2026年育嬰假崗位保留協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于2026年[具體日期]在[具體地點(diǎn)]簽訂：

甲方：[雇主公司名稱(chēng)]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注冊(cè)地址：[公司注冊(cè)地址]

乙方：[員工姓名]

身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]

住址：[員工住址]

鑒于甲方為[簡(jiǎn)要說(shuō)明公司性質(zhì)或業(yè)務(wù)]，為更好地保障員工權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在特定期間內(nèi)保留育嬰假崗位事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、協(xié)議背景與目的

1.1甲方關(guān)注國(guó)家關(guān)于育嬰假的相關(guān)政策，為響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，支持員工平衡工作與家庭，特制定本協(xié)議。

1.2乙方作為甲方員工，因個(gè)人家庭原因需在特定期間內(nèi)申請(qǐng)育嬰假，甲方同意在此期間保留乙方崗位。

二、崗位保留原則

2.1崗位保留期間：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[結(jié)束年]年[結(jié)束月]月[結(jié)束日]日止，共計(jì)[具體月數(shù)]個(gè)月。

2.2崗位性質(zhì)：保留期間，乙方崗位性質(zhì)不變，仍為[原崗位名稱(chēng)]，崗位待遇按本協(xié)議約定執(zhí)行。

2.3崗位保留條件：乙方在此期間需嚴(yán)格遵守本協(xié)議各項(xiàng)約定，確保不影響甲方的正常運(yùn)營(yíng)秩序。

三、薪酬與福利待遇

3.1薪酬支付：甲方按月向乙方支付崗位保留期間的基本工資，支付標(biāo)準(zhǔn)為乙方原崗位基本工資的[百分比]%，即每月[具體金額]元。

3.2福利待遇：崗位保留期間，乙方享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的其他福利待遇，具體包括但不限于：

(1)年假、帶薪病假等假期按國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行；

(2)績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等與績(jī)效考核掛鉤的獎(jiǎng)金，乙方若在保留期間達(dá)到相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)，可享受相應(yīng)獎(jiǎng)金；

(3)其他公司規(guī)定的福利待遇，如五險(xiǎn)一金、企業(yè)年金等，甲方按政策規(guī)定為乙方繳納。

3.3社保公積金：甲方為乙方按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，繳納基數(shù)及比例與乙方在崗期間相同。

四、協(xié)議履行與解除

4.1協(xié)議履行：乙方在崗位保留期間，應(yīng)履行以下義務(wù)：

(1)保持與甲方的正常溝通，每周至少向直接上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展一次；

(2)如遇緊急情況需離開(kāi)崗位，應(yīng)提前[具體天數(shù)]天向甲方提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗；

(3)崗位保留期滿后，乙方需按時(shí)返回工作崗位，如需延長(zhǎng)保留期限，應(yīng)另行協(xié)商。

4.2協(xié)議解除：出現(xiàn)以下情況，本協(xié)議可解除：

(1)乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；

(2)乙方擅自離崗超過(guò)[具體天數(shù)]天，且未履行請(qǐng)假手續(xù)的；

(3)因乙方個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行本協(xié)議約定的。

五、雙方權(quán)利與義務(wù)

5.1甲方權(quán)利與義務(wù)：

(1)有權(quán)監(jiān)督乙方在崗位保留期間的工作表現(xiàn)，確保其履行崗位職責(zé)；

(2)有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整乙方的崗位工作內(nèi)容，但調(diào)整后的工作內(nèi)容應(yīng)符合乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；

(3)崗位保留期間，如遇公司組織架構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)變更，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方的崗位安排。

5.2乙方權(quán)利與義務(wù)：

(1)有權(quán)在崗位保留期間享受本協(xié)議約定的薪酬福利待遇；

(2)有權(quán)在保留期滿后返回原崗位工作，如原崗位已調(diào)整，甲方應(yīng)提供同等或更高級(jí)別的崗位；

(3)應(yīng)積極配合甲方的工作安排，保持良好的工作狀態(tài)，確保不影響甲方的正常運(yùn)營(yíng)。

六、爭(zhēng)議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；

6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、協(xié)議生效與份數(shù)

7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。

7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：[公司蓋章]

法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：

日期：[簽字日期]

乙方（簽字）：

日期：[簽字日期]

