文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)藝術(shù)家績效考評表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分作品質(zhì)量與創(chuàng)新性作品原創(chuàng)度與獨特性40%達到行業(yè)標桿水平根據(jù)作品在原創(chuàng)性、獨特性方面的表現(xiàn)，由專家評審團進行評分，滿分10分，8分以上為優(yōu)秀，6-7分為良好，5分以下為需改進。作品藝術(shù)價值與影響力獲得至少2項省級以上藝術(shù)獎項根據(jù)作品獲得的獎項級別和數(shù)量進行評分，省級以上獎項每個計5分，市級獎項每個計2分，校級獎項每個計1分，累計最高不超過10分。作品完成度與技藝水平所有作品均按計劃完成且技藝精湛根據(jù)作品的完成情況、技藝水平進行評分，100%完成且技藝精湛為滿分，完成率80%-99%且技藝良好為良好，完成率低于80%或技藝有明顯不足為需改進。作品市場反饋與接受度作品獲得至少100條積極市場評價根據(jù)作品的市場評價數(shù)量和質(zhì)量進行評分，積極評價（如好評、收藏等）每個計1分，消極評價每個扣1分，累計最高不超過10分。作品展覽與推廣效果參與至少3次省級以上展覽或推廣活動根據(jù)作品參與展覽或推廣活動的級別和數(shù)量進行評分，省級以上展覽或推廣活動每個計5分，市級活動每個計2分，累計最高不超過10分。項目參與度與協(xié)作能力參與項目數(shù)量與規(guī)模25%參與至少2個省級以上文化項目根據(jù)參與項目的級別和規(guī)模進行評分，省級以上項目每個計5分，市級項目每個計2分，累計最高不超過10分。項目貢獻度與成果在項目中起到核心作用并取得顯著成果根據(jù)在項目中的貢獻度、成果進行評分，核心作用且成果顯著為滿分，重要作用且成果良好為良好，作用有限或成果一般為需改進。團隊協(xié)作與溝通效率與團隊成員保持良好協(xié)作，溝通順暢根據(jù)團隊反饋、協(xié)作記錄進行評分，良好協(xié)作且溝通順暢為滿分，協(xié)作基本良好但溝通有偶發(fā)性問題為良好，協(xié)作不暢或溝通障礙為需改進。項目按時交付率項目按時交付率超過90%根據(jù)項目交付時間進行評分，按時交付率100%為滿分，90%-99%為良好，80%-89%為需改進，低于80%為不合格。項目創(chuàng)新與突破性參與項目中至少提出1項創(chuàng)新性建議并被采納根據(jù)在項目中提出的創(chuàng)新性建議及采納情況進行評分，提出1項以上創(chuàng)新建議并被采納為滿分，提出創(chuàng)新建議但未被采納為良好，未提出創(chuàng)新建議為需改進。市場推廣與品牌影響力個人品牌知名度20%在行業(yè)內(nèi)有較高的知名度，個人作品被廣泛關(guān)注根據(jù)媒體報道、行業(yè)評價、公眾關(guān)注度進行評分，行業(yè)內(nèi)有較高知名度且作品被廣泛關(guān)注為滿分，有一定知名度但關(guān)注度較低為良好，知名度較低為需改進。社交媒體影響力社交媒體賬號粉絲量超過5000，平均互動率超過5%根據(jù)社交媒體賬號粉絲量、平均互動率進行評分，粉絲量超過1萬且平均互動率超過5%為滿分，粉絲量5000-9999且互動率3%-5%為良好，粉絲量低于5000或互動率低于3%為需改進。作品銷售與商業(yè)價值作品年銷售額超過10萬元根據(jù)作品年銷售額進行評分，銷售額超過20萬元為滿分，10萬-19.9萬元為良好，5萬-9.9萬元為需改進，低于5萬元為不合格。商業(yè)合作與贊助獲得至少1次商業(yè)合作或贊助機會根據(jù)獲得的商業(yè)合作或贊助機會進行評分，獲得省級以上企業(yè)或機構(gòu)的合作或贊助為滿分，獲得市級企業(yè)或機構(gòu)的合作或贊助為良好，未獲得合作或贊助為需改進。市場活動參與度參與至少3次市場推廣或品牌活動根據(jù)參與市場推廣或品牌活動的次數(shù)和效果進行評分，參與5次以上且效果顯著為滿分，參與3-4次且效果良好為良好，參與1-2次或效果一般為需改進。學(xué)習(xí)成長與持續(xù)發(fā)展專業(yè)培訓(xùn)參與度15%參加至少2次專業(yè)培訓(xùn)或?qū)W習(xí)課程根據(jù)參加專業(yè)培訓(xùn)或?qū)W習(xí)課程的次數(shù)和質(zhì)量進行評分，參加3次以上且課程級別較高為滿分，參加2次且課程質(zhì)量良好為良好，參加1次或課程質(zhì)量一般為需改進。技能提升與創(chuàng)新能力在原有技能基礎(chǔ)上提升至少1項新技能或創(chuàng)新方法根據(jù)技能提升或創(chuàng)新能力進行評分，成功提升1項以上新技能或創(chuàng)新方法且應(yīng)用效果顯著為滿分，提升1項新技能或創(chuàng)新方法但應(yīng)用效果一般為良好，未提升新技能或創(chuàng)新方法為需改進。行業(yè)交流與視野拓展參加至少1次行業(yè)交流或展覽活動根據(jù)參加行業(yè)交流或展覽活動的次數(shù)和質(zhì)量進行評分，參加省級以上行業(yè)交流或展覽活動且收獲顯著為滿分，參加市級活動且收獲良好為良好，未參加或收獲一般為需改進。學(xué)術(shù)研究與實踐結(jié)合將學(xué)術(shù)研究或理論成果應(yīng)用于實際創(chuàng)作中根據(jù)學(xué)術(shù)研究或理論成果在實際創(chuàng)作中的應(yīng)用情況進行評分，成功將學(xué)術(shù)研究或理論成果應(yīng)用于實際創(chuàng)作且效果顯著為滿分，有一定應(yīng)用但效果一般為良好，未應(yīng)用或應(yīng)用效果不明顯為需改進。個人發(fā)展規(guī)劃與目標達成制定并達成年度個人發(fā)展規(guī)劃中的主要目標根據(jù)年度個人發(fā)展規(guī)劃的制定情況及目標達成度進行評分，制定規(guī)劃且達成度超過80%為滿分，制定規(guī)劃但達成度60%-80%為良好，未制定規(guī)劃或達成度低于60%為需改進。本表格用于評估文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)藝術(shù)家的年度績效表現(xiàn)，請根據(jù)藝術(shù)家的實際工作表現(xiàn)進行評分。每個維度的權(quán)重表示該維度在總分中的重要性，指標的目標值是藝術(shù)家需要達到的最低標準，評分標準則詳細說明了如何根據(jù)藝術(shù)家的表現(xiàn)進行評分。請確保評分客觀公正，并與藝術(shù)家進行充分溝通。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評