2025年涼茶連鎖店員工培訓(xùn)協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于2025年[具體日期]在[具體地點]簽訂：

甲方：[涼茶連鎖店公司名稱]，一家根據(jù)[國家名稱]法律注冊成立的公司，以下簡稱“甲方”。

乙方：[員工姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，以下簡稱“乙方”。

鑒于甲方是一家致力于提供高質(zhì)量涼茶服務(wù)的連鎖店，為提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，同時乙方希望加入甲方團(tuán)隊并接受系統(tǒng)培訓(xùn)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：

一、培訓(xùn)目的

1.1甲方通過本協(xié)議項下的培訓(xùn)，旨在使乙方掌握涼茶制作、服務(wù)流程及相關(guān)知識，能夠勝任涼茶連鎖店的相關(guān)崗位工作。

1.2乙方通過培訓(xùn)，提升個人職業(yè)能力，更好地服務(wù)于甲方顧客，促進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展。

二、培訓(xùn)內(nèi)容

2.1培訓(xùn)內(nèi)容主要包括但不限于：

(a)涼茶原材料知識及采購管理；

(b)涼茶制作工藝及流程；

(c)服務(wù)禮儀與顧客溝通技巧；

(d)健康與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行；

(e)餐廳管理與運(yùn)營；

(f)應(yīng)急處理與安全管理。

2.2培訓(xùn)形式包括但不限于理論授課、實際操作、案例分析、角色扮演等。

三、培訓(xùn)時間與地點

3.1培訓(xùn)時間：自[開始日期]至[結(jié)束日期]，共計[培訓(xùn)天數(shù)]天。

3.2培訓(xùn)地點：甲方指定培訓(xùn)中心或門店。

四、培訓(xùn)責(zé)任

4.1甲方責(zé)任：

(a)提供符合標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)場地、設(shè)備及教材；

(b)指派經(jīng)驗豐富的培訓(xùn)師進(jìn)行授課；

(c)負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間乙方的午餐及飲用水；

(d)對乙方培訓(xùn)期間的表現(xiàn)進(jìn)行評估。

4.2乙方責(zé)任：

(a)按時參加所有培訓(xùn)課程；

(b)積極參與培訓(xùn)活動，遵守培訓(xùn)紀(jì)律；

(c)完成培訓(xùn)期間的作業(yè)及實踐操作；

(d)如實反饋培訓(xùn)中的問題及建議。

五、考核與認(rèn)證

5.1培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對乙方進(jìn)行考核，考核形式包括筆試、實際操作等。

5.2考核合格者，甲方將頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書；不合格者，可根據(jù)情況安排補(bǔ)考一次。

六、協(xié)議期限

6.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[協(xié)議期限]。

6.2協(xié)議期滿，如乙方希望繼續(xù)在甲方工作，雙方可另行協(xié)商續(xù)簽事宜。

七、保密條款

7.1乙方在培訓(xùn)期間及之后工作中，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息等保密，不得泄露給任何第三方。

7.2保密期限為本協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議終止后[保密年限]年。

八、爭議解決

8.1雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、其他

9.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

9.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：[涼茶連鎖店公司名稱]

代表人（簽字）：[代表人姓名]

日期：2025年[具體日期]

乙方（簽字）：[員工姓名]

日期：2025年[具體日期]

**一、附件列表**

該培訓(xùn)協(xié)議可能需要以下附件來進(jìn)一步明確和細(xì)化培訓(xùn)內(nèi)容與要求：

1.**培訓(xùn)課程表：**詳細(xì)列出培訓(xùn)期間每天的課程安排，包括授課時間、內(nèi)容、講師等信息。

2.**培訓(xùn)教材清單：**明確列出提供給乙方使用的培訓(xùn)教材、參考書籍、手冊等資料清單。

3.**考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則：**針對培訓(xùn)內(nèi)容的筆試、實操考核，制定具體的評分標(biāo)準(zhǔn)和合格分?jǐn)?shù)線。

4.**培訓(xùn)場地及設(shè)施清單：**列出用于培訓(xùn)的場地、設(shè)備（如制作工具、演示設(shè)備等）及其狀況。

5.**保密協(xié)議（可選）：**如果需要特別強(qiáng)調(diào)商業(yè)秘密保護(hù)，可要求乙方簽署單獨的保密協(xié)議，或在主協(xié)議中包含詳細(xì)的保密條款并輔以附件。

