2025年《職業(yè)病防治法》宣傳周網絡答題答案一、單選題1.新修改的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》于（）公布實施。A.2011年12月31日B.2002年5月1日C.2012年5月1日答案：A。2011年12月31日，十一屆全國人大常委會第二十四次會議表決通過了《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國職業(yè)病防治法〉的決定》，當日公布實施。2.根據國家現行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作分工，由（）負責監(jiān)督管理職業(yè)病診斷與鑒定的工作。A.人力資源和社會保障部門B.衛(wèi)生健康主管部門C.應急管理部門答案：B。衛(wèi)生健康主管部門主要負責擬訂職業(yè)衛(wèi)生、放射衛(wèi)生相關政策、標準并組織實施，負責監(jiān)督管理職業(yè)病診斷與鑒定工作等。3.職業(yè)病指（）。A.勞動者在工作中所患的疾病B.用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病C.工人在勞動過程中因接觸粉塵、有毒、有害物質而引起的疾病答案：B。這是《職業(yè)病防治法》對職業(yè)病的明確界定，強調了是在職業(yè)活動中，因接觸特定有害因素引起的疾病。4.《職業(yè)病防治法》規(guī)定（）必須依法參加工傷保險。A.單位職工B.用人單位C.勞動者答案：B。用人單位有義務依法為其職工參加工傷保險，以保障勞動者在患職業(yè)病時能獲得醫(yī)療救治和經濟補償。5.《職業(yè)病防治法》規(guī)定（）依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權利。A.用人單位B.單位職工C.勞動者答案：C。勞動者在職業(yè)活動中面臨職業(yè)病危害風險，依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權利，如獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓等。6.（）應當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。A.各級工會組織B.用人單位C.企業(yè)、科研單位、政府機關答案：B。用人單位是職業(yè)病防治的責任主體，有義務為勞動者提供良好的工作環(huán)境和條件。7.用人單位的（）對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。A.主要負責人B.安全生產管理部門負責人C.投資人答案：A。主要負責人是單位的核心管理者，對單位的各項工作包括職業(yè)病防治工作全面負責。8.產生職業(yè)病危害的用人單位的工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度應當符合國家（）標準。A.勞動保護B.安全生產C.職業(yè)衛(wèi)生答案：C。國家制定了職業(yè)衛(wèi)生標準，用人單位工作場所職業(yè)病危害因素強度或濃度應符合該標準，以保障勞動者健康。9.產生職業(yè)病危害的用人單位的工作場所應當生產布局合理，符合有害與無害作業(yè)（）的原則。A.不分開B.分開C.適當分開答案：B。將有害與無害作業(yè)分開，可以避免有害因素對無害作業(yè)區(qū)域的污染，降低勞動者接觸職業(yè)病危害的風險。10.產生職業(yè)病危害的用人單位的工作場所，應當有配套的更衣間、洗浴間、（）等衛(wèi)生設施。A.孕婦休息室B.職工休息室C.吸煙室答案：A。為了保護特殊群體（孕婦）的健康，工作場所應配備孕婦休息室等衛(wèi)生設施。11.新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目可能產生職業(yè)病危害的，建設單位在可行性論證階段應當向（）提交職業(yè)病危害預評價報告。A.衛(wèi)生健康主管部門B.建設行政部門C.應急管理部門答案：A。衛(wèi)生健康主管部門負責對建設項目的職業(yè)病危害預評價報告進行審核，以從源頭上預防職業(yè)病危害。12.建設項目的職業(yè)病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程（），同時施工，同時投入生產和使用。A.同時審批B.同時規(guī)劃C.同時設計答案：C?！叭瑫r”制度要求建設項目的職業(yè)病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，確保防護設施有效發(fā)揮作用。13.國家對從事放射、高毒等作業(yè)實行（）管理。A.規(guī)劃B.計劃C.特殊答案：C。放射、高毒等作業(yè)對勞動者健康危害較大，國家實行特殊管理，采取更嚴格的準入、監(jiān)管等措施。14.用人單位應當設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的（），負責本單位的職業(yè)病防治工作。A.職業(yè)衛(wèi)生管理人員B.應急管理人員C.工會督察員答案：A。職業(yè)衛(wèi)生管理人員專門負責用人單位的職業(yè)病防治工作，包括制定防治計劃、組織實施防護措施等。15.用人單位應當建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和（）檔案。A.勞動者健康監(jiān)護B.工資C.人事答案：A。勞動者健康監(jiān)護檔案記錄了勞動者的職業(yè)健康狀況，與職業(yè)衛(wèi)生檔案共同構成用人單位職業(yè)病防治管理的重要資料。16.用人單位應當實施由（）負責的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)。A.安全生產監(jiān)管部門B.衛(wèi)生部門C.專人答案：C。