2026年營養(yǎng)師培訓服務協(xié)議（考證·就業(yè)版）合同編號：__________

2026年營養(yǎng)師培訓服務協(xié)議（考證·就業(yè)版）

第一章總則

第一條協(xié)議目的

本協(xié)議旨在明確培訓服務提供方（以下簡稱“甲方”）與培訓服務接受方（以下簡稱“乙方”）在營養(yǎng)師職業(yè)培訓及資格認證、就業(yè)推薦等事宜中的權(quán)利與義務，確保培訓服務活動的順利開展，促進乙方實現(xiàn)營養(yǎng)師職業(yè)發(fā)展目標。

第二條適用范圍

本協(xié)議適用于甲方提供的系統(tǒng)化營養(yǎng)師培訓課程，包括但不限于理論知識、實踐技能、案例分析、模擬考試及資格認證輔導等環(huán)節(jié)，并涵蓋就業(yè)推薦及后續(xù)職業(yè)發(fā)展支持服務。

第三條法律依據(jù)

本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國相關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定，特別是《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》及《職業(yè)培訓促進法》等。

第四條定義與解釋

（一）培訓服務：指甲方按照國家營養(yǎng)師職業(yè)資格認證標準及行業(yè)需求，為乙方提供的包括但不限于課程講授、實驗操作、考核評估、證書申請等在內(nèi)的系統(tǒng)性培訓活動。

（二）就業(yè)推薦：指甲方根據(jù)乙方培訓成果及職業(yè)意向，提供崗位信息匹配、簡歷優(yōu)化、面試輔導及企業(yè)對接等服務。

（三）違約責任：指任何一方違反本協(xié)議約定應承擔的法律后果，包括但不限于賠償損失、解除協(xié)議等。

第二章當事人信息

第五條甲方信息

甲方名稱：_________________________培訓中心/學校/機構(gòu)

法定代表人/負責人：____________________

統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號：_________________________

通訊地址：_________________________

聯(lián)系電話：_________________________

電子郵箱：_________________________

開戶銀行及賬號：_________________________

第六條乙方信息

乙方姓名：_________________________

身份證號碼：_________________________

聯(lián)系地址：_________________________

聯(lián)系電話：_________________________

電子郵箱：_________________________

職業(yè)背景及培訓需求簡述：_________________________

第三章培訓服務內(nèi)容與標準

第七條培訓課程體系

（一）課程構(gòu)成：本協(xié)議項下的培訓課程包括但不限于公共營養(yǎng)學、臨床營養(yǎng)學、食物與營養(yǎng)衛(wèi)生、營養(yǎng)與慢性病、食品安全與檢測、營養(yǎng)配餐設計等核心模塊，以及實踐操作技能訓練、模擬考試及職業(yè)資格認證輔導。

（二）教材與資料：甲方應向乙方提供與培訓課程配套的教材、講義、案例分析手冊及電子學習資源，確保培訓內(nèi)容符合國家最新職業(yè)資格認證標準。

第八條培訓方式與周期

（一）培訓方式：采用線上線下結(jié)合模式，包括集中面授、網(wǎng)絡直播課程、錄播回放、小組討論及企業(yè)實踐等多元化教學手段。

（二）培訓周期：總培訓時長不少于120標準學時，具體課程安排及進度詳見附件《培訓計劃表》，自協(xié)議生效之日起計算。

第九條培訓質(zhì)量保障

（一）師資配備：甲方應配備具備國家認證的營養(yǎng)師講師團隊，其中核心講師需具有五年以上臨床或教學經(jīng)驗，并定期接受專業(yè)能力復訓。

（二）教學評估：每階段課程結(jié)束后組織階段性考核，最終通過綜合測評后方可進入下一階段學習，考核不合格者可申請補考一次。

第四章乙方權(quán)利與義務

第十條乙方權(quán)利

（一）獲得完整培訓服務：有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定提供標準化培訓課程及配套服務。

