第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE人才培訓(xùn)承諾書專業(yè)人才培養(yǎng)承諾書（5篇）人才培訓(xùn)承諾書專業(yè)人才培養(yǎng)承諾書第（1）篇承諾書編號(hào)：__________。1.定義條款本承諾書所稱“專業(yè)人才”指本承諾涉及的特定崗位人員；所稱“培訓(xùn)目標(biāo)”指提升受訓(xùn)人員專業(yè)技能及綜合素質(zhì)的預(yù)期效果；所稱“培訓(xùn)周期”指完成既定培訓(xùn)項(xiàng)目所需的時(shí)間跨度；所稱“考核標(biāo)準(zhǔn)”指衡量培訓(xùn)成果的量化及質(zhì)化指標(biāo)；所稱“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”指在培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的所有知識(shí)成果及無形資產(chǎn)。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體本承諾書由__________（單位名稱）作為實(shí)施主體，全面負(fù)責(zé)專業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃的制定、執(zhí)行及監(jiān)督，保證培訓(xùn)活動(dòng)符合國(guó)家及行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。2.2實(shí)施對(duì)象本承諾書涉及的實(shí)施對(duì)象為__________（部門或團(tuán)隊(duì)名稱）的全體員工，重點(diǎn)覆蓋__________（崗位類別）及__________（技能層級(jí)）人員，具體名單以雙方確認(rèn)的附件為準(zhǔn)。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)內(nèi)容須符合__________（行業(yè)規(guī)范或標(biāo)準(zhǔn)名稱）的要求，培訓(xùn)方式包括但不限于課堂授課、實(shí)操演練、案例分析、外部認(rèn)證等；培訓(xùn)目標(biāo)需明確量化，如技能考核通過率不低于__________%，受訓(xùn)人員滿意度不低于__________%；培訓(xùn)效果將通過__________（考核方式）進(jìn)行評(píng)估，考核結(jié)果作為員工晉升及薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。3.保障機(jī)制3.1資金保障本承諾涉及的培訓(xùn)費(fèi)用總額為__________元，資金來源為__________（單位預(yù)算或?qū)ｍ?xiàng)經(jīng)費(fèi)），保證培訓(xùn)活動(dòng)順利開展；培訓(xùn)費(fèi)用涵蓋課程費(fèi)、師資費(fèi)、教材費(fèi)、設(shè)備費(fèi)等，具體明細(xì)以實(shí)際支出為準(zhǔn)。3.2人員保障本承諾指定__________（負(fù)責(zé)人姓名）作為培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，全程協(xié)調(diào)培訓(xùn)事宜；受訓(xùn)人員需按要求全程參與培訓(xùn)，不得無故缺席；培訓(xùn)期間，單位將提供必要的后勤支持，如場(chǎng)地安排、交通補(bǔ)貼等。3.3技術(shù)保障本承諾采用__________（技術(shù)平臺(tái)或工具名稱）作為培訓(xùn)載體，保證培訓(xùn)內(nèi)容更新及時(shí)、系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定；技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)需7×24小時(shí)響應(yīng)培訓(xùn)需求，保障培訓(xùn)活動(dòng)的連續(xù)性及有效性。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約若實(shí)施主體未按時(shí)完成培訓(xùn)計(jì)劃，或培訓(xùn)內(nèi)容與承諾不符，或考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不到位，但未造成重大損失，屬于輕微違約；違約方需在收到通知后__________日內(nèi)整改，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.2重大違約若實(shí)施主體未履行資金保障義務(wù)，或培訓(xùn)活動(dòng)存在系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)，或受訓(xùn)人員考核通過率低于承諾標(biāo)準(zhǔn)的50%，或因違約行為導(dǎo)致員工權(quán)益受損，屬于重大違約；違約方需承擔(dān)賠償責(zé)任，并按__________（違約金比例）支付違約金。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商雙方在履行本承諾過程中產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商期限為__________日，若未能達(dá)成一致，則進(jìn)入下一程序。5.2仲裁協(xié)商不成的，雙方同意將爭(zhēng)議提交__________（仲裁委員會(huì)名稱）仲裁；仲裁規(guī)則以該會(huì)現(xiàn)行規(guī)定為準(zhǔn)，仲裁裁決具有法律效力。