專人負責職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測可以保證監(jiān)測工作的規(guī)范性和準確性，及時發(fā)現危害因素的變化情況。17.用人單位應（）對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價，檢測、評價結果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案。A.定期B.不定期C.每月答案：A。定期進行檢測、評價可以及時掌握工作場所職業(yè)病危害因素的實際情況，以便采取針對性的防護措施。18.向用人單位提供可能產生職業(yè)病危害的設備的，應當提供中文說明書，并在設備的醒目位置設置（）和中文警示說明。A.安全標識B.警示標識C.英文答案：B。警示標識和中文警示說明可以提醒勞動者設備可能存在的職業(yè)病危害，增強勞動者的自我保護意識。19.任何單位和個人（）將產生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。A.不得B.可以C.在一定條件下可以答案：A。將產生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不具備防護條件的單位和個人，會使勞動者面臨更大的健康風險，因此法律禁止這種行為。20.用人單位對采用的技術、工藝、材料，應當知悉其產生的職業(yè)病危害，對有職業(yè)病危害的技術、工藝、材料隱瞞其危害而采用的，對所造成的（）承擔責任。A.經濟損失B.人身傷害C.職業(yè)病危害后果答案：C。用人單位隱瞞職業(yè)病危害而采用相關技術、工藝、材料，導致勞動者患職業(yè)病，應承擔相應的職業(yè)病危害后果責任。21.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等（）勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.口頭告知B.如實告知C.書面告知答案：B。如實告知勞動者職業(yè)病危害等相關信息是用人單位的法定義務，以保障勞動者的知情權和選擇權。22.用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應當接受（）培訓，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。A.技術B.技能C.職業(yè)衛(wèi)生答案：C。接受職業(yè)衛(wèi)生培訓可以使主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員了解職業(yè)病防治的法律法規(guī)和相關知識，更好地履行職責。23.用人單位應督促、指導勞動者按照使用規(guī)則正確佩戴、使用職業(yè)病防護用品，（）發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)病防護用品。A.不得B.可以C.部分可以答案：A。職業(yè)病防護用品是保護勞動者健康的重要裝備，錢物不能替代其防護作用，因此不得發(fā)放錢物替代。24.產生職業(yè)病危害的用人單位應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和（）結果。A.職工健康體檢B.工作場所職業(yè)病危害因素檢測C.職工職業(yè)病檢查答案：B。公布工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果可以讓勞動者了解工作場所的危害狀況，增強自我保護意識。25.對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的（）。A.泄險區(qū)B.救護車C.醫(yī)務室答案：A。泄險區(qū)可以在發(fā)生急性職業(yè)損傷事故時，將有毒、有害物質進行排放和處理，減少危害范圍。26.用人單位應當按照國務院衛(wèi)生健康主管部門的規(guī)定，（）對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。A.必要時B.定期C.不定期答案：B。定期檢測、評價工作場所職業(yè)病危害因素是用人單位的法定義務，有助于及時發(fā)現問題并采取措施。27.向用人單位提供可能產生職業(yè)病危害的化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料的，應當提供（）。A.中文說明書B.英文說明書C.安全證明答案：A。中文說明書可以讓用人單位和勞動者準確了解化學品、放射性物質等的特性和危害，便于采取防護措施。28.用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當（）。A.安排下崗，并給予一次性補貼B.解除勞動合同C.調離原崗位，并妥善安置答案：C。調離原崗位并妥善安置職業(yè)病病人可以避免其繼續(xù)接觸危害因素，有利于其康復，同時也是用人單位應盡的義務。29.用人單位對從事（）的勞動者，應當給予適當崗位津貼。A.體力勞動B.腦力勞動C.接觸職業(yè)病危害作業(yè)答案：C。接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者面臨健康風險，給予適當崗位津貼是對其勞動的一種補償和激勵。30.勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當（），并在所提供的復印件上簽章。A.如實、無償提供B.收取費用C.如實提供答案：A。勞動者有權獲取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應如實、無償提供，保障勞動者的知情權和權益。二、多選題1.我國職業(yè)病防治工作堅持（）的方針，實行分類管理、綜合治理。A.預防為主B.防治結合C.安全第一D.標本兼治答案：AB。“預防為主、防治結合”是我國職業(yè)病防治工作的基本方針，強調從源頭上預防職業(yè)病的發(fā)生，同時做好已患病勞動者的治療工作。2.勞動者享有下列哪些職業(yè)衛(wèi)生保護權利？（）A.