2026年遼寧金融職業(yè)學院單招綜合素質(zhì)筆試備考題庫含詳細答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中不慎損壞了設(shè)備，公司根據(jù)規(guī)章制度對其進行罰款。張某認為罰款金額過高，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，以下說法正確的是()。A、勞動仲裁委員會應(yīng)當支持張某的請求，因為罰款金額過高侵犯了其合法權(quán)益B、勞動仲裁委員會應(yīng)當駁回張某的請求，因為公司規(guī)章制度合法有效C、勞動仲裁委員會應(yīng)當要求公司重新制定規(guī)章制度，并重新進行罰款決定D、勞動仲裁委員會應(yīng)當根據(jù)實際情況，對罰款金額進行合理調(diào)整后予以支持答案：A解析：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定的，或者用人單位在履行勞動合同時存在違法行為的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當支持勞動者的請求。題干中，公司根據(jù)規(guī)章制度對員工進行罰款，但罰款金額過高，可能違反了法律的合理性原則。因此，勞動仲裁委員會應(yīng)當支持張某的請求，因為罰款金額過高侵犯了其合法權(quán)益。A項正確。B項錯誤，公司規(guī)章制度合法有效的前提是其內(nèi)容不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。C項錯誤，勞動仲裁委員會的職責是解決勞動爭議，而非重新制定規(guī)章制度。D項錯誤，勞動仲裁委員會應(yīng)當依法支持張某的請求，而非進行合理調(diào)整。故選A。2．某作家創(chuàng)作了一部小說，其中包含了大量真實歷史人物的描寫。出版商在未經(jīng)作家同意的情況下，將小說中的部分內(nèi)容改編成劇本并公開演出。作家認為出版商的行為侵犯了其著作權(quán)，向法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》，以下說法正確的是()。A、法院應(yīng)當支持作家的訴訟請求，因為出版商未經(jīng)許可使用了小說中的內(nèi)容B、法院應(yīng)當駁回作家的訴訟請求，因為改編行為屬于合理使用C、法院應(yīng)當要求作家與出版商協(xié)商，達成和解協(xié)議后再進行判決D、法院應(yīng)當支持出版商的辯解，因為劇本屬于新的創(chuàng)作成果答案：A解析：《中華人民共和國著作權(quán)法》第四十七條規(guī)定，未經(jīng)著作權(quán)人許可，以改編、翻譯、匯編等方式使用他人作品，侵犯著作權(quán)人合法權(quán)益的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。題干中，出版商在未經(jīng)作家同意的情況下，將小說中的部分內(nèi)容改編成劇本并公開演出，屬于侵犯著作權(quán)的行為。因此，法院應(yīng)當支持作家的訴訟請求，因為出版商未經(jīng)許可使用了小說中的內(nèi)容。A項正確。B項錯誤，改編行為不屬于合理使用范圍。C項錯誤，法院應(yīng)當依法進行審理，而非要求雙方協(xié)商。D項錯誤，出版商的行為侵犯了作家的著作權(quán)，劇本不屬于新的創(chuàng)作成果。故選A。3．某市居民李某在小區(qū)內(nèi)飼養(yǎng)寵物狗，狗多次咬傷其他居民。其他居民要求李某采取措施防止狗再次傷人，但李某拒絕配合。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，以下說法正確的是()。A、其他居民可以自行將李某的狗進行人道處理，因為李某未盡到安全保障義務(wù)B、其他居民可以向公安機關(guān)報案，要求公安機關(guān)對李某進行處罰C、其他居民可以向法院提起訴訟，要求李某承擔侵權(quán)責任D、其他居民應(yīng)當與李某協(xié)商解決，因為鄰里之間應(yīng)當互相諒解答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十八條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。題干中，李某未盡到安全保障義務(wù)，導(dǎo)致狗多次咬傷其他居民，其他居民可以向法院提起訴訟，要求李某承擔侵權(quán)責任。C項正確。A項錯誤，其他居民無權(quán)自行處理李某的寵物狗，應(yīng)當依法進行維權(quán)。B項錯誤，公安機關(guān)的職責是維護社會治安，而非處理寵物侵權(quán)問題。D項錯誤，李某的行為已經(jīng)構(gòu)成侵權(quán)，應(yīng)當依法承擔責任。故選C。4．某企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率，將員工的工作時間延長至每天12小時，且不支付加班工資。員工集體向勞動監(jiān)察部門投訴，要求企業(yè)依法支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下說法正確的是()。A、勞動監(jiān)察部門應(yīng)當責令企業(yè)立即停止違法行為，并要求企業(yè)支付員工加班工資B、勞動監(jiān)察部門應(yīng)當對企業(yè)進行罰款，但無需要求企業(yè)支付員工加班工資C、勞動監(jiān)察部門應(yīng)當要求企業(yè)重新制定勞動制度，并規(guī)范工作時間D、勞動監(jiān)察部門應(yīng)當支持企業(yè)的做法，因為企業(yè)有權(quán)自主決定工作時間答案：A解析：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當支付相應(yīng)的加班工資。題干中，某企業(yè)將員工的工作時間延長至每天12小時，且不支付加班工資，屬于違法行為。因此，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當責令企業(yè)立即停止違法行為，并要求企業(yè)支付員工加班工資。A項正確。B項錯誤，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當依法責令企業(yè)支付加班工資，而非僅進行罰款。