2026年廣告培訓服務合同（投放·實操版）合同編號：__________

2026年廣告培訓服務合同（投放·實操版）

第一章基本條款

第一條合同主體

1.1甲方（委托方）：[此處填寫甲方公司全稱]

1.2乙方（服務方）：[此處填寫乙方公司全稱]

1.3甲方授權(quán)代表：[此處填寫甲方授權(quán)代表姓名及職務]

1.4乙方授權(quán)代表：[此處填寫乙方授權(quán)代表姓名及職務]

第二條合同背景

2.1為提升甲方廣告投放能力及實操水平，甲方委托乙方提供專業(yè)的廣告培訓服務。

2.2乙方根據(jù)甲方需求，結(jié)合市場前沿動態(tài)及行業(yè)最佳實踐，制定并實施培訓方案。

第三條合同目的

3.1使甲方相關人員掌握廣告投放的核心流程及實操技能。

3.2提升甲方廣告投放的精準度及ROI（投資回報率）。

3.3培養(yǎng)甲方團隊獨立策劃、執(zhí)行及優(yōu)化廣告投放的能力。

第四條合同期限

4.1本合同有效期為[此處填寫合同期限，例如：六個月]，自雙方簽字蓋章之日起生效。

4.2如需延長合同期限，雙方應提前[此處填寫提前時間，例如：三十日]協(xié)商并簽署補充協(xié)議。

第二章培訓內(nèi)容與形式

第五條培訓內(nèi)容

5.1廣告投放基礎知識：包括廣告投放的定義、流程、渠道選擇、目標受眾分析等。

5.2平臺操作實務：針對主流廣告平臺（如：微信廣告、抖音廣告、百度廣告等）進行實操培訓。

5.3創(chuàng)意策劃與制作：涵蓋廣告創(chuàng)意的構(gòu)思、文案撰寫、視覺設計等環(huán)節(jié)。

5.4數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：講解廣告數(shù)據(jù)監(jiān)測、效果評估及優(yōu)化策略。

第六條培訓形式

6.1線下培訓：乙方安排專業(yè)講師到甲方指定地點進行面對面授課。

6.2線上培訓：通過視頻會議、網(wǎng)絡課程等形式進行遠程教學。

6.3案例分析：結(jié)合甲方實際案例進行深入剖析，提供針對性解決方案。

6.4實操演練：設置模擬廣告投放場景，讓學員親自動手操作。

第三章培訓安排與實施

第七條培訓時間

7.1線下培訓時間：[此處填寫具體培訓時間，例如：每周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-17:00]。

