能源環(huán)保行業(yè)技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目進(jìn)度與交付項(xiàng)目按時(shí)交付率35%95%實(shí)際交付日期與計(jì)劃交付日期的偏差在±5%以內(nèi)得滿分，偏差在±5%至±10%之間得80分，偏差超過±10%不得分。里程碑節(jié)點(diǎn)達(dá)成率90%所有里程碑節(jié)點(diǎn)均按計(jì)劃完成得滿分，完成率在90%-99%之間得80分，完成率低于90%不得分。項(xiàng)目延期次數(shù)0次全年無項(xiàng)目延期得滿分，發(fā)生1次延期得80分，發(fā)生2次延期不得分。交付文檔完整性100%所有交付文檔完整且符合要求得滿分，文檔缺失或不符合要求部分按比例扣分。客戶驗(yàn)收通過率98%客戶驗(yàn)收一次性通過率98%以上得滿分，通過率在95%-97%之間得80分，通過率低于95%不得分。技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新新技術(shù)研發(fā)成功率30%85%實(shí)際研發(fā)成功的技術(shù)數(shù)量占計(jì)劃研發(fā)數(shù)量的85%以上得滿分，成功率為75%-84%之間得80分，成功率低于75%不得分。專利申請數(shù)量5項(xiàng)全年專利申請數(shù)量達(dá)到5項(xiàng)得滿分，申請數(shù)量4項(xiàng)得80分，申請數(shù)量3項(xiàng)以下不得分。技術(shù)方案創(chuàng)新性達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平技術(shù)方案獲得行業(yè)權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)可或評(píng)審專家高度評(píng)價(jià)得滿分，獲得一般性認(rèn)可得80分，未獲得認(rèn)可不得分。研發(fā)成本控制率95%實(shí)際研發(fā)成本控制在預(yù)算的95%以內(nèi)得滿分，成本控制在96%-99%之間得80分，成本控制超過99%不得分。研發(fā)團(tuán)隊(duì)成長率20%團(tuán)隊(duì)成員技術(shù)能力或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)提升20%以上得滿分，提升率在15%-19%之間得80分，提升率低于15%不得分。團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成率20%90%團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo)達(dá)成率90%以上得滿分，達(dá)成率在85%-89%之間得80分，達(dá)成率低于85%不得分。團(tuán)隊(duì)成員滿意度4.5分（滿分5分）團(tuán)隊(duì)成員匿名滿意度調(diào)查平均分達(dá)到4.5分得滿分，平均分在4.2-4.4分之間得80分，平均分低于4.2分不得分。跨部門協(xié)作效率無重大沖突全年無重大跨部門協(xié)作沖突得滿分，發(fā)生1次一般性沖突得80分，發(fā)生2次或以上沖突不得分。團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)完成率100%所有團(tuán)隊(duì)成員完成年度培訓(xùn)計(jì)劃100%得滿分，完成率95%-99%之間得80分，完成率低于95%不得分。團(tuán)隊(duì)沖突解決率95%團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突在發(fā)生后的1個(gè)月內(nèi)得到有效解決的比例達(dá)到95%得滿分，解決率在90%-94%之間得80分，解決率低于90%不得分。風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別率15%90%識(shí)別出所有潛在風(fēng)險(xiǎn)中90%以上的風(fēng)險(xiǎn)得滿分，識(shí)別率在85%-89%之間得80分，識(shí)別率低于85%不得分。風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)有效性95%已識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)中95%以上得到有效應(yīng)對(duì)和控制在預(yù)期范圍內(nèi)得滿分，應(yīng)對(duì)有效性在90%-94%之間得80分，應(yīng)對(duì)有效性低于90%不得分。合規(guī)問題發(fā)生率0次全年無因項(xiàng)目操作或管理不符合環(huán)?；蛐袠I(yè)法規(guī)導(dǎo)致的合規(guī)問題得滿分，發(fā)生1次一般性合規(guī)問題得80分，發(fā)生2次或以上合規(guī)問題不得分。環(huán)境安全事件發(fā)生率0次全年無因項(xiàng)目研發(fā)或?qū)嵤?dǎo)致的環(huán)境安全事故得滿分，發(fā)生1次一般性事件得80分，發(fā)生2次或以上事件不得分。項(xiàng)目文檔合規(guī)性100%所有項(xiàng)目文檔符合環(huán)保和行業(yè)法規(guī)要求100%得滿分，合規(guī)性在95%-99%之間得80分，合規(guī)性低于95%不得分。本考核表旨在全面評(píng)估能源環(huán)保行業(yè)技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目進(jìn)度、技術(shù)創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)管理及風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)際工作情況，對(duì)照各維度指標(biāo)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。權(quán)重分配說明：項(xiàng)目進(jìn)度與交付（35%）、技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新（30%）、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作（20%）、風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī)（15%），權(quán)重總和為100%。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)請嚴(yán)格依據(jù)各指標(biāo)定義及計(jì)算公式執(zhí)行。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：