C項錯誤，勞動監(jiān)察部門的職責是監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)，而非重新制定勞動制度。D項錯誤，企業(yè)無權(quán)自主決定延長工作時間且不支付加班工資。故選A。5．某村村民張某在自家農(nóng)田中發(fā)現(xiàn)一塊古墓，遂將其中的文物全部盜走并出售。根據(jù)《中華人民共和國文物保護法》，以下說法正確的是()。A、張某的行為不構(gòu)成犯罪，因為古墓位于其自家農(nóng)田B、張某的行為構(gòu)成盜竊罪，應(yīng)當依法承擔刑事責任C、張某的行為構(gòu)成非法經(jīng)營罪，應(yīng)當依法承擔行政責任D、張某的行為構(gòu)成破壞文物罪，應(yīng)當依法承擔民事責任答案：B解析：《中華人民共和國文物保護法》第六十四條規(guī)定，盜竊、盜掘、詐騙、損毀受保護的文物，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。題干中，張某盜走古墓中的文物并出售，屬于盜竊行為，構(gòu)成盜竊罪，應(yīng)當依法承擔刑事責任。B項正確。A項錯誤，盜竊文物是違法行為，與文物所在地無關(guān)。C項錯誤，張某的行為構(gòu)成盜竊罪，而非非法經(jīng)營罪。D項錯誤，張某的行為構(gòu)成盜竊罪，應(yīng)當依法承擔刑事責任。故選B。6．某中學學生李某在學校操場打球時，不慎將球踢到路過的一名行人身上，導(dǎo)致行人受傷。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，以下說法正確的是()。A、李某的監(jiān)護人應(yīng)當承擔全部賠償責任，因為李某是未成年人B、學校應(yīng)當承擔全部賠償責任，因為學校未盡到安全保障義務(wù)C、行人應(yīng)當自行承擔責任，因為李某的行為屬于意外事件D、李某和學校應(yīng)當共同承擔賠償責任，因為雙方都有過錯答案：D解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十七條規(guī)定，限制民事行為能力人造成他人損害的，由監(jiān)護人承擔侵權(quán)責任。監(jiān)護人盡到監(jiān)護責任的，可以減輕其責任。題干中，李某在學校操場打球時將行人踢傷，屬于限制民事行為能力人造成他人損害的情形。學校未盡到安全保障義務(wù)，也存在過錯。因此，李某和學校應(yīng)當共同承擔賠償責任，因為雙方都有過錯。D項正確。A項錯誤，學校未盡到安全保障義務(wù)，也應(yīng)當承擔部分責任。B項錯誤，李某的監(jiān)護人應(yīng)當承擔侵權(quán)責任，但學校也應(yīng)當承擔部分責任。C項錯誤，李某的行為不屬于意外事件，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。故選D。7．某企業(yè)為了擴大生產(chǎn)規(guī)模，向銀行申請貸款2000萬元。銀行在審查貸款申請時發(fā)現(xiàn)該企業(yè)財務(wù)狀況不佳，存在較大經(jīng)營風險。根據(jù)《中華人民共和國商業(yè)銀行法》，以下說法正確的是()。A、銀行應(yīng)當無條件批準該企業(yè)的貸款申請，因為企業(yè)有權(quán)獲得貸款B、銀行應(yīng)當拒絕該企業(yè)的貸款申請，因為企業(yè)存在較大經(jīng)營風險C、銀行應(yīng)當要求該企業(yè)提供擔保，并降低貸款利率后再進行審批D、銀行應(yīng)當與該企業(yè)協(xié)商，共同制定還款計劃后再進行審批答案：B解析：《中華人民共和國商業(yè)銀行法》第三十五條規(guī)定，商業(yè)銀行貸款，應(yīng)當遵守國家有關(guān)信貸政策和業(yè)務(wù)操作規(guī)程，審慎盡責。題干中，該企業(yè)財務(wù)狀況不佳，存在較大經(jīng)營風險，銀行應(yīng)當拒絕該企業(yè)的貸款申請，因為企業(yè)存在較大經(jīng)營風險。B項正確。A項錯誤，銀行應(yīng)當審慎盡責，而非無條件批準貸款申請。C項錯誤，銀行應(yīng)當根據(jù)企業(yè)的實際情況進行審批，而非降低貸款利率。D項錯誤，銀行應(yīng)當依法進行審批，而非與該企業(yè)協(xié)商制定還款計劃。故選B。8．某作家創(chuàng)作了一部小說，其中包含了大量真實歷史人物的描寫。出版商在未經(jīng)作家同意的情況下，將小說中的部分內(nèi)容改編成劇本并公開演出。作家認為出版商的行為侵犯了其著作權(quán)，向法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》，以下說法正確的是()。A、法院應(yīng)當支持作家的訴訟請求，因為出版商未經(jīng)許可使用了小說中的內(nèi)容B、法院應(yīng)當駁回作家的訴訟請求，因為改編行為屬于合理使用C、法院應(yīng)當要求作家與出版商協(xié)商，達成和解協(xié)議后再進行判決D、法院應(yīng)當支持出版商的辯解，因為劇本屬于新的創(chuàng)作成果答案：A解析：《中華人民共和國著作權(quán)法》第四十七條規(guī)定，未經(jīng)著作權(quán)人許可，以改編、翻譯、匯編等方式使用他人作品，侵犯著作權(quán)人合法權(quán)益的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。題干中，出版商在未經(jīng)作家同意的情況下，將小說中的部分內(nèi)容改編成劇本并公開演出，屬于侵犯著作權(quán)的行為。因此，法院應(yīng)當支持作家的訴訟請求，因為出版商未經(jīng)許可使用了小說中的內(nèi)容。A項正確。B項錯誤，改編行為不屬于合理使用范圍。C項錯誤，法院應(yīng)當依法進行審理，而非要求雙方協(xié)商。D項錯誤，出版商的行為侵犯了作家的著作權(quán)，劇本不屬于新的創(chuàng)作成果。故選A。9．某市居民李某在小區(qū)內(nèi)飼養(yǎng)寵物狗，狗多次咬傷其他居民。其他居民要求李某采取措施防止狗再次傷人，但李某拒絕配合。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，以下說法正確的是()。A、其他居民可以自行將李某的狗進行人道處理，因為李某未盡到安全保障義務(wù)B、其他居民可以向公安機關(guān)報案，要求公安機關(guān)對李某進行處罰C、其他居民可以向法院提起訴訟，要求李某承擔侵權(quán)責任D、其他居民應(yīng)當與李某協(xié)商解決，因為鄰里之間應(yīng)當互相諒解答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十八條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。