**一、所需附件列表**

該合同在執(zhí)行過(guò)程中，可能需要以下附件作為補(bǔ)充或證明：

1.**乙方原崗位信息確認(rèn)函：**證明乙方在簽訂協(xié)議前的崗位名稱(chēng)、級(jí)別、薪資標(biāo)準(zhǔn)等。

2.**工資證明：**用于確認(rèn)乙方原崗位的工資構(gòu)成及數(shù)額。

3.**社保證明文件（參考）：**展示乙方在甲方工作期間社保繳納情況，作為繳納標(biāo)準(zhǔn)參考。

4.**公積金繳存證明（參考）：**展示乙方在甲方工作期間公積金繳存情況，作為繳存標(biāo)準(zhǔn)參考。

5.**育嬰假相關(guān)證明材料（如適用）：**根據(jù)當(dāng)?shù)卣咭螅赡苄枰峁┡c育嬰相關(guān)的證明文件。

6.**溝通記錄（如適用）：**保留乙方按約定匯報(bào)工作的溝通憑證（如郵件、內(nèi)部通訊軟件記錄等）。

7.**崗位調(diào)整/工作內(nèi)容變更通知（如發(fā)生）：**若協(xié)議履行期間發(fā)生崗位調(diào)整，需留存正式的變更文件。

**二、違約行為羅列及認(rèn)定**

**違約行為羅列：**

1.**乙方違約行為：**

*未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，擅自離崗連續(xù)超過(guò)協(xié)議約定的天數(shù)（例如，連續(xù)超過(guò)3天）。

*在崗位保留期間，以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，對(duì)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序造成實(shí)質(zhì)性損害，且經(jīng)教育不改。

*提供虛假信息（如工作匯報(bào)、崗位情況等）給甲方造成損失。

*協(xié)議期滿未按約定返回工作崗位，且未與甲方協(xié)商并達(dá)成一致延長(zhǎng)保留協(xié)議的安排。

*破壞與甲方的正常溝通渠道，拒絕履行定期匯報(bào)義務(wù)。

2.**甲方違約行為：**

*未按協(xié)議約定支付乙方崗位保留期間的部分或全部薪酬。

*未按協(xié)議約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)或住房公積金。

*在協(xié)議期滿后，無(wú)正當(dāng)理由拒絕恢復(fù)乙方原崗位（或提供同等條件的新崗位），且未與乙方達(dá)成新的協(xié)議。

*協(xié)議期內(nèi)，因甲方單方面非法變更乙方崗位性質(zhì)、大幅削減核心工作內(nèi)容，導(dǎo)致乙方無(wú)法履行原崗位職責(zé)。

*違反協(xié)議中關(guān)于優(yōu)先安排崗位或提供同等/更高級(jí)別崗位的承諾。

**違約行為認(rèn)定：**

違約行為的認(rèn)定依據(jù)主要包括：

*協(xié)議條款的明確約定。

*法律法規(guī)（特別是勞動(dòng)合同法、關(guān)于生育保險(xiǎn)和育嬰假的相關(guān)規(guī)定）。

*事實(shí)證據(jù)（如考勤記錄、工作匯報(bào)記錄、規(guī)章制度文件、溝通記錄、損失證明等）。

*誠(chéng)實(shí)信用原則和行業(yè)慣例。

**三、文檔所涉及的法律名詞及解釋**

1.**育嬰假(YùyīngJià-Child-rearingLeave):**指國(guó)家法律法規(guī)或地方政府規(guī)定的，父母在子女一定年齡（通常是3歲以下）期間，可以申請(qǐng)暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，以照顧嬰幼兒的假期。這通常是一種帶薪或部分帶薪的休假權(quán)利。

2.**崗位保留(GǎngwèiBǎoliú-PositionRetention):**指雇主在員工因特定原因（如此處的育嬰假）無(wú)法正常工作期間，同意保留其原有的工作崗位和待遇資格，待員工返回后恢復(fù)原職或同等職位。這是一種勞動(dòng)關(guān)系上的臨時(shí)安排。

3.**基本工資(JīběnGōngzī-BasicSalary):**指員工正常工作情況下，用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。它是計(jì)算加班費(fèi)、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等的基礎(chǔ)。