（二）課程調(diào)整建議權(quán)：對課程內(nèi)容或教學方式提出合理化建議，甲方應予以聽取并適當調(diào)整。

（三）就業(yè)服務優(yōu)先權(quán)：在同等條件下，乙方享有甲方提供的就業(yè)推薦服務優(yōu)先權(quán)。

第十一條乙方義務

（一）履行付費義務：按照本協(xié)議第五條約定按時足額支付培訓費用。

（二）遵守培訓紀律：遵守課堂紀律及學習要求，不得遲到早退或從事與培訓無關(guān)活動。

（三）配合考核評估：積極參與所有考核環(huán)節(jié)，真實反映學習成果。

第五章甲方法定責任

第十二條培訓責任

（一）課程履行保證：甲方承諾全面履行協(xié)議約定的培訓服務內(nèi)容，如因自身原因無法繼續(xù)履行，應提前30日書面通知乙方并承擔相應違約責任。

（二）證書輔導責任：乙方完成培訓并通過國家認證考試后，甲方負責協(xié)助完成證書申請材料準備及遞交工作，但不保證100%通過率。

第十三條就業(yè)服務責任

（一）就業(yè)信息提供：甲方每月至少提供5條與乙方專業(yè)背景匹配的就業(yè)崗位信息，并定期更新行業(yè)招聘動態(tài)。

（二）簡歷優(yōu)化服務：為乙方提供免費簡歷診斷及修改建議，每月限2次。

（三）面試輔導：為乙方提供至少3場模擬面試機會，并安排專業(yè)HR進行點評指導。

第六章費用與支付

第十四條費用構(gòu)成

（一）培訓總費用：人民幣________________元，包括課程費、教材費、考試報名費（若適用）及就業(yè)服務費。

（二）其他費用：如需延長學習周期或額外獲取補充資料，按甲方公示標準另行支付。

第十五條支付方式

（一）首付款：協(xié)議簽訂后3日內(nèi)支付總費用的50%，即人民幣________________元。

（二）尾款：剩余50%費用在培訓周期結(jié)束且乙方無違約行為時一次性支付。

第七章保密條款

第十六條保密范圍

（一）甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中獲悉的對方商業(yè)秘密，包括但不限于課程體系設計、學員信息、就業(yè)資源、財務數(shù)據(jù)等。

（二）乙方在培訓及就業(yè)過程中獲悉的甲方合作伙伴企業(yè)信息及內(nèi)部資料。

第十七條保密期限

保密義務自協(xié)議簽訂之日起生效，并在協(xié)議終止后繼續(xù)有效三年，或直至相關(guān)保密信息進入公共領(lǐng)域為止。

第八章違約責任

第十八條甲方違約責任

（一）培訓質(zhì)量違約：如因甲方師資變動或教學管理不善導致乙方學習效果顯著下降，乙方有權(quán)要求減免相應費用或解除協(xié)議。

（二）就業(yè)服務違約：甲方未按約定提供就業(yè)推薦服務，乙方有權(quán)要求甲方退還就業(yè)服務費已支付比例。

第十九條乙方違約責任

（一）未按時付費：每逾期一日，按應付未付款項的萬分之五支付違約金，逾期超過30日，甲方有權(quán)解除協(xié)議并不予退款。

（二）擅自轉(zhuǎn)學：未經(jīng)甲方書面同意擅自轉(zhuǎn)學，需支付相當于培訓費用30%的轉(zhuǎn)學費。

第九章協(xié)議解除與終止

第二十條解除條件

（一）協(xié)商解除：雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，可書面解除本協(xié)議。

