PAGE衛(wèi)生監(jiān)督院內獎懲制度一、總則（一）目的為加強衛(wèi)生監(jiān)督院內部管理，規(guī)范工作人員行為，提高工作效率和質量，確保各項衛(wèi)生監(jiān)督工作的順利開展，依據國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，特制定本獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生監(jiān)督院全體在職工作人員。（三）基本原則1.公平公正原則獎懲依據明確、客觀，對所有工作人員一視同仁，確保獎懲結果公平合理，不受個人偏見或其他因素影響。2.激勵與約束并重原則通過獎勵激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵其積極履行職責、提高工作績效；通過懲罰約束工作人員的不當行為，促使其遵守規(guī)章制度，維護單位正常秩序。3.教育與懲處相結合原則對于違規(guī)行為，在給予懲處的同時，注重教育引導，幫助工作人員認識錯誤，吸取教訓，防止類似問題再次發(fā)生。二、獎勵制度（一）獎勵種類1.通報表揚對在工作中表現突出、有顯著成績或貢獻的個人或集體，給予全院范圍內的通報表揚。2.嘉獎對表現優(yōu)秀、成績突出，為單位贏得榮譽或做出重要貢獻的個人，授予“嘉獎”榮譽稱號，并給予一定的物質獎勵。3.記功對在工作中表現卓越、有重大貢獻，對單位發(fā)展產生重大積極影響的個人，授予“記功”榮譽稱號，并給予較為豐厚的物質獎勵。4.授予榮譽稱號對長期表現優(yōu)秀、在行業(yè)內具有較高聲譽，為衛(wèi)生監(jiān)督事業(yè)做出杰出貢獻的個人，授予特定的榮譽稱號，并給予相應的獎勵待遇。（二）獎勵條件1.工作業(yè)績突出在衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作中，嚴格履行職責，出色完成各項監(jiān)督任務，所負責的區(qū)域衛(wèi)生狀況良好，未發(fā)生重大衛(wèi)生安全事故。積極開展創(chuàng)新性工作，提出的工作方法或建議被采納后，有效提高了工作效率、降低了工作成本或顯著提升了工作質量。在衛(wèi)生監(jiān)督相關業(yè)務領域取得重要研究成果，如發(fā)表高水平學術論文、獲得科研獎項等，對推動行業(yè)發(fā)展具有重要意義。2.職業(yè)道德高尚嚴格遵守職業(yè)道德規(guī)范，廉潔奉公，在工作中堅持原則，敢于抵制違法違規(guī)行為，維護衛(wèi)生監(jiān)督隊伍的良好形象。熱情服務群眾，積極為被監(jiān)督單位和社會公眾排憂解難，受到廣泛好評。3.團隊協作優(yōu)秀在團隊工作中，積極配合他人，充分發(fā)揮個人優(yōu)勢，為團隊目標的實現做出重要貢獻。主動幫助同事解決工作中的困難，促進團隊整體業(yè)務水平的提升，所在團隊獲得集體榮譽。4.其他突出表現在應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件等緊急任務時，表現英勇、不畏艱險，出色完成任務，為保障公眾健康和社會穩(wěn)定做出突出貢獻。積極參與單位組織的各項活動，在文化建設、志愿服務等方面表現出色，為單位發(fā)展營造良好氛圍。（三）獎勵程序1.提名由所在科室負責人根據工作人員的日常表現和工作成績，向院辦公室推薦符合獎勵條件的個人或集體。個人也可在取得突出成績后，主動向所在科室提出獎勵申請。2.審核院辦公室對提名或申請材料進行初步審核，核實相關事跡的真實性和準確性。組織相關部門或人員進行綜合評審，對被推薦對象的工作表現、貢獻程度等進行全面評估。3.公示將擬獎勵名單在全院范圍內進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，由院辦公室負責調查核實，并將處理結果及時反饋給相關人員。