題干中，李某未盡到安全保障義務(wù)，導(dǎo)致狗多次咬傷其他居民，其他居民可以向法院提起訴訟，要求李某承擔侵權(quán)責任。C項正確。A項錯誤，其他居民無權(quán)自行處理李某的寵物狗，應(yīng)當依法進行維權(quán)。B項錯誤，公安機關(guān)的職責是維護社會治安，而非處理寵物侵權(quán)問題。D項錯誤，李某的行為已經(jīng)構(gòu)成侵權(quán)，應(yīng)當依法承擔責任。故選C。10．某企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率，將員工的工作時間延長至每天12小時，且不支付加班工資。員工集體向勞動監(jiān)察部門投訴，要求企業(yè)依法支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下說法正確的是()。A、勞動監(jiān)察部門應(yīng)當責令企業(yè)立即停止違法行為，并要求企業(yè)支付員工加班工資B、勞動監(jiān)察部門應(yīng)當對企業(yè)進行罰款，但無需要求企業(yè)支付員工加班工資C、勞動監(jiān)察部門應(yīng)當要求企業(yè)重新制定勞動制度，并規(guī)范工作時間D、勞動監(jiān)察部門應(yīng)當支持企業(yè)的做法，因為企業(yè)有權(quán)自主決定工作時間答案：A解析：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當支付相應(yīng)的加班工資。題干中，某企業(yè)將員工的工作時間延長至每天12小時，且不支付加班工資，屬于違法行為。因此，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當責令企業(yè)立即停止違法行為，并要求企業(yè)支付員工加班工資。A項正確。B項錯誤，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當依法責令企業(yè)支付加班工資，而非僅進行罰款。C項錯誤，勞動監(jiān)察部門的職責是監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)，而非重新制定勞動制度。D項錯誤，企業(yè)無權(quán)自主決定延長工作時間且不支付加班工資。故選A。11．某社區(qū)近期出現(xiàn)多例流感病例，衛(wèi)生部門建議居民加強個人防護，減少聚集性活動，并推廣疫苗接種。這些措施的主要目的是()。A、徹底消滅流感病毒B、提高社區(qū)居民的免疫力C、減緩病毒傳播速度D、研發(fā)新型抗病毒藥物答案：C解析：疾病預(yù)防的核心是通過控制傳染源、切斷傳播途徑、保護易感人群等措施減緩病毒的傳播速度，降低發(fā)病率。衛(wèi)生部門建議居民加強個人防護、減少聚集性活動、推廣疫苗接種，都是為了切斷傳播途徑、保護易感人群，從而減緩病毒在社區(qū)內(nèi)的傳播速度。A項錯誤，徹底消滅流感病毒目前尚無可能。B項錯誤，提高免疫力是通過疫苗接種等措施實現(xiàn)，但主要目的仍是減緩傳播。D項錯誤，研發(fā)新藥是醫(yī)學研究的方向，但并非當前預(yù)防措施的主要目的。故選C。12．市場經(jīng)濟的基本原理之一是供求關(guān)系決定價格，當供給大于需求時，價格通常會下降。這一原理體現(xiàn)了市場經(jīng)濟的()。A、計劃性B、競爭性C、自發(fā)性D、穩(wěn)定性答案：C解析：市場經(jīng)濟的基本特征包括計劃性、競爭性、自發(fā)性等。供求關(guān)系決定價格是市場經(jīng)濟自發(fā)性的體現(xiàn)，即市場機制在沒有外部干預(yù)的情況下，通過價格信號自發(fā)調(diào)節(jié)資源配置。A項錯誤，計劃性是計劃經(jīng)濟的特征。B項錯誤，競爭性是市場經(jīng)濟的重要特征，但供求關(guān)系決定價格更直接體現(xiàn)自發(fā)性。D項錯誤，市場經(jīng)濟存在波動性，而非穩(wěn)定性。故選C。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自然人年滿多少周歲時具有完全民事行為能力，可以獨立實施民事法律行為？()A、16周歲B、18周歲C、20周歲D、22周歲答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第十八條規(guī)定，自然人年滿十八周歲的為成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立實施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。因此，完全民事行為能力的法定年齡是18周歲。A項錯誤，16周歲未成年人只有在特定條件下視為完全民事行為能力人。C、D項錯誤，無法律依據(jù)。故選B。14．近年來，5G、人工智能、量子計算等高新技術(shù)快速發(fā)展，這些技術(shù)的基本特點包括()。A、應(yīng)用范圍廣泛、發(fā)展速度緩慢B、技術(shù)門檻高、發(fā)展速度緩慢C、應(yīng)用范圍有限、發(fā)展速度快速D、技術(shù)門檻低、發(fā)展速度快速答案：D解析：高新技術(shù)通常具有技術(shù)門檻高、更新迭代快、應(yīng)用范圍廣等特點。5G、人工智能、量子計算等屬于高新技術(shù)領(lǐng)域，其發(fā)展速度較快，且技術(shù)門檻較高。A項錯誤，高新技術(shù)發(fā)展速度快。B項錯誤，高新技術(shù)技術(shù)門檻高。C項錯誤，高新技術(shù)應(yīng)用范圍廣。故選D。15．國家在進行宏觀經(jīng)濟調(diào)控時，通過調(diào)整政府支出和稅收來影響總需求，這種政策工具屬于()。A、貨幣政策B、財政政策C、收入政策D、產(chǎn)業(yè)政策答案：B解析：宏觀經(jīng)濟調(diào)控的主要政策工具包括財政政策、貨幣政策、收入政策等。財政政策是通過調(diào)整政府支出和稅收來影響總需求，進而調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行。貨幣政策是通過調(diào)整利率、存款準備金率等手段調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量。