安全培訓(xùn)管理制度匯編

安全教育培訓(xùn)管理制度匯編

二0一七年

目錄

一、安全教育培訓(xùn)工作制度...........................................................1

1總則.........................................................................1

2主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)制度..........................................................1

3安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)制度....................................................1

4特種作業(yè)人員培訓(xùn)制度........................................................2

5崗前培訓(xùn)制度................................................................3

6全員培訓(xùn)制度................................................................3

7培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度................................................................4

8培訓(xùn)檔案管理................................................................5

9培訓(xùn)期間工資保證制度........................................................5

10培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取與使用制度.....................................................5

11全員培訓(xùn)質(zhì)量檢查評(píng)估制度...................................................6

（一）課堂效果評(píng)估制度........................................................6

（二）培訓(xùn)考評(píng)制度............................................................6

（三）培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度........................................................7

（四）培訓(xùn)效果跟蹤評(píng)估制度....................................................7

二、“四新”培訓(xùn)管理制度.............................................................7

三、安全技術(shù)培訓(xùn)管理制度..........................................................8

四、培訓(xùn)管理各項(xiàng)制度..............................................................9

1培訓(xùn)管理制度................................................................9

2培訓(xùn)教師管理制度............................................................9

3課堂管理制度................................................................9

4職工培訓(xùn)考核管理制度.......................................................10

5考試及補(bǔ)考制度.............................................................10

6考勤制度...................................................................11

7培訓(xùn)職工管理制度...........................................................11

8教考分離制度...............................................................12

9考試紀(jì)律...................................................................13

五、安全教育培訓(xùn)工作檢查制度......................................................13

六、電教室管理制度................................................................14

七培訓(xùn)教師.......................................................................15

1專、兼職教師管理制度.......................................................15

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2專、兼職教師的職責(zé).........................................................15

八、安全教育培訓(xùn)制度..............................................................15

九、外出培訓(xùn)管理制度..............................................................16

十、新工人管理制度................................................................17

（一）新工人培訓(xùn)制度.........................................................17

（-）新工人實(shí)習(xí)制度.........................................................18

十一、師帶徒管理制度..............................................................19

十二、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度...............................................................20

十三、安全生產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用管理制度...................................................20

十四、后備干部管理制度...........................................................20

十五、職業(yè)危害防治培訓(xùn)制度.......................................................22

十六、安全培訓(xùn)科崗位責(zé)任制.......................................................23

（-）總則..................................................................23

（二）安全培訓(xùn)科長(zhǎng)崗位責(zé)任制.................................................24

（三）培訓(xùn)檔案管理崗位責(zé)任制.................................................24

（R）教師崗位責(zé)任制.........................................................24

（五）教學(xué)質(zhì)量管理制度.......................................................25

（六）考評(píng)制度...............................................................25

（七）考勤制度...............................................................26

（A）培訓(xùn)職工守則...........................................................26

（九）圖書(shū)閱覽室管理制度.....................................................26

（十）機(jī)考室管理制度.........................................................27

（十一）教育培訓(xùn)檔案管理制度.................................................27

（十二）實(shí)操基地管理制度.....................................................28

十七、從業(yè)人員準(zhǔn)入制度...........................................................28

十八、安全教育培訓(xùn)績(jī)效考核制度...................................................30

十九、從業(yè)人員持證上崗制度.......................................................31

二十、班組長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上閔制放.........................................................33

二十一、安全教育培訓(xùn)工作例會(huì)制度.................................................34

二十二、安全教育培訓(xùn)責(zé)任追究制度.................................................35

二十三、附則36

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一、安全教育培訓(xùn)工作制度

1總則

第I條為加強(qiáng)我礦安全教育培訓(xùn)管理，規(guī)范安全教育培訓(xùn)秩序,保證安全教育培訓(xùn)質(zhì)

量，促進(jìn)我礦安全教育培訓(xùn)工作健康發(fā)展，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》、

《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》、《國(guó)務(wù)院安委會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作的決定》（安

委【2012】10號(hào)文）和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，特制定本制度。

第2條本制度所稱安全教育培訓(xùn)是指以提高煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,安全生產(chǎn)管理人員，

特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的安全素質(zhì)為目的的教育培訓(xùn)活動(dòng)。

第3條安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)從業(yè)人員安全培訓(xùn)的組織管理工作。建立健全從業(yè)人員安全教

育培訓(xùn)制度，制定并落實(shí)安仝生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃，建立培訓(xùn)檔案，詳細(xì)，準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)考核情

況。按上級(jí)有關(guān)部門的培訓(xùn)計(jì)劃安排主要負(fù)責(zé)人,安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員到具備

相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專門的安全教育培訓(xùn)，組織落實(shí)其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)

和考核工作。

2主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)制度

第4條主要負(fù)責(zé)人必須按時(shí)到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專門安全培訓(xùn)I,

取得安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格證，并且每年必須參加一次再培訓(xùn)。

3安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)制度

第5條為提高全體管理人員的安全生產(chǎn)管理知識(shí)，增強(qiáng)其領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)的能力，促進(jìn)

我礦安全生產(chǎn)，特制定如下培訓(xùn)制度：

第6條安全生產(chǎn)管理人員是指在煤礦企業(yè)從事安全生產(chǎn)管理工作的人員。具體指：煤

礦企業(yè)分管安全生產(chǎn)管理工作的負(fù)責(zé)人（副礦長(zhǎng)、總工程師）；安全、生產(chǎn)技術(shù)、通防、機(jī)

電、地測(cè)、調(diào)度等部門負(fù)責(zé)人：采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)等班組長(zhǎng)：其他從事安全

生產(chǎn)管理的人員。

第7條安全生產(chǎn)管理人員必須參加具備相應(yīng)資質(zhì)佗煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的安全培訓(xùn),

經(jīng)煤礦安全管理機(jī)構(gòu)對(duì)其安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格，取得安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能

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在崗從業(yè)人員每年接受安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。

第19條煤礦新從業(yè)人員上崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容為:安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)、煤礦安全

規(guī)程、操作規(guī)程、入井安全知識(shí)、礦井基本情況、災(zāi)害防治、一-通三防、避災(zāi)自救與互救、

機(jī)電運(yùn)輸知識(shí)、職業(yè)衛(wèi)生健康常識(shí)、職業(yè)病危害防治知識(shí)，典型事故案例分析等。

第20條員工變換工種、調(diào)換崗位或操作新設(shè)備時(shí)，以及離崗一年以上重新上崗的人

員，必須經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可重新上崗，否則不準(zhǔn)上崗。

6全員培訓(xùn)制度

第21條所有生產(chǎn)作業(yè)人員，每年接受在職安全教育培訓(xùn)的時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。各

有關(guān)單位應(yīng)充分利用班前、班后、安全例會(huì)等時(shí)間，有計(jì)劃、有目的地對(duì)職工進(jìn)行安全教

育培訓(xùn)。

第22條企根應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)井下作'業(yè)人員講行安全牛產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證

井下作業(yè)人員具有必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌

握本崗位的安全操作技能，并建立培訓(xùn)檔案。未進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)或者教育和培訓(xùn)

不合格的人員不得下井作業(yè)。

第23條崗位安全技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)

為提高職工的安全生產(chǎn)意識(shí)和操作技能，保證安全生產(chǎn)，企業(yè)要確立終身教育的觀念

和全員培訓(xùn)的目標(biāo)，對(duì)在崗的從業(yè)人員進(jìn)行經(jīng)常性安全生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)。

（一）培訓(xùn)內(nèi)容

（1）各崗位安全技術(shù)操作規(guī)程及相關(guān)的安全生產(chǎn)知識(shí)、技術(shù)：

（2）作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范拮施及事故應(yīng)急措施；

（3）安全生產(chǎn)法律法規(guī)及煤炭行業(yè)的規(guī)章、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；

（4）安全教育及煤礦典型事故案例分析和應(yīng)急救援案例分析：

（5）職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)：具體包括職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生常識(shí)、職業(yè)病防護(hù)

措施和職業(yè)危害事故典型案例分析；

（6）其它需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

（二）培訓(xùn)規(guī)定

（1）每年根據(jù)情況對(duì)崗位工種進(jìn)行輪訓(xùn)；

（2）各單位要充分利用有效時(shí)間對(duì)各崗位工種進(jìn)行培訓(xùn)。

（三）從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)以礦自主培訓(xùn)為主，可以多層次、多渠道、多形

