網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師技術(shù)成果績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分安全事件響應(yīng)與處置能力安全事件響應(yīng)時(shí)間35%30分鐘內(nèi)每延遲10分鐘扣除2分，最高扣除10分。安全事件處置成功率95%事件處置成功率為90%-94%時(shí)，得分為80%；80%-89%時(shí)，得分為60%。低于80%不得分。安全事件影響范圍控制確保事件影響范圍不超過(guò)預(yù)期5%超出預(yù)期5%-10%扣除3分，超出10%扣除6分。應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案有效性預(yù)案符合率90%以上預(yù)案符合率80%-89%時(shí)，得分為70%；60%-79%時(shí)，得分為50%。低于60%不得分。安全處置文檔完整性100%文檔缺失或錯(cuò)誤導(dǎo)致處置流程不完整，每項(xiàng)扣除2分，最高扣除10分。漏洞管理與修復(fù)效率高危漏洞修復(fù)率30%100%每延遲修復(fù)高危漏洞1天扣除1分，最高扣除10分。漏洞掃描覆蓋率100%覆蓋率低于95%扣除3分，低于90%扣除6分。漏洞修復(fù)及時(shí)性高危漏洞72小時(shí)內(nèi)修復(fù)延遲修復(fù)超過(guò)24小時(shí)扣除2分，超過(guò)48小時(shí)扣除4分。漏洞管理報(bào)告質(zhì)量報(bào)告準(zhǔn)確率95%以上報(bào)告準(zhǔn)確率80%-94%時(shí)，得分為70%；60%-79%時(shí)，得分為50%。低于60%不得分。漏洞閉環(huán)管理完成率100%每項(xiàng)未完成閉環(huán)管理扣除2分，最高扣除10分。安全防護(hù)體系建設(shè)與維護(hù)安全防護(hù)設(shè)備維護(hù)及時(shí)性20%維護(hù)任務(wù)完成率100%每延遲完成維護(hù)任務(wù)1天扣除1分，最高扣除5分。安全策略符合性檢查檢查覆蓋率達(dá)100%，合規(guī)率95%以上檢查覆蓋率低于95%扣除3分，合規(guī)率80%-94%時(shí)，得分為70%；60%-79%時(shí)，得分為50%。低于60%不得分。安全設(shè)備故障率故障率低于5%故障率5%-10%扣除2分，10%-15%扣除4分。安全防護(hù)體系更新迭代按計(jì)劃完成年度更新80%以上更新完成率60%-79%時(shí)，得分為50%；40%-59%時(shí)，得分為30%。低于40%不得分。安全設(shè)備性能指標(biāo)達(dá)標(biāo)率達(dá)標(biāo)率95%以上達(dá)標(biāo)率80%-94%時(shí)，得分為70%；60%-79%時(shí)，得分為50%。低于60%不得分。安全意識(shí)培訓(xùn)與知識(shí)傳遞安全培訓(xùn)覆蓋率15%覆蓋率達(dá)100%每降低1%扣除2分，最高扣除10分。培訓(xùn)內(nèi)容有效性培訓(xùn)后考核合格率95%以上合格率80%-94%時(shí)，得分為70%；60%-79%時(shí)，得分為50%。低于60%不得分。安全知識(shí)文檔更新頻率季度更新一次以上每延遲更新一次扣除2分，最高扣除6分。安全知識(shí)傳遞效果員工反饋滿意度85%以上滿意度75%-84%時(shí)，得分為65%；60%-74%時(shí)，得分為40%。低于60%不得分。安全競(jìng)賽參與率參與率達(dá)80%以上參與率60%-79%時(shí)，得分為50%；40%-59%時(shí)，得分為30%。低于40%不得分。本考核表用于評(píng)估網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師在安全事件響應(yīng)、漏洞管理、安全防護(hù)體系建設(shè)及安全知識(shí)傳遞方面的綜合績(jī)效。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)逐項(xiàng)填寫，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確反映工作成果。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：