影樓攝影師作品創(chuàng)意與效率績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分作品創(chuàng)意質(zhì)量主題契合度35%95%根據(jù)作品與拍攝主題的契合程度進(jìn)行評(píng)分，完全契合得滿分，部分契合按比例扣分構(gòu)圖創(chuàng)新性85%根據(jù)構(gòu)圖的新穎性和藝術(shù)性進(jìn)行評(píng)分，獨(dú)特創(chuàng)意得滿分，常規(guī)構(gòu)圖按比例扣分光影運(yùn)用效果90%根據(jù)光影營造氛圍的合理性進(jìn)行評(píng)分，效果突出得滿分，一般效果按比例扣分后期調(diào)色創(chuàng)意80%根據(jù)調(diào)色風(fēng)格的創(chuàng)意和一致性進(jìn)行評(píng)分，風(fēng)格鮮明得滿分，普通調(diào)色按比例扣分客戶滿意度反饋90%根據(jù)客戶對(duì)作品創(chuàng)意的滿意度進(jìn)行評(píng)分，高度滿意得滿分，一般滿意按比例扣分拍攝效率拍攝準(zhǔn)時(shí)率25%98%根據(jù)按時(shí)完成拍攝任務(wù)的比例進(jìn)行評(píng)分，100%準(zhǔn)時(shí)得滿分，每延誤1次扣0.5%單次拍攝完成率95%根據(jù)一次拍攝內(nèi)完成所有指定內(nèi)容的比例進(jìn)行評(píng)分，100%完成得滿分，每遺漏1項(xiàng)扣1%備片效率90%根據(jù)照片篩選和精修的效率進(jìn)行評(píng)分，快速高質(zhì)量完成得滿分，一般效率按比例扣分設(shè)備維護(hù)及時(shí)性95%根據(jù)設(shè)備清潔保養(yǎng)的頻率和及時(shí)性進(jìn)行評(píng)分，完全符合要求得滿分，每延誤1次扣1%團(tuán)隊(duì)協(xié)作配合度90%根據(jù)與化妝、造型等團(tuán)隊(duì)成員的配合默契度進(jìn)行評(píng)分，高度配合得滿分，一般配合按比例扣分客戶溝通能力需求理解準(zhǔn)確性20%90%根據(jù)對(duì)客戶需求的把握程度進(jìn)行評(píng)分，完全理解得滿分，部分理解按比例扣分溝通響應(yīng)及時(shí)性95%根據(jù)對(duì)客戶咨詢和反饋的回復(fù)速度進(jìn)行評(píng)分，快速響應(yīng)得滿分，一般速度按比例扣分拍攝引導(dǎo)效果85%根據(jù)引導(dǎo)客戶完成最佳拍攝狀態(tài)的能力進(jìn)行評(píng)分，效果顯著得滿分，一般效果按比例扣分問題解決能力80%根據(jù)處理突發(fā)狀況和客戶特殊要求的合理性進(jìn)行評(píng)分，高效解決得滿分，一般解決按比例扣分服務(wù)態(tài)度專業(yè)性90%根據(jù)服務(wù)過程中的禮貌、耐心和專業(yè)性進(jìn)行評(píng)分，完美表現(xiàn)得滿分，一般表現(xiàn)按比例扣分銷售業(yè)績貢獻(xiàn)作品轉(zhuǎn)化率20%30%根據(jù)拍攝作品促成訂單的比例進(jìn)行評(píng)分，30%以上得滿分，按比例扣分客戶復(fù)購率15%根據(jù)老客戶再次選擇該攝影師的比例進(jìn)行評(píng)分，15%以上得滿分，按比例扣分推薦客戶數(shù)量5根據(jù)通過口碑推薦帶來的新客戶數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，5個(gè)以上得滿分，按比例扣分爆款作品數(shù)量3根據(jù)被平臺(tái)或客戶廣泛傳播的爆款作品數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，3個(gè)以上得滿分，按比例扣分銷售提成金額10%根據(jù)個(gè)人貢獻(xiàn)的銷售提成占總額的比例進(jìn)行評(píng)分，10%以上得滿分，按比例扣分本考核表用于評(píng)估影樓攝影師在作品創(chuàng)意、拍攝效率、客戶溝通和銷售業(yè)績方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際達(dá)成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。權(quán)重分配說明：作品創(chuàng)意質(zhì)量占比最高（35%），其次是拍攝效率（25%），客戶溝通能力（20%）和銷售業(yè)績貢獻(xiàn)（20%）。所有維度的權(quán)重總和為100%。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：