式。

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第24條根據(jù)《中華人民共和國(guó)礦山安全法實(shí)施條例》第三十六條規(guī)定，礦山企業(yè)對(duì)

職工的安全教育、培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（1）《礦山安全法》及《中華人民共和國(guó)礦山安全法實(shí)施條例》賦予礦山職工的權(quán)利

和義務(wù)；

（2）礦山安全規(guī)程及礦山有關(guān)安全管理的規(guī)章制度；

（3）與職工本職工作有關(guān)的安全知識(shí)和職業(yè)健康知識(shí)；

（4）各種事故征兆的識(shí)別，發(fā)生緊急危險(xiǎn)情況時(shí)的應(yīng)急措施和撤退路線；

（5）自救裝備的使用和有關(guān)急救方面的知識(shí)；

（6）有關(guān)主管部門規(guī)定的其它內(nèi)容。

7培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度

第25條為更好地激勵(lì)職工參加培訓(xùn)，提高職工對(duì)培訓(xùn)的重視程度。將培訓(xùn)成績(jī)與獎(jiǎng)

懲掛鉤。由礦組織的外培或內(nèi)培培訓(xùn)結(jié)束后，考試成績(jī)作為崗位考核的重要依據(jù)，并與待

遇掛鉤，對(duì)接受培訓(xùn)且受訓(xùn)學(xué)習(xí)情況較好的給予?定獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于達(dá)不到培訓(xùn)要求者，罰款

100元，重新培訓(xùn)合格后方可上崗，對(duì)于培訓(xùn)結(jié)束后不能取得資格證書(shū)的，培訓(xùn)期間所有

費(fèi)用由本人承擔(dān)。

第26條各單位負(fù)責(zé)每年安全教育培訓(xùn)材料的搜集工作，如實(shí)地向安全培訓(xùn)科提供初

訓(xùn)以及需要進(jìn)行復(fù)審、驗(yàn)證人員的名單資料；對(duì)安全工作抓的好，證件管理規(guī)范、上崗人

員證件齊全、全面完成安全教育培訓(xùn)計(jì)劃的單位給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于取得資格證書(shū)的人

員，取得資格證書(shū)后至少在礦工作一年以上，否則本次培訓(xùn)費(fèi)用由本人承擔(dān)一半。

第27條對(duì)檢查、抽查出的無(wú)證上崗操作人員，立即責(zé)令停止作業(yè)，并罰款100元/人

次，同時(shí)對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款100元/人次。職工所持的操作資格證工作時(shí)必須隨身攜帶，妥

善保管，對(duì)丟失證件者罰款100元/人次，并交50元錢補(bǔ)辦。

8培訓(xùn)檔案管理

第28條培訓(xùn)檔案管理

（一）安全培訓(xùn)科要建立健全培訓(xùn)擋案，如實(shí)記錄從業(yè)人員的培訓(xùn)情況。

（二）安全培訓(xùn)科要及時(shí)對(duì)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員等培訓(xùn)考

核發(fā)證情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并填入個(gè)人培訓(xùn)擋案。

（三）要及時(shí)對(duì)新從業(yè)人員崗前、全員、崗位技術(shù)知識(shí)等培訓(xùn)考核情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì).

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9培訓(xùn)期間工資保證制度

第29條培訓(xùn)期間工資保證制度

(一)職工脫產(chǎn)參加取證培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間將正常支付工資。如職工在培訓(xùn)期間，不

遵守培訓(xùn)中心紀(jì)律，遲到、早退等，因職工個(gè)人原因未達(dá)到預(yù)期培訓(xùn)效果的，不給予工資

待遇。

(二)職工參加礦組織的內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)的，將按照一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

10培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取與使用制度

第30條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取與使用制度

為進(jìn)一步規(guī)范職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，不斷改善安全培訓(xùn)教學(xué)條件，提高教學(xué)質(zhì)量的同時(shí),

不斷加大培訓(xùn)資金投入，切實(shí)保障培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理使用，促進(jìn)安全牛產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展c

I、教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照職工工資總額的1.5%足額提取。保證經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)用于職工的教育

培訓(xùn)，嚴(yán)禁挪作他用。

2、教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須嚴(yán)格管理，?？顚Ｓ谩．?dāng)年節(jié)余的部分可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用。

3、教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用范圍包括：

(1)上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；

(2)各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；

(3)崗位培訓(xùn)I、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)；

(4)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；

(5)特種作業(yè)人員培訓(xùn)；

(6)企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出；

(7)職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出；

(8)購(gòu)置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施；

(9)職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用；

(10)職工技能比賽等考試、考核工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考的考務(wù)酬金；

(11)各類培訓(xùn)中發(fā)生的兼課教師津貼、帶徒費(fèi)、教材稿酬、外聘教師的考務(wù)酬金、食

宿費(fèi)；

(12)培訓(xùn)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、資料費(fèi)、食宿費(fèi)、實(shí)習(xí)指導(dǎo)費(fèi)；

(13)有關(guān)職工教育的其他開(kāi)支。

5、財(cái)務(wù)科每月應(yīng)按時(shí)把提取的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)匯入教育培訓(xùn)專用賬戶。

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11全員培訓(xùn)質(zhì)量檢查評(píng)估制度

第31條全員培訓(xùn)質(zhì)量檢查評(píng)估制度

培訓(xùn)質(zhì)量檢查評(píng)估，應(yīng)從培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性和實(shí)效性出發(fā)，貫穿整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程和

職工上崗后的一段時(shí)間內(nèi)，結(jié)合每一階段的特點(diǎn)，采取相應(yīng)的評(píng)估方法，對(duì)整個(gè)培訓(xùn)工作

實(shí)行全過(guò)程控制。

（一）課堂效果評(píng)估制度

I、檢查職工上課記錄的筆記，看職工是否認(rèn)真聽(tīng)講并做好筆記。

2、檢查授課教師是否備課，內(nèi)容是否完整、有針對(duì)性、實(shí)用性。

（二）培訓(xùn)考評(píng)制度

為了保證培訓(xùn)質(zhì)量，提高培訓(xùn)效果，培訓(xùn)后培訓(xùn)管理者要對(duì)參加培訓(xùn)的職工進(jìn)行考核、

評(píng)價(jià)?？荚囀强己?、評(píng)價(jià)培訓(xùn)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。內(nèi)培一律采用閉卷考試，考題要堅(jiān)持密切

聯(lián)系實(shí)際，并嚴(yán)格監(jiān)考及改卷制度。

（三）培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度

培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度與考評(píng)制度是緊密相關(guān)的?？荚u(píng)要根據(jù)質(zhì)量跟蹤的結(jié)果進(jìn)行。

（1）受訓(xùn)者返崗后，安全培訓(xùn)科要定期跟蹤反饋，查找受訓(xùn)者在作業(yè)方面的不足，

考察職工是否把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中去，職工的安全意識(shí)和實(shí)際操作水平是否提

高。也可進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)工作中存在的問(wèn)題，為下一次的培訓(xùn)提供重要的依據(jù)。

（2）調(diào)查方式采取座談和填寫調(diào)杳表相結(jié)合的方式。

參加人員為：

①單位分管培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)；

③參加培訓(xùn)后，返回工作崗位工作的職工。

（3）調(diào)查座談內(nèi)容:

①培訓(xùn)的內(nèi)容、方式與培訓(xùn)對(duì)象實(shí)際生產(chǎn)需要是否合理銜接；

②職工對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)有何建議，是否有“三違”現(xiàn)象。

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（四）培訓(xùn)效果跟蹤評(píng)估制度

1、對(duì)培訓(xùn)職工的考核：包括考試成績(jī)的優(yōu)秀率、合格率，培訓(xùn)前后實(shí)際操作水平的

真正變化，培訓(xùn)前后態(tài)度上的真正變化。

2、對(duì)授課人員的授課情況進(jìn)行跟蹤評(píng)估。

3、對(duì)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估。

二、“四新”培訓(xùn)管理制度

1、采用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備（簡(jiǎn)稱“四新”）人員必須經(jīng)過(guò)不少于20課時(shí)