4.**福利待遇(FúlìDàiyù-Benefits):**指除了基本工資之外，用人單位為員工提供的各種非貨幣性或貨幣性的待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)等。

5.**社會(huì)保險(xiǎn)(ShèhuìBǎoxiǎn-SocialInsurance):**通常指“五險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的，為保障公民基本生活需求而建立的社會(huì)保障制度。

6.**住房公積金(ZhùfángGōngjījīn-HousingProvidentFund):**是一種強(qiáng)制性的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金，由職工個(gè)人和單位共同繳納，專(zhuān)項(xiàng)用于職工購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房等。

7.**法定節(jié)假日(FǎdìngJiéjiàrì-LegalPublicHolidays):**指國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的、全體公民放假的節(jié)日，如春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。

8.**勞動(dòng)合同(LáodòngHétong-LaborContract):**指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

9.**協(xié)商(Xiéshāng-Negotiation):**指合同雙方就合同內(nèi)容或履行過(guò)程中的爭(zhēng)議，通過(guò)平等溝通達(dá)成一致的過(guò)程。

10.**訴訟(Sùsòng-Litigation):**指當(dāng)協(xié)商無(wú)法解決爭(zhēng)議時(shí)，一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，由法院依法進(jìn)行審判和裁決的法律途徑。

**四、實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及注意事項(xiàng)及解決辦法**

**可能遇到的問(wèn)題：**

1.**溝通不暢：**乙方因育嬰事務(wù)繁忙，可能無(wú)法及時(shí)、有效地與甲方溝通工作情況。

2.**工作內(nèi)容界定模糊：**保留期間的工作要求不明確，導(dǎo)致乙方不知如何開(kāi)展工作，或甲方認(rèn)為乙方未盡職。

3.**薪酬福利理解差異：**乙方可能對(duì)保留期間的薪酬構(gòu)成、福利享受范圍有誤解；甲方可能對(duì)相關(guān)支付責(zé)任有疑問(wèn)。

4.**崗位變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)：**保留期間，原崗位可能因業(yè)務(wù)調(diào)整、人員變動(dòng)等原因被取消或重組。

5.**協(xié)議期滿恢復(fù)困難：**乙方返回時(shí)，原崗位可能已不存在，或乙方自身技能與新的工作要求不匹配。

6.**“嚴(yán)重違反”標(biāo)準(zhǔn)不一：**雙方對(duì)何種程度的行為構(gòu)成“嚴(yán)重違反”規(guī)章制度存在不同理解。

7.**社保公積金繳納基數(shù)爭(zhēng)議：**是否按原標(biāo)準(zhǔn)繳納，還是按當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)繳納，可能產(chǎn)生爭(zhēng)議。

**注意事項(xiàng)及解決辦法：**

1.**溝通不暢：**

***注意：**乙方需主動(dòng)、定期匯報(bào)，甲方需提供必要的支持和理解。

***解決辦法：**明確約定匯報(bào)頻率和方式（如郵件、電話、內(nèi)部系統(tǒng)），建立靈活的溝通機(jī)制。鼓勵(lì)使用即時(shí)通訊工具保持聯(lián)系。甲方應(yīng)展現(xiàn)人文關(guān)懷，理解乙方處境。

2.**工作內(nèi)容界定模糊：**

***注意：**工作量、工作性質(zhì)、考核標(biāo)準(zhǔn)需清晰。

***解決辦法：**協(xié)議中應(yīng)盡可能詳細(xì)地描述保留期間的工作內(nèi)容或要求，可以設(shè)定一些靈活的任務(wù)或目標(biāo)。明確是否需要承擔(dān)部分指導(dǎo)新員工或處理臨時(shí)性工作的任務(wù)。

3.**薪酬福利理解差異：**

***注意：**雙方需對(duì)保留期間的薪酬計(jì)算方式、福利享受資格有共同理解。

***解決辦法：**協(xié)議中清晰列出薪酬構(gòu)成（如固定部分比例、績(jī)效計(jì)算方式等）、享受的福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)。必要時(shí)可提供書(shū)面說(shuō)明或附件。