因此，調(diào)整政府支出和稅收屬于財政政策。A項錯誤，貨幣政策主要調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量。C項錯誤，收入政策主要調(diào)節(jié)工資和物價水平。D項錯誤，產(chǎn)業(yè)政策主要調(diào)節(jié)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。故選B。16．勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當提前多少日通知用人單位？()A、3日B、5日C、7日D、10日答案：C解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當提前3日通知。A、B、D項錯誤，與法律規(guī)定不符。故選C。17．中國古代四大名著之一的《紅樓夢》，其作者是()。A、羅貫中B、吳承恩C、曹雪芹D、施耐庵答案：C解析：中國古代四大名著包括《三國演義》《水滸傳》《西游記》《紅樓夢》。其中，《紅樓夢》的作者是曹雪芹。A項錯誤，《三國演義》的作者是羅貫中。B項錯誤，《西游記》的作者是吳承恩。D項錯誤，《水滸傳》的作者是施耐庵。故選C。18．秦始皇統(tǒng)一六國后，為了加強中央集權(quán)，采取了“書同文、車同軌”等措施，這些措施的主要作用是()。A、促進民族融合B、統(tǒng)一度量衡C、鞏固統(tǒng)一局面D、發(fā)展經(jīng)濟交流答案：C解析：秦始皇統(tǒng)一六國后，推行“書同文、車同軌”等措施，旨在消除各地差異，加強中央集權(quán)，鞏固統(tǒng)一局面。A項錯誤，民族融合是長期過程，非主要目的。B項錯誤，統(tǒng)一度量衡是另一項措施。D項錯誤，發(fā)展經(jīng)濟交流是重要作用，但鞏固統(tǒng)一是主要目的。故選C。19．遼寧省近年來重點發(fā)展戰(zhàn)略包括()。A、大力發(fā)展重工業(yè)，淘汰落后產(chǎn)能B、推進東北老工業(yè)基地振興C、限制農(nóng)業(yè)發(fā)展，發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)D、減少對能源資源的依賴，發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)答案：B解析：遼寧省作為東北老工業(yè)基地，近年來重點發(fā)展戰(zhàn)略包括推進東北老工業(yè)基地振興，加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。A項錯誤，雖然淘汰落后產(chǎn)能是重要任務(wù)，但并非唯一戰(zhàn)略。C項錯誤，遼寧省重視農(nóng)業(yè)發(fā)展。D項錯誤，發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)是戰(zhàn)略方向之一，但并非完全減少對能源資源的依賴。故選B。20．中國古代漢朝時期，漢武帝時期推行“罷黜百家，獨尊儒術(shù)”，這一措施的主要影響是()。A、促進了學術(shù)繁榮B、推動了科技發(fā)展C、確立了儒家思想的正統(tǒng)地位D、加強了中央集權(quán)答案：C解析：漢武帝時期推行“罷黜百家，獨尊儒術(shù)”，旨在確立儒家思想在思想文化領(lǐng)域的正統(tǒng)地位，統(tǒng)一思想，加強中央集權(quán)。A項錯誤，該措施一定程度上壓制了其他學派的發(fā)展。B項錯誤，該措施主要影響是思想文化領(lǐng)域。D項錯誤，加強中央集權(quán)是該措施的重要目的，但主要影響是確立了儒家思想的正統(tǒng)地位。故選C。二、多選題1．某公司員工張某在工作中不慎損壞了設(shè)備，公司根據(jù)規(guī)章制度對其進行罰款。張某認為罰款金額過高，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國勞動合同法》，以下說法正確的有()。A、勞動仲裁委員會應(yīng)當支持張某的請求，因為罰款金額過高侵犯了其合法權(quán)益B、勞動仲裁委員會應(yīng)當審查公司規(guī)章制度是否合法有效，再決定是否支持張某的請求C、如果公司規(guī)章制度合法有效，勞動仲裁委員會應(yīng)當駁回張某的請求D、張某只能通過協(xié)商或訴訟途徑解決，勞動仲裁委員會無權(quán)介入答案：AB解析：C項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。且用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定的，或者用人單位在履行勞動合同時存在違法行為的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當支持勞動者的請求。因此，即使公司規(guī)章制度合法有效，如果罰款金額過高，也侵犯了張某的合法權(quán)益，勞動仲裁委員會應(yīng)當支持張某的請求。A項正確。D項錯誤，勞動仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機構(gòu)，有權(quán)介入此類糾紛。B項正確，勞動仲裁委員會應(yīng)當審查公司規(guī)章制度是否合法有效，再決定是否支持張某的請求。故選AB。2．某工廠工人李某在上班期間因操作不當導(dǎo)致手指受傷，工廠未支付其工傷醫(yī)療費。李某向勞動監(jiān)察部門投訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國社會保險法》，以下說法正確的有()。A、勞動監(jiān)察部門應(yīng)當責令工廠支付李某工傷醫(yī)療費B、李某可以要求工廠支付工傷醫(yī)療費、停工留薪期工資等C、李某應(yīng)當先申請工傷認定，再向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險待遇D、工廠應(yīng)當承擔李某的全部醫(yī)療費用，無論是否屬于工傷答案：ABC解析：D項錯誤，工廠應(yīng)當承擔工傷醫(yī)療費用，但并非全部醫(yī)療費用，且需要符合工傷認定條件。A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。