6.**員工手冊相關(guān)章節(jié)（可選）：**指向員工手冊中關(guān)于公司規(guī)章制度、獎懲辦法、職業(yè)行為規(guī)范等與培訓(xùn)相關(guān)的部分，作為協(xié)議的補(bǔ)充。

**二、違約行為羅列及違約行為的認(rèn)定**

**違約行為羅列：**

1.**甲方違約行為：**

*未能按時提供符合標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)場地、設(shè)備或教材。

*指派的培訓(xùn)師不符合要求，導(dǎo)致培訓(xùn)效果低下。

*未能按時支付或拒絕支付承諾的培訓(xùn)相關(guān)費用（如補(bǔ)貼）。

*在考核中存在不公平、不公正，或故意拖延考核與發(fā)證。

*未能履行協(xié)議中約定的其他義務(wù)（如提供午餐及飲用水等）。

2.**乙方違約行為：**

*未經(jīng)甲方同意，擅自提前退出培訓(xùn)或連續(xù)無故缺勤達(dá)到約定天數(shù)以上。

*培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)紀(jì)律，如干擾他人學(xué)習(xí)、破壞培訓(xùn)設(shè)施等。

*未能積極參與培訓(xùn)活動，不完成布置的作業(yè)或?qū)嵺`操作。

*考核不合格且拒絕參加甲方安排的補(bǔ)考，或補(bǔ)考仍不合格。

*在培訓(xùn)期間或之后，違反保密條款，泄露甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)信息。

*未能按照培訓(xùn)目標(biāo)要求，在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)入崗位工作（若協(xié)議有此約定）。

**違約行為的認(rèn)定：**

違約行為的認(rèn)定依據(jù)以下原則：

1.**明確約定：**協(xié)議中明確約定的權(quán)利和義務(wù)。任何一方未能履行其明確約定的義務(wù)，即構(gòu)成違約。

2.**事實依據(jù)：**通過證據(jù)（如考勤記錄、溝通記錄、證人證言等）證明違約行為的發(fā)生。

3.**實質(zhì)性影響：**違約行為是否對守約方造成了實質(zhì)性影響，如導(dǎo)致培訓(xùn)目標(biāo)無法達(dá)成、商業(yè)秘密泄露等。

4.**過錯程度：**根據(jù)違約方的過錯程度（如故意或過失）來確定違約責(zé)任。

5.**法律規(guī)定：**參照《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于合同違約責(zé)任的規(guī)定。

**三、文檔所涉及的法律名詞及解釋**

1.**甲方（PartyA）：**指在協(xié)議中約定提供培訓(xùn)的一方，即涼茶連鎖店公司。

2.**乙方（PartyB）：**指在協(xié)議中約定接受培訓(xùn)的一方，即員工。

3.**培訓(xùn)（Training）：**指甲方為提升乙方技能而進(jìn)行的教學(xué)、指導(dǎo)和實踐活動。

4.**商業(yè)秘密（TradeSecrets）：**指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5.**保密條款（Non-DisclosureClause）：**指協(xié)議中約定一方對另一方的特定信息承擔(dān)保密義務(wù)的條款。

6.**考核（Assessment/Evaluation）：**指對乙方培訓(xùn)成果進(jìn)行的測試和評價。

7.**協(xié)議（Agreement）：**指甲乙雙方之間為達(dá)成一致而訂立的具有法律約束力的文件。

8.**履行（Performance）：**指協(xié)議各方按照協(xié)議約定履行自己的義務(wù)。

9.**違約責(zé)任（LiabilityforBreachofContract）：**指一方違約時應(yīng)承擔(dān)的法律后果，如賠償損失、支付違約金等。

**四、實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及解決辦法**

**可能遇到的問題：**

1.**乙方培訓(xùn)積極性不高：**乙方可能覺得培訓(xùn)內(nèi)容與實際工作脫節(jié)，或缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃。

***解決辦法：**甲方應(yīng)在培訓(xùn)前明確培訓(xùn)與未來崗位發(fā)展、薪酬待遇等的關(guān)聯(lián)；培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合實際工作需求；加強(qiáng)講師與乙方的互動，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣。

