娛樂業(yè)藝人經(jīng)紀(jì)團(tuán)隊(duì)簽約藝人管理績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分簽約藝人商業(yè)價(jià)值提升簽約藝人年度收入增長(zhǎng)率35%20%根據(jù)簽約藝人年度總收入較上一年度的增長(zhǎng)率進(jìn)行評(píng)分，增長(zhǎng)率≥20%為滿分，每低5%扣2分，最低為0分。簽約藝人商業(yè)合作數(shù)量3個(gè)根據(jù)年度內(nèi)簽約藝人參與的商業(yè)合作項(xiàng)目數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，≥3個(gè)為滿分，每少1個(gè)扣2分，最低為0分。簽約藝人代言品牌影響力Top5根據(jù)簽約藝人代言品牌的行業(yè)影響力排名進(jìn)行評(píng)分，位列行業(yè)Top5為滿分，每低1個(gè)位次扣2分，最低為0分。簽約藝人媒體曝光度50篇根據(jù)年度內(nèi)簽約藝人獲得的核心媒體報(bào)道數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，≥50篇為滿分，每少10篇扣2分，最低為0分。簽約藝人粉絲增長(zhǎng)量30%根據(jù)簽約藝人社交媒體粉絲年度增長(zhǎng)量進(jìn)行評(píng)分，增長(zhǎng)率≥30%為滿分，每低5%扣2分，最低為0分。簽約藝人職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)簽約藝人培訓(xùn)參與度25%90%根據(jù)簽約藝人年度內(nèi)參與培訓(xùn)課程的出勤率和完成率進(jìn)行評(píng)分，≥90%為滿分，每低5%扣2分，最低為0分。簽約藝人專業(yè)技能提升1項(xiàng)根據(jù)簽約藝人年度內(nèi)獲得的專業(yè)技能認(rèn)證或顯著提升的技能數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，≥1項(xiàng)為滿分，每少1項(xiàng)扣2分，最低為0分。簽約藝人職業(yè)行為規(guī)范符合度100%根據(jù)簽約藝人年度內(nèi)遵守職業(yè)行為規(guī)范的情況進(jìn)行評(píng)分，無違規(guī)行為為滿分，每發(fā)生1次輕微違規(guī)扣2分，嚴(yán)重違規(guī)直接扣5分，最低為0分。簽約藝人行業(yè)口碑評(píng)分4.5分根據(jù)行業(yè)調(diào)研或內(nèi)部評(píng)估給出的簽約藝人行業(yè)口碑評(píng)分進(jìn)行評(píng)分，≥4.5分為滿分，每低0.1分扣2分，最低為0分。簽約藝人個(gè)人形象管理良好根據(jù)簽約藝人年度內(nèi)個(gè)人形象維護(hù)情況（如著裝、言行、社交媒體形象等）進(jìn)行評(píng)分，被評(píng)為“良好”為滿分，評(píng)為“一般”扣2分，評(píng)為“差”扣5分，最低為0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與資源整合跨部門合作項(xiàng)目完成率20%90%根據(jù)年度內(nèi)負(fù)責(zé)的跨部門合作項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成的比例進(jìn)行評(píng)分，≥90%為滿分，每低5%扣2分，最低為0分。資源整合效率2項(xiàng)根據(jù)年度內(nèi)成功整合的內(nèi)外部資源數(shù)量（如媒體、渠道、制作方等）進(jìn)行評(píng)分，≥2項(xiàng)為滿分，每少1項(xiàng)扣2分，最低為0分。團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作有效性良好根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員及合作方對(duì)溝通協(xié)作效果的反饋進(jìn)行評(píng)分，被評(píng)為“良好”為滿分，評(píng)為“一般”扣2分，評(píng)為“差”扣5分，最低為0分。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部知識(shí)分享4次根據(jù)年度內(nèi)組織或參與的知識(shí)分享、經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)的次數(shù)進(jìn)行評(píng)分，≥4次為滿分，每少1次扣2分，最低為0分。團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成率95%根據(jù)團(tuán)隊(duì)年度整體目標(biāo)（如簽約數(shù)量、藝人發(fā)展指標(biāo)等）的達(dá)成比例進(jìn)行評(píng)分，≥95%為滿分，每低5%扣2分，最低為0分。市場(chǎng)分析與策略制定市場(chǎng)趨勢(shì)分析報(bào)告質(zhì)量20%2份根據(jù)年度內(nèi)提交的市場(chǎng)趨勢(shì)分析報(bào)告的質(zhì)量和實(shí)用性進(jìn)行評(píng)分，≥2份高質(zhì)量報(bào)告為滿分，每份質(zhì)量一般的報(bào)告扣2分，最低為0分。藝人發(fā)展規(guī)劃合理性1個(gè)根據(jù)年度內(nèi)制定并實(shí)施的藝人發(fā)展規(guī)劃的合理性和執(zhí)行效果進(jìn)行評(píng)分，≥1個(gè)高質(zhì)量規(guī)劃為滿分，規(guī)劃合理性一般的扣2分，未完成規(guī)劃的扣5分，最低為0分。競(jìng)品動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)及時(shí)性90%根據(jù)年度內(nèi)對(duì)競(jìng)品動(dòng)態(tài)（如競(jìng)品藝人簽約、市場(chǎng)策略等）的監(jiān)測(cè)和反饋的及時(shí)性進(jìn)行評(píng)分，≥90%為滿分，每低5%扣2分，最低為0分。創(chuàng)新策略實(shí)施效果1項(xiàng)根據(jù)年度內(nèi)實(shí)施的創(chuàng)新性市場(chǎng)策略或藝人發(fā)展策略的效果進(jìn)行評(píng)分，≥1項(xiàng)有效策略為滿分，策略效果一般的扣2分，未實(shí)施有效策略的扣5分，最低為0分。行業(yè)報(bào)告撰寫質(zhì)量1份根據(jù)年度內(nèi)撰寫的行業(yè)分析報(bào)告的質(zhì)量和深度進(jìn)行評(píng)分，≥1份高質(zhì)量報(bào)告為滿分，報(bào)告質(zhì)量一般的扣2分，未撰寫或質(zhì)量差的扣5分，最低為0分。本考核表旨在全面評(píng)估娛樂業(yè)藝人經(jīng)紀(jì)團(tuán)隊(duì)在簽約藝人管理方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度及指標(biāo)的具體要求，結(jié)合實(shí)際工作情況，客觀、公正地完成評(píng)分?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效改進(jìn)和激勵(lì)的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：