B項正確，《中華人民共和國社會保險法》第三十九條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)工傷認定后，享受工傷保險待遇，包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、傷殘補助金等。C項正確，《中華人民共和國社會保險法》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。勞動者應(yīng)當先申請工傷認定，再根據(jù)鑒定結(jié)果申請工傷保險待遇。故選ABC。3．某公司員工王某在試用期內(nèi)被無故辭退，王某認為公司做法違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下說法正確的有()。A、王某可以要求公司支付賠償金B(yǎng)、王某可以要求公司支付經(jīng)濟補償金C、如果公司能夠證明辭退理由合法，則無需支付任何費用D、王某只能要求公司支付經(jīng)濟補償金，不能要求賠償金答案：AC解析：B項錯誤，經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止時，用人單位依法向勞動者支付的一種補償。而賠償金是在用人單位違法解除或終止勞動合同時，應(yīng)當向勞動者支付的一種懲罰性補償。D項錯誤，如果公司違法解除勞動合同，王某可以要求支付賠償金。A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金。C項正確，如果公司能夠證明辭退理由合法，屬于合法解除勞動合同，無需支付賠償金或經(jīng)濟補償金。故選AC。4．某公司為了提高市場占有率，在廣告中夸大產(chǎn)品功效，誤導(dǎo)消費者。根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》，以下說法正確的有()。A、消費者可以要求公司停止侵害B、消費者可以要求公司賠償損失C、消費者可以要求公司承擔懲罰性賠償責任D、消費者只能要求公司退貨，不能要求賠償答案：ABC解析：D項錯誤，消費者不僅可以要求退貨，還可以要求賠償損失，甚至在特定情況下可以要求懲罰性賠償責任。A項正確，《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第四條規(guī)定，經(jīng)營者與消費者進行交易，應(yīng)當遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則。因此，公司夸大產(chǎn)品功效、誤導(dǎo)消費者屬于侵害消費者權(quán)益的行為，消費者可以要求公司停止侵害。B項正確，《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第四十八條規(guī)定，經(jīng)營者對消費者提供的商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。因此，消費者可以要求公司賠償損失。C項正確，《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第五十五條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。因此，在消費者要求的情況下，公司應(yīng)當承擔懲罰性賠償責任。故選ABC。5．某公司員工趙某在上班期間因公司設(shè)備故障受傷，公司未進行工傷認定，也未支付相關(guān)費用。趙某向法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》和《中華人民共和國社會保險法》，以下說法正確的有()。A、法院應(yīng)當受理趙某的訴訟請求B、趙某應(yīng)當先申請工傷認定，再向法院提起訴訟C、如果公司能夠證明設(shè)備故障與趙某受傷沒有因果關(guān)系，則無需承擔責任D、趙某只能要求公司賠償，不能要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇答案：AB解析：D項錯誤，如果趙某的傷被認定為工傷，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當支付工傷保險待遇。C項錯誤，即使公司能夠證明設(shè)備故障與趙某受傷沒有因果關(guān)系，但如果公司未盡到安全保障義務(wù)，也可能需要承擔責任。A項正確，趙某的訴訟請求屬于勞動爭議，法院應(yīng)當受理。B項正確，《中華人民共和國社會保險法》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。勞動者應(yīng)當先申請工傷認定，再根據(jù)鑒定結(jié)果申請工傷保險待遇。因此，趙某應(yīng)當先申請工傷認定，再向法院提起訴訟。故選AB。6．某公司員工錢某在上班期間因工作原因感染疾病，公司以其違反規(guī)章制度為由解雇錢某。錢某認為公司做法違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國傳染病防治法》，以下說法正確的有()。A、如果錢某所感染疾病屬于傳染病，公司不得因其感染疾病而解雇B、公司可以因錢某違反規(guī)章制度而解雇，只要規(guī)章制度合法有效C、如果錢某所感染疾病不屬于傳染病，公司可以因其感染疾病而解雇D、錢某只能要求公司恢復(fù)工作崗位，不能要求賠償答案：AB解析：D項錯誤，如果公司違法解雇錢某，錢某可以要求賠償金。C項錯誤，即使錢某所感染疾病不屬于傳染病，如果公司以其感染疾病為由解雇，也屬于違法解除勞動合同。A項正確，《中華人民共和國傳染病防治法》第四十五條規(guī)定，傳染病病人、疑似傳染病病人，在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴散的工作。因此，如果錢某所感染疾病屬于傳染病，公司不得因其感染疾病而解雇。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；……因此，如果錢某違反規(guī)章制度，且公司規(guī)章制度合法有效，公司可以解雇錢某。故選AB。7．某公司員工孫某在工作中因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品報廢，公司根據(jù)規(guī)章制度對其進行罰款。孫某認為罰款金額過高，且公司未提供相應(yīng)的證據(jù)支持其規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國行政處罰法》，以下說法正確的有()。