娛樂(lè)業(yè)藝人經(jīng)紀(jì)人工作表現(xiàn)績(jī)效考評(píng)表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分藝人商業(yè)價(jià)值提升藝人作品曝光量提升40%提升30%以上根據(jù)藝人作品在社交媒體、媒體報(bào)道等渠道的曝光量增長(zhǎng)比例進(jìn)行評(píng)分，每提升5%得1分，最高20分。藝人商業(yè)代言數(shù)量新增3個(gè)以上品牌代言根據(jù)藝人新增的商業(yè)代言數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，每個(gè)代言得5分，最高15分。藝人演唱會(huì)/活動(dòng)參與度參與5場(chǎng)以上大型商業(yè)演出根據(jù)藝人參與的大型商業(yè)演出數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，每場(chǎng)演出得3分，最高15分。藝人媒體正面評(píng)價(jià)占比媒體正面評(píng)價(jià)占比達(dá)到70%以上根據(jù)媒體報(bào)道中藝人正面評(píng)價(jià)的比例進(jìn)行評(píng)分，每提升5%得1分，最高20分。藝人粉絲互動(dòng)增長(zhǎng)粉絲總量提升20%以上根據(jù)藝人社交媒體粉絲總量的增長(zhǎng)比例進(jìn)行評(píng)分，每提升5%得1分，最高20分。藝人發(fā)展規(guī)劃與管理藝人職業(yè)生涯規(guī)劃完成度30%完成年度職業(yè)生涯規(guī)劃報(bào)告并有效執(zhí)行根據(jù)藝人年度職業(yè)生涯規(guī)劃報(bào)告的制定質(zhì)量和執(zhí)行進(jìn)度進(jìn)行評(píng)分，完成度100%得滿分，低于90%扣5分，以此類推。藝人技能培訓(xùn)參與度參與至少8次專業(yè)技能培訓(xùn)根據(jù)藝人參與專業(yè)技能培訓(xùn)的次數(shù)進(jìn)行評(píng)分，每次培訓(xùn)得2.5分，最高20分。藝人資源整合能力成功整合至少3個(gè)行業(yè)資源根據(jù)藝人成功整合的行業(yè)資源數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，每個(gè)資源得5分，最高15分。藝人團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作完成至少5個(gè)項(xiàng)目根據(jù)藝人團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成的項(xiàng)目數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，每個(gè)項(xiàng)目得3分，最高15分。藝人危機(jī)處理能力成功處理至少2次藝人危機(jī)事件根據(jù)藝人成功處理的藝人危機(jī)事件數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，每次事件得5分，最高10分。市場(chǎng)拓展與品牌建設(shè)新藝人簽約數(shù)量20%簽約至少2位新藝人根據(jù)新藝人簽約的數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，每位藝人得5分，最高10分。藝人品牌影響力提升藝人品牌影響力指數(shù)提升20%以上根據(jù)藝人品牌影響力指數(shù)的增長(zhǎng)比例進(jìn)行評(píng)分，每提升5%得1分，最高20分。藝人社交媒體運(yùn)營(yíng)效果藝人社交媒體賬號(hào)互動(dòng)率提升15%以上根據(jù)藝人社交媒體賬號(hào)互動(dòng)率的增長(zhǎng)比例進(jìn)行評(píng)分，每提升3%得1分，最高20分。藝人市場(chǎng)推廣活動(dòng)策劃策劃并執(zhí)行至少3場(chǎng)市場(chǎng)推廣活動(dòng)根據(jù)藝人市場(chǎng)推廣活動(dòng)的策劃和執(zhí)行效果進(jìn)行評(píng)分，每次活動(dòng)得3分，最高10分。藝人行業(yè)口碑提升行業(yè)口碑評(píng)分達(dá)到85分以上根據(jù)行業(yè)口碑調(diào)查的評(píng)分進(jìn)行評(píng)分，每提升1分得1分，最高20分。工作效率與合規(guī)管理項(xiàng)目執(zhí)行準(zhǔn)時(shí)率10%項(xiàng)目執(zhí)行準(zhǔn)時(shí)率達(dá)到95%以上根據(jù)項(xiàng)目執(zhí)行準(zhǔn)時(shí)率的百分比進(jìn)行評(píng)分，每降低1%扣1分，最低0分。合同管理合規(guī)性無(wú)合同違約事件發(fā)生根據(jù)合同管理的合規(guī)性進(jìn)行評(píng)分，無(wú)違約事件得滿分，發(fā)生一次違約扣5分，以此類推。團(tuán)隊(duì)管理效率團(tuán)隊(duì)管理效率評(píng)分達(dá)到90分以上根據(jù)團(tuán)隊(duì)管理效率的評(píng)分進(jìn)行評(píng)分，每降低1分扣1分，最低0分。工作計(jì)劃完成率年度工作計(jì)劃完成率達(dá)到90%以上根據(jù)年度工作計(jì)劃的完成率進(jìn)行評(píng)分，每降低1%扣1分，最低0分?？蛻魸M意度客戶滿意度評(píng)分達(dá)到85分以上根據(jù)客戶滿意度調(diào)查的評(píng)分進(jìn)行評(píng)分，每降低1分扣1分，最低0分。本表用于評(píng)估娛樂(lè)業(yè)藝人經(jīng)紀(jì)人的工作表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)藝人的實(shí)際工作情況填寫(xiě)各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分?？己私Y(jié)果將作為藝人晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