版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
PAGE建立環(huán)境衛(wèi)生獎(jiǎng)懲制度一、總則(一)目的為加強(qiáng)公司環(huán)境衛(wèi)生管理,創(chuàng)造整潔、舒適、文明的工作環(huán)境,保障員工身體健康,提高工作效率,特制定本獎(jiǎng)懲制度。(二)適用范圍本制度適用于公司全體員工及公司范圍內(nèi)的辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、公共區(qū)域等。(三)基本原則1.環(huán)境衛(wèi)生管理遵循“誰使用、誰負(fù)責(zé)”的原則,各部門、各崗位員工對(duì)所負(fù)責(zé)區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生負(fù)責(zé)。2.堅(jiān)持獎(jiǎng)懲結(jié)合,以獎(jiǎng)為主,以罰為輔的原則,激勵(lì)員工積極參與環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)工作。二、環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)(一)辦公區(qū)域1.桌面、電腦、文件柜等保持整潔,無灰塵、無雜物。2.地面干凈,無污漬、水漬,垃圾及時(shí)清理。3.辦公設(shè)備擺放整齊,電線、網(wǎng)線等整理有序。4.垃圾桶及時(shí)清理,垃圾袋扎緊,無異味外溢。5.門窗玻璃干凈明亮,窗臺(tái)無雜物。(二)生產(chǎn)車間1.生產(chǎn)設(shè)備表面清潔,無油污、無積塵。2.生產(chǎn)物料擺放整齊,標(biāo)識(shí)清晰,不得隨意堆放。3.地面保持清潔,無散落物料、無積水,通道暢通無阻。4.通風(fēng)設(shè)備、消防設(shè)施等保持清潔,定期檢查維護(hù)。5.生產(chǎn)區(qū)域的垃圾桶、廢料箱及時(shí)清理,分類存放。(三)公共區(qū)域1.走廊、樓梯干凈整潔,扶手無灰塵。2.衛(wèi)生間清潔衛(wèi)生,無異味,便池、洗手池等無污漬,衛(wèi)生紙供應(yīng)充足。3.電梯轎廂保持清潔,按鈕、扶手等定期消毒。4.公共區(qū)域的綠植養(yǎng)護(hù)良好,無枯枝敗葉。5.停車場地面干凈,車輛停放有序。三、獎(jiǎng)勵(lì)制度(一)環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)秀獎(jiǎng)1.每月評(píng)選一次環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)秀獎(jiǎng),對(duì)在環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)方面表現(xiàn)突出的部門或個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):所負(fù)責(zé)區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生長期保持良好,達(dá)到或超過環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。積極參與公司組織的環(huán)境衛(wèi)生活動(dòng),提出合理化建議并被采納。在環(huán)境衛(wèi)生管理方面有創(chuàng)新舉措,取得顯著成效。3.獎(jiǎng)勵(lì)方式:頒發(fā)榮譽(yù)證書。給予一定金額的獎(jiǎng)金,一等獎(jiǎng)[X]元,二等獎(jiǎng)[X]元,三等獎(jiǎng)[X]元。在公司內(nèi)部進(jìn)行宣傳推廣,分享其環(huán)境衛(wèi)生管理經(jīng)驗(yàn)。(二)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)1.發(fā)現(xiàn)并及時(shí)報(bào)告環(huán)境衛(wèi)生問題,避免環(huán)境污染或安全事故發(fā)生的,給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。2.主動(dòng)承擔(dān)額外的環(huán)境衛(wèi)生清潔工作,且工作質(zhì)量高的,每次給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。3.提出關(guān)于環(huán)境衛(wèi)生改善的有效建議,經(jīng)實(shí)施后取得明顯效果的,給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。四、懲罰制度(一)警告1.有下列情形之一的,給予警告處分:所負(fù)責(zé)區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求,但能及時(shí)整改的。未按規(guī)定進(jìn)行垃圾分類投放的。在公共區(qū)域吸煙或亂扔煙頭的。2.警告處分由所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育,并記錄在個(gè)人績效檔案中。(二)罰款1.有下列情形之一的,給予罰款處理:所負(fù)責(zé)區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生多次不達(dá)標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)督促仍未整改的,每次罰款[X]元。