的安全技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，考試合格后方可上崗。

2、對(duì)采用“四新”的單位要及時(shí)與安全培訓(xùn)科聯(lián)系，安全培訓(xùn)科要及時(shí)安排人員培訓(xùn)課

程，保證培訓(xùn)時(shí)間和質(zhì)量，

3、培訓(xùn)人員由各單位指派，有安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，建立培訓(xùn)檔案。

4、培訓(xùn)內(nèi)容由提供單位或?qū)I(yè)培訓(xùn)單位組織并安排專業(yè)人員及專家進(jìn)行培訓(xùn)，嚴(yán)格要

求培訓(xùn)質(zhì)量，做到應(yīng)知應(yīng)會(huì)達(dá)到100%。

5、培訓(xùn)人員上崗后有關(guān)單位要做好跟蹤調(diào)查，不能勝任工作的要及時(shí)調(diào)整工作崗位或

者重新進(jìn)行培訓(xùn)，保證操作人員的工作質(zhì)量。

6、未經(jīng)培訓(xùn)上崗的，應(yīng)停止作業(yè)，并對(duì)有關(guān)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰，并連帶追究管理責(zé)

任。

三、安全技術(shù)培訓(xùn)管理制度

1、安全技術(shù)培訓(xùn)的任務(wù)是：全面貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針和國(guó)務(wù)院頒布的《礦山安

全法》、《煤炭法》及國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局頒布的《煤炭安全規(guī)程》，有計(jì)劃地對(duì)井卜作業(yè)人

員及新工人進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，建設(shè)一支合格的員工隊(duì)伍。

2、安全培訓(xùn)科的培訓(xùn)目標(biāo)是：通過(guò)安全技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使職工掌握本工種應(yīng)知技術(shù)理論

和應(yīng)會(huì)的實(shí)際操作技能，提高安全技術(shù)水平和素質(zhì)。根據(jù)安全生產(chǎn)特點(diǎn)，對(duì)各崗位工種進(jìn)

行安全培訓(xùn)，確保安全生產(chǎn)。

3、安全技術(shù)培訓(xùn)必須堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié)合的方針，根據(jù)礦對(duì)安全生產(chǎn)的要求，積極組

織實(shí)施安全技術(shù)培訓(xùn)，并建立健全各種規(guī)章制度，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。

4、安全技術(shù)培訓(xùn)工作，按要求配備專、兼職教師，并做到計(jì)劃、大綱、教材、場(chǎng)地、

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安全培訓(xùn)管理制度匯編

教學(xué)設(shè)備和教學(xué)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。

5、安全技術(shù)培訓(xùn)的工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)計(jì)劃、組織教師開(kāi)展教研活動(dòng)、編寫補(bǔ)充

教材、總結(jié)辦學(xué)和教學(xué)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)等，都要提交主管領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)部門審核批準(zhǔn)。

6、專、兼職教師要具備現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛

澤東思想，執(zhí)行黨的教育方針政策和決定：忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，熱愛(ài)本職工作，遵紀(jì)守法，

嚴(yán)以律己，做職工的表率；要積極參加教研活動(dòng)，交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

7、教師是辦好安全培訓(xùn)的骨干力量。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的政策，努力為教師創(chuàng)造好的教

學(xué)工作條件，關(guān)心他們的生活和工作，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性，使其集中精神做好工作。

8、專、兼職教師要根據(jù)教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃，備好課、寫好教案，明確教學(xué)目的和要求。

9、專、兼職教師要如期完成教學(xué)任務(wù)，抽空下井實(shí)習(xí)調(diào)研，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。

10、參加培訓(xùn)職工要努力學(xué)習(xí)安全技術(shù)培訓(xùn)知識(shí)，遵守國(guó)家和單位的?切規(guī)章制度，尊

敬教師，團(tuán)結(jié)同志，圓滿完成安全技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)。

11、對(duì)品學(xué)兼優(yōu)的職工，給以適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)；對(duì)違犯紀(jì)律的職工進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重

者按規(guī)定給予處罰。

培訓(xùn)管理各項(xiàng)制度

1培訓(xùn)管理制度

為規(guī)范職工教育培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)效果和質(zhì)量，特制定本制度。

第1條安全培訓(xùn)科要合理安排時(shí)間對(duì)職工進(jìn)行教育培訓(xùn)，做好各個(gè)任課教師的授課安排。

第2條對(duì)培訓(xùn)教師教學(xué)活動(dòng)情況，要組織有關(guān)人員定期進(jìn)行檢查抽查，并做好相關(guān)記錄。

第3條各種教學(xué)培訓(xùn)的資料，分類建檔管理，根據(jù)資料的性質(zhì)做好長(zhǎng)期保存或定期保存。

2培訓(xùn)教師管理制度

第4條教師進(jìn)行的教學(xué)內(nèi)容，要提前認(rèn)真進(jìn)行備課、撰寫教案（或者制作課件），培訓(xùn)活

動(dòng)結(jié)束后交到安全培訓(xùn)科保存。

第5條培訓(xùn)教師在進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)期間，要維持好課堂紀(jì)律，合理有效的組織課堂教學(xué)，

切實(shí)提高課堂教學(xué)質(zhì)量。

第6條培訓(xùn)教師要服從安全培訓(xùn)科的安排進(jìn)行教育培訓(xùn)活動(dòng)。

第7條教師要認(rèn)真執(zhí)行《教師職業(yè)道德規(guī)范》，認(rèn)真遵守安全培訓(xùn)科的有關(guān)規(guī)章制度。

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安全培訓(xùn)管理制度匯編

3課堂管理制度

第8條為了維護(hù)正常的教學(xué)秩序，保證課堂培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)任務(wù)的順利完成，特制定

本制度。

（1）教師要根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃、大綱和培訓(xùn)對(duì)象，認(rèn)真寫好教案，備好課，講好課，做好

上課一切準(zhǔn)備。

（2）教師要按時(shí)上、下課，不遲到、早退，不連續(xù)講課，不提前下課。

（3）教師要熱情輔導(dǎo)，認(rèn)真批閱試卷，善于同參培職工溝通與交流，及時(shí)解答培訓(xùn)職工

的問(wèn)題。

（4）教師要維持好課堂紀(jì)律，做到嚴(yán)而不死，活而不亂。

（5）教師要做到為人所表，衣冠整潔，言傳身教，舉止大方。

4職工培訓(xùn)考核管理制度

第9條培訓(xùn)職工必須遵守以下規(guī)定：

（1）必須自覺(jué)遵守安全培訓(xùn)的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，遵守法律法規(guī)，爭(zhēng)做文明職工。

（2）各單位要按計(jì)劃，按要求積極組織，準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，否則將對(duì)各單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

（3）考核分培訓(xùn)考試和日?？己藘煞N，兩項(xiàng)成績(jī)必須合格。

（4）遵守培訓(xùn)時(shí)間，不遲到，不早退，不曠課，遲到或早退一次罰款20元。

（5）端正培訓(xùn)態(tài)度，遵守課堂紀(jì)律，認(rèn)真聽(tīng)講，努力鉆研本工種專業(yè)知識(shí)，圓滿完成培

訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)。

（6）培訓(xùn)期間不得隨意請(qǐng)假，特殊情況需請(qǐng)假時(shí)，必須經(jīng)主管單位領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)。

（7）嚴(yán)禁在教室內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁培訓(xùn)期間飲酒，違者嚴(yán)肅處理。

（8）尊敬教師，團(tuán)結(jié)同志，關(guān)心集體，愛(ài)護(hù)公物。

（9）講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔廢物，自覺(jué)維護(hù)公共衛(wèi)生。

（10）積極、認(rèn)真參加培訓(xùn)考核，不合格者繼續(xù)參加培訓(xùn)，補(bǔ)訓(xùn)期間單位停發(fā)本人工資

獎(jiǎng)金，費(fèi)用由自己承擔(dān)。

5考試及補(bǔ)考制度

第io條考試與計(jì)分:

（1）培訓(xùn)結(jié)束后，按教學(xué)計(jì)劃要求，組織考試。

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安全培訓(xùn)管理制度匯編

（2）考試實(shí)行教考分離，經(jīng)安全培訓(xùn)科統(tǒng)一命題，監(jiān)考、閱卷。

（3）考試實(shí)行百分制。

第11條成績(jī)考核：

（1）培訓(xùn)考核分理論考試和日?？己藘煞N。其中任何一項(xiàng)不合格者，均視為培訓(xùn)不合格。

（2）理論考試以100分為基礎(chǔ)，等于或大于80分為合格，否則均不合格。

（3）培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，累計(jì)遲到或早退超過(guò)三次者及曠課一天以上者，取消其

考試資格。

（4）培訓(xùn)期間特殊情況需請(qǐng)假時(shí)，時(shí)間不得超過(guò)培訓(xùn)課時(shí)數(shù)20%,否則取消其考試資

格。

第11條成績(jī)?cè)u(píng)定及補(bǔ)考：

（1）理論考試及日?？己艘约皩?shí)習(xí)考核都必須合格，

（2）對(duì)考試不合格者要參加補(bǔ)考，補(bǔ)考不合格者建議調(diào)離原崗位工種或辭退。

6考勤制度

第12條參加培訓(xùn)職工必須遵守以下制度：

（1）培訓(xùn)期間均由安全培訓(xùn)科進(jìn)行嚴(yán)格考勤。

（2）因特殊情況請(qǐng)假時(shí)須辦理請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)禁捎假。請(qǐng)假期滿，要及時(shí)銷假，否則按曠

課處理。

（3）請(qǐng)假半天者有安全培訓(xùn)科批準(zhǔn)即可，兩天以內(nèi)經(jīng)主管礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)三天以上者，

須經(jīng)礦長(zhǎng)同意批準(zhǔn)。

（4）職工培訓(xùn)期間嚴(yán)禁曠課，曠課每次罰款50元。

（5）職工要認(rèn)真上課，遵守紀(jì)律，不遲到，不早退，遲到或早退一次罰款20元。

（6）端正培訓(xùn)態(tài)度，認(rèn)真聽(tīng)講，努力鉆研本工種專業(yè)知識(shí)，圓滿完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)。

7培訓(xùn)職工管理制度

第12條培訓(xùn)職工的管理要按照以下規(guī)定：

（1）培訓(xùn)職工應(yīng)遵守上課時(shí)間，不遲到、不早退、不中途脫課，否則按有關(guān)規(guī)定處理。

（2）遵守課堂紀(jì)律、不交頭接耳，認(rèn)真聽(tīng)講，做好筆記。

（3）尊敬師長(zhǎng)、團(tuán)結(jié)同學(xué)、對(duì)人有禮貌，嚴(yán)禁在教室內(nèi)抽煙，嚴(yán)禁酒后上課。

（4）保持教室整潔、不亂丟、不亂吐、亂畫。

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安全培訓(xùn)管理制度匯編

（5）全體職工都要愛(ài)護(hù)公物，如有損壞照價(jià)賠償。

8教考分離制度

1.考試方式：采用筆成。

2、筆試一般采取閉卷、開(kāi)卷兩種方式.

（1）基本知識(shí)與能力、基礎(chǔ)理論的考核采取閉卷。

（2）運(yùn)用基礎(chǔ)知識(shí)、基礎(chǔ)理論和基本技能解決實(shí)際問(wèn)題的試題，可采用開(kāi)卷考試方

式。

3、采用閉卷考試時(shí)，由安全礦長(zhǎng)根據(jù)實(shí)情統(tǒng)一確定。

（I）時(shí)間一般為90分鐘，具體考試時(shí)間規(guī)定視培訓(xùn)專業(yè)內(nèi)容和對(duì)學(xué)員的要求而定。

（2）考試內(nèi)容為教學(xué)大綱規(guī)定的范圍，并以統(tǒng)一使用教案、教學(xué)課件為依據(jù)進(jìn)行命

題。命撅具體要求如下：

a命題范圍：教學(xué)大綱或所需專業(yè)要求的范圍。

b命題形式與內(nèi)容：閉卷試題與開(kāi)卷試題；前者內(nèi)容包括應(yīng)理解和掌握的基本理論、

基本知識(shí)與能力，注意考核基礎(chǔ)知識(shí)掌握程度與基本能力達(dá)到的水平。后者主要考核學(xué)員

理論聯(lián)系實(shí)際，運(yùn)用基本理論分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。

c命題題型：以上級(jí)要求的五大類命題為標(biāo)準(zhǔn)。（填空，選擇，判斷，名詞解釋，問(wèn)答

題）

d命題由安全培訓(xùn)科長(zhǎng)組織命題，任課教師不能擔(dān)任本培訓(xùn)班的命題工作。

c安全培訓(xùn)科長(zhǎng)要根據(jù)教學(xué)計(jì)劃和專業(yè)知識(shí)要求，組織擬定命題題型、試卷要求，并

上交安全礦長(zhǎng)。

（3）安全礦長(zhǎng)對(duì)所擬出的試卷進(jìn)行審查。（審查內(nèi)容主要為：試題是否符合教學(xué)大綱

要求，試題覆蓋面是否全面，試題難度是否適合成人教學(xué)的要求，若有修改意見(jiàn)，可對(duì)試

題進(jìn)行修改）

（4）試卷確定后，由安全礦長(zhǎng)統(tǒng)一存檔（電腦存檔）加密和印刷（保密存放）。

（5）考試實(shí)施

a由安全礦長(zhǎng)統(tǒng)一安排考試時(shí)間及監(jiān)考教師，監(jiān)考教師負(fù)責(zé)清點(diǎn)、挾帶、分發(fā)和帶回

試卷，并做好監(jiān)考記錄。

b安全礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排巡視員（一般1至2人）督查考試，檢查《考場(chǎng)紀(jì)律》執(zhí)行情況。

c監(jiān)考教師做好考場(chǎng)記錄，記錄作弊或違規(guī)情況。

（6）閱卷

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安全培訓(xùn)管理制度匯編

安全培訓(xùn)科長(zhǎng)組織培訓(xùn)教師閱卷，擔(dān)任本次培訓(xùn)班的教師不能參與閱卷。

（7）存檔

閱卷完畢后，閱卷教師整理好匯總資料存安全培訓(xùn)科備案。

9考試紀(jì)律

第13條培訓(xùn)結(jié)束后要參加考試，必須遵守如下制度：

（1）自備考試用具，按規(guī)定時(shí)間進(jìn)入考場(chǎng)，按指定位置就坐，準(zhǔn)備考試。

（2）不得遲到或無(wú)故缺考，開(kāi)考10分鐘后不得進(jìn)入考場(chǎng)，并以自動(dòng)棄考論處。

（3）進(jìn)入考場(chǎng)不得攜帶任何書(shū)籍、筆記、紙張、如已帶入考場(chǎng)，必須交放于講臺(tái)，考完

后帶出。

（4）不得中途離場(chǎng)，一旦離場(chǎng)，則以交卷處理。

（5）考試時(shí)要尊重監(jiān)考人員，聽(tīng)從監(jiān)考人員的指揮，不得交頭接耳、左顧右盼、傳遞夾

帶、相互作弊，對(duì)有作弊行為的考生，監(jiān)考人員可予以警告，警告無(wú)效者，有權(quán)宣布其試

卷作廢并在考場(chǎng)情況表中作出記錄。如作弊考生不服管理，有辱罵行為的，視情節(jié)輕重作

出處理。

（6）在考場(chǎng)上答卷，使用統(tǒng)一規(guī)定的工具：圓珠筆或鋼筆（蘭、黑墨水）。不得在卷面

作特殊標(biāo)記，否則，試卷作廢。

（7）在考試答卷、檢查無(wú)誤后，將試卷整理好，交給監(jiān)考人員方可離開(kāi)考場(chǎng)，一旦交卷，

不準(zhǔn)再次返回座位，更不得與未交卷的職工交頭接耳，否則以作弊論處。

五、安全教育培訓(xùn)工作檢查制度

為了提高安全教育培訓(xùn)工作，真正起到培訓(xùn)目的，定期進(jìn)行檢查，特制定本制度：

1、安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)對(duì)從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)工作至少每半年進(jìn)行一次檢查，對(duì)查出的問(wèn)

題按照“五定”原則整改到位。

2、安全培訓(xùn)科管理人員深入現(xiàn)場(chǎng)，結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容，龍現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行問(wèn)答，考查職工

