員工身體異常健康報告制度范本一、總則（一）目的與依據為切實保障員工身體健康與生命安全，維護企業(yè)正常生產經營秩序，營造安全、健康的工作環(huán)境，依據相關勞動保護及公共衛(wèi)生管理規(guī)定，結合本單位實際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位全體在職員工（包括正式員工、試用期員工及其他形式用工人員）。（三）基本原則1.以人為本原則：將員工身體健康放在首位，積極預防和減少因身體異?？赡芤l(fā)的各類風險。2.及時報告原則：員工身體出現(xiàn)異常狀況時，應遵循早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置的原則。3.如實報告原則：員工應如實反映身體異常情況，不得隱瞞或虛報。4.保密原則：對員工報告的個人健康信息，相關管理人員應嚴格保密，不得隨意泄露。二、組織與職責（一）企業(yè)責任部門人力資源部門為本制度的歸口管理部門，負責制度的解釋、組織實施、監(jiān)督檢查以及信息的匯總與管理。各業(yè)務部門協(xié)同配合。（二）部門負責人職責1.負責本部門員工身體異常健康報告制度的宣貫與執(zhí)行。2.及時接收并初步核實員工報告的身體異常情況。3.根據員工身體異常狀況及本制度規(guī)定，協(xié)助或指導員工采取相應措施，并向人力資源部門報告重要或緊急情況。4.關心患病或身體不適員工，必要時提供合理的工作安排調整建議。（三）員工職責1.學習并遵守本制度規(guī)定，了解身體異常情況的報告義務和程序。2.當自身出現(xiàn)身體異常狀況時，主動、及時按規(guī)定程序報告。3.配合相關部門和人員對身體異常情況的了解與核實。4.對于已知的、可能影響工作場所其他人員健康的自身情況，應主動報告并遵守單位的防控建議。三、報告范圍與程序（一）報告范圍員工如出現(xiàn)以下任一身體異常狀況，應主動、及時報告：1.在工作時間、工作場所內突發(fā)的各類疾病、意外傷害導致身體明顯不適，影響正常工作或需要立即醫(yī)療處置的。2.非工作時間發(fā)生的重大疾病、嚴重意外傷害，可能影響后續(xù)正常出勤或工作能力的。3.被診斷患有法定傳染病或疑似傳染病的。4.持續(xù)多日（一般指三個工作日及以上）出現(xiàn)明顯身體不適癥狀，如發(fā)熱、咳嗽、嘔吐、腹瀉、劇烈疼痛、眩暈、呼吸困難等，且原因不明或癥狀未緩解的。5.其他可能對自身健康、工作安全或他人健康構成潛在威脅的身體異常情況。（二）報告程序1.即時報告：對于突發(fā)的、嚴重的身體不適或意外傷害，員工應立即向直接上級或現(xiàn)場負責人報告。情況緊急時，可同時尋求現(xiàn)場急救或撥打急救電話。2.常規(guī)報告：對于非緊急的身體異常情況，員工應在發(fā)現(xiàn)或癥狀持續(xù)不緩解后，盡快（一般不超過一個工作日）向直接上級報告。3.報告內容：員工報告時應盡可能說明以下信息：本人姓名、部門、崗位、身體異常狀況（癥狀、發(fā)生時間、可能原因）、是否就診、診斷結果（如有）、需要單位協(xié)助的事項等。4.逐級上報：直接上級接到員工報告后，對于情況較為嚴重或涉及傳染病等特殊情形的，應及時向本部門負責人及人力資源部門報告。四、響應與處置（一）初步評估與支持1.直接上級或部門負責人接到報告后，應根據員工描述的情況進行初步評估。2.對于需要立即就醫(yī)的，應協(xié)助員工聯(lián)系醫(yī)療機構或安排人員陪同前往。3.對于確因身體原因需要休息或調整工作的，應按照單位考勤及休假管理規(guī)定辦理相關手續(xù)。（二）健康關注與跟進1.人力資源部門及員工所在部門應對報告身體異常的員工保持必要的關注。2.對于患傳染病或疑似傳染病的員工，應按照國家及地方相關防疫規(guī)定，指導其進行隔離、治療，并對工作場所采取必要的消毒措施，防止疾病傳播。3.員工病愈或身體狀況恢復后，如需返崗，應根據醫(yī)囑確認其具備正常工作能力。對于患有特定疾病的員工，在返崗時應遵循相關法律法規(guī)關于勞動能力鑒定和崗位安排的規(guī)定。對于因身體原因短期內無法承擔原崗位全部工作的員工，單位可根據其健康狀況和醫(yī)療建議，在確保不影響員工健康和工作安全的前提下，與員工協(xié)商一致后，可考慮臨時性調整工作內容、工作時間或工作崗位。五、記錄與保密（一）記錄管理1.各部門應指定專人（通常為部門考勤員或指定負責人）對員工身體異常報告情況進行記錄。記錄內容應簡明扼要，包括報告人、報告時間、異常情況簡述、處置措施、后續(xù)情況等。2.人力資源部門應建立員工健康異常報告的匯總登記機制，對重要或特殊情況進行備案。相關記錄應妥善保管，保存期限參照單位檔案管理規(guī)定執(zhí)行。（二）信息保密1.員工的身體異常信息及健康數(shù)據屬于個人隱私，相關管理人員（包括直接上級、部門負責人、人力資源部人員等）負有嚴格的保密義務。2.除法律法規(guī)規(guī)定或為履行工作職責（如辦理醫(yī)保、工傷認定、提供必要醫(yī)療協(xié)助等）并經授權外，任何人不得擅自泄露、傳播或用于其他目的。3.查閱員工健康異常記錄需經相應權限審批，嚴禁無關人員查閱。六、責任與監(jiān)督（一）員工責任員工應認真履行報告義務，對于隱瞞不報或遲報、謊報導致不良后果（如病情延誤、疾病傳播、安全生產事故等）的，單位將視情節(jié)輕重，依據相關規(guī)定追究其相應責任。（二）管理責任各級管理人員應認真履行本制度規(guī)定的職責，對于玩忽職守、處置不當或泄露員工隱私造成不良影響或損失的，單位將追究其管理責任。（三）監(jiān)督檢查人力資源部門負責對本制度的執(zhí)行情況進行定期或不定期的監(jiān)督檢查，確保制度得到有效落實。七、附則1.本制度未盡事宜，參照國家及地方相關法律法規(guī)執(zhí)行。2.各單位可根據自身行業(yè)特點、生產