A、孫某可以要求公司提供規(guī)章制度的相關(guān)證據(jù)B、如果公司規(guī)章制度未提供證據(jù)支持，則該制度無效C、孫某可以要求公司降低罰款金額D、孫某只能通過協(xié)商解決，不能要求法律救濟答案：ABC解析：D項錯誤，孫某可以通過仲裁或訴訟途徑解決。C項正確，如果公司規(guī)章制度未提供證據(jù)支持，則該制度可能無效，孫某可以要求公司降低罰款金額。B項正確，《中華人民共和國行政處罰法》第三條規(guī)定，沒有法定依據(jù)的，不得設(shè)定行政處罰。沒有法定依據(jù)的，不得實施行政處罰。因此，如果公司規(guī)章制度未提供證據(jù)支持，則該制度可能無效。A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。且用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定的，或者用人單位在履行勞動合同時存在違法行為的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當支持勞動者的請求。因此，孫某可以要求公司提供規(guī)章制度的相關(guān)證據(jù)。故選ABC。8．某公司員工周某在試用期內(nèi)被公司以“不符合錄用條件”為由解雇，周某認為公司做法違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下說法正確的有()。A、周某可以要求公司說明解雇理由B、如果公司不能證明解雇理由，則構(gòu)成違法解除勞動合同C、周某只能要求公司支付經(jīng)濟補償金，不能要求賠償金D、如果周某在試用期內(nèi)嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可以解雇答案：ABD解析：C項錯誤，如果公司違法解除勞動合同，周某可以要求賠償金。A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金。因此，周某可以要求公司說明解雇理由。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；……因此，如果公司不能證明解雇理由，則構(gòu)成違法解除勞動合同。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；……因此，如果周某在試用期內(nèi)嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可以解雇。故選ABD。9．某市市場監(jiān)督管理局執(zhí)法人員在對一家餐飲店進行檢查時，發(fā)現(xiàn)其衛(wèi)生許可證過期，且操作間衛(wèi)生狀況不達標。執(zhí)法人員責令其立即整改，并擬對其處以罰款。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》和《中華人民共和國食品安全法》，以下說法正確的有()。A、執(zhí)法人員應(yīng)當告知餐飲店享有陳述和申辯的權(quán)利B、如果餐飲店對罰款決定不服，可以依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟C、執(zhí)法人員可以當場收繳罰款，但必須符合法定條件和程序D、如果餐飲店拒不整改，執(zhí)法人員可以立即沒收其所有食品答案：ABC解析：D項錯誤，《中華人民共和國食品安全法》第一百二十三條第一款規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑……但并未規(guī)定可以立即沒收所有食品。A項正確，《中華人民共和國行政處罰法》第四十四條規(guī)定，行政機關(guān)作出行政處罰決定前，應(yīng)當告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)，并告知當事人依法享有的權(quán)利。因此，執(zhí)法人員應(yīng)當告知餐飲店享有陳述和申辯的權(quán)利。B項正確，《中華人民共和國行政復(fù)議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織對行政行為不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。C項正確，《中華人民共和國行政處罰法》第六十八條規(guī)定，依照本法第五十一條的規(guī)定當場作出行政處罰決定，有下列情形之一的，執(zhí)法人員可以當場收繳罰款：（一）依法給予二十元以下的罰款的；（二）不當場收繳事后難以執(zhí)行的。因此，執(zhí)法人員可以當場收繳罰款，但必須符合法定條件和程序。故選ABC。10．某社區(qū)為改善居民生活環(huán)境，計劃對老舊小區(qū)進行改造，包括加裝電梯、修繕房屋、完善綠化等。根據(jù)《中華人民共和國城市居民委員會組織法》和《中華人民共和國民法典》，以下說法正確的有()。A、社區(qū)改造計劃的制定應(yīng)當征求居民意見B、改造資金可以由居民委員會向居民籌集，但不得超過法律規(guī)定的限額C、居民委員會有權(quán)決定改造方案，但應(yīng)當報請街道辦事處或鎮(zhèn)人民政府備案D、改造過程中涉及居民房屋征收的，應(yīng)當依法進行補償安置答案：ABD解析：C項錯誤，《中華人民共和國城市居民委員會組織法》第十一條規(guī)定，居民委員會的工作應(yīng)當向居民委員會報告，接受居民的監(jiān)督；居民委員會的成員應(yīng)當定期向居民會議或者居民代表會議報告工作，接受居民的質(zhì)詢。因此，居民委員會無權(quán)單獨決定改造方案，應(yīng)當向居民會議或居民代表會議報告，并接受監(jiān)督。A項正確，《中華人民共和國城市居民委員會組織法》第七條規(guī)定，居民委員會辦理本居住地區(qū)的公共事務(wù)和公益事業(yè)，調(diào)解民間糾紛，協(xié)助維護社會治安，并且向人民政府反映居民的意見、要求和提出建議。因此，社區(qū)改造計劃的制定應(yīng)當征求居民意見。B項正確，《中華人民共和國民法典》第二百八十五條規(guī)定，業(yè)主可以設(shè)立業(yè)主大會，決定涉及業(yè)主共同利益的事項。業(yè)主共同決定的事項包括籌集和使用建筑物及其附屬設(shè)施的維修資金……但籌集資金不得超過法律規(guī)定的限額。因此，改造資金可以由居民委員會向居民籌集，但不得超過法律規(guī)定的限額。D項正確，《中華人民共和國民法典》第二百四十三條第一款規(guī)定，為了公共利益的需要，依照法律規(guī)定的權(quán)限和程序可以征收、征用不動產(chǎn)或者動產(chǎn)。