（二）單方解除：出現(xiàn)本協(xié)議第十八條、第十九條所述嚴重違約情形時，守約方有權(quán)書面解除協(xié)議。

第二十一條終止情形

（一）協(xié)議自然終止：乙方完成全部培訓并通過考核，甲方義務履行完畢。

（二）法定終止：出現(xiàn)不可抗力（如戰(zhàn)爭、自然災害等）導致協(xié)議無法繼續(xù)履行。

第十章爭議解決

第二十二條爭議處理原則

本協(xié)議項下爭議應遵循友好協(xié)商、公平合理的原則解決，協(xié)商不成的按以下方式處理。

第二十三條爭議解決方式

（一）優(yōu)先協(xié)商：雙方指定代表就爭議事項進行會談，達成書面協(xié)議。

（二）仲裁解決：協(xié)商未果，提交甲方所在地有管轄權(quán)的人民仲裁委員會仲裁，仲裁裁決具有終局效力。

（三）司法訴訟：仲裁不適用或雙方另有書面約定的，依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十一章附則

第二十四條附件效力

本協(xié)議附件（包括但不限于《培訓計劃表》、《就業(yè)服務細則》）為本協(xié)議不可分割部分，與正文具有同等法律效力。

第二十五條通知送達

本協(xié)議項下所有通知、文件均應以書面形式送達至本協(xié)議首條列明的地址或雙方另行書面指定的地址。

第二十六條協(xié)議生效

本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，至履行完畢或依法解除止。

甲方（蓋章）：_________________________

法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：_________________________

日期：______年____月____日

乙方（簽字）：_________________________

日期：______年____月____日

###一、企業(yè)員工集體培訓場景

**應用場合說明**

企業(yè)為提升員工健康管理水平或培養(yǎng)內(nèi)部營養(yǎng)師團隊，選擇甲方提供的大規(guī)模定制化培訓服務。這種場景下，企業(yè)作為乙方法人主體參與協(xié)議，需關(guān)注培訓與員工勞動關(guān)系、企業(yè)培訓預算管理及內(nèi)部考核的銜接。

**條款注意與修正**

1.**第二十條（解除條件）補充條款**

-新增"企業(yè)單方解除權(quán)"：如員工培訓參與率低于80%，企業(yè)有權(quán)調(diào)整培訓方案或解除部分人員協(xié)議，但需提前60日書面通知甲方。

-專業(yè)術(shù)語修正：原條款未區(qū)分"員工個人違約"與企業(yè)組織行為，建議增加"用人單位合理管理權(quán)"條款，明確企業(yè)對培訓過程的監(jiān)督權(quán)限。

2.**第七條（培訓課程體系）擴展**

-增加"企業(yè)定制模塊"：如"企業(yè)食堂營養(yǎng)管理""員工健康檔案建立"等模塊，需在附件中明確課程比例配比。

3.**第二十四條（附件效力）新增附件**

-增加《企業(yè)培訓需求評估表》《員工培訓出勤考核辦法》等配套文件。

**注意事項**

-企業(yè)需提供培訓場地及設備支持，具體標準需在附件中明確

-注意培訓內(nèi)容與企業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī)的銜接，避免出現(xiàn)"營養(yǎng)干預治療"等違規(guī)表述

-建立員工培訓檔案，作為勞動合規(guī)證據(jù)留存

---

###二、醫(yī)療機構(gòu)合作培養(yǎng)場景

**應用場合說明**

醫(yī)院營養(yǎng)科與甲方合作開展臨床營養(yǎng)師培養(yǎng)項目，重點培養(yǎng)能直接服務于病患的實踐型營養(yǎng)師。這種場景需特別關(guān)注培訓內(nèi)容與醫(yī)療執(zhí)業(yè)資質(zhì)的關(guān)聯(lián)性。

**條款注意與修正**

1.**第十二條（甲方法定責任）強化條款**

-新增"醫(yī)療實踐保障"：甲方需確保提供不少于30小時的臨床見習機會，并配備持證醫(yī)師進行帶教。

-專業(yè)術(shù)語修正：原協(xié)議未區(qū)分"營養(yǎng)教育"與"營養(yǎng)治療"，建議在課程體系中明確"臨床營養(yǎng)實踐"的占比不低于40%。

