年度招聘計(jì)劃方案一、招聘的目的2025年度企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃二、招聘的原則公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨；甄選過程以公平、公正、公開為原則；甄選內(nèi)容從品德、知識(shí)結(jié)構(gòu)、思維邏輯、專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)、綜合素能等方面進(jìn)行全面審核，以確保為公司推薦合適的人才。三、招聘計(jì)劃需求20252024人力資源部對(duì)人員需求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析及匯總。招聘需求數(shù)據(jù)匯總流程圖：四、2026年度招聘需求根據(jù)公司各部門上報(bào)數(shù)據(jù)，編制公司2026年招聘計(jì)劃，詳見下表：類別部門崗位人數(shù)申請(qǐng)日期要求到位日期所屬類別備注戶外照明事業(yè)部研發(fā)部結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)開發(fā)工程師42026年1月6日2026217日增補(bǔ)2OEM2ODM電子電器開發(fā)項(xiàng)目主管12026年1月6日2026217日擴(kuò)編光學(xué)工程師12026年1月6日2026217日增補(bǔ)制造部經(jīng)理12026年1月6日2026年3-6月增補(bǔ)LED燈具車間主任12026年1月6日2026年4-6月增補(bǔ)LED燈具車間副主任12026年1月6日2026年4-6月增補(bǔ)太陽能燈具車間主任12026年1月6日2026年6-7月增補(bǔ)總裝車間200持續(xù)招聘擴(kuò)編噴涂車間50持續(xù)招聘擴(kuò)編生產(chǎn)計(jì)劃部生管員12026年1月6日2026217日增補(bǔ)替換園林事業(yè)部PMC部生產(chǎn)計(jì)劃員12026年1月9日2026217日擴(kuò)編物控員12026年1月9日2026217日擴(kuò)編倉(cāng)管12026年1月9日2026年2月17日擴(kuò)編男性品質(zhì)工程部制程檢驗(yàn)工程師12026年1月9日2026217日擴(kuò)編制程檢驗(yàn)員22026年1月9日2026217日擴(kuò)編進(jìn)料檢驗(yàn)員22026年1月9日2026217日擴(kuò)編測(cè)試員12026年1月9日2026217日擴(kuò)編塑膠部物控員12026年1月9日2026228日擴(kuò)編文員12026年1月9日2026228日擴(kuò)編注塑工22026年1月9日2026220日增補(bǔ)園林事業(yè)部研發(fā)部安規(guī)工程師12026年1月9日2026228日增補(bǔ)主辦工程師22026年1月9日2026228日增補(bǔ)助理工程師52026年1月9日2026228日增補(bǔ)園林事業(yè)部供應(yīng)商管理部采購(gòu)員12026年1月9日2026年2月9日擴(kuò)編有合適人選裝配車間車間主任12026年1月9日2026年3月1日增補(bǔ)有合適人選統(tǒng)計(jì)12026年1月9日2026年3月1日擴(kuò)編普工50持續(xù)招聘擴(kuò)編營(yíng)銷事業(yè)部市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員12026年1月6日2026217日增補(bǔ)跟單員22026年1月6日2026217日增補(bǔ)助理工程師12026210日2026310日增補(bǔ)平面設(shè)計(jì)2026210日2026310日增補(bǔ)行政中心行政部清潔工22026112日2026217日增補(bǔ)安保部保安組長(zhǎng)22026112日2026430日擴(kuò)編2-4月需求保安員142026112日2026430日擴(kuò)編2-4月需求五、招聘策略競(jìng)聘；外部進(jìn)行同行業(yè)或跨行業(yè)同職等人才物色。（包括潛在價(jià)值度與適合度，達(dá)到人人皆盡其才。六、招聘方式招聘廣告及宣傳欄：針對(duì)普工崗位對(duì)外張貼宣傳海報(bào)。網(wǎng)絡(luò)招聘：以余姚人才網(wǎng)、寧波人才網(wǎng)、余姚英才網(wǎng)、數(shù)字英才網(wǎng)為現(xiàn)場(chǎng)招聘：各地方市、區(qū)、街道各類別現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。補(bǔ)充招聘渠道：獵頭、中介、員工推薦等。七、招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算序號(hào)渠道分類明細(xì)收費(fèi)項(xiàng)目費(fèi)用（元）合計(jì)（元）1網(wǎng)絡(luò)招聘余姚人才網(wǎng)無免費(fèi)0寧波人才網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息2000元/年2000余姚英才網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息免費(fèi)0數(shù)字英才網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息2000元/年2000前程無憂網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息1680元/年16802現(xiàn)場(chǎng)招聘寧波招聘會(huì)展位費(fèi)450元/次9000258招聘會(huì)500元/次5000智通招聘會(huì)4000元/次8000三和招聘會(huì)500元/次10003校園招聘學(xué)校用1500元/場(chǎng)3000大學(xué)1500元/場(chǎng)30004其他方式傳單印刷費(fèi)，人工費(fèi)用5000元/年5000海報(bào)10000元/年100005其他不可預(yù)期費(fèi)用10000元/年10000合 計(jì)：59680八、招聘組織架構(gòu)九、招聘效果分析當(dāng)年招聘數(shù)據(jù)分析制定次年度招聘計(jì)劃。邀請(qǐng)數(shù)、各渠道入職人數(shù)等數(shù)據(jù)。十、人才庫(kù)儲(chǔ)備A、人才庫(kù)的趨勢(shì)HR的首要任務(wù)。（高層人才庫(kù)如果企業(yè)希望建立一支合格的人才梯隊(duì)，在需要人才的時(shí)候，永遠(yuǎn)有業(yè)內(nèi)部予以引進(jìn)、培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才。B、人才庫(kù)的建立最初的企業(yè)人才庫(kù)，只是將較優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷統(tǒng)一保存在一個(gè)地方，可能EXCEL部人才庫(kù)的重要途徑。求的人才歸入企業(yè)人才庫(kù)，到真正要招的時(shí)候就可以主動(dòng)聯(lián)系他們。才資源保鮮的目的。C、人才庫(kù)建立實(shí)施方法人才庫(kù)系統(tǒng)具有過濾及篩選功能，例如，已面試人員有一個(gè)模塊、未入前一天的儲(chǔ)備人才信息，避免堆積過多的信息，造成信息輸入的失誤。這個(gè)平臺(tái)必須能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)與候選人的互動(dòng)，定期群發(fā)郵件或短信，從而對(duì)公司產(chǎn)生興趣，一旦公司有職位空缺，HR便可向人才庫(kù)中的候選人