因此，改造過程中涉及居民房屋征收的，應(yīng)當依法進行補償安置。故選ABD。11．某公司員工在工作期間因突發(fā)疾病死亡，公司以其未繳納工傷保險為由拒絕支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國勞動法》，以下說法正確的有()。A、公司應(yīng)當依法為員工繳納工傷保險B、如果公司未繳納工傷保險，則應(yīng)當承擔全部賠償責任C、員工家屬可以要求公司補繳工傷保險費用D、公司可以以員工自行承擔風險為由免除賠償責任答案：AB解析：C項錯誤，《中華人民共和國社會保險法》第八十六條第二款規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。因此，員工家屬無權(quán)要求公司補繳工傷保險費用，但可以要求公司承擔賠償責任。D項錯誤，《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。勞動者應(yīng)當先申請工傷認定，再根據(jù)鑒定結(jié)果申請工傷保險待遇。因此，公司不能以員工自行承擔風險為由免除賠償責任。A項正確，《中華人民共和國社會保險法》第十條規(guī)定，職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。職工應(yīng)當參加基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。因此，公司應(yīng)當依法為員工繳納工傷保險。B項正確，《中華人民共和國社會保險法》第八十六條第一款規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。因此，如果公司未繳納工傷保險，則應(yīng)當承擔全部賠償責任。故選AB。12．某公司在招聘廣告中宣稱提供優(yōu)厚待遇，但實際工作中存在加班嚴重、工資拖欠等問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國廣告法》，以下說法正確的有()。A、求職者可以要求公司承擔虛假廣告的法律責任B、勞動行政部門應(yīng)當對公司的違法行為進行查處C、公司可以以招聘廣告未明確具體條款為由免除責任D、求職者只能通過勞動仲裁解決糾紛，不能提起訴訟答案：AB解析：D項錯誤，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條規(guī)定，當事人可以依法向人民法院提起訴訟。因此，求職者可以通過勞動仲裁解決糾紛，也可以提起訴訟。C項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位違背勞動者真實意思訂立或者變更勞動合同的……因此，公司不能以招聘廣告未明確具體條款為由免除責任。A項正確，《中華人民共和國廣告法》第四條第二款規(guī)定，廣告主、廣告經(jīng)營者、廣告發(fā)布者不得在廣告中使用虛假或者引人誤解的內(nèi)容，欺騙、誤導(dǎo)消費者的。因此，求職者可以要求公司承擔虛假廣告的法律責任。B項正確，《中華人民共和國廣告法》第六條第二款規(guī)定，廣告監(jiān)督管理部門依法對廣告活動進行監(jiān)督管理。因此，勞動行政部門應(yīng)當對公司的違法行為進行查處。故選AB。13．某小區(qū)業(yè)主委員會在未征得業(yè)主同意的情況下，將小區(qū)公共收益用于個人消費。業(yè)主認為業(yè)主委員會的行為違法。根據(jù)《中華人民共和國民法典》和《中華人民共和國民法典》相關(guān)司法解釋，以下說法正確的有()。A、業(yè)主委員會的行為侵犯了業(yè)主的合法權(quán)益B、業(yè)主可以向法院提起訴訟，要求業(yè)主委員會返還違法所得C、業(yè)主委員會可以以公共收益屬于其管理經(jīng)費為由拒絕返還D、業(yè)主只能通過協(xié)商解決，不能提起訴訟答案：AB解析：D項錯誤，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條規(guī)定，當事人可以依法向人民法院提起訴訟。因此，業(yè)主可以通過協(xié)商解決，也可以提起訴訟。C項錯誤，《中華人民共和國民法典》第二百八十一條規(guī)定，業(yè)主委員會應(yīng)當遵守法律、法規(guī)，履行管理職責，維護業(yè)主的合法權(quán)益。因此，業(yè)主委員會不能以公共收益屬于其管理經(jīng)費為由拒絕返還。A項正確，《中華人民共和國民法典》第二百八十三條規(guī)定，業(yè)主對業(yè)主委員會作出的決定不服的，可以請求人民法院撤銷。因此，業(yè)主委員會的行為侵犯了業(yè)主的合法權(quán)益。B項正確，《中華人民共和國民法典》第二百八十五條規(guī)定，業(yè)主可以設(shè)立業(yè)主大會，決定涉及業(yè)主共同利益的事項。業(yè)主共同決定的事項包括籌集和使用建筑物及其附屬設(shè)施的維修資金……因此，業(yè)主可以向法院提起訴訟，要求業(yè)主委員會返還違法所得。故選AB。14．某企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率，要求員工加班加點，但未支付加班工資。員工集體向勞動監(jiān)察部門投訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，以下說法正確的有()。A、勞動監(jiān)察部門應(yīng)當責令企業(yè)支付員工加班工資B、如果企業(yè)能夠證明加班屬于法定情形，則無需支付加班工資C、員工可以要求企業(yè)支付加班工資，也可以要求支付賠償金D、員工只能通過協(xié)商解決，不能提起訴訟答案：AC解析：D項錯誤，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條規(guī)定，當事人可以依法向人民法院提起訴訟。因此，員工可以通過協(xié)商解決，也可以提起訴訟。B項錯誤，《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當支付相應(yīng)的加班工資。因此，如果企業(yè)能夠證明加班屬于法定情形，也應(yīng)當支付加班工資。C項正確，《中華人民共和國勞動法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。因此，員工可以要求企業(yè)支付加班工資，也可以要求支付賠償金。