5.3訴訟協(xié)商或仲裁不成的，任何一方均有權(quán)向__________（法院名稱）提起訴訟；訴訟程序適用《___________________法》第__條及相關(guān)司法解釋。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才培訓(xùn)承諾書專業(yè)人才培養(yǎng)承諾書第（2）篇承諾方：__________________接收方：__________________1.承諾背景為適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展需求，提升員工綜合素質(zhì)與專業(yè)技能，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，承諾方依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，結(jié)合接收方實(shí)際人才需求，特制定本人才培養(yǎng)承諾書。承諾方充分認(rèn)識(shí)到人才培養(yǎng)對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略意義，明確雙方在人才培養(yǎng)過程中的權(quán)利與義務(wù)，旨在構(gòu)建系統(tǒng)化、規(guī)范化的培訓(xùn)體系，保證人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.承諾內(nèi)容承諾方承諾在培訓(xùn)期內(nèi)，圍繞接收方提出的人才培養(yǎng)需求，開展多層次、多形式的培訓(xùn)活動(dòng)，具體包括但不限于以下內(nèi)容：（1）技能培訓(xùn)：針對(duì)接收方業(yè)務(wù)需求，開展崗位技能、操作規(guī)范、行業(yè)知識(shí)等專項(xiàng)培訓(xùn)，保證員工具備崗位所需的專業(yè)能力；（2）管理培訓(xùn)：為中層及以上管理人員提供領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通協(xié)調(diào)等管理能力提升課程，增強(qiáng)管理效能；（3）職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：通過企業(yè)文化、職業(yè)規(guī)劃、法律法規(guī)等課程，提升員工職業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)意識(shí)；（4）實(shí)踐鍛煉：提供輪崗、項(xiàng)目實(shí)踐等機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工跨領(lǐng)域?qū)W習(xí)與能力拓展；（5）外部資源整合：引入行業(yè)專家、高校資源等外部培訓(xùn)課程，拓寬員工視野。3.實(shí)施計(jì)劃本人才培養(yǎng)計(jì)劃分階段推進(jìn)，具體安排第一階段：至________年________月________日，完成初步需求調(diào)研與培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)，確定培訓(xùn)課程體系與師資資源。第二階段：至________年________月________日，啟動(dòng)首輪培訓(xùn)，涵蓋基礎(chǔ)技能與管理知識(shí)，覆蓋不少于______%的接收方員工。第三階段：至________年________月________日，根據(jù)培訓(xùn)效果反饋，優(yōu)化課程內(nèi)容，開展進(jìn)階培訓(xùn)，重點(diǎn)提升核心崗位員工的專業(yè)能力。第四階段：至________年________月________日，全面評(píng)估培訓(xùn)成效，形成長(zhǎng)效機(jī)制，保證人才培養(yǎng)與業(yè)務(wù)發(fā)展同步推進(jìn)。4.保障措施為保證培訓(xùn)計(jì)劃順利實(shí)施，承諾方將采取以下保障措施：（1）組織保障：成立人才培養(yǎng)專項(xiàng)小組，由______名高級(jí)管理人員擔(dān)任顧問，配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施；（2）經(jīng)費(fèi)保障：年度培訓(xùn)預(yù)算不低于公司年度人力資源總預(yù)算的______%，保證培訓(xùn)活動(dòng)正常開展；（3）資源保障：整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，包括但不限于在線學(xué)習(xí)平臺(tái)、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)內(nèi)部講師庫等；（4）效果跟蹤：建立培訓(xùn)檔案，定期收集參訓(xùn)員工反饋，評(píng)估培訓(xùn)滿意度與知識(shí)轉(zhuǎn)化率。5.違約責(zé)任（1）若承諾方未能按本承諾書約定完成培訓(xùn)任務(wù)，或培訓(xùn)質(zhì)量未達(dá)接收方要求，接收方有權(quán)要求承諾方限期整改，并保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利；（2）因承諾方原因?qū)е屡嘤?xùn)中斷或效果不佳，產(chǎn)生的直接損失由承諾方承擔(dān)；（3）雙方應(yīng)本著誠(chéng)信原則履行本承諾書，任何一方單方面解除協(xié)議需提前______日書面通知對(duì)方，并協(xié)商處理后續(xù)事宜。6.附則本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至________年________月________日。由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為后續(xù)培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整的重要依據(jù)。