7.2線上培訓時間：[此處填寫具體培訓時間，例如：每月第一個周六全天]。

7.3實操演練時間：根據(jù)培訓進度及學員安排靈活調(diào)整。

第八條培訓師資

8.1乙方應配備經(jīng)驗豐富的專業(yè)講師，確保培訓質(zhì)量。

8.2講師應具備相關行業(yè)從業(yè)背景及豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

8.3甲方有權(quán)對講師資質(zhì)提出合理要求，乙方應予以配合。

第九條培訓材料

9.1乙方應提供完整的培訓教材，包括講義、案例分析、實操手冊等。

9.2培訓材料應涵蓋合同約定的全部培訓內(nèi)容。

9.3甲方有權(quán)要求乙方根據(jù)培訓進展補充或更新培訓材料。

第四章雙方權(quán)利與義務

第十條甲方權(quán)利與義務

10.1甲方有權(quán)要求乙方按合同約定提供培訓服務。

10.2甲方應指定專人負責與乙方對接，協(xié)調(diào)培訓事宜。

10.3甲方應按時支付培訓費用，并配合乙方完成相關手續(xù)。

10.4甲方應確保培訓場地、設備等條件符合培訓要求。

10.5甲方應選派具備一定基礎的相關人員進行培訓。

第十一條乙方權(quán)利與義務

11.1乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓支持。

11.2乙方應按合同約定提供高質(zhì)量的培訓服務。

11.3乙方應保證培訓師資的專業(yè)性及穩(wěn)定性。

11.4乙方應按時提交培訓材料，并配合甲方完成考核。

11.5乙方應對培訓過程中知悉的甲方商業(yè)秘密承擔保密義務。

第五章培訓考核與評估

第十二條考核方式

12.1理論考核：通過筆試、口試等形式檢驗學員對培訓內(nèi)容的掌握程度。

12.2實操考核：設置實際廣告投放任務，考核學員的實操能力。

12.3綜合評估：結(jié)合學員出勤率、課堂表現(xiàn)、考核成績等進行綜合評價。

第十三條評估機制

13.1乙方應定期對培訓效果進行評估，并向甲方反饋評估結(jié)果。

13.2甲方有權(quán)對培訓效果提出意見和建議，乙方應予以重視并改進。

13.3如培訓效果未達預期，乙方應分析原因并采取補救措施。

第六章費用與支付

第十四條培訓費用

14.1本合同項下的培訓費用總額為人民幣[此處填寫具體金額]元（大寫：[此處填寫大寫金額]）。

14.2費用構(gòu)成：包括講師費、教材費、場地費、設備費等。

14.3如需增加培訓內(nèi)容或延長培訓時間，雙方應另行協(xié)商費用事宜。

第十五條支付方式

15.1甲方應在本合同簽訂后[此處填寫具體天數(shù)，例如：七日]內(nèi)支付全部培訓費用的[此處填寫百分比，例如：50%]作為預付款。

15.2培訓結(jié)束后，經(jīng)甲方確認培訓合格后，甲方應在[此處填寫具體天數(shù)，例如：十日]內(nèi)支付剩余培訓費用。

15.3支付方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付，具體賬戶信息由乙方提供。

第七章保密條款

第十六條保密內(nèi)容

16.1雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密進行保密。

16.2未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得泄露、使用或轉(zhuǎn)讓商業(yè)秘密。

16.3本保密義務不因合同的終止而失效。

第十七條違約責任

17.1違反保密義務的一方應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。

17.2如因違約導致合同無法履行，守約方有權(quán)解除合同并要求賠償。

第八章違約責任

第十八條甲方違約責任

18.1甲方未按時支付培訓費用的，每逾期一日，應按應付未付金額的[此處填寫百分比，例如：千分之五]支付違約金。

18.2甲方未按約定提供培訓條件的，應承擔相應的責任，并賠償乙方因此遭受的損失。

第十九條乙方違約責任

19.1乙方未按約定提供培訓服務的，應承擔相應的責任，并賠償甲方因此遭受的損失。

19.2乙方提供培訓服務的質(zhì)量不符合約定的，甲方有權(quán)要求乙方整改或返款。

第九章合同解除

第二十條解除條件

20.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

20.2一方嚴重違約，守約方有權(quán)解除合同。

20.3因不可抗力導致合同無法履行，雙方可以解除合同。

第二十一條解除程序

21.1解除合同應書面通知對方，并說明理由。

21.2合同解除后，雙方應妥善處理善后事宜，包括費用結(jié)算、資料交接等。

第十章爭議解決

第二十二條爭議解決方式

22.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。

22.2協(xié)商不成的，任何一方均可向[此處填寫仲裁機構(gòu)名稱]申請仲裁。

22.3仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十一章其他條款

第二十三條不可抗力

23.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。

23.2因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。

第二十四條合同生效

24.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

24.2本合同一式[此處填寫份數(shù)，例如：四]份，甲乙雙方各執(zhí)[此處填寫份數(shù)，例如：兩]份，具有同等法律效力。

第二十五條通知與送達

25.1雙方應以書面形式進行通知，并按本合同附表所列地址送達。

25.2通知送達后，即視為對方已收到通知。

第二十六條合同修改

26.1對本合同的任何修改，均需經(jīng)雙方書面同意。

26.2修改后的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。

第二十七條法律適用

27.1本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

第二十八條未盡事宜

28.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。

28.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

第二十九條獨立性條款

29.1本合同的任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。

29.2雙方應盡量使本合同條款有效，如某條款無效，應采用最接近原意的有效條款替代。

第三十條完整協(xié)議

30.1本合同及其附件構(gòu)成雙方就本合同標的達成的完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書面的協(xié)議、諒解或承諾。

