持證上崗管理制度第一章總則第一條制定目的與依據(jù)為規(guī)范企業(yè)人力資源管理，提升從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)與技能水平，確保各項(xiàng)工作安全、高效、合規(guī)開展，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有序進(jìn)行，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體在職員工，包括正式員工、試用期員工及其他形式用工人員。各部門、各崗位均需遵照?qǐng)?zhí)行。第三條基本原則持證上崗管理遵循以下原則：（一）依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)資格認(rèn)證的法律法規(guī)及政策要求。（二）按需設(shè)崗原則：根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)要求和工作需要，確定崗位所需的職業(yè)資格或技能等級(jí)。（三）客觀公正原則：資質(zhì)審核、證書查驗(yàn)、崗位聘任等環(huán)節(jié)應(yīng)堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，確保公平公正。（四）持續(xù)改進(jìn)原則：定期評(píng)估崗位資質(zhì)要求的適用性，動(dòng)態(tài)調(diào)整持證上崗目錄，鼓勵(lì)員工持續(xù)學(xué)習(xí)與技能提升。第二章管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條管理機(jī)構(gòu)公司人力資源部是持證上崗管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)制度的制定、修訂、解釋、監(jiān)督及組織實(shí)施。各業(yè)務(wù)部門是本部門持證上崗管理的直接責(zé)任單位，配合人力資源部開展相關(guān)工作。第五條主要職責(zé)（一）人力資源部職責(zé)：1.組織制定和完善公司持證上崗管理制度及相關(guān)實(shí)施細(xì)則；2.組織編制和動(dòng)態(tài)更新公司《崗位資質(zhì)認(rèn)證目錄》；3.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各類職業(yè)資格證書的培訓(xùn)、報(bào)名、考試組織等工作；4.負(fù)責(zé)員工職業(yè)資格證書的登記、審核、備案與管理；5.監(jiān)督檢查各部門持證上崗制度的執(zhí)行情況，提出整改意見；6.組織開展持證上崗相關(guān)的宣傳、教育和培訓(xùn)工作。（二）各業(yè)務(wù)部門職責(zé)：1.根據(jù)本部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)和崗位需求，提出本部門相關(guān)崗位的資質(zhì)要求建議；2.配合人力資源部識(shí)別和確認(rèn)本部門員工的持證情況；3.組織或推薦本部門員工參加必要的職業(yè)資格培訓(xùn)和考核；4.在員工招聘、任用、晉升等環(huán)節(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行崗位資質(zhì)要求；5.定期自查本部門持證上崗情況，并向人力資源部報(bào)告。第三章崗位資質(zhì)與證書要求第六條崗位資質(zhì)認(rèn)證目錄公司將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及自身發(fā)展需要，制定《崗位資質(zhì)認(rèn)證目錄》（以下簡(jiǎn)稱《目錄》）。《目錄》明確列出各崗位所需持有的職業(yè)資格證書、技能等級(jí)證書或公司內(nèi)部認(rèn)證證書的種類和級(jí)別?！赌夸洝酚扇肆Y源部牽頭，會(huì)同各業(yè)務(wù)部門共同制定，并根據(jù)實(shí)際情況定期修訂。第七條證書分類與要求（一）國(guó)家強(qiáng)制性認(rèn)證證書：指國(guó)家法律法規(guī)明確規(guī)定必須取得的職業(yè)資格證書，相關(guān)崗位員工必須100%持證上崗。（二）行業(yè)或地方推薦性證書：指行業(yè)主管部門或地方政府推薦，對(duì)提升崗位專業(yè)能力具有重要作用的證書，相關(guān)崗位員工應(yīng)積極考取。（三）公司內(nèi)部認(rèn)證證書：指公司根據(jù)特定崗位技能要求自行組織認(rèn)證的證書，相關(guān)崗位員工必須通過公司內(nèi)部認(rèn)證并取得證書后方可上崗。第八條證書獲取與有效性員工應(yīng)在入職前或規(guī)定期限內(nèi)，取得所從事崗位《目錄》要求的相應(yīng)證書。證書應(yīng)在有效期內(nèi)，過期證書視為無效。對(duì)于因政策調(diào)整導(dǎo)致證書名稱或等級(jí)發(fā)生變化的，員工應(yīng)按新要求及時(shí)更新證書。第四章證書的獲取與培訓(xùn)第九條證書獲取途徑員工可通過以下途徑獲取所需證書：（一）參加國(guó)家、行業(yè)或地方統(tǒng)一組織的職業(yè)資格考試或技能鑒定；（二）參加公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)與認(rèn)證；（三）通過其他被公司認(rèn)可的合法有效途徑。第十條培訓(xùn)支持公司鼓勵(lì)員工積極獲取與崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書，并根據(jù)實(shí)際情況提供必要的培訓(xùn)支持，包括：（一）組織或推薦員工參加外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)課程；（二）內(nèi)部組織專題培訓(xùn)、技能競(jìng)賽、師傅帶徒弟等活動(dòng)，提升員工技能水平；（三）提供必要的學(xué)習(xí)資料和學(xué)習(xí)時(shí)間支持（如利用工余時(shí)間學(xué)習(xí)）。