4.**崗位變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)：**

***注意：**需考慮極端情況下的預(yù)案。

***解決辦法：**協(xié)議中可加入條款，明確若原崗位發(fā)生重大變動(dòng)（如取消），甲方應(yīng)優(yōu)先提供其他適當(dāng)崗位。保留期間的工作經(jīng)驗(yàn)和技能提升也應(yīng)被認(rèn)可。

5.**協(xié)議期滿恢復(fù)困難：**

***注意：**提前進(jìn)行溝通，規(guī)劃返回方案。

***解決辦法：**協(xié)議中應(yīng)明確約定期滿返回崗位的具體事宜，如“甲方應(yīng)在協(xié)議期滿前[具體時(shí)間，如一個(gè)月]與乙方就崗位恢復(fù)事宜進(jìn)行溝通協(xié)商”。鼓勵(lì)乙方在保留期間保持學(xué)習(xí)，提升技能。

6.**“嚴(yán)重違反”標(biāo)準(zhǔn)不一：**

***注意：**避免使用模糊不清的詞語(yǔ)。

***解決辦法：**協(xié)議中應(yīng)引用公司具體的、已公示的規(guī)章制度，并明確哪些行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以參考當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的通常認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

7.**社保公積金繳納基數(shù)爭(zhēng)議：**

***注意：**遵循國(guó)家及地方最新法律法規(guī)。

***解決辦法：**協(xié)議中明確按國(guó)家規(guī)定和乙方原標(biāo)準(zhǔn)（或當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，需明確）執(zhí)行。建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)法律顧問(wèn)或當(dāng)?shù)厣绫９e金部門(mén)確認(rèn)。

**五、合同適用的所有場(chǎng)景**

該“2026年育嬰假崗位保留協(xié)議”主要適用于以下場(chǎng)景：

1.**員工個(gè)人需要申請(qǐng)法定或公司政策規(guī)定的育嬰假時(shí)，**希望繼續(xù)保留在原公司的工作崗位。

2.**公司愿意支持員工休育嬰假，**并希望在此期間維持與員工的勞動(dòng)關(guān)系，避免因長(zhǎng)期缺勤導(dǎo)致崗位空缺或重新招聘的成本與風(fēng)險(xiǎn)。

3.**雙方對(duì)休育嬰假期間的工作安排、薪酬福利、崗位歸屬等問(wèn)題有明確約定需求時(shí)，**以便減少后續(xù)可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。

4.**適用于認(rèn)可并希望踐行彈性工作、家庭友好政策的用人單位。**

5.**適用于有明確的育嬰假支持性政策的地區(qū)或行業(yè)。**

6.**在員工因生育需要照顧嬰幼兒，**但暫時(shí)無(wú)法完全脫離工作崗位的情況下，作為一種靈活的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方案。

**一、特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及應(yīng)增加的條款**

**特殊應(yīng)用場(chǎng)合1：遠(yuǎn)程/居家育嬰假**

***場(chǎng)景描述：**員工居住地育兒政策鼓勵(lì)居家照顧嬰幼兒，員工需要部分時(shí)間居家但保持遠(yuǎn)程工作能力，崗位需要保留以備不時(shí)之需或承擔(dān)部分線上協(xié)作任務(wù)。

***應(yīng)增加條款：**

***遠(yuǎn)程工作設(shè)備與網(wǎng)絡(luò)支持條款：**明確甲方需為乙方提供必要的遠(yuǎn)程工作設(shè)備（如筆記本電腦、攝像頭等）或提供相應(yīng)的費(fèi)用補(bǔ)貼，并確保乙方居家辦公的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境符合要求。

***居家辦公工作內(nèi)容與考核條款：**詳細(xì)約定乙方在遠(yuǎn)程/居家期間的具體工作任務(wù)、完成標(biāo)準(zhǔn)、匯報(bào)機(jī)制以及相應(yīng)的績(jī)效考核方式。

***工作時(shí)長(zhǎng)與休息安排條款：**針對(duì)居家育嬰的特殊情況，可能需要調(diào)整工作時(shí)長(zhǎng)或安排更靈活的休息時(shí)間，對(duì)此進(jìn)行明確約定。

**特殊應(yīng)用場(chǎng)合2：輪崗育嬰假**

***場(chǎng)景描述：**公司內(nèi)部有多位員工需要休育嬰假，為避免崗位閑置和維持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，公司安排其中一位員工（如資歷較深或工作相對(duì)靈活的員工）暫時(shí)到其他輔助性崗位輪崗，但仍保留原崗位。