A項正確，《中華人民共和國勞動法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。因此，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當責令企業(yè)支付員工加班工資。故選AC。15．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品報廢，公司根據(jù)規(guī)章制度對其進行罰款。員工認為罰款金額過高，且公司未提供相應(yīng)的證據(jù)支持其規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國行政處罰法》，以下說法正確的有()。A、員工可以要求公司提供規(guī)章制度的相關(guān)證據(jù)B、如果公司規(guī)章制度未提供證據(jù)支持，則該制度無效C、員工可以要求公司降低罰款金額D、員工只能通過協(xié)商解決，不能要求法律救濟答案：ABC解析：D項錯誤，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條規(guī)定，當事人可以依法向人民法院提起訴訟。因此，員工可以通過協(xié)商解決，也可以提起訴訟。C項正確，如果公司規(guī)章制度未提供證據(jù)支持，則該制度可能無效，員工可以要求公司降低罰款金額。B項正確，《中華人民共和國行政處罰法》第三條規(guī)定，沒有法定依據(jù)的，不得設(shè)定行政處罰。沒有法定依據(jù)的，不得實施行政處罰。因此，如果公司規(guī)章制度未提供證據(jù)支持，則該制度可能無效。A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。且用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定的，或者用人單位在履行勞動合同時存在違法行為的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當支持勞動者的請求。因此，員工可以要求公司提供規(guī)章制度的相關(guān)證據(jù)。故選ABC。三、判斷題1．職業(yè)道德要求從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)當誠實守信，但在利益沖突時可以適當隱瞞真相。（）答案：錯誤解析：職業(yè)道德的核心是誠實守信，要求從業(yè)人員在職業(yè)活動中必須真實反映情況，不能為了個人利益而隱瞞真相。利益沖突時更應(yīng)堅守誠信原則，而非選擇隱瞞。題干中“可以適當隱瞞”的表述與職業(yè)道德的基本要求相悖，因此錯誤。2．根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，限制民事行為能力人實施與其年齡、智力與精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為，其行為無效。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國民法典》第十九條規(guī)定，限制民事行為能力人實施與其年齡、智力與精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為，經(jīng)法定代理人同意或者追認后，可以視為有效。因此，限制民事行為能力人實施的行為并非絕對無效，而是需要滿足特定條件才能生效。題干中“其行為無效”的表述過于絕對，忽略了行為經(jīng)追認后的效力問題，因此錯誤。3．根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，過失犯罪只有在造成嚴重后果時才構(gòu)成犯罪，如果沒有造成嚴重后果，則不構(gòu)成犯罪。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國刑法》第十五條規(guī)定，過失犯罪是指行為人應(yīng)當預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會的結(jié)果，因為疏忽大意而沒有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，仍然實施危害社會的行為，并造成危害社會的結(jié)果。過失犯罪以造成危害結(jié)果為構(gòu)成要件，但并非必須造成嚴重后果。即使后果不嚴重，只要存在危害社會的結(jié)果，就構(gòu)成過失犯罪。因此，題干中“如果沒有造成嚴重后果，則不構(gòu)成犯罪”的表述與法律規(guī)定不符，因此錯誤。4．根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定，違反治安管理處罰法的行為，可以由公安機關(guān)處以警告或者罰款的處罰。（）答案：正確解析：《中華人民共和國治安管理處罰法》第二條規(guī)定，違反治安管理處罰法的行為，可以由公安機關(guān)依法給予警告、罰款的處罰。該法第六條規(guī)定，違反治安管理處罰法的行為，應(yīng)當給予治安管理處罰；情節(jié)嚴重的，對違反治安管理處罰法的行為，依法給予行政拘留或者吊銷許可證的處罰。因此，題干中“可以由公安機關(guān)處以警告或者罰款的處罰”的表述與法律規(guī)定相符，因此正確。5．根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自然人的民事行為能力始于年滿18周歲，未滿18周歲的未成年人不具有民事行為能力。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國民法典》第十九條規(guī)定，八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意或者追認后，可以視為有效。因此，未滿18周歲的未成年人并非完全不具有民事行為能力，而是限制民事行為能力，可以通過法定代理或經(jīng)同意追認的方式實施部分民事法律行為。題干中“未滿18周歲的未成年人不具有民事行為能力”的表述與法律規(guī)定不符，因此錯誤。6．根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，法人終止，除法人章程規(guī)定外，還需經(jīng)過登記機關(guān)的批準。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國民法典》第六條規(guī)定，法人終止，除法人