2026年勞動法知識題庫及答案一、單選題1.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)的工時(shí)制度。（1分）A.8小時(shí)B.10小時(shí)C.12小時(shí)D.9小時(shí)【答案】A【解析】《勞動法》第三十六條明確規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2.勞動爭議仲裁委員會由下列哪方代表組成？（）（2分）A.用人單位代表B.勞動者代表C.用人單位代表和勞動者代表D.政府代表【答案】C【解析】《勞動法》第八十二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。3.勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。（1分）A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】B【解析】《勞動法》第三十二條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。4.以下哪項(xiàng)不屬于勞動者的基本權(quán)利？（）（2分）A.取得勞動報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.自主決定工作時(shí)間的權(quán)利【答案】D【解析】《勞動法》規(guī)定勞動者享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等權(quán)利，但工作時(shí)間需遵守法律規(guī)定，并非自主決定。5.用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？（）（1分）A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都是【答案】D【解析】《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。第二十七條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位（）（2分）A.可以解除勞動合同B.不得解除勞動合同C.可以調(diào)整工作崗位D.可以降低工資【答案】B【解析】《勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）個(gè)月。（1分）A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月【答案】B【解析】《勞動法》第二十一條規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。8.勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）。（2分）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年【答案】D【解析】《勞動法》第八十二條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。9.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。（1分）A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.以上都是【答案】B【解析】《勞動法》第五十八條規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育；對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。第五十九條規(guī)定，用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。10.勞動者有權(quán)依法參加和組織工會，維護(hù)自身的（）。（2分）A.合法權(quán)益B.經(jīng)濟(jì)利益C.政治權(quán)利D.人身自由【答案】A【解析】《勞動法》第七條規(guī)定，勞動者有權(quán)依法參加和組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。二、多選題（每題4分，共20分）1.以下哪些屬于勞動者的義務(wù)？（）A.完成勞動任務(wù)B.遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德C.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)D.保守國家和企業(yè)的秘密E.參加社會保險(xiǎn)【答案】A、B、C、D【解析】《勞動法》第八條規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）完成勞動任務(wù)；（二）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；（三）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)；（四）遵守國家法律法規(guī)，保守國家和企業(yè)的秘密。選項(xiàng)E屬于勞動者享有的權(quán)利。2.以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？（）A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的E.勞動者主動提出解除勞動合同【答案】A、B、C、D【解析】根據(jù)《勞動法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定，用人單位在上述情形下可以解除勞動合同。選項(xiàng)E屬于勞動者可以解除勞動合同的情形。3.勞動爭議的處理原則包括（）。A.合法原則B.公正原則C.及時(shí)原則D.調(diào)解原則E.強(qiáng)制原則【答案】A、B、C、D【解析】《勞動法》第七十七條規(guī)定，勞動爭議處理應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、調(diào)解原則，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。4.以下哪些屬于勞動保護(hù)措施？（）A.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施B.勞動防護(hù)用品C.定期健康檢查D.職業(yè)培訓(xùn)E.加班費(fèi)補(bǔ)貼【答案】A、B、C、D【解析】勞動保護(hù)措施包括勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動防護(hù)用品、定期健康檢查、職業(yè)培訓(xùn)等。選項(xiàng)E屬于勞動報(bào)酬的范疇。5.勞動合同的無效情形包括（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.勞動者違反誠實(shí)信用原則E.用人單位違反公平原則【答案】A、B、C【解析】《勞動法》第十八條規(guī)定，下列勞動合同無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。三、填空題1.勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。（4分）2.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。（4分）3.勞動者有權(quán)依法參加和組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。工會代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。（4分）4.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，當(dāng)事人一方或者雙方在調(diào)解書簽收前反悔的，調(diào)解不成，可以依法申請仲裁。（4分）5.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（4分）四、判斷題（每題2分，共10分）1.兩個(gè)負(fù)數(shù)相加，和一定比其中一個(gè)數(shù)大（）【答案】（×）【解析】如-5+(-3)=-8，和比兩個(gè)數(shù)都小。2.勞動者在試用期內(nèi)提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（）【答案】（√）3.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時(shí)，可以完全按照自己的意愿制定，無需考慮職工的意見。（）【答案】（×）【解析】《勞動法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。4.勞動者只要完成了勞動任務(wù)，就可以獲得勞動報(bào)酬。（）【答案】（×）【解析】勞動者獲得勞動報(bào)酬的前提是按照勞動合同的約定，完成了勞動任務(wù)，并且沒有違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。5.勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為兩年。（）【答案】（×）【解析】《勞動法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。五、簡答題（每題2-5分，共10分）1.簡述勞動者的主要權(quán)利有哪些？（4分）答：勞動者的主要權(quán)利包括：（1）取得勞動報(bào)酬的權(quán)利；（2）休息休假的權(quán)利；（3）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（4）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（5）享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；（6）提請勞動爭議處理的權(quán)利；（7）依法參加和組織工會的權(quán)利；（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。