30.2任何對本合同的修改或補充，均需經(jīng)雙方書面簽署后方能生效。

第三十一條附件

31.1本合同附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

31.2附件包括但不限于：培訓方案、講師簡歷、費用明細等。

（以下無正文）

###特殊應用場景一：大型企業(yè)集團內(nèi)部多層級廣告培訓

**應用場景說明：**

大型企業(yè)集團通常下轄多個子公司或業(yè)務單元，每個單位可能具備不同的廣告投放需求和經(jīng)驗水平。集團總部希望通過統(tǒng)一培訓提升整體廣告投放能力，但各子公司存在地域、業(yè)務、預算差異，需要個性化定制培訓方案。

**注意事項及條款修正：**

1.**第七條培訓時間**應增加"彈性授課機制"條款：

-"7.3彈性授課安排：乙方應根據(jù)甲方不同子公司的實際情況，提供錯峰培訓時段選擇，允許子公司根據(jù)自身業(yè)務周期靈活調(diào)整參與時間。對于地域分散的子公司，可采用混合式培訓模式（線上+線下重點模塊）"

2.**第九條培訓材料**需補充"分層級材料體系"條款：

-"9.4材料分層機制：乙方應提供基礎版、進階版、專家版三級培訓材料，并建立材料動態(tài)更新機制，每月根據(jù)行業(yè)報告更新至少20%的實務案例"

3.**第十二條考核方式**應增加"子公司差異化考核"條款：

-"12.4差異化考核標準：針對不同子公司廣告投放規(guī)模，制定差異化的實操考核指標，例如：預算規(guī)模100萬以下的子公司考核重點為程序操作規(guī)范性，500萬以上的子公司需考核ROI優(yōu)化能力"

###特殊應用場景二：廣告代理公司為品牌客戶提供定制化投放培訓

**應用場景說明：**

廣告代理公司承接品牌客戶的廣告投放業(yè)務后，需要系統(tǒng)性地培訓客戶方的投放團隊，確保其理解投放策略、配合執(zhí)行并具備初步的監(jiān)控能力，從而建立長期合作關系。

**注意事項及條款修正：**

1.**第六條培訓形式**需增加"客戶需求嵌入機制"條款：

-"6.5客戶需求動態(tài)嵌入：乙方應設置每周需求反饋會議，將客戶在實操中遇到的問題轉(zhuǎn)化為下周培訓的重點內(nèi)容，確保培訓內(nèi)容與實際工作緊密結(jié)合"

2.**第十一條乙方義務**應補充"代理公司駐場支持"條款：

-"11.6駐場指導安排：合同生效后，乙方應派駐至少1名資深優(yōu)化師，在客戶現(xiàn)場工作[具體天數(shù)]天，提供實時操作指導，并建立客戶問題快速響應機制"

3.**第十五條支付方式**需增加"階梯式付款"條款：

-"15.3分階段驗收付款：首期付款比例調(diào)整為30%，后續(xù)按培訓模塊完成情況分三次驗收付款，每次驗收需提供經(jīng)甲方簽字確認的《培訓階段性驗收報告》"

###特殊應用場景三：高校廣告專業(yè)實習實訓合作

**應用場景說明：**

高校廣告專業(yè)需要與企業(yè)合作建立實習實訓基地，通過真實廣告投放項目培養(yǎng)學生的實操能力，同時企業(yè)也能發(fā)掘潛在人才儲備。

**注意事項及條款修正：**

1.**第五條培訓內(nèi)容**應增加"學生能力分級培養(yǎng)"條款：

-"5.6分級培養(yǎng)體系：乙方應制定從基礎認知到實操進階的四級培訓計劃，對應廣告學專業(yè)的不同年級學生，并提供相應的學分認證指導材料"