4.批準經公示無異議后，由院長辦公會根據評審結果做出最終獎勵決定。對于重大獎勵事項，需報上級主管部門批準。5.表彰與獎勵舉行表彰大會，對獲得獎勵的個人或集體進行公開表彰，頒發(fā)榮譽證書和獎金。在單位內部宣傳平臺上對獲獎事跡進行宣傳報道，弘揚正能量，激勵全體工作人員積極進取。三、懲罰制度（一）懲罰種類1.批評教育對違反單位規(guī)章制度情節(jié)較輕的工作人員，進行口頭或書面批評教育，責令其改正錯誤。2.警告對違反規(guī)章制度情節(jié)較重，但尚未造成嚴重后果的工作人員，給予警告處分，并記錄在個人檔案。警告處分期限為[X]個月。3.記過對違反規(guī)章制度造成一定不良影響或損失的工作人員，給予記過處分。記過處分期限為[X]個月，期間取消當年評優(yōu)評先資格。4.記大過對違反規(guī)章制度情節(jié)嚴重，造成較大不良影響或損失的工作人員，給予記大過處分。記大過處分期限為[X]個月，期間扣發(fā)部分績效獎金。5.降職（降級）對因嚴重違反規(guī)章制度或工作嚴重失誤，已不適合擔任現任職務（崗位）的工作人員，給予降職（降級）處分。降職（降級）后，相應調整其工資待遇。6.撤職對嚴重違反法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，給單位造成重大損失或惡劣影響的工作人員，給予撤職處分，并依法依規(guī)追究相關責任。7.開除對違反國家法律法規(guī)，構成違法犯罪行為的工作人員，予以開除，并移交司法機關依法處理。（二）懲罰情形1.違反工作紀律無故遲到、早退、曠工，影響工作正常開展。在工作時間內從事與工作無關的事情，如玩游戲、炒股等。不遵守請銷假制度，擅自離崗。2.違反執(zhí)法規(guī)范衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法過程中，未嚴格按照法定程序進行，存在程序違法問題。執(zhí)法不公，對被監(jiān)督單位區(qū)別對待，謀取私利。故意隱瞞、歪曲事實，導致執(zhí)法結果錯誤。3.工作失職對衛(wèi)生監(jiān)督工作敷衍塞責，未能及時發(fā)現和處理衛(wèi)生安全隱患，導致發(fā)生衛(wèi)生事故或不良后果。工作中粗心大意，造成重要文件、資料丟失或損壞，影響工作正常進行。未按時完成工作任務，且無正當理由，影響整體工作進度。4.違反廉潔自律規(guī)定接受被監(jiān)督單位的禮品、禮金、宴請等不正當利益。利用職務之便，為他人謀取私利，如違規(guī)辦理審批手續(xù)、泄露監(jiān)督信息等。在單位采購、項目招投標等活動中，違反廉潔紀律，存在不正當行為。5.違反職業(yè)道德對群眾態(tài)度惡劣，故意刁難被監(jiān)督單位，引發(fā)投訴舉報。泄露工作機密，給單位或他人造成損失。在工作中弄虛作假，欺騙上級或公眾。6.其他違規(guī)行為違反單位的財務管理制度、保密制度、安全制度等其他規(guī)章制度。參與賭博、吸毒等違法違紀活動。（三）懲罰程序1.調查取證由院紀檢監(jiān)察部門或相關職能科室對違規(guī)行為進行調查，收集相關證據材料。調查過程中，應聽取被調查人的陳述和申辯，確保調查結果客觀公正。2.告知調查結束后，將擬處罰意見告知被處罰人，告知其違規(guī)事實、處罰依據和擬處罰結果，并聽取其意見。被處罰人有權進行陳述和申辯，對處罰意見有異議的，可以在規(guī)定時間內提出書面申訴。3.審核院辦公室對調查結果和處罰意見進行審核，確保處罰程序合法、證據充分、處罰適當。對于重大處罰事項，需提交院長辦公會審議。4.決定根據審核結果，由院長辦公會做出最終處罰決定。處罰決定應以書面形式送達被處罰人，并在單位內部進行通報。5.執(zhí)行與監(jiān)督被處罰人應按照處罰決定接受相應的處罰措施，如扣發(fā)獎金、調整崗位等。院紀檢監(jiān)察部門負責