***應(yīng)增加條款：**

***輪崗崗位與性質(zhì)條款：**明確輪崗的具體崗位、該崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)范圍以及與原崗位的關(guān)聯(lián)性。

***輪崗期間薪酬福利調(diào)整條款：**約定輪崗期間的薪酬待遇是否調(diào)整、如何調(diào)整（如按輪崗崗位標(biāo)準(zhǔn)、或原標(biāo)準(zhǔn)+津貼等）。

***輪崗期限與返回保障條款：**明確輪崗的期限，以及期滿后乙方返回原崗位的具體保障措施和條件。

**特殊應(yīng)用場(chǎng)合3：多子女育嬰假**

***場(chǎng)景描述：**員工需要同時(shí)照顧多個(gè)年幼子女（如雙胞胎或年齡相近的多個(gè)孩子），所需照顧時(shí)間和精力遠(yuǎn)超一般情況，需要較長(zhǎng)時(shí)間的崗位保留。

***應(yīng)增加條款：**

***延長(zhǎng)保留期限條款：**根據(jù)實(shí)際需求，適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)議的崗位保留期限。

***更高支持度條款：**可考慮增加額外的靈活性，如允許乙方更頻繁地調(diào)整工作時(shí)間、提供更多育兒相關(guān)的支持（如臨時(shí)遠(yuǎn)程辦公權(quán)限、內(nèi)部托育資源協(xié)調(diào)等）。

***特殊困難說(shuō)明條款：**可增加一句說(shuō)明，強(qiáng)調(diào)乙方因多子女育嬰面臨的特殊困難，期望甲方給予額外的理解與支持。

**特殊應(yīng)用場(chǎng)合4：非標(biāo)準(zhǔn)工作制下的育嬰假**

***場(chǎng)景描述：**員工原崗位采用非標(biāo)準(zhǔn)工作制（如彈性工作制、項(xiàng)目制、計(jì)件制等），在申請(qǐng)育嬰假時(shí)，如何界定保留期間的待遇和工作要求需要特別約定。

***應(yīng)增加條款：**

***非標(biāo)準(zhǔn)工作制保留條款：**明確在保留期間，原非標(biāo)準(zhǔn)工作制的具體表現(xiàn)形式（如仍按彈性時(shí)間但需滿足最低在線/匯報(bào)時(shí)間、項(xiàng)目進(jìn)展要求等）以及相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)。

***薪酬計(jì)算特別約定條款：**針對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)薪酬結(jié)構(gòu)，明確保留期間的薪酬計(jì)算方法，是按固定比例、固定金額，還是根據(jù)實(shí)際完成情況（需清晰界定）。

**特殊應(yīng)用場(chǎng)合5：公司組織架構(gòu)重大調(diào)整期間**

***場(chǎng)景描述：**崗位保留協(xié)議簽訂時(shí)，公司正進(jìn)行重大的組織架構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，導(dǎo)致原崗位的未來(lái)存在不確定性。

***應(yīng)增加條款：**

***崗位存續(xù)可能性條款：**明確在保留期間，若原崗位因公司調(diào)整而消失，甲方的應(yīng)對(duì)措施（如提供同等條件的其他崗位、協(xié)商解除協(xié)議并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋?/p>

***乙方角色適應(yīng)性條款：**可增加乙方在保留期間需學(xué)習(xí)新知識(shí)、適應(yīng)新變化的條款，以及甲方提供相應(yīng)培訓(xùn)支持的義務(wù)。

**二、增加第三方介入時(shí)的款項(xiàng)（責(zé)權(quán)利）**

在特定情況下，可能引入第三方（如乙方家庭成員、家政服務(wù)公司、育兒機(jī)構(gòu)等）參與育嬰過(guò)程。此時(shí)，需要在協(xié)議中考慮第三方的角色，雖然第三方通常不直接與甲方簽訂此協(xié)議，但甲乙雙方的責(zé)任劃分可能涉及第三方：