2.**第十二條考核方式**需補充"作品集評估機制"條款：

-"12.5實習作品集評估：乙方應指導學生建立個人廣告投放案例作品集，由甲方資深投放人員組成評審團進行季度評估，評估結(jié)果作為實習成績的重要參考"

3.**第十六條保密條款**應增加"學生信息保護"條款：

-"16.3學生信息特別保護：對于參與實習的學生，任何一方不得泄露其在實習期間知悉的企業(yè)未公開的廣告策略或客戶資料，保密期限為自實習終止后[具體年限]年"

###特殊應用場景四：跨行業(yè)廣告投放能力遷移培訓

**應用場景說明：**

甲方從傳統(tǒng)行業(yè)（如快消品）進入數(shù)字廣告領域，需要系統(tǒng)學習行業(yè)特性、平臺規(guī)則及投放方法論，建立符合新領域要求的投放團隊。

**注意事項及條款修正：**

1.**第四條合同期限**應增加"過渡期延長條款"：

-"4.2能力遷移過渡期：如甲方因行業(yè)遷移需要延長學習周期，經(jīng)乙方評估確認后，本合同可順延[具體月數(shù)]，但需支付額外過渡期服務費"

2.**第七條培訓時間**需補充"模塊化進階安排"條款：

-"7.4模塊化進階計劃：乙方應提供至少三個進階學習模塊（平臺精通、策略優(yōu)化、行業(yè)深耕），甲方可根據(jù)實際吸收情況自行選擇模塊順序及深度"

3.**第十九條乙方違約責任**應增加"能力評估補償條款"：

-"19.3能力不足補償機制：若乙方提供的培訓未能使甲方達到約定的行業(yè)遷移能力標準，乙方應退還相應比例的培訓費用，并需在[具體時間]內(nèi)免費提供補充培訓"

###特殊應用場景五：廣告平臺官方認證培訓服務商合作

**應用場景說明：**

大型廣告平臺（如騰訊廣告、字節(jié)跳動營銷平臺）將其認證培訓業(yè)務委托給第三方服務商，服務商需要為代理商或企業(yè)客戶提供官方認證培訓及考試服務。

**注意事項及條款修正：**

1.**第九條培訓材料**需增加"平臺API接入授權(quán)"條款：

-"9.5平臺授權(quán)接入：乙方應獲得甲方平臺官方授權(quán)，允許培訓學員在[具體期限]內(nèi)使用認證考試專用賬號進行平臺操作練習，賬號權(quán)限需與正式代理商權(quán)限匹配"

2.**第十二條考核方式**應補充"官方認證考核"條款：

-"12.6官方認證對接：乙方需確保所有培訓課程內(nèi)容與甲方平臺最新認證考試大綱保持一致，并協(xié)助學員報名參加認證考試，認證通過率應達到[具體百分比]以上"

3.**第二十二條爭議解決**需增加"平臺規(guī)則優(yōu)先條款"：

-"22.2平臺規(guī)則效力優(yōu)先：本合同中關于平臺操作的部分條款，以甲方平臺最新發(fā)布的服務協(xié)議及運營規(guī)范為準，雙方因平臺規(guī)則理解產(chǎn)生的爭議，由甲方負責最終解釋"

##實際操作過程中遇到的問題及解決辦法

1.**問題：培訓效果評估標準難以量化**

-**解決辦法**：建立包含"操作準確率、效率提升率、問題解決數(shù)量"等可量化的考核指標，并要求乙方提供培訓前后能力評估報告（可參考《數(shù)字廣告投放能力成熟度模型》進行評估）

2.**問題：甲方投放團隊接受度低**

-**解決辦法**：在第六條增加"體驗式導入"條款，要求乙方先對甲方核心人員開展[具體時長]的體驗式培訓，通過實際操作案例建立信任，再逐步推廣全員培訓

3.**問題：培訓內(nèi)容與實際業(yè)務脫節(jié)**

-**解決辦法**：在第六條增加"業(yè)務需求對接機制"條款，要求甲方每月提供至少3個實際業(yè)務場景需求，乙方需在每周培訓計劃中至少覆蓋1個業(yè)務需求點

