PAGE公共衛(wèi)生工作考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公共衛(wèi)生工作管理，提高公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量和效率，保障公眾健康，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)從事公共衛(wèi)生工作的所有部門、科室及工作人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，不受主觀因素影響，確保公平公正。2.全面系統(tǒng)原則：涵蓋公共衛(wèi)生工作的各個(gè)方面，包括疾病預(yù)防控制、健康教育、環(huán)境衛(wèi)生、食品衛(wèi)生、飲用水衛(wèi)生等，進(jìn)行全面系統(tǒng)考核。3.注重實(shí)效原則：以公共衛(wèi)生工作實(shí)際成效為重點(diǎn)，考核各項(xiàng)工作措施的落實(shí)情況和對(duì)公眾健康的保障效果。4.持續(xù)改進(jìn)原則：通過考核發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，推動(dòng)公共衛(wèi)生工作不斷改進(jìn)和提高。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）疾病預(yù)防控制1.疫苗接種接種率：按照國(guó)家免疫規(guī)劃程序，各類疫苗接種率應(yīng)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?？己藭r(shí)，隨機(jī)抽取一定數(shù)量的適齡兒童或重點(diǎn)人群，核實(shí)疫苗接種記錄，計(jì)算接種率。接種安全：嚴(yán)格執(zhí)行疫苗接種操作規(guī)程，確保接種安全。檢查接種現(xiàn)場(chǎng)的消毒、急救藥品配備、接種人員資質(zhì)等情況，有無(wú)接種事故發(fā)生。2.傳染病防控疫情報(bào)告：建立健全傳染病疫情監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)告疫情?？己艘咔閳?bào)告的及時(shí)性、準(zhǔn)確性，有無(wú)漏報(bào)、遲報(bào)現(xiàn)象。防控措施落實(shí)：針對(duì)不同傳染病，采取相應(yīng)的防控措施，如隔離、消毒、密切接觸者管理等。檢查防控措施的執(zhí)行情況，評(píng)估防控效果。應(yīng)急處置：制定傳染病應(yīng)急預(yù)案，定期組織演練?？己藨?yīng)急預(yù)案的科學(xué)性、實(shí)用性，以及在突發(fā)疫情時(shí)的應(yīng)急處置能力。（二）健康教育1.健康教育計(jì)劃制定與執(zhí)行：根據(jù)不同人群和季節(jié)特點(diǎn)，制定年度健康教育計(jì)劃，并組織實(shí)施。考核計(jì)劃的合理性、針對(duì)性，以及各項(xiàng)健康教育活動(dòng)的開展情況。2.健康教育資料發(fā)放：制作和發(fā)放各類健康教育宣傳資料，如宣傳冊(cè)、海報(bào)、折頁(yè)等。檢查資料的內(nèi)容質(zhì)量、發(fā)放范圍和數(shù)量，評(píng)估宣傳效果。3.健康教育活動(dòng)開展：通過舉辦講座、培訓(xùn)、咨詢等形式，開展健康教育活動(dòng)。考核活動(dòng)的組織策劃、參與人數(shù)、群眾滿意度等情況。（三）環(huán)境衛(wèi)生1.公共場(chǎng)所衛(wèi)生：對(duì)本公司/組織負(fù)責(zé)的公共場(chǎng)所，如辦公區(qū)域、會(huì)議室、食堂等，進(jìn)行衛(wèi)生監(jiān)督檢查。考核環(huán)境衛(wèi)生狀況、衛(wèi)生設(shè)施配備及運(yùn)行情況、通風(fēng)換氣情況等。2.飲用水衛(wèi)生：加強(qiáng)飲用水衛(wèi)生管理，確保飲用水安全。檢查飲用水水源、水質(zhì)檢測(cè)報(bào)告、消毒設(shè)施運(yùn)行情況等，有無(wú)飲用水污染事件發(fā)生。3.環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)測(cè)：定期對(duì)重點(diǎn)區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)測(cè)，如空氣質(zhì)量、噪聲、水質(zhì)等?？己吮O(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性，以及對(duì)監(jiān)測(cè)結(jié)果的分析和處理情況。（四）食品衛(wèi)生1.食品經(jīng)營(yíng)單位管理：對(duì)本公司/組織內(nèi)的食品經(jīng)營(yíng)單位，如食堂、小賣部等，進(jìn)行衛(wèi)生許可管理和日常監(jiān)督檢查。考核食品經(jīng)營(yíng)單位的衛(wèi)生狀況、食品采購(gòu)索證索票、食品儲(chǔ)存加工等情況。2.食品安全事故防控：制定食品安全事故應(yīng)急預(yù)案，加強(qiáng)食品安全宣傳教育。考核應(yīng)急預(yù)案的制定和演練情況，以及在食品安全事故發(fā)生時(shí)的應(yīng)急處置能力。（五）公共衛(wèi)生工作管理1.組織管理：建立健全公共衛(wèi)生工作組織架構(gòu)，明確各部門、科室及人員的職責(zé)分工。考核組織架構(gòu)的合理性、人員配備情況，以及各項(xiàng)工作制度的建立和執(zhí)行情況。2.經(jīng)費(fèi)管理：規(guī)范公共衛(wèi)生工作經(jīng)費(fèi)的使用，確保經(jīng)費(fèi)專款專用?？己私?jīng)費(fèi)預(yù)算編制、經(jīng)費(fèi)支出審批、經(jīng)費(fèi)使用效益等情況。3.檔案管理：做好公共衛(wèi)生工作檔案的收集、整理、歸檔和保管工作?？