本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________________簽訂日期：__________________人才培訓(xùn)承諾書專業(yè)人才培養(yǎng)承諾書第（3）篇承諾書框架一、基本規(guī)范1.1甲方與乙方本著平等互利、共同發(fā)展的原則，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，就專業(yè)人才培養(yǎng)事宜達(dá)成以下共識(shí)。1.2本承諾書旨在明確雙方在人才培養(yǎng)方面的權(quán)利與義務(wù)，保證人才培養(yǎng)工作的順利進(jìn)行。1.3甲方負(fù)責(zé)提供人才培養(yǎng)所需的基本條件與支持，乙方負(fù)責(zé)按照協(xié)議約定履行人才培養(yǎng)職責(zé)。1.4雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本承諾書各項(xiàng)條款，保證人才培養(yǎng)工作的質(zhì)量與效果。二、合作細(xì)則2.1人才培養(yǎng)目標(biāo)2.1.1甲方明確專業(yè)人才培養(yǎng)的具體目標(biāo)，包括但不限于崗位需求、技能水平、職業(yè)素養(yǎng)等方面。2.1.2乙方根據(jù)甲方提出的人才培養(yǎng)目標(biāo)，制定詳細(xì)的人才培養(yǎng)計(jì)劃，并保證計(jì)劃的科學(xué)性與可行性。2.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式2.2.1乙方負(fù)責(zé)提供與甲方人才培養(yǎng)目標(biāo)相匹配的培訓(xùn)內(nèi)容，包括但不限于專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐技能、行業(yè)動(dòng)態(tài)等方面。2.2.2乙方采用多種培訓(xùn)方式，如課堂教學(xué)、案例分析、實(shí)操演練等，保證培訓(xùn)效果的最大化。2.2.3甲方負(fù)責(zé)提供必要的培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備及其他資源支持，保障乙方培訓(xùn)工作的順利開展。2.3培訓(xùn)周期與安排2.3.1乙方根據(jù)人才培養(yǎng)計(jì)劃，制定詳細(xì)的培訓(xùn)周期與時(shí)間安排，并提前與甲方溝通確認(rèn)。2.3.2甲方應(yīng)積極配合乙方的培訓(xùn)安排，保證培訓(xùn)時(shí)間的落實(shí)與保障。2.3.3如遇特殊情況需調(diào)整培訓(xùn)周期或安排，雙方應(yīng)提前協(xié)商并達(dá)成一致意見。2.4培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)控2.4.1乙方建立完善的培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)控體系，對(duì)培訓(xùn)過程進(jìn)行全面跟蹤與評(píng)估。2.4.2甲方有權(quán)對(duì)乙方的培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督與評(píng)估，并提出寶貴的意見和建議。2.4.3雙方共同維護(hù)培訓(xùn)質(zhì)量，保證培訓(xùn)效果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。三、責(zé)任與義務(wù)3.1甲方的責(zé)任與義務(wù)3.1.1甲方應(yīng)按照本承諾書約定，向乙方提供必要的培訓(xùn)資源與支持。3.1.2甲方應(yīng)積極配合乙方開展培訓(xùn)工作，保證培訓(xùn)時(shí)間的落實(shí)與保障。3.1.3甲方應(yīng)按照本承諾書約定，向乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用，并保證費(fèi)用的及時(shí)到位。3.2乙方的責(zé)任與義務(wù)3.2.1乙方應(yīng)按照本承諾書約定，制定詳細(xì)的人才培養(yǎng)計(jì)劃，并保證計(jì)劃的科學(xué)性與可行性。3.2.2乙方應(yīng)按照人才培養(yǎng)計(jì)劃，提供高質(zhì)量的培訓(xùn)內(nèi)容與方式，保證培訓(xùn)效果的最大化。3.2.3乙方應(yīng)建立完善的培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)控體系，對(duì)培訓(xùn)過程進(jìn)行全面跟蹤與評(píng)估。3.2.4乙方應(yīng)按照本承諾書約定，向甲方提供培訓(xùn)成果報(bào)告及相關(guān)的評(píng)估資料。四、考核與評(píng)估4.1考核指標(biāo)4.1.1甲方負(fù)責(zé)制定人才培養(yǎng)考核指標(biāo)，包括但不限于培訓(xùn)完成率、考核通過率、技能提升程度等方面。4.1.2乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行考核指標(biāo)的制定與落實(shí)。4.2考核方式4.2.1甲方采用多種考核方式，如筆試、實(shí)操、面試等，對(duì)乙方的人才培養(yǎng)效果進(jìn)行全面評(píng)估。4.2.2乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，提供必要的支持與配合。