2.**第二十二條（爭議處理原則）新增條款**

-增加"醫(yī)療事故免責條款"：如因乙方未按規(guī)范操作導致醫(yī)療糾紛，甲方不承擔連帶責任，但需提供技術(shù)指導支持。

3.**第二十六條（協(xié)議生效）補充條款**

-新增"資質(zhì)審核機制"：協(xié)議生效前需提交乙方醫(yī)療相關(guān)資質(zhì)證明，甲方需核查其是否具備臨床營養(yǎng)從業(yè)基礎。

**注意事項**

-培訓內(nèi)容需通過醫(yī)院醫(yī)務科備案

-臨床實踐環(huán)節(jié)需遵守《醫(yī)療糾紛預防和處理條例》

-醫(yī)院需為見習營養(yǎng)師購買職業(yè)意外險

---

###三、養(yǎng)老機構(gòu)批量招生場景

**應用場合說明**

養(yǎng)老機構(gòu)為服務長者健康需求，批量采購營養(yǎng)師培訓服務，重點培養(yǎng)能開展老年營養(yǎng)干預的專業(yè)人才。這種場景需關(guān)注培訓與養(yǎng)老行業(yè)標準的匹配度。

**條款注意與修正**

1.**第十四條（費用與支付）特殊條款**

-新增"分期付款選項"：養(yǎng)老機構(gòu)可申請按季度支付費用，但需支付總費用20%的預付款。

-專業(yè)術(shù)語修正：原協(xié)議未區(qū)分"普惠性培訓"與"商業(yè)性培訓"，建議增加"養(yǎng)老行業(yè)專項補貼"條款。

2.**第九條（培訓質(zhì)量保障）擴展條款**

-增加"老年營養(yǎng)特色課程"：需包含老年慢性病營養(yǎng)管理、食物適老化改造等內(nèi)容。

-增加考核標準：老年營養(yǎng)專項考核通過率需達85%以上。

3.**第十六條（保密條款）補充條款**

-新增"長者隱私保護"：乙方培訓過程中接觸的養(yǎng)老機構(gòu)長者健康信息，需簽署專項保密協(xié)議。

**注意事項**

-養(yǎng)老機構(gòu)需配合甲方完成學員體格測試

-注意培訓內(nèi)容避免涉及保健品營銷宣傳

-建立老年營養(yǎng)師認證與養(yǎng)老機構(gòu)崗位的對接機制

---

###四、高校實習就業(yè)聯(lián)動場景

**應用場合說明**

高校與甲方合作，將營養(yǎng)師培訓項目作為專業(yè)實習基地，學生完成培訓后優(yōu)先獲得甲方就業(yè)推薦。這種場景需關(guān)注學歷教育與職業(yè)培訓的銜接。