4.**問題：乙方講師變動頻繁**

-**解決辦法**：在第八條增加"講師穩(wěn)定承諾"條款，要求乙方保證核心講師授課占比不低于80%，如因故更換講師，需提前[具體天數(shù)]通知甲方并說明原因

5.**問題：實操數(shù)據(jù)安全風險**

-**解決辦法**：在第六條增加"數(shù)據(jù)脫敏機制"條款，要求乙方在提供客戶真實數(shù)據(jù)用于實操時，必須進行敏感信息脫敏處理，并簽署《廣告投放數(shù)據(jù)脫敏使用協(xié)議》

##原始合同所需的所有詳細附件

1.《培訓課程詳細大綱及時間表》（包含：基礎理論模塊、平臺實操模塊、案例深度解析模塊、行業(yè)策略模塊、實操考核安排）

2.《乙方講師資質(zhì)證明文件》（包含：講師認證證書、過往培訓案例證明、同行業(yè)客戶推薦信）

3.《培訓場地設施清單》（包含：教室面積、投影設備、網(wǎng)絡配置、實操設備清單）

4.《培訓費用明細表》（包含：講師費用、教材費、平臺使用費、場地費、稅費等）

5.《培訓效果評估問卷》（包含：知識掌握度、實操技能、滿意度、建議改進等維度）

6.《廣告投放數(shù)據(jù)脫敏操作規(guī)范》（包含：敏感信息定義、脫敏方法、數(shù)據(jù)使用范圍、數(shù)據(jù)銷毀要求）

7.《培訓期間學員管理制度》（包含：考勤規(guī)定、行為規(guī)范、設備使用要求）

8.《突發(fā)情況應急預案》（包含：設備故障處理、人員突發(fā)狀況應對、課程延期安排）

9.《培訓項目驗收報告模板》（包含：驗收項目清單、驗收標準、驗收結(jié)果記錄）

10.《學員培訓檔案清單》（包含：報名表、出勤記錄、考核成績單、作品集證明材料）

多方為主導時的，附件條款及說明

第三十二條甲方為主導時的特殊條款

第三十二條之一甲方主導的定制化培訓項目管理

32.1條款內(nèi)容：甲方有權(quán)主導培訓項目的整體規(guī)劃，包括但不限于確定培訓重點方向、選擇特定行業(yè)案例、設定優(yōu)先學習模塊。乙方應在甲方主導的項目框架內(nèi)提供專業(yè)建議與技術(shù)支持，確保培訓方案既符合甲方需求又具備實操可行性。

32.1說明：本條款適用于甲方具備較強培訓規(guī)劃能力，希望將自身特定需求深度嵌入培訓過程的情況。通過賦予甲方主導權(quán)，可以確保培訓內(nèi)容與甲方戰(zhàn)略目標、業(yè)務痛點高度匹配，避免乙方提供的標準化方案與甲方實際需求產(chǎn)生偏差。乙方在此模式下承擔的角色更像是“技術(shù)顧問”與“資源提供者”，需在甲方設定的框架內(nèi)發(fā)揮專業(yè)特長，例如在甲方指定的競品案例分析中提供數(shù)據(jù)挖掘支持，或為甲方自有的廣告投放系統(tǒng)提供配套培訓模塊。

第三十二條之二甲方主導的講師資源協(xié)調(diào)

32.2條款內(nèi)容：在甲方有特殊講師資源需求時（如希望邀請甲方內(nèi)部資深投放專家參與部分授課或評審），經(jīng)乙方書面同意后，甲方可以自行協(xié)調(diào)講師資源。由此產(chǎn)生的講師費用及差旅安排由甲方承擔，但乙方有權(quán)對講師的專業(yè)資質(zhì)進行最終審核，并保留對培訓內(nèi)容方向的建議權(quán)。