己藱n案資料的完整性、準(zhǔn)確性、規(guī)范性，以及檔案查閱和利用情況。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：由各部門、科室負(fù)責(zé)人定期對(duì)本部門、科室的公共衛(wèi)生工作進(jìn)行自查，并做好記錄。同時(shí)，公司/組織公共衛(wèi)生管理部門不定期對(duì)各部門、科室進(jìn)行抽查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。2.定期考核：每季度或每半年組織一次全面的公共衛(wèi)生工作考核，成立考核小組，按照考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各部門、科室進(jìn)行量化考核。3.專項(xiàng)考核：針對(duì)公共衛(wèi)生工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題或突發(fā)事件，適時(shí)開展專項(xiàng)考核，深入評(píng)估相關(guān)工作的落實(shí)情況和效果。（二）考核周期1.日常檢查：每周至少進(jìn)行一次。2.定期考核：每季度或每半年進(jìn)行一次。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)開展。四、考核程序（一）考核準(zhǔn)備1.制定考核方案：明確考核目的、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間安排等，成立考核小組，確定考核人員。2.收集考核資料：考核小組提前收集被考核部門、科室的相關(guān)資料，如工作記錄、報(bào)表、檔案等，為考核提供依據(jù)。3.培訓(xùn)考核人員：對(duì)考核人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其熟悉考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法，確?？己斯ぷ鞯臏?zhǔn)確性和公正性。（二）實(shí)施考核1.聽取匯報(bào)：被考核部門、科室負(fù)責(zé)人向考核小組匯報(bào)本部門、科室公共衛(wèi)生工作開展情況，包括工作措施、取得的成效、存在的問題及下一步工作計(jì)劃等。2.查閱資料：考核人員按照考核內(nèi)容，查閱被考核部門、科室的相關(guān)資料，核實(shí)工作情況。3.現(xiàn)場(chǎng)檢查：考核人員深入現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)公共衛(wèi)生工作的實(shí)際開展情況進(jìn)行實(shí)地檢查，如疫苗接種現(xiàn)場(chǎng)、公共場(chǎng)所衛(wèi)生狀況、食品經(jīng)營(yíng)單位操作流程等。4.問卷調(diào)查：通過發(fā)放問卷的方式，征求公眾對(duì)公共衛(wèi)生工作的意見和建議，了解公眾滿意度。（三）考核評(píng)分1.量化評(píng)分：考核小組按照考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各項(xiàng)考核指標(biāo)進(jìn)行量化評(píng)分，計(jì)算出總分。2.綜合評(píng)價(jià)：考核小組根據(jù)考核得分，結(jié)合日常工作表現(xiàn)、公眾反饋等情況，對(duì)被考核部門、科室的公共衛(wèi)生工作進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定考核等級(jí)。（四）反饋與整改1.考核反饋：考核結(jié)束后，考核小組及時(shí)向被考核部門、科室反饋考核結(jié)果，指出存在的問題和不足，提出整改意見和建議。2.整改落實(shí)：被考核部門、科室針對(duì)考核反饋的問題，制定整改措施，明確整改責(zé)任人，限期整改。整改完成后，將整改情況書面報(bào)告考核小組。3.跟蹤復(fù)查：考核小組對(duì)被考核部門、科室的整改情況進(jìn)行跟蹤復(fù)查，確保問題得到徹底解決，公共衛(wèi)生工作質(zhì)量得到有效提升。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放1.將公共衛(wèi)生工作考核結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，根據(jù)考核等級(jí)確定績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)?？己说燃?jí)優(yōu)秀的部門、科室，績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)適當(dāng)提高；考核等級(jí)不合格的部門、科室，績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)相應(yīng)降低。2.具體績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）評(píng)先評(píng)優(yōu)1.在年度評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)中，將公共衛(wèi)生工作考核結(jié)果作為重要依據(jù)?？己说燃?jí)優(yōu)秀的部門、科室和個(gè)人，優(yōu)先推薦參加各類先進(jìn)評(píng)選；考核等級(jí)不合格的部門、科室和個(gè)人，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。2.對(duì)在公共衛(wèi)生工作中表現(xiàn)突出的部門、科室和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，樹立學(xué)習(xí)榜樣，激發(fā)工作積極性。（三）崗位調(diào)整1.對(duì)于連續(xù)兩次考核等級(jí)不合格的部門、科室負(fù)責(zé)人，視