4.3考核結(jié)果運(yùn)用4.3.1甲方根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)乙方的人才培養(yǎng)工作進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并提出改進(jìn)意見。4.3.2乙方應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)人才培養(yǎng)工作進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化，提升培訓(xùn)效果。4.3.3雙方共同維護(hù)人才培養(yǎng)工作的質(zhì)量與效果，保證人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。五、附項(xiàng)5.1保密條款5.1.1雙方應(yīng)對(duì)本承諾書內(nèi)容及人才培養(yǎng)過程中涉及到的保密信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。5.1.2如因一方違反保密條款給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2爭(zhēng)議解決5.2.1雙方在履行本承諾書過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。5.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.3承諾書的變更與解除5.3.1本承諾書的任何變更或解除，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面文件。5.3.2未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更或解除本承諾書。5.4生效與期限5.4.1本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效。5.4.2本承諾書的期限為________年，自生效之日起計(jì)算。5.5其他5.5.1本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。5.5.2本承諾書未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。承諾人簽名：簽訂日期：人才培訓(xùn)承諾書專業(yè)人才培養(yǎng)承諾書第（4）篇為規(guī)范__________行為，特制定本承諾書，以明確專業(yè)人才培養(yǎng)過程中的責(zé)任與義務(wù)，保證人才培養(yǎng)質(zhì)量，促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。一、基本準(zhǔn)則1.1嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，保證人才培養(yǎng)活動(dòng)合法合規(guī)。1.2堅(jiān)持以人為本，注重人才培養(yǎng)的系統(tǒng)性、針對(duì)性和實(shí)效性。1.3建立健全人才培養(yǎng)制度，完善培訓(xùn)流程，保障培訓(xùn)資源有效配置。1.4強(qiáng)化職業(yè)道德教育，培養(yǎng)學(xué)員的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任意識(shí)。1.5推動(dòng)人才培養(yǎng)與業(yè)務(wù)需求相結(jié)合，提升人才的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。二、具體承諾2.1人才培養(yǎng)計(jì)劃制定2.1.1結(jié)合行業(yè)發(fā)展及公司戰(zhàn)略，科學(xué)制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式和周期。2.1.2定期評(píng)估人才培養(yǎng)需求，動(dòng)態(tài)調(diào)整培訓(xùn)方案，保證培訓(xùn)內(nèi)容與時(shí)俱進(jìn)。2.1.3聘請(qǐng)具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的講師，保證培訓(xùn)質(zhì)量。2.1.4建立培訓(xùn)檔案，記錄學(xué)員培訓(xùn)過程及考核結(jié)果，作為人才發(fā)展的依據(jù)。2.2培訓(xùn)過程管理2.2.1嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律，保證培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)和人員落實(shí)到位。2.2.2加強(qiáng)培訓(xùn)過程監(jiān)控，及時(shí)解決培訓(xùn)中出現(xiàn)的各類問題，保障培訓(xùn)順利進(jìn)行。2.2.3開展培訓(xùn)效果評(píng)估，通過問卷調(diào)查、實(shí)操考核等方式，收集學(xué)員反饋，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量。2.2.4建立培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，預(yù)防和處理培訓(xùn)過程中的突發(fā)事件。2.3學(xué)員管理與激勵(lì)2.3.1建立學(xué)員激勵(lì)制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)熱情。2.3.2加強(qiáng)學(xué)員與講師、學(xué)員與學(xué)員之間的互動(dòng)交流，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。