2.**培訓(xùn)效果不佳：**培訓(xùn)內(nèi)容過難或過易，講師水平參差不齊，或乙方基礎(chǔ)差異大。

***解決辦法：**培訓(xùn)前進(jìn)行需求調(diào)研，設(shè)計分層級、有針對性的課程；嚴(yán)格篩選和培訓(xùn)講師；采用多樣化的教學(xué)方法；加強(qiáng)過程考核與反饋。

3.**甲方培訓(xùn)資源投入不足：**如設(shè)備陳舊、場地不適用、預(yù)算緊張等。

***解決辦法：**甲方應(yīng)充分評估培訓(xùn)投入的重要性，合理規(guī)劃預(yù)算；考慮租賃或更新設(shè)備；優(yōu)化場地利用。

4.**乙方培訓(xùn)期間缺勤或早退：**影響培訓(xùn)進(jìn)度和效果。

***解決辦法：**協(xié)議中明確考勤要求和缺勤/早退的處理辦法；加強(qiáng)考勤管理；了解缺勤原因，看是否可以提供靈活性（如調(diào)休）。

5.**保密義務(wù)履行困難：**乙方離職后可能難以完全控制其行為，導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露。

***解決辦法：**協(xié)議中明確保密范圍、期限和違約責(zé)任；在員工入職時進(jìn)行保密教育；對于核心信息，可考慮簽訂更詳細(xì)的保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議（需符合法律規(guī)定）。

6.**考核標(biāo)準(zhǔn)不公或爭議：**乙方可能對考核結(jié)果不滿。

***解決辦法：**制定清晰、客觀、可量化的考核標(biāo)準(zhǔn)，并提前告知乙方；建立考核申訴機(jī)制；由中立的第三方（如HR部門負(fù)責(zé)人或指定人員）參與考核或處理爭議。

**五、適用的所有場景**

該“2025年涼茶連鎖店員工培訓(xùn)協(xié)議”適用于以下場景：

1.**新員工入職培訓(xùn)：**為剛加入涼茶連鎖店的員工提供基礎(chǔ)技能和公司文化培訓(xùn)。

2.**崗位技能提升培訓(xùn)：**為在崗員工提供特定崗位（如制作、服務(wù)、管理）的進(jìn)階技能培訓(xùn)。

3.**跨區(qū)域/跨門店員工交流培訓(xùn)：**促進(jìn)不同門店或區(qū)域員工之間的經(jīng)驗分享和標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。

4.**引入新產(chǎn)品/新工藝時的專項培訓(xùn)：**當(dāng)涼茶連鎖店推出新產(chǎn)品或采用新制作工藝時，對相關(guān)員工進(jìn)行的培訓(xùn)。

5.**管理層或儲備干部培養(yǎng)計劃：**為有潛力晉升的管理人員或儲備干部提供領(lǐng)導(dǎo)力、管理知識等方面的培訓(xùn)。

6.**合規(guī)與安全培訓(xùn)：**對所有員工進(jìn)行食品安全、衛(wèi)生規(guī)范、操作安全等方面的強(qiáng)制性培訓(xùn)。

7.**企業(yè)文化建設(shè)活動：**將企業(yè)價值觀、服務(wù)理念等融入培訓(xùn)內(nèi)容，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。

8.**任何需要明確培訓(xùn)責(zé)任、內(nèi)容、考核及后續(xù)權(quán)益（如轉(zhuǎn)正、留用）的商業(yè)性員工培養(yǎng)項目。**

**一、特殊應(yīng)用場合及應(yīng)增加的條款**

1.**特殊場合：面向特定人群的公益性或扶貧性質(zhì)培訓(xùn)**

***說明：**如涼茶連鎖店作為社會責(zé)任項目，對特定困難群體（如下崗職工、殘疾人、貧困地區(qū)人員）提供免費或低成本的涼茶制作技能培訓(xùn)，旨在幫助他們就業(yè)。

***應(yīng)增加條款：**

***第X條：培訓(xùn)對象資格確認(rèn)與保障**

***內(nèi)容：**明確參與培訓(xùn)的乙方需符合的特定條件（如身份證明、經(jīng)濟(jì)狀況等），甲方負(fù)責(zé)審核確認(rèn)。協(xié)議應(yīng)強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的公益性質(zhì)，乙方在培訓(xùn)期間及結(jié)束后一段時間內(nèi)（如1年內(nèi)）原則上不得以高于成本價的方式轉(zhuǎn)售涼茶或從事同類高強(qiáng)度競爭性工作，以保障項目初衷。明確若乙方不符合資格或中途違反此限制，甲方有權(quán)中止協(xié)議。