對(duì)知識(shí)的理解和運(yùn)用情況，

3、對(duì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)進(jìn)行理論知識(shí)測(cè)評(píng)，針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和我礦實(shí)際，由安全培訓(xùn)科分類編寫試

題，對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行考核，通過(guò)考試成績(jī)，評(píng)估反饋培訓(xùn)工作的質(zhì)量和從業(yè)人員的學(xué)習(xí)情

況。

4、安全培訓(xùn)科檢查從業(yè)人員學(xué)習(xí)期間出勤情況。如果理論和實(shí)踐測(cè)評(píng)結(jié)果不及格又缺勤,

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安全培訓(xùn)管理制度匯編

則對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰，并連帶所屬單位的負(fù)責(zé)人。

5、安全培訓(xùn)科每次檢查應(yīng)有詳細(xì)記錄，按照記錄結(jié)合出勤情況，分析、評(píng)估培訓(xùn)教師和

從業(yè)人員的教學(xué)、學(xué)習(xí)情況。是教師的責(zé)?任，則根據(jù)實(shí)際督促加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或?qū)ζ溥M(jìn)行處

罰;是從業(yè)人員的責(zé)任，則需補(bǔ)習(xí)和加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

六、電教室管理制度

1、電教室是專用的教育培訓(xùn)設(shè)施，由專職人員對(duì)電教室進(jìn)行全面管理。

2、電教室的各項(xiàng)工作都要以有利于培訓(xùn)學(xué)習(xí)為原則，對(duì)所有設(shè)備實(shí)行定置管理，擺放整

齊。

3、使用電教室原則上應(yīng)按教學(xué)安排進(jìn)行，臨時(shí)使用時(shí)需提前向分管人員提出申請(qǐng)，統(tǒng)一

安排。

4,非電教工作人員需要使用電教設(shè)備，儀器時(shí)，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)

手續(xù)方可使用，并督促其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還，如有丟失或損壞及時(shí)報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)處理。

5、未經(jīng)允許，無(wú)關(guān)人員不得隨意進(jìn)入電教室。

6、電教室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、嚴(yán)禁打鬧嬉玩、嚴(yán)禁進(jìn)行娛樂(lè)性活動(dòng)，如毀壞電教室內(nèi)的物

品和設(shè)備，照價(jià)賠償。

7、未經(jīng)允許不得擅自開(kāi)關(guān)，挪動(dòng)電教、電器設(shè)備。

8、需參加培訓(xùn)人員按規(guī)定進(jìn)入電教室，按要求就坐。培訓(xùn)結(jié)束后，要有秩序地離開(kāi)

電教室。

9、定期安排人員打掃室內(nèi)衛(wèi)生，使電教室保持干凈清潔。

10、離開(kāi)時(shí)要關(guān)閉所有電源，鎖好門窗。

七培訓(xùn)教師

1專、兼職教師管理制度

為「全面落實(shí)職工教育培訓(xùn)工作、加強(qiáng)專、兼職教師隊(duì)伍建設(shè)。建立規(guī)范的安全培訓(xùn)運(yùn)

行機(jī)制，特制定本辦法。

（一）專、兼職教師條件：

（I）二年以上現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)。

（2）高中以上文化程度，并具有一定所屬職業(yè)的技術(shù)人員。

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安全培訓(xùn)管理制度匯編

（3）熱愛(ài)教育事業(yè)，服從組織安排，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

（4）掌握新培訓(xùn)工種的安全理論知識(shí)，熟悉掌握安全技術(shù)操作技能，

（5）有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和操作示范能力。

（-）專、兼職教師專業(yè)分類：

（1）采礦技術(shù)

（2）機(jī)電運(yùn)輸

（3）通風(fēng)與安全

2專、兼職教師的職責(zé)

（|）貫徹執(zhí)行黨的教育方針，愛(ài)崗敬業(yè)，熟悉業(yè)務(wù)，勝任本職工作。

（2）按照教學(xué)內(nèi)容制定的教學(xué)計(jì)劃，包括課時(shí)安排、進(jìn)度、教學(xué)措施。每節(jié)課前做好備

課準(zhǔn)備。沒(méi)有現(xiàn)成教材、內(nèi)容時(shí)，要編寫講義寫出教案，

（3）刻苦鉆研教材，認(rèn)真?zhèn)湔n。幫助職工解答學(xué)習(xí)中的問(wèn)題，做到有布置，有檢查，

（4）以身作則、按時(shí)上課、完成教學(xué)任務(wù)，不無(wú)故缺課，啟發(fā)和調(diào)動(dòng)職工的學(xué)習(xí)積極性,

不斷提高教學(xué)質(zhì)量。

（5）認(rèn)真加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)建設(shè)，經(jīng)常征求職工意見(jiàn)，學(xué)習(xí)其他教師先進(jìn)的教學(xué)方法和新

的科學(xué)知識(shí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

（6）積極配合有關(guān)部匚及時(shí)解決教學(xué)中存在的問(wèn)題，并提出解決問(wèn)題的建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)

改進(jìn)工作。

八、安全教育培訓(xùn)制度

1、安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)全礦從業(yè)人員安全培訓(xùn)管理工作，建立健全職工培訓(xùn)檔案，詳細(xì)

準(zhǔn)確記錄安全培訓(xùn)情況。負(fù)責(zé)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特殊作業(yè)人員到具備相應(yīng)資質(zhì)

的煤礦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全培訓(xùn)I,組織落實(shí)本礦其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)和考核工作，審核

外出培訓(xùn)人員的培訓(xùn)費(fèi)用，并嚴(yán)格把關(guān)。

2、安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)對(duì)本礦全部職工的安全培訓(xùn)工作，保證其具備安全操作技能，自

救互救及應(yīng)急處置所需的知識(shí)和技能，同時(shí)必須經(jīng)過(guò)考核合格后方可上崗作業(yè)，對(duì)調(diào)整工

作崗位，離崗六個(gè)月以上復(fù)崗或采用新工藝、新技術(shù)、新裝備的從業(yè)人員組織進(jìn)行教育培

訓(xùn)。

3、安全培訓(xùn)科每年底必須制定好下一年度的培訓(xùn)I計(jì)劃，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，礦長(zhǎng)批準(zhǔn)

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安全培訓(xùn)管理制度匯編

后向各單位下達(dá)培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃。

4、安全培訓(xùn)科根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃合理安排任課老師進(jìn)行備課，授課老師要按照計(jì)劃進(jìn)行

授課。

5、各單位接到培訓(xùn)通知后要認(rèn)真組織，準(zhǔn)時(shí)參加。

6、培訓(xùn)計(jì)劃下達(dá)后，各單位將人員花名冊(cè)提前一天交到安全培訓(xùn)科，安全培訓(xùn)科負(fù)

責(zé)將人員進(jìn)行核對(duì)，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的對(duì)責(zé)任人及單位負(fù)責(zé)人嚴(yán)肅處理，各單位負(fù)責(zé)人對(duì)

本單位人員負(fù)全責(zé)。

7、安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)職工進(jìn)行考試，嚴(yán)格考試紀(jì)律，對(duì)考核不合格的人

員要作出罰款和補(bǔ)考處理，

8、職工要遵守紀(jì)律，培訓(xùn)期間不得遲到、早退、曠課、嚴(yán)禁在教室吸煙，酒后學(xué)習(xí)，

否則罰款50元，端正培訓(xùn)態(tài)度，認(rèn)真聽(tīng)講，做好筆記，尊敬老師，樹(shù)立良好的精神風(fēng)貌。

九、外出培訓(xùn)管理制度

1、月底安全培訓(xùn)科根據(jù)上級(jí)培訓(xùn)安排，制定本礦卜.月培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)分管礦長(zhǎng)審核，

礦長(zhǎng)簽字后按計(jì)劃外派培訓(xùn)人員，各單位自接到通知后，要積極按時(shí)派送培訓(xùn)人員，同時(shí)

采取措施保證各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，不得以任何理由拒絕外派人員，否則對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰

款100兀。

2、各單位負(fù)責(zé)人要對(duì)外派職工嚴(yán)格把關(guān)，必須按照生產(chǎn)實(shí)際情況提供外派培訓(xùn)人員

名單，不得濫竽充數(shù)，不得重復(fù)外派，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰單位負(fù)責(zé)人100元。