32.2說明：本條款旨在滿足甲方可能擁有的獨家或定制化講師資源需求。當甲方認為外部市場難以找到完全符合其特定需求的講師時，本條款允許甲方引入自有資源。但為保障培訓質(zhì)量與乙方品牌聲譽，條款設定了乙方的審核權(quán)和建議權(quán)，確保引入的講師不僅具備專業(yè)能力，其授課風格和觀點也與乙方整體培訓體系協(xié)調(diào)一致。此條款特別適用于甲方希望結(jié)合自身內(nèi)部成功案例進行教學，或引入對甲方行業(yè)有深刻理解的專家進行深度剖析的場景。

第三十二條之三甲方主導的培訓效果驗收標準

32.3條款內(nèi)容：甲方可以主導制定培訓效果的驗收標準，但需至少提前[具體天數(shù)，例如：三十日]書面提交驗收標準草案供乙方確認。乙方在收到草案后[具體天數(shù)，例如：十五日]內(nèi)提出書面反饋意見，若乙方有重大異議，可啟動雙方認可的第三方機構(gòu)進行評估。最終驗收標準應包含可量化指標（如：特定平臺操作錯誤率降低比例、廣告活動平均ROI提升百分比）及甲方認可的定性評估維度。

32.3說明：本條款賦予甲方在培訓效果評估中的主導權(quán)，使甲方能夠根據(jù)自身業(yè)務考核體系設定更具針對性的驗收標準。但為避免標準設置過于主觀或脫離實際，條款設置了協(xié)商機制：甲方提交草案、乙方反饋、必要時引入第三方。這種平衡機制既能滿足甲方對驗收標準個性化的需求，又能借助乙方的專業(yè)經(jīng)驗和第三方中立性確保評估的客觀性和可操作性。特別適用于甲方對ROI、轉(zhuǎn)化率等核心指標有嚴格要求，希望將培訓效果直接與業(yè)務增長掛鉤的場景。

第三十二條之四甲方主導的知識產(chǎn)權(quán)歸屬

32.4條款內(nèi)容：在培訓過程中，由甲方主導策劃的定制化案例研究、實操模擬工具或方法論體系，其知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方。但乙方有權(quán)在后續(xù)其他客戶的培訓項目中參考使用該案例或工具的核心理念（需進行必要修改以符合新客戶需求），且使用范圍需經(jīng)甲方書面同意。涉及知識產(chǎn)權(quán)的具體范圍應在附件中詳細列明。

32.4說明：本條款明確約定了甲方主導產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，保護甲方的創(chuàng)新成果。通過允許乙方在合理范圍內(nèi)參考使用，既保護了甲方的知識產(chǎn)權(quán)，也體現(xiàn)了乙方作為培訓服務商的合理利益。關鍵在于“核心理念”的使用，意味著乙方不能直接復制甲方的具體方案，而需進行二次開發(fā)和創(chuàng)新，這既符合培訓行業(yè)的慣例，也避免了直接的利益沖突。附件的詳細列明要求確保了知識產(chǎn)權(quán)范圍的清晰界定，避免后續(xù)爭議。

第三十二條之五甲方主導的培訓場地及設施要求

32.5條款內(nèi)容：對于線下培訓，甲方有權(quán)主導選擇符合其企業(yè)文化和團隊協(xié)作需求的培訓場地，包括但不限于配備視頻會議系統(tǒng)、分組討論區(qū)、實操設備區(qū)等。場地費用由甲方承擔，但乙方有權(quán)對場地的專業(yè)適用性（如音響效果、網(wǎng)絡穩(wěn)定性）提出要求，并有權(quán)在甲方選定后進行實地考察確認。

32.5說明：本條款賦予甲方在培訓環(huán)境選擇上的主導權(quán)，認識到培訓場地對培訓氛圍和效果的重要影響。甲方可以根據(jù)自身團隊偏好選擇更舒適、更具品牌特色的場地，提升團隊參與感。但乙方提出的專業(yè)要求（如設備標準）旨在確保培訓過程中實操環(huán)節(jié)的順利進行，實地考察則有助于乙方提前發(fā)現(xiàn)并解決潛在問題，保障培訓質(zhì)量。這種安排使甲方獲得環(huán)境選擇的自主性，同時確保了培訓的基本專業(yè)條件。