2.3.3定期組織學(xué)員進(jìn)行崗位實(shí)踐，將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作能力。2.3.4建立學(xué)員成長(zhǎng)跟蹤機(jī)制，對(duì)學(xué)員職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和支持。2.4培訓(xùn)資源保障2.4.1保證培訓(xùn)所需的場(chǎng)地、設(shè)備、教材等資源充足，滿足培訓(xùn)需求。2.4.2建立培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，保證培訓(xùn)活動(dòng)順利開展。2.4.3摸索多元化培訓(xùn)方式，如線上培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育等，提升培訓(xùn)的靈活性和便捷性。2.5培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化2.5.1推動(dòng)培訓(xùn)成果與工作實(shí)踐相結(jié)合，保證培訓(xùn)內(nèi)容能夠落地生根。2.5.2建立培訓(xùn)效果評(píng)估體系，對(duì)培訓(xùn)成果進(jìn)行量化分析，為后續(xù)培訓(xùn)提供參考。2.5.3鼓勵(lì)學(xué)員將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作，提升工作效率和質(zhì)量。三、監(jiān)督機(jī)制3.1內(nèi)部監(jiān)督3.1.1設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督小組，定期對(duì)人才培養(yǎng)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查，保證各項(xiàng)承諾落實(shí)到位。3.1.2建立問題反饋機(jī)制，及時(shí)收集并處理學(xué)員、講師等相關(guān)方的意見和建議。3.1.3對(duì)監(jiān)督過程中發(fā)覺的問題進(jìn)行專項(xiàng)整改，并跟蹤整改效果。3.2外部監(jiān)督3.2.1接受上級(jí)主管部門及行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督指導(dǎo)，保證人才培養(yǎng)活動(dòng)符合相關(guān)規(guī)定。3.2.2定期向社會(huì)公開人才培養(yǎng)情況，接受社會(huì)監(jiān)督。3.2.3建立第三方評(píng)估機(jī)制，對(duì)人才培養(yǎng)效果進(jìn)行獨(dú)立評(píng)估，保證評(píng)估結(jié)果的客觀公正。3.3持續(xù)改進(jìn)3.3.1建立人才培養(yǎng)持續(xù)改進(jìn)機(jī)制，定期總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化培訓(xùn)方案。3.3.2推動(dòng)人才培養(yǎng)與公司發(fā)展戰(zhàn)略相一致，保證人才培養(yǎng)能夠支撐公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。3.3.3加強(qiáng)人才培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和服務(wù)水平。__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)。承諾人簽名：簽訂日期：人才培訓(xùn)承諾書專業(yè)人才培養(yǎng)承諾書第（5）篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)定1.1本承諾書由乙方（以下簡(jiǎn)稱"承諾方"）根據(jù)甲乙雙方簽訂的《__________協(xié)議合同》（以下簡(jiǎn)稱"協(xié)議合同"）及相關(guān)法律法規(guī)制定，旨在明確承諾方在專業(yè)人才培養(yǎng)方面的責(zé)任與義務(wù)。1.2承諾方系依法注冊(cè)并有效存續(xù)的法人或其他組織，具備履行本承諾書所列事項(xiàng)的能力及資質(zhì)。1.3本承諾書所稱"專業(yè)人才"指本承諾書涉及的特定崗位需求或能力水平，其具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行約定或參照協(xié)議合同附件執(zhí)行。2.承諾事項(xiàng)2.1人才培養(yǎng)計(jì)劃制定承諾方承諾根據(jù)協(xié)議合同約定及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，制定科學(xué)合理的專業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)、周期、內(nèi)容及考核機(jī)制。該計(jì)劃需于協(xié)議合同生效后__________日內(nèi)提交甲方可確認(rèn)。2.2培訓(xùn)資源投入承諾方保證在人才培養(yǎng)期間，按協(xié)議合同約定投入必要的培訓(xùn)資源，包括但不限于師資力量、教學(xué)設(shè)備、實(shí)踐場(chǎng)地及經(jīng)費(fèi)支持。其中，師資力量需滿足__________指本承諾書涉及的特定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，且培訓(xùn)課程須覆蓋協(xié)議合同約定的核心技能模塊。2.3培訓(xùn)過程管理承諾方應(yīng)建立完善的培訓(xùn)管理制度，保證培訓(xùn)過程規(guī)范有序。培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果及相關(guān)資料需完整存檔，