3、外出培訓(xùn)人員不得私自請(qǐng)假，特殊情況須經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人同意后，方可向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

請(qǐng)假，對(duì)私自曠課的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每天罰款100元，連續(xù)曠課兩天者，不予報(bào)銷其學(xué)習(xí)費(fèi)用。

培訓(xùn)結(jié)束后，要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)回礦，否則每拖延一天罰款200元，并嚴(yán)肅處理，

4、培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)人員須在2日內(nèi)交回培訓(xùn)資料及培訓(xùn)費(fèi)單據(jù)、待證件下發(fā)后報(bào)

銷其培訓(xùn)費(fèi)用和培訓(xùn)期間的個(gè)人費(fèi)用（個(gè)人費(fèi)用只報(bào)銷往返車費(fèi)及照相費(fèi)用工

5、外出培訓(xùn)有安全培訓(xùn)科統(tǒng)一借款，并有分管礦長(zhǎng)審核，礦長(zhǎng)簽字。培訓(xùn)結(jié)束后，

有安全培訓(xùn)科嚴(yán)格把關(guān)，待證件下發(fā)后，統(tǒng)一辦理報(bào)銷手續(xù)，報(bào)銷單據(jù)必須有本人、培訓(xùn)

負(fù)責(zé)人、分管礦長(zhǎng)簽字、報(bào)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷。

6、培訓(xùn)人員自培訓(xùn)之口起不得隨便調(diào)動(dòng)工作崗位，（因工作需要有礦統(tǒng)一調(diào)動(dòng)）否則

將扣除一切培訓(xùn)費(fèi)用。

7、外出培訓(xùn)職工在培訓(xùn)期間，要認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好筆記，遵守有關(guān)規(guī)定，樹(shù)立良好形

象，以優(yōu)異的成績(jī)?nèi)〉冒踩a(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格證、特種作業(yè)操作證。凡考試不

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安全培訓(xùn)管理制度匯編

合格的培訓(xùn)費(fèi)用一律自理，所繳納的培訓(xùn)費(fèi)用將從工資中扣除。

8、培訓(xùn)所帶的報(bào)道表，培訓(xùn)費(fèi)用，原證件（復(fù)訓(xùn)I）,自培訓(xùn)前一天到安全培訓(xùn)科領(lǐng)取。

十、新工人管理制度

（-）新工人培訓(xùn)制度

1、為提高職工隊(duì)伍的安全技術(shù)素質(zhì)，技術(shù)是保證安全生產(chǎn)的重要措施，凡新進(jìn)入我礦

工作的所有職工，都必須進(jìn)行嚴(yán)格的安全技術(shù)培訓(xùn)并考試合格，未經(jīng)培訓(xùn)考試合格的職工，

一律不準(zhǔn)上崗工作。未經(jīng)教育培訓(xùn)合格就參加工作的職工造成事故，追究分配工作部門負(fù)

責(zé)人的貨任。

2、安全培訓(xùn)工作由安全培訓(xùn)科全面負(fù)責(zé)，安全培訓(xùn)科必須及時(shí)制定培訓(xùn)計(jì)劃，明確

培訓(xùn)內(nèi)容，建立培訓(xùn)檔案，定期向分管礦長(zhǎng)報(bào)告.

3、安全培訓(xùn)的內(nèi)容包括：

（1）上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的政策、法規(guī)；

（2）煤礦安全規(guī)程的有關(guān)內(nèi)容；

（3）本工種操作規(guī)程，有關(guān)設(shè)備儀表的操作及故障的排除方法；

（4）煤礦安全基礎(chǔ)知識(shí)和事故發(fā)生預(yù)兆及自救，互救、創(chuàng)傷急救的基本知識(shí)。

（5）職業(yè)衛(wèi)生健康知識(shí)

4、新員工必須經(jīng)過(guò)教育培訓(xùn)，由安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)組織。學(xué)習(xí)時(shí)間不得低于72學(xué)時(shí)。

考試合格后與有經(jīng)驗(yàn)的老工人簽訂師徒協(xié)議書(shū)，師徒協(xié)議時(shí)間為4個(gè)月。培訓(xùn)結(jié)束后由班

組負(fù)責(zé)進(jìn)行班組培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為班組安全管理制度，勞動(dòng)紀(jì)律和師徒幫、傳、帶。

培訓(xùn)內(nèi)容：入井前

1、安全思想政治教育，包括：

（1）安全思想教育。

（2）遵章守紀(jì)教育。

2、法律法規(guī)

（1）安全方針”安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的意義。

（2）安全生產(chǎn)法規(guī)教育，包括國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)的規(guī)章制度等。

（3）職業(yè)衛(wèi)生教育，包括職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)規(guī)定、職業(yè)病防治等

3、安全生產(chǎn)理論教育

（1）一般理論知識(shí)，”采、掘、機(jī)、運(yùn)、通”五大項(xiàng)。

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安全培訓(xùn)管理制度匯編

（2）安全生產(chǎn)作業(yè)技能教育，包括應(yīng)知教育、應(yīng)會(huì)教育。

（3）隊(duì)組教育，包括隊(duì)組（制度、分工、生產(chǎn)系統(tǒng)）.

（4）班組崗位教育：包括崗位情況，工作性質(zhì)，職責(zé)范圍，使用工具，器材。

4、培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行閉卷考試，考試格后方可上崗。

（二）新工人實(shí)習(xí)制度

1、為了貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，規(guī)范管理，提高新

工人的安全意識(shí)、操作技能和避災(zāi)自救能力，使新工人盡快熟悉作業(yè)環(huán)境及本崗位安全牛.

產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)等，掌握標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的各項(xiàng)知識(shí)和技能，全面提升安全技術(shù)知識(shí)水平和綜

合素質(zhì)，做到人人無(wú)違章、事事不留隱患，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)無(wú)事故。特制定本制度。

2、新入井職工必須接受安全生產(chǎn)綜合知識(shí)理論培訓(xùn)學(xué)習(xí)且時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)。培

訓(xùn)結(jié)束后，講行理論知識(shí)閉卷考試，經(jīng)考試合格后，具備入井實(shí)習(xí)資格：對(duì)于不及格的繼

續(xù)培訓(xùn)，第二次不合格的予以辭退。

3、入井新職工所到單位，必須安排有經(jīng)驗(yàn)的老工人帶學(xué)，堅(jiān)持以老帶新的規(guī)定，并與

老工人簽訂一對(duì)一的師徒協(xié)議。

4、老工人向新職工傳授井下作業(yè)的操作技能，新職工要虛心學(xué)習(xí)，并保證在規(guī)定時(shí)間

內(nèi)能夠獨(dú)立作業(yè)。

5、入井新職工在老工人的帶領(lǐng)下，實(shí)習(xí)滿4個(gè)月后，方可獨(dú)立上崗。

6、入井新職工在實(shí)習(xí)期間，必須做到不違章作業(yè)。

7、實(shí)習(xí)期間，要做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護(hù)他人不受傷害。

8、新職工在實(shí)習(xí)期間必須服從老工人的管理和安排，老工人必須確保新工人的人身安

全。

9、新職工通過(guò)實(shí)習(xí)后，必須能夠辨識(shí)作業(yè)環(huán)境潛在的危險(xiǎn)源并具備預(yù)控事故危險(xiǎn)的能

力，掌握安全操作技能，避災(zāi)自救與互救的相關(guān)知識(shí)。

十一、師帶徒管理制度

為提升各類專業(yè)技術(shù)人員操作水平，培養(yǎng)一大批具有高超技藝和技能的人才，適應(yīng)煤

礦有理論缺實(shí)踐的狀況，真正起到傳、幫、帶的作用，特制定本制度。

1、師傅的要求

（1）從事井下一線工作6年以上，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)臉和理論知識(shí)。

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安全培訓(xùn)管理制度匯編

（2）各專業(yè)技術(shù)骨干或業(yè)務(wù)負(fù)費(fèi)人。

（3）近三年無(wú)違章記錄人員。

（4）責(zé)任心強(qiáng)，善于傳、幫、帶。

2、新招入礦的各類實(shí)習(xí)生、新工人必須簽訂師徒協(xié)議，否則不得入井。

3、師傅的主要責(zé)任是將專業(yè)技能、優(yōu)良工作作風(fēng)、職業(yè)道德、工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行傳授，