第三十三條乙方為主導時的特殊條款

第三十三條之一乙方主導的標準化培訓課程優(yōu)化

33.1條款內(nèi)容：乙方有權(quán)根據(jù)行業(yè)最佳實踐和大量客戶培訓數(shù)據(jù)，主導優(yōu)化標準化培訓課程內(nèi)容。乙方應至少每[具體周期，例如：六個月]向甲方提供一次課程優(yōu)化計劃，并要求甲方在收到計劃后[具體天數(shù)，例如：二十日]內(nèi)提供反饋意見。若甲方對優(yōu)化方向有重大異議，可啟動雙方參與的課程調(diào)整委員會進行審議。

33.1說明：本條款賦予乙方在標準化課程持續(xù)優(yōu)化中的主導權(quán)，利用其專業(yè)機構(gòu)優(yōu)勢，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動和行業(yè)洞察持續(xù)提升課程質(zhì)量。這種模式適合甲方希望獲得持續(xù)更新的、基于行業(yè)普遍需求的培訓內(nèi)容，而非完全定制化的方案。條款同時保留了甲方的意見反饋權(quán)和重大調(diào)整的決策權(quán)，確保甲方在核心課程方向上仍能發(fā)揮影響力。課程調(diào)整委員會的設置提供了一種結(jié)構(gòu)化的協(xié)商機制，平衡了專業(yè)優(yōu)化與甲方需求的矛盾。

第三十三條之二乙方主導的講師團隊統(tǒng)一管理

33.2條款內(nèi)容：乙方負責組建和管理統(tǒng)一的培訓講師團隊，講師的資質(zhì)認證、培訓規(guī)范、授課質(zhì)量監(jiān)控均由乙方統(tǒng)一執(zhí)行。甲方不得要求乙方特定講師提前離開培訓現(xiàn)場處理非培訓相關事務，除非經(jīng)乙方授權(quán)且不影響培訓計劃。乙方應建立講師輪換機制，確保甲方在關鍵培訓模塊始終能接觸到具備相應專業(yè)能力的講師。

33.2說明：本條款明確了乙方在講師團隊管理上的主導地位，這是大型培訓機構(gòu)保證服務質(zhì)量穩(wěn)定性的必要措施。通過統(tǒng)一管理，乙方可以建立標準化的講師準入、培訓、考核體系，確保講師水平。禁止甲方隨意要求講師中斷培訓處理其他事務，是為了維護培訓的連續(xù)性和專業(yè)性。講師輪換機制則體現(xiàn)了乙方在師資調(diào)配上的主動權(quán)，同時承諾提供足夠?qū)I(yè)能力的師資保障，避免因個別講師不可用導致培訓質(zhì)量下降。

第三十三條之三乙方主導的行業(yè)前沿知識更新

33.3條款內(nèi)容：乙方承諾將每年投入不少于乙方年度培訓收入[具體百分比，例如：8%]的資金用于行業(yè)前沿知識的研究與培訓材料更新。更新的內(nèi)容應至少包含[具體數(shù)量，例如：三個]乙方核心課程模塊的全新案例和操作方法。甲方有權(quán)要求乙方提供年度知識更新報告，并參與部分更新內(nèi)容的評審。

33.3說明：本條款強制乙方持續(xù)投入資源進行知識更新，確保培訓內(nèi)容不落后于行業(yè)發(fā)展。這對于廣告投放這樣快速變化的領域至關重要。具體投入比例和更新內(nèi)容要求為乙方設定了明確的義務，而甲方參與評審的權(quán)利則保證了更新內(nèi)容與市場需求的基本契合。這種安排既激勵了乙方保持領先，也賦予甲方一定的監(jiān)督權(quán)，適合甲方希望獲得系統(tǒng)化、前沿化培訓內(nèi)容的場景。

