自考《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》專(zhuān)項(xiàng)試題訓(xùn)練及答案一、單選題（每題1分，共20分）1.勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是（）（1分）A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系B.社會(huì)關(guān)系C.法律關(guān)系D.行政關(guān)系【答案】B【解析】勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上是勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)關(guān)系，涉及權(quán)利義務(wù)的分配與協(xié)調(diào)。2.我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是（）（1分）A.所有社會(huì)關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他關(guān)系C.家庭關(guān)系D.政治關(guān)系【答案】B【解析】勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象包括勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系。3.勞動(dòng)合同中未明確約定試用期，則試用期為（）（1分）A.無(wú)試用期B.1個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月【答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；未約定試用期的，視為無(wú)試用期。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是（）（1分）A.強(qiáng)制原則B.自愿原則C.公開(kāi)原則D.效率原則【答案】B【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循自愿、平等、合法的原則，以自愿為基礎(chǔ)。5.工作時(shí)間制度不包括（）（1分）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.綜合計(jì)算工作時(shí)間C.不定時(shí)工作制D.加班加點(diǎn)制度【答案】D【解析】工作時(shí)間制度包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工作時(shí)間和不定時(shí)工作制，加班加點(diǎn)屬于工作時(shí)間安排的特殊形式。6.勞動(dòng)保護(hù)法的核心內(nèi)容是（）（1分）A.工資分配B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生C.社會(huì)保險(xiǎn)D.職業(yè)培訓(xùn)【答案】B【解析】勞動(dòng)保護(hù)法主要規(guī)范勞動(dòng)過(guò)程中的安全衛(wèi)生條件，保障勞動(dòng)者健康。7.集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的約束力（）（1分）A.僅對(duì)勞動(dòng)者B.僅對(duì)用人單位C.對(duì)雙方均有約束力D.需另行簽訂個(gè)合同【答案】C【解析】集體合同對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者具有約束力。8.勞動(dòng)合同無(wú)效的情形不包括（）（1分）A.違反法律強(qiáng)制性規(guī)定B.欺詐脅迫C.顯失公平D.損害勞動(dòng)者利益【答案】C【解析】顯失公平屬于民事合同無(wú)效情形，勞動(dòng)法中主要考察違法性、欺詐脅迫等。9.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍不包括（）（1分）A.礦山井下作業(yè)B.高處作業(yè)C.孕期禁忌勞動(dòng)D.高溫作業(yè)【答案】D【解析】高溫作業(yè)雖需注意，但一般不列為女職工禁忌勞動(dòng)范圍。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為（）（1分）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年【答案】D【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。11.職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的長(zhǎng)短（）（1分）A.與工齡無(wú)關(guān)B.與工資掛鉤C.與實(shí)際工資掛鉤D.與工齡、本單位工作年限有關(guān)【答案】D【解析】醫(yī)療期長(zhǎng)短根據(jù)職工在本單位工作年限和在本單位患病的實(shí)際情況確定。12.勞動(dòng)合同中可以約定（）（1分）A.違約金B(yǎng).競(jìng)業(yè)限制C.保密義務(wù)D.人身依附性條款【答案】C【解析】勞動(dòng)合同可約定保密義務(wù)，但違約金和競(jìng)業(yè)限制有嚴(yán)格限制，人身依附性條款無(wú)效。13.社會(huì)保險(xiǎn)的基本原則是（）（1分）A.盈利原則B.互助原則C.強(qiáng)制原則D.自愿原則【答案】C【解析】社會(huì)保險(xiǎn)遵循大數(shù)法則，具有強(qiáng)制性特征。14.勞動(dòng)法的主要淵源是（）（1分）A.司法解釋B.行政法規(guī)C.地方性法規(guī)D.部門(mén)規(guī)章【答案】B【解析】勞動(dòng)法的主要淵源包括憲法、法律、行政法規(guī)等。15.非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬支付周期最長(zhǎng)為（）（1分）A.7天B.15天C.30天D.60天【答案】C【解析】非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)30天。16.勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾尾话ǎǎ?分）A.協(xié)商一致解除B.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作C.經(jīng)濟(jì)性裁員D.嚴(yán)重違紀(jì)解除【答案】D【解析】嚴(yán)重違紀(jì)解除屬于可以解除合同的情形，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。17.勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要方式是（）（1分）A.行政拘留B.罰款C.現(xiàn)場(chǎng)檢查D.司法強(qiáng)制【答案】C【解析】勞動(dòng)保障監(jiān)察主要通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)檢查、調(diào)查取證等方式進(jìn)行。18.職工福利費(fèi)的主要來(lái)源是（）（1分）A.財(cái)政撥款B.用人單位自有資金C.社會(huì)保險(xiǎn)基金D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)【答案】B【解析】職工福利費(fèi)由用人單位自謀資金來(lái)源，按比例提取。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑不包括（）（1分）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.