***第三方（如家政/育兒機(jī)構(gòu)）款項(xiàng)（責(zé)權(quán)利）：**

***責(zé)(Responsibility):**

*按約定提供合格、專(zhuān)業(yè)的育兒服務(wù)。

*對(duì)其工作人員的行為和造成的損失負(fù)責(zé)（如適用）。

*遵守與甲方或乙方關(guān)于信息保密、工作時(shí)間等的約定。

***權(quán)(Right):**

*按約定收取服務(wù)費(fèi)用。

*要求甲方或乙方提供必要的工作條件和信息（如孩子的健康狀況）。

***利(Benefit):**

*獲得穩(wěn)定的收入。

*在甲方建立良好的合作關(guān)系。

***具體內(nèi)容：**協(xié)議中可增加條款，說(shuō)明乙方可能聘請(qǐng)第三方育嬰服務(wù)，并強(qiáng)調(diào)乙方有責(zé)任確保第三方服務(wù)符合法律法規(guī)及基本道德要求。如甲方提供了相關(guān)支持（如推薦、場(chǎng)地等），也應(yīng)在此說(shuō)明甲方的角色。關(guān)鍵在于明確第三方服務(wù)本身與甲方保留協(xié)議的直接法律關(guān)系通常較弱，甲方的核心責(zé)任仍是向乙方提供崗位保留和相應(yīng)待遇，除非協(xié)議有特殊約定將部分風(fēng)險(xiǎn)或責(zé)任轉(zhuǎn)移。

**三、以甲方為主導(dǎo)時(shí)，需要額外增加的甲方主動(dòng)性（責(zé)權(quán)利）合同條款及具體內(nèi)容**

如果甲方在簽訂此合同時(shí)處于更主動(dòng)、更具主導(dǎo)性的地位（例如，為了吸引和留住關(guān)鍵人才，主動(dòng)提出并提供優(yōu)越的保留條件），可以增加以下條款：

***甲方額外主動(dòng)性條款：**

***條款名稱(chēng)：**優(yōu)先晉升/發(fā)展條款

***具體內(nèi)容：**“在崗位保留協(xié)議有效期內(nèi)及期滿后[具體時(shí)間，如一年]內(nèi)，若乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀（達(dá)到[明確標(biāo)準(zhǔn)，如年度績(jī)效考核前[百分比]%]，或完成[具體重要項(xiàng)目/任務(wù)]），且甲方內(nèi)部出現(xiàn)符合乙方資格的晉升或發(fā)展機(jī)會(huì)，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮給予乙方晉升或調(diào)任至更高級(jí)別/更符合其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的崗位?！?/p>

***說(shuō)明：**此條款體現(xiàn)了甲方對(duì)乙方價(jià)值的認(rèn)可和未來(lái)的投資，增加了乙方保留崗位的吸引力。

***條款名稱(chēng)：**保留崗位特殊維護(hù)條款

***具體內(nèi)容：**“協(xié)議有效期內(nèi)，若因甲方原因（如業(yè)務(wù)外包、部門(mén)撤銷(xiāo)等）導(dǎo)致乙方原保留崗位被取消或無(wú)法履行，甲方除應(yīng)按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)額外支付[具體金額或標(biāo)準(zhǔn)]的崗位保留補(bǔ)償金，并應(yīng)在[具體時(shí)間，如三個(gè)月]內(nèi)提供同等或更高價(jià)值的替代性工作崗位供乙方選擇?！?/p>

***說(shuō)明：**此條款增加了甲方維持崗位保留承諾的嚴(yán)肅性，降低了乙方因甲方單方面原因失去崗位的風(fēng)險(xiǎn)。

**四、以乙方為主導(dǎo)時(shí)，需要額外增加的乙方主動(dòng)性（責(zé)權(quán)利）合同條款及具體內(nèi)容**

如果乙方在特定情況下（如甲方崗位需求非常緊俏，乙方是不可或缺的人才）處于相對(duì)主導(dǎo)的地位，可以增加以下條款以更好地保障自身權(quán)益：

***乙方額外主動(dòng)性條款：**

***條款名稱(chēng)：**崗位技能提升與支持條款

***具體內(nèi)容：**“為支持乙方平衡家庭與工作，在協(xié)議有效期內(nèi)，乙方有權(quán)根據(jù)自身需要，與甲方協(xié)商確定并參與由甲方組織的、與原崗位技能提升或轉(zhuǎn)崗適應(yīng)相關(guān)的培訓(xùn)項(xiàng)目。甲方應(yīng)根據(jù)乙方需求，在[具體條件，如預(yù)算允許、培訓(xùn)時(shí)間合理]的情況下提供必要的支持和便利。”