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務B.了解工作場所產生或者可能產生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施C.要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件D.拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)答案：ABCD。這些都是勞動者依法享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權利，有助于保障勞動者的職業(yè)健康。3.對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生健康主管部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。A.上崗前B.在崗期間C.離崗時D.應急答案：ABC。上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查可以全面了解勞動者的職業(yè)健康狀況，及時發(fā)現職業(yè)病早期癥狀。4.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括（）等有關個人健康資料。A.勞動者的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史C.職業(yè)健康檢查結果D.職業(yè)病診療答案：ABCD。這些內容全面記錄了勞動者的職業(yè)健康相關信息，對于職業(yè)病的診斷、治療和預防具有重要意義。5.用人單位應當采取下列職業(yè)病防治管理措施：（）A.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程B.制定職業(yè)病防治計劃和實施方案C.建立、健全職業(yè)病危害事故應急救援預案D.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案答案：ABCD。這些管理措施涵蓋了職業(yè)病防治的各個方面，有助于用人單位有效開展職業(yè)病防治工作。6.用人單位不得安排（）從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。A.未成年工B.孕期、哺乳期的女職工C.未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者D.有職業(yè)禁忌的勞動者答案：ABCD。未成年工身體發(fā)育尚未成熟，孕期、哺乳期女職工身體特殊，未經上崗前檢查和有職業(yè)禁忌的勞動者從事相關作業(yè)會增加患職業(yè)病的風險，因此用人單位不得安排。7.職業(yè)病診斷，應當綜合分析（）和臨床表現以及輔助檢查結果。A.病人的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史C.既往病史D.工作場所職業(yè)病危害因素情況答案：ABD。綜合分析這些因素可以更準確地診斷職業(yè)病，確定病因和病情。8.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生健康主管部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉：（）A.工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的B.未提供職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，或者提供的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的C.對職業(yè)病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業(yè)病防護用品未按照規(guī)定進行維護、檢修、檢測，或者不能保持正常運行、使用狀態(tài)的D.未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、評價的答案：ABCD。這些行為都違反了《職業(yè)病防治法》的相關規(guī)定，會對勞動者的職業(yè)健康造成威脅，因此應給予相應處罰。9.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，有下列情形之一的，由衛(wèi)生健康主管部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款：（）A.未按照規(guī)定及時、如實向衛(wèi)生健康主管部門申報產生職業(yè)病危害的項目的B.未實施由專人負責的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，或者監(jiān)測系統(tǒng)不能正常監(jiān)測的C.訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業(yè)病危害真實情況的D.未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的答案：ABCD。這些情形反映了用人單位在職業(yè)病防治管理方面的缺失，影響了勞動者的知情權和健康權益，應責令改正并給予處罰。10.職業(yè)健康檢查包括（）。A.上崗前B.在崗期間C.離崗時D.應急的健康檢查答案：ABCD。全面的職業(yè)健康檢查涵蓋了上崗前、在崗期間、離崗時以及應急情況下的檢查，以保障勞動者的職業(yè)健康。三、判斷題1.職業(yè)病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針。（）答案：正確。這是我國職業(yè)病防治工作的既定方針，強調預防的重要性和防治的結合。2.用人單位應當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。（）答案：正確。