刑事起訴【答案】D【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑為協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟，不涉及刑事程序。20.勞動(dòng)法的立法目的是（）（1分）A.維護(hù)企業(yè)利益B.保障勞動(dòng)者權(quán)益C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.規(guī)范政府行為【答案】B【解析】勞動(dòng)法的首要目的是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。二、多選題（每題4分，共20分）1.勞動(dòng)合同必備條款包括（）（4分）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.合同期限D(zhuǎn).勞動(dòng)報(bào)酬E.競(jìng)業(yè)限制【答案】A、B、C、D【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定必備條款包括工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)、合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬等，競(jìng)業(yè)限制非必備。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序特征有（）（4分）A.自愿性B.非強(qiáng)制性C.協(xié)商性D.法律約束力E.調(diào)解協(xié)議可變更【答案】A、B、C【解析】調(diào)解程序具有自愿、協(xié)商、非強(qiáng)制特征，調(diào)解協(xié)議需雙方達(dá)成一致，一般無(wú)法律強(qiáng)制執(zhí)行力。3.社會(huì)保險(xiǎn)的特征包括（）（4分）A.強(qiáng)制性B.互濟(jì)性C.福利性D.補(bǔ)償性E.營(yíng)利性【答案】A、B、C、D【解析】社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性、福利性和補(bǔ)償性特征，非營(yíng)利性。4.勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系范圍包括（）（4分）A.勞動(dòng)關(guān)系B.勞務(wù)關(guān)系C.雇傭關(guān)系D.與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他關(guān)系E.家庭雇傭關(guān)系【答案】A、D【解析】勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系若非勞動(dòng)關(guān)系則不調(diào)整。5.勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要內(nèi)容有（）（4分）A.用人單位招用勞動(dòng)者B.工資支付情況C.社會(huì)保險(xiǎn)繳納D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件E.女職工特殊保護(hù)【答案】A、B、C、D、E【解析】勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容涵蓋招用、工資、社保、安全衛(wèi)生及特殊群體保護(hù)等。三、填空題（每題2分，共16分）1.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的______、______和______的協(xié)議。（4分）【答案】勞動(dòng)關(guān)系；內(nèi)容；方式2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄原則是______原則和______原則。（4分）【答案】地域管轄；級(jí)別管轄3.工作時(shí)間制度包括______、______和______三種形式。（4分）【答案】標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間；綜合計(jì)算工作時(shí)間；不定時(shí)工作制4.勞動(dòng)保護(hù)法的主要目的是______和______。（4分）【答案】保障勞動(dòng)者健康；預(yù)防職業(yè)危害5.集體合同由______與全體職工或者職工代表協(xié)商訂立。（4分）【答案】工會(huì)6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由______、______和______組成。（4分）【答案】職工代表；用人單位代表；工會(huì)代表四、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同中約定試用期超過(guò)法定上限，該約定無(wú)效。（）（2分）【答案】（√）【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期上限，超過(guò)部分約定無(wú)效。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，雙方可反悔。（）（2分）【答案】（×）【解析】調(diào)解協(xié)議達(dá)成后具有約束力，如一方反悔需通過(guò)仲裁或訴訟解決。3.非全日制用工可以不簽訂書(shū)面合同。（）（2分）【答案】（√）【解析】非全日制用工可以口頭協(xié)議，但建議簽訂書(shū)面合同。4.勞動(dòng)保障監(jiān)察可以采取突擊檢查方式。（）（2分）【答案】（√）【解析】勞動(dòng)保障監(jiān)察可依法進(jìn)行突擊檢查，但需符合程序要求。5.經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30天通知工會(huì)。（）（2分）【答案】（√）【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30天通知工會(huì)。6.女職工在孕期禁忌從事高處作業(yè)。（）（2分）【答案】（√）【解析】孕期女職工禁忌從事高處作業(yè)等不利于母嬰健康的勞動(dòng)。7.勞動(dòng)合同解除后，用人單位無(wú)需支付任何費(fèi)用。（）（2分）【答案】（×）【解析】部分解除情形需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須通過(guò)書(shū)面申請(qǐng)。（）（2分）【答案】（×）【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可書(shū)面或口頭申請(qǐng)，但建議書(shū)面申請(qǐng)。9.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施必須定期檢測(cè)。（）（2分）【答案】（√）【解析】勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施需定期檢測(cè)，確保安全有效。10.勞動(dòng)合同中約定違約金不得超過(guò)實(shí)際損失。（）（2分）【答案】（√）【解析】違約金不得超過(guò)實(shí)際損失，超出部分無(wú)效。五、簡(jiǎn)答題（每題4分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征。（4分）【答案】勞動(dòng)關(guān)系的特征包括：（1）社會(huì)性：基于社會(huì)分工產(chǎn)生，體現(xiàn)勞動(dòng)者與用人單位的社會(huì)關(guān)系；（2）經(jīng)濟(jì)性：與生產(chǎn)資料所有制形式密切相關(guān)，具有經(jīng)濟(jì)利益屬性；（3）法律性：受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整，雙方權(quán)利義務(wù)受法律約束；（4）從屬性：勞動(dòng)者需服從用人單位管理，存在管理與被管理的特征。