***說(shuō)明：**此條款賦予乙方在職業(yè)發(fā)展方面的主動(dòng)權(quán)，并要求甲方提供配合。

***條款名稱(chēng)：**協(xié)議期滿優(yōu)先返崗/調(diào)崗選擇權(quán)條款

***具體內(nèi)容：**“協(xié)議期滿恢復(fù)工作崗位時(shí)，如原崗位已存在，乙方享有優(yōu)先返崗的權(quán)利。若原崗位因發(fā)展需要已調(diào)整，甲方應(yīng)向乙方提供至少[具體數(shù)量，如三個(gè)]個(gè)符合乙方能力和興趣的內(nèi)部調(diào)崗選項(xiàng)，并應(yīng)在乙方提出選擇意向后[具體時(shí)間，如兩周]內(nèi)完成相關(guān)安排?！?/p>

***說(shuō)明：**此條款強(qiáng)化了乙方在回歸崗位選擇上的主動(dòng)性和優(yōu)先權(quán)。

**五、再特殊應(yīng)用場(chǎng)景下需要額外增加的特殊條款及注意事項(xiàng)**

***特殊應(yīng)用場(chǎng)景：乙方需承擔(dān)外部培訓(xùn)或認(rèn)證**

***增加特殊條款：**

***外部培訓(xùn)/認(rèn)證費(fèi)用承擔(dān)條款：**“若乙方因履行崗位保留期間的工作要求或提升自身能力，確有必要參加甲方認(rèn)可的外部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或獲取特定職業(yè)認(rèn)證，且該培訓(xùn)/認(rèn)證費(fèi)用較高，經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，甲方同意承擔(dān)該部分費(fèi)用，最高不超過(guò)[具體金額]元/次。”

***注意事項(xiàng)：**

*明確“必要性”的判斷標(biāo)準(zhǔn)（由誰(shuí)評(píng)估，依據(jù)什么）。

*明確“甲方認(rèn)可”的范圍和流程。

*限制最高費(fèi)用，避免無(wú)限責(zé)任。

*增加乙方需在保留期滿后一定期限內(nèi)將培訓(xùn)成果應(yīng)用于甲方工作的條款。

***特殊應(yīng)用場(chǎng)景：涉及商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)的交叉保護(hù)**

***增加特殊條款：**

***保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款：**“在崗位保留期間，乙方除因履行保留期間的工作任務(wù)外，不得以任何方式泄露其在甲方任職期間知悉的任何商業(yè)秘密。無(wú)論因何種原因（包括協(xié)議解除），乙方均需繼續(xù)遵守原勞動(dòng)合同中的保密義務(wù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬約定。甲方亦承諾在保留期間，不因乙方休假而減少對(duì)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)投入?！?/p>

***注意事項(xiàng)：**

*確保此條款與原勞動(dòng)合同中的保密條款不沖突。

*明確“休假期間”知識(shí)產(chǎn)權(quán)的維護(hù)責(zé)任，避免產(chǎn)生誤解。

**六、原始合同所需要的所有的詳細(xì)的附件列表**

（基于原始合同中提到的可能需要，并補(bǔ)充一些隱含的）

1.**乙方原崗位信息確認(rèn)函：**包含原崗位名稱(chēng)、級(jí)別、主要職責(zé)、原薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)等。

2.**工資證明文件：**甲方出具的證明乙方在簽訂協(xié)議前正常月度工資的文件。

3.**社保證明文件（參考）：**乙方在甲方工作期間的部分社保繳納記錄，用于確認(rèn)繳納基數(shù)和比例的參考依據(jù)。

4.**公積金繳存證明（參考）：**乙方在甲方工作期間的部分公積金繳存記錄，用于確認(rèn)繳存基數(shù)和比例的參考依據(jù)。

5.**育嬰假相關(guān)證明材料（如適用）：**如出生證明、戶(hù)口本等，根據(jù)當(dāng)?shù)卣咭罂赡苄枰峤弧?/p>

6.**崗位保