游戲開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目完成度與玩家體驗(yàn)度績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目進(jìn)度與交付質(zhì)量項(xiàng)目按時(shí)交付率35%100%項(xiàng)目按計(jì)劃完成交付的百分比，每低5%扣除5分，最高扣除20分。核心功能完成度100%核心功能模塊按需求文檔完整實(shí)現(xiàn)，每缺失1項(xiàng)核心功能扣除2分，最高扣除10分。Bug修復(fù)及時(shí)率95%所有Bug在規(guī)定時(shí)間內(nèi)修復(fù)的比例，每低1%扣除1分，最高扣除5分。代碼質(zhì)量與可維護(hù)性良好代碼評審結(jié)果，達(dá)到良好標(biāo)準(zhǔn)得滿分，一般標(biāo)準(zhǔn)扣5分，較差標(biāo)準(zhǔn)扣10分。資源使用效率90%實(shí)際資源消耗與預(yù)算的比值，每低1%扣除1分，最高扣除10分。團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作效率團(tuán)隊(duì)任務(wù)分配合理性25%高任務(wù)分配是否合理，高效率團(tuán)隊(duì)得滿分，一般團(tuán)隊(duì)扣5分，低效率團(tuán)隊(duì)扣10分?？绮块T溝通效果順暢與其他部門的溝通是否順暢，順暢得滿分，一般扣5分，困難扣10分。團(tuán)隊(duì)成員滿意度高團(tuán)隊(duì)內(nèi)部匿名滿意度調(diào)查，高滿意度得滿分，一般扣5分，低滿意度扣10分。項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管控有效風(fēng)險(xiǎn)識別與應(yīng)對措施是否有效，有效得滿分，一般扣5分，無效扣10分。團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與成長持續(xù)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃是否落實(shí)，持續(xù)進(jìn)行得滿分，偶爾進(jìn)行扣5分，無計(jì)劃扣10分。玩家體驗(yàn)與市場反饋玩家留存率30%80%上線后30天玩家留存率，每低1%扣除1分，最高扣除15分。用戶評分與評論4.5分（滿分5分）應(yīng)用商店或社區(qū)平均評分，每低0.1分扣除2分，最高扣除10分。核心玩法參與度高核心玩法的每日參與用戶比例，高參與度得滿分，一般扣5分，低參與度扣10分。玩家反饋處理效率快速玩家反饋的響應(yīng)與解決速度，快速得滿分，一般扣5分，緩慢扣10分。版本更新滿意度高版本更新后的玩家滿意度，高滿意度得滿分，一般扣5分，低滿意度扣10分。創(chuàng)新與優(yōu)化能力新功能創(chuàng)新性10%獨(dú)特新功能是否具有創(chuàng)新性，獨(dú)特得滿分，一般扣3分，無創(chuàng)新扣5分。性能優(yōu)化效果顯著性能優(yōu)化后的流暢度提升，顯著得滿分，一般扣3分，不明顯扣5分。商業(yè)化策略有效性合理商業(yè)化策略是否合理且符合玩家接受度，合理得滿分，一般扣3分，不合理扣5分。數(shù)據(jù)分析應(yīng)用精準(zhǔn)數(shù)據(jù)分析是否精準(zhǔn)指導(dǎo)決策，精準(zhǔn)得滿分，一般扣3分，不準(zhǔn)確扣5分。競品分析能力深入競品分析是否深入且能轉(zhuǎn)化為改進(jìn)點(diǎn)，深入得滿分，一般扣3分，淺顯扣5分。本考核表用于評估游戲開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目完成度與玩家體驗(yàn)度方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)實(shí)際工作情況，對照各維度指標(biāo)進(jìn)行評分。權(quán)重分配為：項(xiàng)目進(jìn)度與交付質(zhì)量35%，團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作效率25%，玩家體驗(yàn)與市場反饋30%，創(chuàng)新與優(yōu)化能力10%。評分標(biāo)準(zhǔn)請嚴(yán)格遵循各指標(biāo)的定義，確?？己私Y(jié)果客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：