***第Y條：后續(xù)就業(yè)支持（可選）**

***內(nèi)容：**若乙方培訓(xùn)合格，甲方承諾在同等條件下優(yōu)先考慮錄用，或提供一定的就業(yè)指導(dǎo)、推薦服務(wù)。明確甲方此承諾的性質(zhì)（如非絕對保證）。

2.**特殊場合：與外部機(jī)構(gòu)合作進(jìn)行的認(rèn)證培訓(xùn)**

***說明：**如涼茶連鎖店與某烹飪學(xué)院或行業(yè)協(xié)會合作，提供獲得特定涼茶師認(rèn)證的培訓(xùn)。

***應(yīng)增加條款：**

***第Z條：認(rèn)證相關(guān)費用與責(zé)任分擔(dān)**

***內(nèi)容：**明確認(rèn)證考試費、教材費等由哪方承擔(dān)。若因甲方原因（如培訓(xùn)不足、資料提供問題）導(dǎo)致乙方未能通過認(rèn)證，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任或提供補(bǔ)考機(jī)會及費用。

***第W條：認(rèn)證證書歸屬與使用**

***內(nèi)容：**明確認(rèn)證證書是乙方個人所有，乙方有權(quán)在個人履歷中展示，但若乙方離開甲方，不得在為甲方競爭對手工作期間，利用此證書或培訓(xùn)內(nèi)容為前雇主進(jìn)行商業(yè)活動。

3.**特殊場合：乙方作為實習(xí)生的培訓(xùn)協(xié)議**

***說明：**乙方以實習(xí)生身份參與培訓(xùn)，通常涉及學(xué)習(xí)和實踐，可能無或僅有少量報酬。

***應(yīng)增加條款：**

***第A條：實習(xí)期間的權(quán)利與義務(wù)**

***內(nèi)容：**明確實習(xí)期間的工作時間、指導(dǎo)老師、學(xué)習(xí)重點。強(qiáng)調(diào)實習(xí)是學(xué)習(xí)和實踐的過程，甲方提供的指導(dǎo)應(yīng)以幫助乙方完成學(xué)習(xí)目標(biāo)為主。可能需要乙方簽署同意不向第三方（非學(xué)校要求）披露實習(xí)內(nèi)容和商業(yè)信息（側(cè)重于甲方敏感信息，而非個人隱私）的條款。

***第B條：實習(xí)表現(xiàn)評估與反饋**

***內(nèi)容：**明確甲方對乙方實習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行評估，并提供建設(shè)性反饋。同時，甲方也應(yīng)評估乙方是否達(dá)到實習(xí)目標(biāo)，為后續(xù)是否錄用提供參考。

4.**特殊場合：乙方提供部分培訓(xùn)資源或經(jīng)驗的反向培訓(xùn)**

***說明：**如乙方是行業(yè)資深人士，甲方邀請其進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，并可能支付一定費用或提供其他補(bǔ)償。

***應(yīng)增加條款：**

***第C條：乙方資源貢獻(xiàn)與補(bǔ)償**

***內(nèi)容：**明確乙方需提供的具體培訓(xùn)資源（如經(jīng)驗分享、特定技能教學(xué)）。明確甲方對此資源的認(rèn)可，并約定相應(yīng)的報酬或補(bǔ)償方式（如課時費、交通補(bǔ)貼等）。

***第D條：知識產(chǎn)權(quán)歸屬（針對乙方貢獻(xiàn)）**

***內(nèi)容：**明確乙方在培訓(xùn)中分享的知識、經(jīng)驗、案例等內(nèi)容的知識產(chǎn)權(quán)歸屬。通常，如果這些是基于乙方在甲方任職期間獲取的，仍歸甲方所有；如果是乙方獨立擁有的，需明確約定其使用范圍和權(quán)責(zé)。