完成《師徒協(xié)議》規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。

4、師帶徒期限為四個(gè)月，到期后進(jìn)行考核，徒弟能夠達(dá)到獨(dú)立作業(yè)水平。

5、師帶徒協(xié)議簽訂后，每月給予“師”100元的帶教津貼。

6、每名師傅最多只能帶3名徒弟，并負(fù)責(zé)期間的安全責(zé)任。

7、在實(shí)習(xí)期間，師傅發(fā)生“三違”行為的，立即解除師傅的帶徒資格，三年內(nèi)不得聘用。

8、實(shí)習(xí)期內(nèi)，徒弟不聽(tīng)從師傅管教的，由師傅上報(bào)到安全培訓(xùn)科進(jìn)行處理。

十二、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度

1、崗位發(fā)生了調(diào)換，必須進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，考試合格后，方可上崗。

2、地面崗位調(diào)換從事井下崗位。第一級(jí)培訓(xùn)教育時(shí)間不少于64學(xué)時(shí)，由安全培訓(xùn)科

負(fù)責(zé)組織，培訓(xùn)的內(nèi)容為：入井須知，入井前的準(zhǔn)備及注意事項(xiàng)；法律法規(guī)、機(jī)電運(yùn)輸安

全知識(shí)；三大規(guī)程，開(kāi)采常識(shí)，“一通三防”安全知識(shí)；礦井基本情況，災(zāi)害預(yù)防和處理，

自救和互救常識(shí)，事故案例分析等。第二級(jí)培訓(xùn)教育由班組負(fù)責(zé)培訓(xùn)，時(shí)間不少于8學(xué)時(shí)，

培訓(xùn)的內(nèi)容為班組管理制度，勞動(dòng)紀(jì)律，簽定師徒合同.

3、井下崗位調(diào)換從事地面崗位：由用人單位負(fù)責(zé)，時(shí)間不少于72學(xué)時(shí)。

4、對(duì)從事特殊崗位的員工，其培訓(xùn)嚴(yán)格按特殊崗位的培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。

5、授課人必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)質(zhì)量,

6、參加培訓(xùn)的人員，認(rèn)真聽(tīng)講，作好記錄，按時(shí)上下課，無(wú)故不得缺席，在培訓(xùn)期間

曠課1天以上者，撤俏其考試資格。

十三、安全生產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用管理制度

1、因工作或任職需要派人外出培訓(xùn)，煤礦按規(guī)定計(jì)付其培訓(xùn)費(fèi)、車船費(fèi)、住宿費(fèi)、工資

等費(fèi)用。

2、安排參加的受培人員必須認(rèn)真聽(tīng)課，作好記錄，考試成績(jī)達(dá)到培訓(xùn)要求，取得操作

證書(shū)，否則費(fèi)用自負(fù)。

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安全培訓(xùn)管理制度匯編

3、凡是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，取得證書(shū)的人員必須在相應(yīng)工作崗位工作1年及以上（正常調(diào)動(dòng)除

外）。

4、因自己違章、違紀(jì)、曠工而解除勞動(dòng)關(guān)系，其培訓(xùn)費(fèi)用按規(guī)定崗位工作時(shí)間（實(shí)際

培訓(xùn)后工作時(shí)間除3年）的百分比賠償。

5、嚴(yán)禁各單位隨意變動(dòng)特殊工種崗位，特殊工種崗位變動(dòng)應(yīng)征求安全培訓(xùn)科同意后實(shí)

施，否則，培訓(xùn)的一切費(fèi)用由作業(yè)單位的管理人員賠償。

6、凡是參加培訓(xùn)人員的操作證交培訓(xùn)存檔備案，若沒(méi)有及時(shí)交回，培訓(xùn)費(fèi)用將不能全

額報(bào)銷。

十四、后備干部管理制度

1、為了加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)后備干部管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，保證中

層領(lǐng)導(dǎo)班子的新老交替，宏立一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理和能夠擔(dān)當(dāng)重任的后備干部隊(duì)伍，建立

和完善人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)體系，增強(qiáng)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展后勁，特制定本規(guī)定：

2、后備干部的選拔標(biāo)準(zhǔn)：選拔后備干部必須堅(jiān)持干部的“年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化”方針和德

才兼?zhèn)涞脑瓌t。

3、后備干部的基本條件：堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，行較強(qiáng)的事業(yè)心、貢任心、專業(yè)

知識(shí)強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力高、文化水平高、有兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)戰(zhàn)基礎(chǔ)，有較強(qiáng)的黨性觀念、組織紀(jì)律觀

念和全局觀念，具有良好的思想道德品質(zhì)，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派，廉潔奉公，勤政為民，不謀私利，獻(xiàn)

身煤炭事業(yè)，全心全意為企業(yè)謀利益，有一定的領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和管理科學(xué)知識(shí)、具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力、組

織領(lǐng)導(dǎo)能力和銳意進(jìn)取、開(kāi)拓務(wù)實(shí)的精神，善于協(xié)調(diào)各方面力量,

4、后備干部的資格：必須具有高中以上學(xué)歷，身體健康、精力充沛。

（1）中層正職后備干部一般應(yīng)是中層副職干部，特別優(yōu)秀和發(fā)展?jié)摿Υ蟮姆侵袑痈甭毟刹恳部梢?/p>

列為正職后備干部。

（2）中層副職后備干部應(yīng)有部門助理工作兩年的經(jīng)歷，特別優(yōu)秀和發(fā)展?jié)摿Υ蟮姆侵砣诉x也可

破格列入副職后備干部。

（3）區(qū)隊(duì)班組長(zhǎng)后備干部應(yīng)有單位一線工作兩年的經(jīng)妨，特另I優(yōu)秀和發(fā)展?jié)摿Υ蟮穆毠と诉x優(yōu)先

破格列入副職后備干部，

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安全培訓(xùn)管理制度匯編

5、后備干部隊(duì)伍的選拔應(yīng)形成合理的專業(yè)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，所學(xué)專業(yè)應(yīng)基本在蓋本部門的主干專

業(yè)，除按上述原則選拔后備干部外，還應(yīng)注意從德才兼?zhèn)洹I(yè)績(jī)突出和善于管理的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人

員中選拔。

6、確定后備干部名單按下列程序進(jìn)行：

（1）單位推薦：召開(kāi)現(xiàn)任中層領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)，在全所范圍內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行推薦。提出后備干部考

察人選。

（2）組織考察：對(duì)后備干部逐一進(jìn)行全面、認(rèn)真的考察，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、管理能力、工作

業(yè)績(jī)、職工基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿M(jìn)行全面考察，考察合格后報(bào)礦批準(zhǔn)，然后確定為后備干部。

7、后備干部的培養(yǎng)和管理：

（1）有計(jì)劃地組織后備干部學(xué)習(xí)，努力提高政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)。

（2）有計(jì)劃地組織后備干部學(xué)習(xí)管理科學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識(shí)，學(xué)習(xí)經(jīng)獷大知識(shí)視野。有條件的可

送他們到有關(guān)專業(yè)部門進(jìn)行學(xué)習(xí)o

（3）有計(jì)劃地安排后備干部到生產(chǎn)一線現(xiàn)場(chǎng)去工作，以加強(qiáng)鍛煉，增強(qiáng)與職工的思想感

情及專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，樹(shù)立良好的工作風(fēng)。

（4）有計(jì)劃地安排后備干部換崗交流，對(duì)后備干部通過(guò)轉(zhuǎn)換角色、調(diào)整分工、處理復(fù)雜

問(wèn)題等來(lái)提高宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)能力，促進(jìn)自身全面發(fā)展。

十五、職業(yè)危害防治培訓(xùn)制度

為加強(qiáng)和提高從業(yè)員工對(duì)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害的防范意識(shí)和防范技能，預(yù)防、控制和消

除職業(yè)危害，保護(hù)勞動(dòng)者的健康，促進(jìn)人企和諧發(fā)展的局面，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《作

業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定以卜制度。

（一）適用范圍

本制度適用于礦內(nèi)各部門從事直接接觸存在職業(yè)危害因素的崗位工種及進(jìn)入本礦的

新員工，安全生產(chǎn)的管理人員。

（二）職責(zé)和權(quán)限

企業(yè)主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)和所需經(jīng)費(fèi)并監(jiān)督實(shí)施，由安全培