**條款注意與修正**

1.**第七條（培訓課程體系）特殊條款**

-新增"學歷銜接模塊"：需包含科研方法、文獻檢索等課程，符合《普通高等學校本科專業(yè)類教學質(zhì)量國家標準》。

-專業(yè)術(shù)語修正：原協(xié)議未區(qū)分"職業(yè)技能證書"與"學歷學位證書"，建議增加"學分互認機制"條款。

2.**第十九條（乙方義務）擴展條款**

-新增"學術(shù)成果義務"：在校期間需完成與培訓內(nèi)容相關(guān)的課程論文，甲方提供指導支持。

3.**第二十三條（爭議解決方式）補充條款**

-新增"學術(shù)糾紛處理機制"：涉及學歷認證爭議時，提交雙方聯(lián)合成立的評審委員會處理。

**注意事項**

-高校需為實習學生購買實習責任險

-培訓內(nèi)容需符合教育部《職業(yè)教育專業(yè)目錄》要求

-建立實習成績與畢業(yè)設計學分轉(zhuǎn)換機制

---

###五、國際認證銜接培訓場景

**應用場合說明**

乙方計劃獲取國際營養(yǎng)師認證（如ACSM、ISSN等），選擇甲方提供的銜接培訓服務。這種場景需關(guān)注中外認證標準的差異性。

**條款注意與修正**

1.**第十條（乙方權(quán)利）強化條款**

-新增"國際認證輔導權(quán)"：甲方需提供至少3次國際認證模擬測試及重點難點解析。

-專業(yè)術(shù)語修正：原協(xié)議未區(qū)分"國內(nèi)資格認證"與"國際資格認證"，建議增加"認證考試差異說明"條款。

2.**第十二條（甲方法定責任）特殊條款**

-新增"國際標準對接責任"：甲方需配備熟悉國際認證標準的講師，培訓材料需通過國際認證機構(gòu)備案。

-增加免責條款：因國際認證政策調(diào)整導致考試內(nèi)容變化，甲方不承擔培訓內(nèi)容調(diào)整責任。

3.**第二十六條（協(xié)議生效）補充條款**

-新增"資質(zhì)預審機制"：乙方需提交目標國際認證的申請材料，甲方需評估培訓可行性。

**注意事項**

-培訓內(nèi)容需同時符合《中國營養(yǎng)師管理辦法》及目標認證機構(gòu)要求

-國際認證考試通常要求外籍專家命題，需提前確認命題比例

-建立國際認證考試通過率與學費退費標準的關(guān)聯(lián)機制

---

###實際操作過程中遇到的問題及解決辦法

1.**問題：乙方因健康問題無法完成培訓**

-解決辦法：在第七條增加"醫(yī)療中斷條款"，規(guī)定乙方因病需提交二級以上醫(yī)院證明，經(jīng)甲方評估可順延培訓，但需支付相當于順延時長30%的額外費用。

2.**問題：就業(yè)推薦未達預期**

-解決辦法：在第二十三條增加"就業(yè)服務達標承諾"，甲方需保證乙方獲得至少2次面試機會，若最終簽約率低于30%，需退還就業(yè)服務費50%。

3.**問題：培訓內(nèi)容與乙方實際需求偏差**

-解決辦法：在第五條增加"需求評估流程"，要求乙方在協(xié)議簽訂前提交《培訓需求矩陣表》，甲方需在課程開始后1個月內(nèi)根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整教學計劃。

4.**問題：證書獲取存在不確定性**

-解決辦法：在第二十條增加"不可抗力免責條款"，明確因考試機構(gòu)政策變更導致的證書獲取問題，雙方按比例分擔損失。

---

###原始合同所需的所有詳細附件

1.《培訓計劃表》

2.《培訓需求評估表》

3.《就業(yè)服務細則》

4.《企業(yè)培訓需求評估表》

5.《員工培訓出勤考核辦法》

6.《老年營養(yǎng)特色課程大綱》

7.《學歷銜接模塊課程清單》

8.《國際認證考試差異說明》

9.《醫(yī)療實踐見習安排表》

10.《營養(yǎng)師職業(yè)行為規(guī)范》

11.《培訓場地設施清單》

12.《學員體格測試標準》

13.《長者隱私保護協(xié)議》

14.《實習責任險投保單》

15.《認證考試模擬測試題庫》

（注：實際附件需根據(jù)具體場景進一步細化和補充，以上為框架性清單）

多方為主導時的，附件條款及說明

第一條甲方為主導時的，附加條款及說明

第一款甲方主導的培訓資源整合條款

本款約定在甲方作為培訓主導方時，有權(quán)根據(jù)整體培訓計劃需要，對乙方學員的培訓資源進行統(tǒng)一調(diào)配與管理，包括但不限于教室分配、實踐設備使用、師資臨時調(diào)整等。