用人單位作為職業(yè)病防治的責任主體，有義務為勞動者提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)衛(wèi)生保護。3.用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。（）答案：正確。有效的職業(yè)病防護設施和個人防護用品是保護勞動者免受職業(yè)病危害的重要措施。4.用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識。（）答案：正確。培訓可以提高勞動者的職業(yè)衛(wèi)生意識和自我保護能力。5.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應當組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。（）答案：正確。職業(yè)健康檢查有助于及時發(fā)現職業(yè)病，保障勞動者健康，用人單位應如實告知檢查結果。6.用人單位不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。（）答案：正確。未經上崗前檢查，無法了解勞動者的健康基礎狀況，安排其從事相關作業(yè)可能導致職業(yè)病的發(fā)生。7.用人單位不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。（）答案：正確。職業(yè)禁忌的勞動者從事禁忌作業(yè)會增加患職業(yè)病的風險，用人單位應避免這種情況。8.用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。（）答案：正確。調離原崗位可以避免病人繼續(xù)接觸危害因素，有利于康復和妥善安置。9.用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。（）答案：正確。崗位津貼是對接觸危害作業(yè)勞動者的一種補償和激勵。10.勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。（）答案：正確。這保障了勞動者對自身職業(yè)健康信息的知情權和獲取權。11.用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。（）答案：正確。在單位發(fā)生重大變化時，保障接觸危害作業(yè)勞動者的健康和職業(yè)病病人的安置是必要的。12.用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。（）答案：正確。及時診斷疑似職業(yè)病病人并保障其勞動合同權益，有助于病人的診斷和治療。13.用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，未經上崗前職業(yè)健康檢查，可以先安排其上崗，然后在適當的時候進行職業(yè)健康檢查。（）答案：錯誤。必須先進行上崗前職業(yè)健康檢查，了解勞動者健康狀況后再安排上崗，以防止有職業(yè)禁忌的勞動者從事相關作業(yè)。14.用人單位可以將產生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。（）答案：錯誤。法律禁止將產生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不具備防護條件的單位和個人，以保護勞動者健康。15.用人單位對采用的技術、工藝、材料，應當知悉其產生的職業(yè)病危害，對有職業(yè)病危害的技術、工藝、材料隱瞞其危害而采用的，對所造成的職業(yè)病危害后果承擔責任。（）答案：正確。用人單位隱瞞危害而采用相關技術、工藝、材料導致的后果，應承擔相應責任。16.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。（）答案：正確。如實告知是用人單位的法定義務，保障勞動者的知情權。17.用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應當接受職業(yè)衛(wèi)生培訓，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。（）答案：正確。主要負責人和管理人員接受培訓，才能更好地履行職業(yè)病防治管理職責。18.用人單位應當實施由專人負責的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)。（）答案：正確。專人負責日常監(jiān)測可以保證監(jiān)測工作的有效開展。19.用人單位應定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價，檢測、評價結果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案。（）答案：正確。定期檢測、評價和存檔有助于掌握工作場所危害情況和進行有效管理。20.用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。（）答案：正確。未成年工身體發(fā)育未成熟，從事接觸危害作業(yè)會嚴重影響其健康。21.用人單位不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。（）答案：正確。保護孕期、哺乳期女職工和胎兒、嬰兒的健康是用人單位的責任。22.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。（）答案：正確。職業(yè)病病人的待遇是基于其職業(yè)病狀況，不因工作單位變動而改變。23.用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。（）答案：正確。保障職業(yè)病病人的治療、康復和定期檢查是用人單位的義務。24.用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應當給予適當的福利待遇。（）答案：正確。適當的福利待遇可以體現對接觸危害作業(yè)勞動者的