第三十三條之四乙方主導的培訓平臺使用規(guī)范

33.4條款內(nèi)容：乙方提供的所有培訓（包括線上和線下實操）必須使用乙方指定的標準化培訓平臺或工具。甲方不得要求乙方在未征得乙方同意的情況下，在培訓中引入甲方自有的廣告投放系統(tǒng)或第三方工具進行替代。如需使用甲方特定系統(tǒng)，應作為單獨的服務項目另行協(xié)商。

33.4說明：本條款確立了乙方在培訓平臺使用上的主導權(quán)，這是保證培訓體系統(tǒng)一性和效果評估可比性的需要。標準化平臺有助于乙方進行大規(guī)模培訓的質(zhì)量控制，也便于學員在不同課程間建立聯(lián)系。禁止隨意替換平臺是為了避免因系統(tǒng)差異導致學員掌握的技能不兼容，影響后續(xù)實際工作。但條款也保留了例外路徑，當甲方確實有強烈需求且不影響乙方培訓體系整體時，可以通過額外付費獲得靈活性，體現(xiàn)了務實和專業(yè)的平衡。

第三十三條之五乙方主導的培訓質(zhì)量投訴處理

33.5條款內(nèi)容：對于培訓質(zhì)量相關的投訴，乙方應在收到投訴后[具體天數(shù)，例如：三個工作日]內(nèi)啟動內(nèi)部調(diào)查程序，并在[具體天數(shù)，例如：七個工作日]內(nèi)給出處理方案。乙方處理投訴的依據(jù)是其在合同附件中承諾的《培訓服務標準》，該標準應包含操作規(guī)范性、知識準確性、講師專業(yè)度等量化指標。

33.5說明：本條款明確了乙方在處理培訓質(zhì)量投訴時的主導流程和依據(jù)，體現(xiàn)了乙方作為專業(yè)服務機構(gòu)的責任擔當。設定了明確的時間節(jié)點和處理機制，體現(xiàn)了對學員反饋的重視。引用附件中的《培訓服務標準》并通過量化指標進行衡量，使投訴處理有章可循，避免了主觀判斷帶來的爭議。這對于維護乙方品牌聲譽和保障甲方權(quán)益都具有積極意義，特別適用于甲方需要大規(guī)模培訓且對服務質(zhì)量有較高要求的情況。

第三十四條有第三方中介時的特殊條款

第三十四條之一第三方中介的推薦與考核責任

34.1條款內(nèi)容：若本合同由第三方中介（以下簡稱“中介方”）促成，中介方應對其推薦的乙方資質(zhì)（包括但不限于師資實力、過往案例、平臺合規(guī)性）承擔首次盡調(diào)責任。在合同履行過程中，若因乙方推薦資質(zhì)不實導致甲方遭受損失（如培訓效果嚴重不達標、數(shù)據(jù)泄露等），中介方應在[具體金額或比例]范圍內(nèi)承擔賠償責任。

34.1說明：本條款明確了中介方在促成合同過程中的責任邊界，特別是在乙方選擇環(huán)節(jié)。通過設定“首次盡調(diào)責任”，要求中介方在簽約前對乙方進行必要的背景核實，避免因乙方資質(zhì)問題導致甲方陷入困境。賠償責任的設定則是對中介推薦失實的懲罰性措施，促使中介方審慎選擇合作機構(gòu)。具體賠償金額或比例的約定，量化了中介方的責任，使其在促成合同時更加謹慎，保護了甲方的利益。適用于甲方通過專業(yè)中介尋找培訓服務商的場景。

第三十四條之二第三方中介的介入權(quán)限制

34.2條款內(nèi)容：在合同履行期間，除非經(jīng)甲方書面同意，中介方不得以任何形式介入乙方的培訓教學活動、考核評估過程或與甲方的費用結(jié)算事宜。中介方有權(quán)了解培訓進度和重大變更，但不得提出影響乙方正常履約的具體要求。

34.2說明：本條款限制了中介方在合