故意破壞環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的,除照價(jià)賠償外,并處以[X]元罰款。在公司內(nèi)隨地吐痰、亂倒垃圾等嚴(yán)重影響環(huán)境衛(wèi)生的行為,每次罰款[X]元。2.罰款由公司行政部門開具罰單,從當(dāng)月工資中扣除。(三)辭退1.有下列情形之一的,予以辭退:因個(gè)人原因?qū)е鹿经h(huán)境衛(wèi)生嚴(yán)重惡化,造成惡劣影響的。多次違反環(huán)境衛(wèi)生制度,屢教不改的。對(duì)環(huán)境衛(wèi)生檢查人員進(jìn)行威脅、辱罵或打擊報(bào)復(fù)的。2.辭退決定由公司管理層研究決定,并按照相關(guān)法律法規(guī)辦理離職手續(xù)。五、環(huán)境衛(wèi)生檢查與監(jiān)督(一)檢查頻次1.公司行政部門每周至少組織一次全面的環(huán)境衛(wèi)生檢查。2.各部門負(fù)責(zé)人每天對(duì)本部門所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行自查。(二)檢查方式1.定期檢查:按照規(guī)定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行全面檢查。2.不定期抽查:隨機(jī)對(duì)部分區(qū)域進(jìn)行檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。(三)監(jiān)督機(jī)制1.設(shè)立環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱,鼓勵(lì)員工對(duì)環(huán)境衛(wèi)生問題進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)。2.對(duì)于員工的舉報(bào),公司行政部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理,并將處理結(jié)果反饋給舉報(bào)人。六、環(huán)境衛(wèi)生整改(一)問題反饋1.環(huán)境衛(wèi)生檢查人員在檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題后,應(yīng)及時(shí)填寫《環(huán)境衛(wèi)生問題檢查表》,詳細(xì)記錄問題所在區(qū)域、問題描述、責(zé)任人等信息。2.將《環(huán)境衛(wèi)生問題檢查表》及時(shí)反饋給責(zé)任部門或責(zé)任人,并要求其限期整改。(二)整改措施1.責(zé)任部門或責(zé)任人接到問題反饋后,應(yīng)立即制定整改措施,明確整改責(zé)任人、整改期限和整改目標(biāo)。2.整改措施應(yīng)具有可操作性,能夠有效解決環(huán)境衛(wèi)生問題。(三)整改跟蹤1.公司行政部門對(duì)責(zé)任部門或責(zé)任人的整改情況進(jìn)行跟蹤檢查,確保整改工作按時(shí)完成。2
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026福建福州市潤樓教育科技集團(tuán)有限公司招聘8人備考題庫及完整答案詳解
- 2026重慶一中寄宿學(xué)校融媒體中心招聘1人備考題庫及完整答案詳解
- 2026重慶兩江新區(qū)人民醫(yī)院勞務(wù)派遣崗位招聘4人備考題庫及答案詳解(奪冠系列)
- 我國商業(yè)銀行信用風(fēng)險(xiǎn)管理:現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)與突破路徑研究
- 2026貴州銅仁市沿河土家族自治縣中醫(yī)醫(yī)院招聘合同制護(hù)理人員65人備考題庫及1套參考答案詳解
- 2026貴州京學(xué)貴陽附屬實(shí)驗(yàn)學(xué)校招聘19人備考題庫及答案詳解1套
- 電梯井操作平臺(tái)方案
- 用戶研究工具操作測試試卷
- 2025年檔案專業(yè)副硏究館員考試真題附答案
- 2026湖北恩施州戰(zhàn)略規(guī)劃研究中心選聘1人備考題庫及答案詳解(奪冠系列)
- GLP培訓(xùn)課件教學(xué)課件
- 2026四川巴中市通江產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司及下屬企業(yè)招聘11人備考題庫(含答案詳解)
- 數(shù)據(jù)資產(chǎn)價(jià)值評(píng)估模型構(gòu)建與分析
- 市政污水管道有限空間作業(yè)方案
- 2026中國電信四川公用信息產(chǎn)業(yè)有限責(zé)任公司社會(huì)成熟人才招聘備考題庫及1套參考答案詳解
- 安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績效考核評(píng)定報(bào)告
- 工裝夾具驗(yàn)收單
- 循環(huán)水冷卻系統(tǒng)安全操作及保養(yǎng)規(guī)程
- GB/T 20946-2007起重用短環(huán)鏈驗(yàn)收總則
- GB/T 1040.3-2006塑料拉伸性能的測定第3部分:薄膜和薄片的試驗(yàn)條件
- 制造生產(chǎn)月度報(bào)告
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論