訓(xùn)科負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

（三）培訓(xùn)內(nèi)容

煤礦各崗位相關(guān)職業(yè)健康知識(shí)、崗位危害特點(diǎn)、職業(yè)危害防護(hù)措施、職業(yè)健康安全

崗位操作規(guī)程、防護(hù)措施的保養(yǎng)及維護(hù)注意事項(xiàng)、防護(hù)用品使用要求、職業(yè)危害防治的法

律、法規(guī)、規(guī)章、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。具體包括：

（1）國(guó)家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法

規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn);

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安全培訓(xùn)管理制度匯編

(2)安全生產(chǎn)管理基本知識(shí)，安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識(shí)：

(3)重大危險(xiǎn)源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)

規(guī)定；

(4)職業(yè)危害及其預(yù)防措施；

(5)典型事故和應(yīng)急救援案例分析；

(6)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

安全管理人員職業(yè)安全健康培訓(xùn)教育應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

(1)國(guó)家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法

規(guī)，規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；

(2)安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)危害防治技術(shù)等知識(shí)：

(3)傷亡事故統(tǒng)計(jì)、報(bào)告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；

(4)應(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求；

(5)典型事故和應(yīng)急救援案例分析；

(6)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

(四)培訓(xùn)形式

1.按照培訓(xùn)進(jìn)行的時(shí)間，分為窗前培訓(xùn)和在崗期間的培訓(xùn)。凡是進(jìn)入本礦的新員工，

在體檢合格后，由安全培訓(xùn)科對(duì)其進(jìn)行上崗前的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合

格后方可安排具體工作。在崗職工要每年進(jìn)行一次職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

2.按照培訓(xùn)的內(nèi)容，分為專項(xiàng)培訓(xùn)和集體培訓(xùn)。專項(xiàng)培訓(xùn)針對(duì)的是從事專門作業(yè)的人

員，就其作業(yè)過(guò)程當(dāng)中涉及到的專門知識(shí)進(jìn)行的培訓(xùn)，集體培訓(xùn)針對(duì)的是所有從事煤獷作

業(yè)的人員，就煤礦作業(yè)場(chǎng)所當(dāng)中必須掌握的技能和職業(yè)E生知識(shí)進(jìn)行的培訓(xùn)。

十六、安全培訓(xùn)科崗位責(zé)任制

(一)總則

1、基本任務(wù)：根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)方針、《礦山安全法》、《煤炭法》、《安全生產(chǎn)法》、

《煤礦安全規(guī)程》等有關(guān)規(guī)定，全面落實(shí)安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)計(jì)戈IJ,完成各項(xiàng)培訓(xùn)任

務(wù)。

2、具體目標(biāo)：完成年度“三項(xiàng)人員培訓(xùn)計(jì)劃”，持有效證件上崗；每年對(duì)全體員工進(jìn)

行安全教育培訓(xùn)，上崗培訓(xùn)率100%;及時(shí)完成轉(zhuǎn)崗等其他培訓(xùn)任務(wù)。通過(guò)安全教育和安

全技術(shù)培訓(xùn)，使職工增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)，掌握安全生產(chǎn)應(yīng)知應(yīng)會(huì)和實(shí)際操作技能，不斷提

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安全培訓(xùn)管理制度匯編

升職工整體素質(zhì)，創(chuàng)建本質(zhì)安全型職工隊(duì)伍，最終實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

3、培訓(xùn)方法：理論聯(lián)系實(shí)際，靈活機(jī)動(dòng)地舉辦脫產(chǎn)和業(yè)余形式培訓(xùn)班，注重培訓(xùn)質(zhì)

量，提高培訓(xùn)效率。

4、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)：培訓(xùn)硬件設(shè)施配置達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求；專兼教師數(shù)量和資質(zhì)符合規(guī)定；

有年度、季度培訓(xùn)工作計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)臺(tái)賬；有教學(xué)大綱、有教材，音像制品和圖書(shū)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)

要求。

（二）安全培訓(xùn)科長(zhǎng)崗位責(zé)任制

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行煤獷安全生產(chǎn)方針和上級(jí)指示精神，全面負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)科的行政管

理工作，堅(jiān)持正確的辦學(xué)方向，完成年度培訓(xùn)任務(wù)。

2、堅(jiān)持以教學(xué)為中心，解放思想，開(kāi)拓進(jìn)取，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。

3、根據(jù)上級(jí)中管部對(duì)安全培訓(xùn)工作的部署和要求，組織制定長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和年度

培訓(xùn)計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。

4、加強(qiáng)培訓(xùn)基地的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，不斷改善辦學(xué)條件。

5、有計(jì)劃地安排教師參加知識(shí)更新培訓(xùn)和下礦實(shí)踐，不斷提高教師的教學(xué)業(yè)務(wù)水平。

6、經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)，調(diào)查研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。

7、及時(shí)總結(jié)和安排培訓(xùn)工作。

8、做好教師的思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，做到政治上信任，工作

上支持，生活上關(guān)心。

9、抓好安全培訓(xùn)科環(huán)境衛(wèi)生和各種防護(hù)工作。

（三）培訓(xùn)檔案管理崗位責(zé)任制

1、全面負(fù)責(zé)檔案室的管理工作。負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)機(jī)構(gòu)復(fù)審檔案、安全程度評(píng)估、季度

和年度考核檔案的整合及口常管理。

2、負(fù)責(zé)檢查指導(dǎo)“三項(xiàng)人員”培訓(xùn)檔案管理、辦發(fā)證工作。

3、負(fù)責(zé)檢查指導(dǎo)新工人、一般工種和全員培訓(xùn)的檔案管理工作。

4、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

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安全培訓(xùn)管理制度匯編

（四）教師崗位責(zé)任制

1、按照培訓(xùn)計(jì)劃和教學(xué)大綱要求，認(rèn)真編制授課教案。

2、掌握教材和職工倍況，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，精心備課，認(rèn)真組織好課堂教學(xué)，確保培

訓(xùn)質(zhì)量。

3、對(duì)職工既要關(guān)心愛(ài)護(hù)，又要嚴(yán)格要求，維持好課堂紀(jì)律。

4、積極參加各項(xiàng)教研活動(dòng)，經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，調(diào)查研究，及時(shí)更新完善教學(xué)內(nèi)容。

5、虛心聽(tīng)取和采納正確建議，及時(shí)改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)藝術(shù)，不斷提升教學(xué)業(yè)

務(wù)水平。

6、注重師德修養(yǎng)，做到教書(shū)育人，為人師表。

7、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

（五）教學(xué)質(zhì)量管理制度

1、教師都要根據(jù)課程安排要求，編制所任課程的授課計(jì)劃。

2、授課計(jì)劃一經(jīng)批準(zhǔn)，教師必須按照計(jì)劃授課，不經(jīng)安全培訓(xùn)科長(zhǎng)批準(zhǔn)，不得擅自

刪減或更改。

3、教師應(yīng)提前寫好教案，并由安全培訓(xùn)科長(zhǎng)審查存檔。

4、礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、安全培訓(xùn)科長(zhǎng)要經(jīng)常深入課堂聽(tīng)課，聽(tīng)課后要對(duì)任課教師提出評(píng)價(jià)意

見(jiàn)和建議。

6、培訓(xùn)教師要深入一線，聽(tīng)取職工對(duì)任課教師、教學(xué)管理方面的意見(jiàn)和建議，及時(shí)

改進(jìn)教育培訓(xùn)工作。

7、安全培訓(xùn)科要掌握教師的授課內(nèi)容和授課進(jìn)度。

（六）考評(píng)制度

1、復(fù)習(xí)考試：考試前教師應(yīng)組織考前復(fù)習(xí)，幫助職工系統(tǒng)地掌握所學(xué)的知識(shí)或適當(dāng)

地對(duì)知識(shí)缺陷做些補(bǔ)充，不得停課讓職工自由復(fù)習(xí)。

2、考試命題要全面，內(nèi)容要符合教學(xué)大綱的要求。題目在題庫(kù)（復(fù)習(xí)題）范圍內(nèi)選

用。試卷的題量、難度要適中。