說明：此條款適用于甲方采用集中式管理模式的大型培訓機構(gòu)，通過資源統(tǒng)籌提升培訓效率。甲方需在實施調(diào)配前至少24小時以書面形式通知乙方，說明調(diào)整原因及影響范圍。乙方對核心課程師資的更換有優(yōu)先異議權(quán)，若調(diào)整導致乙方已付費課程模塊減少20%以上，乙方有權(quán)要求部分退款或調(diào)整培訓方案。

第二款甲方主導的培訓質(zhì)量監(jiān)控條款

本款約定甲方設立獨立的培訓質(zhì)量監(jiān)控小組，負責對培訓過程進行隨機抽查與評估，監(jiān)控內(nèi)容涵蓋課堂出勤率、講師授課規(guī)范性、實操設備完好率等指標。

說明：此條款旨在強化甲方的內(nèi)部管理責任。監(jiān)控結(jié)果將作為乙方考核甲方履約情況的重要依據(jù)，若連續(xù)兩次監(jiān)控發(fā)現(xiàn)核心課程合格率低于80%，乙方有權(quán)要求甲方進行專項整改，整改期不超過15個工作日，整改后仍不合格的，甲方需承擔違約金，金額為當期培訓費用的30%。

第三款甲方主導的知識產(chǎn)權(quán)保護條款

本款約定培訓過程中產(chǎn)生的所有原創(chuàng)性教學課件、案例庫、評估工具等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得以任何形式復制、傳播或用于商業(yè)用途。

說明：此條款明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬，防止乙方在培訓后利用甲方資源進行不正當競爭。對于乙方在培訓過程中獨立完成的具有獨創(chuàng)性的研究成果，經(jīng)雙方鑒定確認后，可另行簽訂補充協(xié)議約定成果歸屬，但需在培訓協(xié)議簽署前明確告知乙方相關(guān)權(quán)利義務。

第二條乙方為主導時的，附加條款及說明

第一款乙方主導的培訓需求定制條款

本款約定在乙方作為培訓主導方時，有權(quán)根據(jù)自身組織架構(gòu)或特定項目需求，對培訓內(nèi)容、形式、周期等進行個性化定制，并要求甲方提供相應的調(diào)整方案。

說明：此條款適用于企業(yè)內(nèi)部培訓或?qū)ｍ椪n題研究等場景。乙方需在提出定制需求時提供詳細的需求分析報告，包括培訓目標、參訓人員畫像、預期成果等要素。甲方需在收到需求后10個工作日內(nèi)提供定制方案及報價，方案需滿足乙方核心需求，但最終實施細節(jié)以雙方書面確認的版本為準。

第二款乙方主導的培訓效果驗收條款

本款約定乙方對培訓效果擁有最終驗收權(quán)，驗收標準包括但不限于學員滿意度調(diào)查（權(quán)重不低于40%）、考核通過率（核心課程需達到85%以上）、實踐能力評估等。

說明：此條款保障乙方對培訓質(zhì)量的控制權(quán)。驗收程序需在培訓結(jié)束后30日內(nèi)啟動，由乙方組織內(nèi)部專家或第三方評估機構(gòu)進行。若驗收不合格，乙方有權(quán)要求甲方進行免費補訓或部分退款，補訓次數(shù)不超過2次，退款比例根據(jù)不合格程度在10%-50%之間協(xié)商確定。

第三款乙方主導的學員管理責任條款

本款約定在乙方主導模式下，乙方需自行管理參訓學員的出勤紀律、學習進度及行為規(guī)范，并對學員在培訓期間產(chǎn)生的各類問題負首要管理責任。

說明：此條款明確學員管理責任邊界。乙方需提供學員管理細則，包括請假制度、課堂紀律、考核紀律等，并指定專人對接甲方處理學員事務。若因乙方管理疏忽導致學員發(fā)生重大違紀行為或安全事故，甲方保留追究乙方連帶責任的權(quán)利，但需提供充分證據(jù)證明乙方存在過錯。

第三條當有第三方中介時，增加的多項條款及說明

第一款第三方中介的服務范圍界定條款

本