第十一條培訓(xùn)管理公司組織的培訓(xùn)應(yīng)納入員工培訓(xùn)管理體系，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、計(jì)劃制定、組織實(shí)施、效果評(píng)估等環(huán)節(jié)。員工參加公司組織的外部培訓(xùn)，需簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確服務(wù)期及相關(guān)責(zé)任。第五章證書的管理與審驗(yàn)第十二條證書登記與備案員工應(yīng)在取得相關(guān)證書后，及時(shí)將證書原件及復(fù)印件提交人力資源部登記備案。人力資源部負(fù)責(zé)建立員工職業(yè)資格證書管理檔案，記錄證書名稱、等級(jí)、取得時(shí)間、有效期、復(fù)審情況等信息。第十三條證書保管與使用證書原件由員工個(gè)人妥善保管，公司人力資源部留存復(fù)印件或電子掃描件。員工不得偽造、變?cè)?、出借、轉(zhuǎn)讓職業(yè)資格證書。如有遺失，應(yīng)及時(shí)向發(fā)證機(jī)關(guān)申請(qǐng)補(bǔ)辦，并將補(bǔ)辦情況告知人力資源部。第十四條證書復(fù)審與更新員工應(yīng)關(guān)注所持證書的有效期，提前做好復(fù)審或繼續(xù)教育準(zhǔn)備。需要復(fù)審的證書，員工應(yīng)在有效期屆滿前按規(guī)定完成復(fù)審手續(xù)，并將復(fù)審結(jié)果報(bào)人力資源部備案。因證書等級(jí)提升或更新?lián)Q代取得新證書的，應(yīng)及時(shí)更新個(gè)人備案信息。第十五條證書失效處理對(duì)于已失效且未按規(guī)定完成復(fù)審或更新的證書，人力資源部應(yīng)及時(shí)通知員工。員工在規(guī)定期限內(nèi)仍無法取得有效證書的，公司將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其工作崗位或按相關(guān)規(guī)定處理。第六章持證上崗的監(jiān)督與考核第十六條日常監(jiān)督檢查人力資源部將定期或不定期對(duì)各部門持證上崗情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查方式包括查閱資料、現(xiàn)場(chǎng)詢問、技能抽查等。各部門應(yīng)積極配合檢查工作。第十七條考核與評(píng)估公司將員工持證情況納入個(gè)人績(jī)效考核體系。對(duì)于嚴(yán)格遵守持證上崗規(guī)定、積極獲取更高等級(jí)證書并能有效應(yīng)用于實(shí)際工作的員工，可給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)或在晉升、評(píng)優(yōu)中優(yōu)先考慮。對(duì)于未按規(guī)定持證上崗或證書失效后仍從事相關(guān)崗位工作的員工，將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、崗位調(diào)整、績(jī)效扣分直至解除勞動(dòng)合同等處理。第十八條違規(guī)處理（一）員工在證書獲取、使用過程中存在弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，公司將撤銷其相關(guān)認(rèn)證資格，追回已享受的相關(guān)待遇，并視情節(jié)給予相應(yīng)紀(jì)律處分。（二）部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門持證上崗管理不力，導(dǎo)致出現(xiàn)違規(guī)上崗、安全事故或重大質(zhì)量問題的，將追究其管理責(zé)任。第七章責(zé)任與獎(jiǎng)懲第十九條獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于在持證上崗工作中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：（一）對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度，員工持證率高、技能水平提升顯著的部門，可授予“持證上崗先進(jìn)單位”稱號(hào)，并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）對(duì)積極考取高等級(jí)、稀缺性職業(yè)資格證書，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)的員工，可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)或在薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升中予以傾斜。第二十條懲處（一）員工無正當(dāng)理由未按規(guī)定取得崗位所需證書，或證書失效后仍在崗工作的，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位或暫停其相關(guān)崗位工作，期間按待崗或新崗位標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)薪酬。（二）因無證上崗或持無效證書上崗導(dǎo)致發(fā)生安全事故、質(zhì)量事故或造成公司經(jīng)濟(jì)損失、聲譽(yù)損害的，公司將依法追究相關(guān)人員的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同并要求賠償損失；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。（三）各部門未按要求組織開展崗位資質(zhì)識(shí)別、員工培訓(xùn)或持證上崗監(jiān)督檢查工作，導(dǎo)致管理混亂或發(fā)生不良后果的，將對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)。第八章附則第二十一條制度解釋本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條生效日期本制度自發(fā)布之日起施行。原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十三條制