5.**特殊場合：遠(yuǎn)程或在線培訓(xùn)**

***說明：**培訓(xùn)主要通過網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行，而非集中面授。

***應(yīng)增加條款：**

***第E條：遠(yuǎn)程培訓(xùn)平臺與設(shè)備要求**

***內(nèi)容：**明確甲方需提供穩(wěn)定、合適的在線培訓(xùn)平臺，或提供必要的設(shè)備支持（如需）。明確乙方需自行準(zhǔn)備的基本設(shè)備（如電腦、網(wǎng)絡(luò)）要求。

***第F條：參與紀(jì)律與效果評估**

***內(nèi)容：**明確遠(yuǎn)程培訓(xùn)的參與要求（如按時登錄、參與討論、完成作業(yè)）。約定評估乙方參與度和學(xué)習(xí)效果的具體方式（如在線測試、提交作品、參與直播互動記錄等）。

**二、第三方介入時的款項（責(zé)權(quán)利）及具體內(nèi)容**

當(dāng)?shù)谌剑ㄈ缗嘤?xùn)機(jī)構(gòu)、平臺提供者、考官等）介入時，需在協(xié)議中明確其責(zé)權(quán)利，通常在附件或補(bǔ)充協(xié)議中體現(xiàn)：

***第三方名稱：**[具體第三方機(jī)構(gòu)/個人名稱]

***角色與職責(zé)（責(zé)）：**

***內(nèi)容：**明確第三方承擔(dān)的具體任務(wù)，例如：

***培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：**負(fù)責(zé)按照約定的培訓(xùn)大綱和內(nèi)容進(jìn)行授課；提供合格的講師；確保培訓(xùn)場地和設(shè)備符合要求；按時提交培訓(xùn)過程記錄。

***在線平臺提供方：**負(fù)責(zé)保證在線培訓(xùn)平臺的正常運(yùn)行、數(shù)據(jù)安全；提供必要的技術(shù)支持。

***外部考官：**負(fù)責(zé)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)獨立、公正地對乙方進(jìn)行考核評分；提交考核結(jié)果。

***權(quán)利（權(quán)）：**

***內(nèi)容：**明確第三方依法享有的權(quán)利，例如：

***按約定收取服務(wù)費用：**有權(quán)按照協(xié)議約定，從甲方處獲得相應(yīng)的培訓(xùn)費、平臺使用費、考務(wù)費等。

***獲取必要信息：**有權(quán)在履行職責(zé)需要時，向甲方獲取必要的乙方信息（如基礎(chǔ)情況、學(xué)習(xí)進(jìn)度等），但需遵守保密義務(wù)。

***對培訓(xùn)/考核過程提出建議：**有權(quán)基于專業(yè)判斷，向甲方提出改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容或考核方式的建議。

***義務(wù)與限制（限/義）：**

***內(nèi)容：**明確對第三方行為的限制和其應(yīng)遵守的義務(wù)，例如：

***遵守法律法規(guī)：**必須遵守中國相關(guān)法律法規(guī)。

***保護(hù)數(shù)據(jù)隱私：**在服務(wù)過程中，必須保護(hù)甲乙雙方的個人信息和商業(yè)秘密。

***保證服務(wù)質(zhì)量：**保證提供的教學(xué)、平臺、考核等服務(wù)達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)。

***非競爭義務(wù)：**通常需要承諾在服務(wù)甲方期間及之后一段時間內(nèi)，不直接與甲方競爭，不挖角甲方核心員工或泄露核心商業(yè)秘密。

***配合甲方管理：**在甲方合理要求范圍內(nèi)，配合其管理工作（如簽到、記錄等）。

**三、甲方為主導(dǎo)時的主動性（責(zé)權(quán)利）合同條款及具體內(nèi)容**

若協(xié)議以甲方為主導(dǎo)，需要增加體現(xiàn)甲方主動承擔(dān)責(zé)任或引導(dǎo)過程的條款：

***第G條：甲方主導(dǎo)培訓(xùn)資源整合與優(yōu)化責(zé)任**

***內(nèi)容：**明確甲方負(fù)責(zé)全面整合內(nèi)外部優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源（師資、課程、技術(shù)平臺等），并持續(xù)根據(jù)市場變化和培訓(xùn)效果反饋，主動優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式，確保培訓(xùn)的針對性和有效性。甲方需定期向乙方通報培訓(xùn)計劃的調(diào)整情況。

