政府機關公務人員綜合績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分業(yè)務執(zhí)行能力政策執(zhí)行準確率35%95%按實際執(zhí)行偏差率計算，偏差率每高于目標值1%，扣0.5分，最低得0分任務完成時效性90%按任務逾期天數(shù)計算，每逾期1天扣0.2分，最高扣5分工作報告質量優(yōu)秀報告占比80%按報告評級計算，優(yōu)秀報告每少1%，扣1分內(nèi)部流程合規(guī)性100%按合規(guī)文件比例計算，每低于目標值1%，扣0.5分突發(fā)事件響應速度平均響應時間小于2小時按響應時間計算，每超時30分鐘扣0.5分，最高扣2分公共服務水平群眾滿意度30%90%按滿意度調(diào)查結果計算，每低于目標值1%，扣0.5分服務響應及時率98%按響應未達標次數(shù)計算，每低于目標值1%，扣0.5分信息公開完整度100%按信息公開準確率計算，每低于目標值1%，扣0.5分投訴處理效率平均處理時間小于3天按處理時間計算，每超時1天扣0.5分，最高扣2分特殊群體關懷度特殊群體服務覆蓋率達85%按覆蓋比例計算，每低于目標值1%，扣0.5分團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作有效性20%協(xié)作項目達成率90%按項目達成率計算，每低于目標值1%，扣0.5分信息傳遞準確性信息傳遞錯誤率小于2%按錯誤率計算，每高于目標值1%，扣0.5分團隊任務分擔均衡度個人任務完成量占團隊總量的±10%以內(nèi)按偏差率計算，偏差每超1%，扣0.2分，最高扣2分上級/下級溝通滿意度滿意度評分85分以上按評分計算，每低于目標值1分扣0.5分團隊建設參與度參與率不低于80%按參與人數(shù)占比計算，每低于目標值1%，扣0.5分個人學習與成長政策法規(guī)學習完成率15%100%按學習覆蓋率計算，每低于目標值1%，扣0.5分技能培訓參與度參與培訓不少于4次按參與次數(shù)計算，每少1次扣0.25分，最高扣1分創(chuàng)新建議采納率被采納建議占比15%按采納比例計算，每低于目標值1%，扣0.5分個人績效改進幅度績效評分提升5%按績效變化率計算，每低于目標值1%，扣0.5分行業(yè)交流參與度參與行業(yè)會議不少于2次按參與次數(shù)計算，每少1次扣0.25分，最高扣0.5分本考核表旨在全面評估政府機關公務人員的綜合工作表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標的實際完成情況，對照評分標準進行評分。權重分配反映各維度重要性，最終得分=各維度得分×權重之和。考核結果將作為績效評定的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：