yù)測(cè)與市場(chǎng)實(shí)際價(jià)格的偏差計(jì)算得分，偏差率5%-9%得25分，0%-4%得30分。投資建議采納率核心投資建議被客戶采納的比率不低于60%根據(jù)月度投資組合表現(xiàn)及客戶反饋計(jì)算得分，采納率70%-79%得25分，80%-89%得30分。研究報(bào)告被引用次數(shù)核心研究報(bào)告被至少5家主流券商或媒體引用每被引用1次得5分，最高25分。證券定價(jià)敏感性分析對(duì)影響證券定價(jià)的宏觀變量進(jìn)行至少3次敏感性測(cè)試每次測(cè)試完成且分析合理得8分，最高24分。估值報(bào)告深度估值報(bào)告包含至少3種主流估值方法及比較分析每包含1種方法得5分，最高25分。市場(chǎng)預(yù)測(cè)與前瞻性市場(chǎng)趨勢(shì)預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率25%對(duì)主要市場(chǎng)指數(shù)的季度漲跌幅預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率不低于60%每季度根據(jù)預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率計(jì)算得分，準(zhǔn)確率75%-84%得25分，85%-100%得30分。重大事件預(yù)判能力對(duì)影響市場(chǎng)的重大政策或事件提前1個(gè)月進(jìn)行預(yù)判并提交分析報(bào)告每次成功預(yù)判得10分，每月最高20分，總計(jì)60分。預(yù)測(cè)模型有效性建立的預(yù)測(cè)模型通過回測(cè)驗(yàn)證，R平方值不低于0.6模型R平方值0.65-0.74得25分，0.75-0.84得30分。前瞻性研究報(bào)告數(shù)量每年至少完成2篇前瞻性市場(chǎng)趨勢(shì)研究報(bào)告每篇報(bào)告質(zhì)量達(dá)標(biāo)得20分，總計(jì)40分。預(yù)測(cè)偏差控制對(duì)行業(yè)或板塊的預(yù)測(cè)偏差控制在20%以內(nèi)每季度根據(jù)預(yù)測(cè)偏差計(jì)算得分，偏差率10%-19%得25分，0%-9%得30分。溝通與成果轉(zhuǎn)化效率報(bào)告撰寫質(zhì)量20%研究報(bào)告邏輯清晰、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、語(yǔ)言專業(yè)，無重大錯(cuò)誤根據(jù)內(nèi)部評(píng)審評(píng)分，90%-100%得25分，80%-89%得20分?？蛻魷贤ㄓ行悦吭轮辽倥c10位核心客戶就市場(chǎng)分析進(jìn)行深度溝通每溝通1位核心客戶得2分，最高40分。成果轉(zhuǎn)化率分析成果轉(zhuǎn)化為投資策略或產(chǎn)品方案的比例不低于40%根據(jù)季度成果轉(zhuǎn)化數(shù)量計(jì)算得分，轉(zhuǎn)化率45%-54%得25分，55%-64%得30分。培訓(xùn)與分享參與度參與至少4次內(nèi)部或外部市場(chǎng)分析培訓(xùn)或分享每次參與得5分，最高20分?？绮块T協(xié)作貢獻(xiàn)與其他部門合作完成至少2個(gè)聯(lián)合研究項(xiàng)目每完成1個(gè)項(xiàng)目得10分，最高20分。本考核表用于評(píng)定證券分析師在市場(chǎng)分析與預(yù)測(cè)方面的綜合能力。請(qǐng)根據(jù)每位分析師的實(shí)際表現(xiàn)，對(duì)照各維度指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配：宏觀經(jīng)濟(jì)與行業(yè)分析深度占30%，證券定價(jià)與估值能力占25%，市場(chǎng)預(yù)測(cè)與前瞻性占25%，溝通與成果轉(zhuǎn)化效率占20%。評(píng)分時(shí)需綜合考慮目標(biāo)完成度、質(zhì)量及對(duì)業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)的影響。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：