2.簡述勞動合同解除的幾種情形。（4分）答：勞動合同解除的幾種情形包括：（1）協(xié)商解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（2）勞動者提前通知解除：勞動者在試用期內(nèi)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期滿后，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（3）用人單位可以解除勞動合同的情形：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（4）勞動者可以解除勞動合同的情形：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。3.簡述勞動爭議的處理程序。（2分）答：勞動爭議的處理程序包括：（1）調(diào)解：勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解。（2）仲裁：當(dāng)事人一方或者雙方在調(diào)解書簽收前反悔的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、分析題（每題10-15分，共30分）1.某公司員工小王在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)公司提供的勞動條件不符合安全標(biāo)準(zhǔn)，且公司未依法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。小王想要解除勞動合同，公司卻表示必須經(jīng)過培訓(xùn)才能解除。請分析小王的權(quán)益及正確的處理方式。（10分）答：小王的權(quán)益及正確的處理方式如下：（1）小王的權(quán)益：小王在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)公司提供的勞動條件不符合安全標(biāo)準(zhǔn)，且公司未依法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，這侵犯了小王的勞動安全衛(wèi)生權(quán)和享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。小王有權(quán)依法解除勞動合同，且不需要經(jīng)過培訓(xùn)才能解除。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）正確的處理方式：小王可以提前三十日以書面形式通知公司解除勞動合同，并要求公司支付在試用期的工作報(bào)酬。小王可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付未繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，并賠償因其未提供安全勞動條件而造成的損害。小王可以向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報(bào)，要求其對公司的勞動安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行調(diào)查處理。2.某公司因經(jīng)營不善，決定裁員。公司在裁員過程中，未與員工進(jìn)行充分溝通，也未按照法定程序進(jìn)行，導(dǎo)致多名員工失業(yè)。請分析公司在裁員過程中存在的問題及應(yīng)采取的正確措施。（15分）答：公司在裁員過程中存在的問題及應(yīng)采取的正確措施如下：（1）公司存在的問題：公司未與員工進(jìn)行充分溝通，導(dǎo)致員工對公司裁員的決定不理解，產(chǎn)生不滿情緒。公司未按照法定程序進(jìn)行裁員，違反了《勞動法》的規(guī)定，侵犯了員工的權(quán)益。（2）應(yīng)采取的正確措施：公司應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行充分溝通，解釋公司裁員的原因和必要性，聽取員工的意見和建議。公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的規(guī)定，制定裁員方案，并依法進(jìn)行裁員。裁員方案應(yīng)當(dāng)包括裁員的理由、裁員的范圍、裁員的程序、員工的安置措施等內(nèi)容。公司應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并對被裁員工提供必要的幫助，如職業(yè)介紹、心理咨詢等。公司應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn)，確保被裁員工的社保關(guān)系能夠順利轉(zhuǎn)移。七、綜合應(yīng)用題（每題20-25分，共50分）1.某公司員工小李在上班期間因公司設(shè)備故障受傷，公司未及時(shí)為其提供醫(yī)療救助，也未支付醫(yī)療費(fèi)用。小李向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)用并賠償其損失。請分析小李的權(quán)益及仲裁委員會的處理方式。（25分）答：小李的權(quán)益及仲裁委員會的處理方式如下：（1）小李的權(quán)益：小李在上班期間因公司設(shè)備故障受傷，屬于工傷。根據(jù)《勞動法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，小李有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等。公司未及時(shí)為其提供醫(yī)療救助，也未支付醫(yī)療費(fèi)用，侵犯了小李的合法權(quán)益。（2）仲裁委員會的處理方式：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依法對小李的申請進(jìn)行審查，并組織雙方進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解成功，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，并由雙方當(dāng)事人簽收。如果調(diào)解不成，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)制作裁決書，并依法送達(dá)雙方當(dāng)事人。如果小李對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果公司對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁委員會在處理過程中，應(yīng)當(dāng)查明事實(shí)，分清責(zé)任，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。2.某公司員工小張?jiān)诠ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)公司存在偷稅漏稅行為，公司要求小張不要聲張，否則將解雇其。小張感到害怕，但還是向稅務(wù)部門舉報(bào)了公司的偷稅漏稅行為。公司隨后解雇了小張。請分析小張的權(quán)益及應(yīng)采取的法律措施。（25分）答：小張的權(quán)益及應(yīng)采取的法律措施如下：（1）小張的權(quán)益：小張?jiān)诠ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)公司存在偷稅漏稅行為，有權(quán)向稅務(wù)部門舉報(bào)。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有權(quán)揭發(fā)、檢舉用人單位的違法行為，并且不得因此受到打擊報(bào)復(fù)。公司解雇小張的行為侵犯了小張的合法權(quán)益，屬于違法解除勞動合同。（2）應(yīng)采取的法律措施：小張可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。小張可以向稅務(wù)部門提供相關(guān)證據(jù)，要求稅務(wù)部門對公司的偷稅漏稅行為進(jìn)行調(diào)查處理。小張可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，要求公安機(jī)關(guān)對公司的偷稅漏稅行為進(jìn)行偵查。小張可以向媒體曝光公司的偷稅漏稅行為，引起社會關(guān)注，迫使公司改正違法行為。八、標(biāo)準(zhǔn)答案一、單選題1.A2.C3.B4.D5.D6.B7.B8.D9.B10.A二、多選題1.A、B、C、D2.A、B、C、D3.A、B、C、D4.A、B、C、D5.A、B、C三、填空題1.勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。2.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。3.勞動者有權(quán)依法參加和組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。工會代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。4.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，當(dāng)事人一方或者雙方在調(diào)解書簽收前反悔的，調(diào)解不成，可以依法申請仲裁。5.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。四、判斷題1.（×）2.（√）3.（×）4.（×）5.（×）五、簡答題1.勞動者的主要權(quán)利包括：取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、法律規(guī)定的其他權(quán)利。2.勞動合同解除的幾種情形包括：協(xié)商解除、勞動者提前通知解除、用人單位可以解除勞動合同的情形