***第H條：甲方建立培訓(xùn)效果反饋與持續(xù)改進(jìn)機(jī)制**

***內(nèi)容：**明確甲方有責(zé)任在培訓(xùn)過程中及結(jié)束后，通過問卷、訪談、座談會等形式主動收集乙方的反饋意見?；诜答伣Y(jié)果，甲方應(yīng)在合理期限內(nèi)（如一個月內(nèi)）對培訓(xùn)方案或執(zhí)行進(jìn)行必要的調(diào)整和改進(jìn)，并告知乙方。

***第I條：甲方優(yōu)先提供實踐操作機(jī)會**

***內(nèi)容：**在乙方完成理論學(xué)習(xí)和基礎(chǔ)實操后，明確甲方有責(zé)任根據(jù)門店運(yùn)營情況，優(yōu)先為乙方安排在真實工作場景中的實踐操作機(jī)會，并指派經(jīng)驗豐富的員工作為輔導(dǎo)。

***第J條：甲方主動協(xié)助乙方解決學(xué)習(xí)中遇到的困難**

***內(nèi)容：**明確甲方應(yīng)指定專門聯(lián)系人或部門（如HR、培訓(xùn)部），負(fù)責(zé)解答乙方在培訓(xùn)期間遇到的關(guān)于培訓(xùn)內(nèi)容、流程、資源使用等方面的問題，并提供必要的協(xié)助。

**四、乙方為主導(dǎo)時的主動性（責(zé)權(quán)利）合同條款及具體內(nèi)容**

若協(xié)議中希望強(qiáng)調(diào)乙方在培訓(xùn)中的主動性和責(zé)任（雖然培訓(xùn)協(xié)議通常甲方主導(dǎo)，但也可增加體現(xiàn)乙方主動性的條款），可以增加：

***第K條：乙方主動學(xué)習(xí)與信息更新義務(wù)**

***內(nèi)容：**明確乙方在培訓(xùn)期間及之后，應(yīng)主動學(xué)習(xí)涼茶行業(yè)知識、健康理念、服務(wù)技能等相關(guān)信息，并關(guān)注甲方可能提供的進(jìn)階培訓(xùn)或知識更新機(jī)會。乙方有義務(wù)將其通過其他途徑獲得的有助于提升工作表現(xiàn)的知識技能，在甲方允許的范圍內(nèi)與團(tuán)隊分享。

***第L條：乙方主動參與創(chuàng)新與改進(jìn)**

***內(nèi)容：**鼓勵乙方在掌握崗位技能的基礎(chǔ)上，主動思考如何優(yōu)化涼茶制作流程、提升顧客服務(wù)體驗、提出合理化建議。對于具有建設(shè)性的建議，甲方應(yīng)建立渠道收集并評估，對優(yōu)秀建議給予認(rèn)可或獎勵。

***第M條：乙方主動維護(hù)與利用培訓(xùn)成果**

***內(nèi)容：**明確乙方有責(zé)任將培訓(xùn)所學(xué)知識和技能應(yīng)用于實際工作中，并持續(xù)反思和總結(jié)，不斷提升個人專業(yè)水平。若獲得外部認(rèn)證，乙方應(yīng)主動將其作為職業(yè)發(fā)展的資本。

**五、特殊應(yīng)用場景下需要額外增加的特殊條款及注意事項**

（此部分已在“特殊應(yīng)用場合及應(yīng)增加的條款”中詳細(xì)列出，此處不再贅述。需注意，增加條款時，應(yīng)確保其內(nèi)容不違反《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特別是關(guān)于競業(yè)限制、違約責(zé)任等條款的約定。）

**六、原始合同所需要的所有的詳細(xì)的附件列表**

（根據(jù)原始合同內(nèi)容推斷可能需要的附件，實際應(yīng)依據(jù)具體培訓(xùn)項目確定）

1.培訓(xùn)課程表

2.培訓(xùn)教材清單

3.考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則

4.培訓(xùn)場地及設(shè)施清單

5.[如有第三方介入]第三方責(zé)權(quán)利說明/服務(wù)協(xié)議

6.[如有特定場景]相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議（如實習(xí)生權(quán)利義務(wù)、反向培訓(xùn)補(bǔ)償?shù)龋?/p>

7.[可選]員工手冊相關(guān)章節(jié)指引

8.[可選]保密協(xié)議（若主協(xié)議未包含足夠細(xì)節(jié)）

**七、原始合同所涉及到的法律名詞及名詞解釋**