2.勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些？（4分）【答案】勞動(dòng)合同無(wú)效的情形包括：（1）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；（2）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立；（3）用人單位與勞動(dòng)者惡意串通，損害國(guó)家、集體或他人利益；（4）提供虛假情況或隱瞞重要事實(shí)導(dǎo)致合同訂立。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序有哪些？（4分）【答案】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序包括：（1）申請(qǐng)與受理：一方當(dāng)事人向調(diào)解組織提出申請(qǐng)；（2）調(diào)查與取證：調(diào)解組織了解爭(zhēng)議事實(shí)，收集證據(jù)；（3）協(xié)商與調(diào)解：組織雙方進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成調(diào)解協(xié)議；（4）制作與送達(dá)：制作調(diào)解協(xié)議書(shū)并送達(dá)雙方，經(jīng)雙方簽字生效。4.勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要內(nèi)容有哪些？（4分）【答案】勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要內(nèi)容包括：（1）用人單位招用勞動(dòng)者情況，如超時(shí)工作、拒繳社保等；（2）工資支付情況，如拖欠工資、不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)；（3）社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，如漏繳、少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，如未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施；（5）女職工和未成年工特殊保護(hù)情況，如安排禁忌勞動(dòng)。六、分析題（每題10分，共20分）1.分析勞動(dòng)者在集體合同協(xié)商中的權(quán)利與義務(wù)。（10分）【答案】勞動(dòng)者在集體合同協(xié)商中的權(quán)利與義務(wù)分析：權(quán)利：（1）參與權(quán)：有權(quán)參與集體合同協(xié)商，表達(dá)自身訴求；（2）知情權(quán)：有權(quán)了解集體合同協(xié)商內(nèi)容與進(jìn)展；（3）監(jiān)督權(quán)：有權(quán)監(jiān)督集體合同履行情況；（4）優(yōu)先適用權(quán)：集體合同對(duì)雙方具有約束力，優(yōu)先于個(gè)別合同。義務(wù)：（1）遵守協(xié)商紀(jì)律：不得干擾協(xié)商秩序，理性表達(dá)訴求；（2）服從民主程序：尊重多數(shù)意見(jiàn)，通過(guò)職工代表大會(huì)等形式參與；（3）履行合同義務(wù)：協(xié)商達(dá)成后，應(yīng)自覺(jué)履行集體合同約定；（4）維護(hù)集體利益：不得利用集體合同損害其他勞動(dòng)者或用人單位利益。2.論述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的關(guān)系。（10分）【答案】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的關(guān)系論述：（1）仲裁前置性：除特定情形外，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟需經(jīng)仲裁前置程序；（2）程序銜接性：仲裁裁決為訴訟依據(jù)，仲裁裁決書(shū)可直接影響訴訟結(jié)果；（3）效力差異性：仲裁裁決具有終局性，訴訟判決具有最終法律效力；（4）救濟(jì)互補(bǔ)性：仲裁程序便捷高效，訴訟程序更全面保障權(quán)利。仲裁裁決不履行時(shí)，當(dāng)事人可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；訴訟判決不服時(shí)，可向上級(jí)法院提起上訴。兩者共同構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制，仲裁為訴訟基礎(chǔ)，訴訟為最終救濟(jì)途徑。七、綜合應(yīng)用題（每題25分，共50分）1.某公司員工張某因患病需休醫(yī)療期，公司以"員工違反規(guī)定"為由解除勞動(dòng)合同，張某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。分析張某可主張的權(quán)益及法律依據(jù)。（25分）【答案】張某可主張的權(quán)益及法律依據(jù)分析：（1）醫(yī)療期權(quán)益主張：法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十二條列舉了不得解除合同的情形，包括"在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的""患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的"等。主張內(nèi)容：張某可主張公司解除勞動(dòng)合同違反《勞動(dòng)合同法》，因其在醫(yī)療期內(nèi)，公司無(wú)權(quán)解除。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主張：法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但醫(yī)療期解除不屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，公司應(yīng)支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。主張內(nèi)容：張某可主張公司需支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)按解除前12個(gè)月平均工資計(jì)算。（3）違法解除賠償主張：法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十八條、四十九條規(guī)定，違法解除合同需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。主張內(nèi)容：若仲裁認(rèn)定公司違法解除，張某可主張公司支付賠償金。（4）醫(yī)療費(fèi)用承擔(dān)主張：法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工患病醫(yī)療費(fèi)用由基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付，個(gè)人不承擔(dān)部分由用人單位承擔(dān)。主張內(nèi)容：張某可主張公司承擔(dān)其未報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)療費(fèi)用部分。（5）精神損害賠償主張：法律依據(jù)：《民法典》規(guī)定，侵害人身權(quán)益造成精神損害的，受害人有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償。主張內(nèi)容：若公司行為造成精神損害，張某可主張精神損害賠償。張某需準(zhǔn)備證據(jù)：勞動(dòng)合同、醫(yī)療診斷證明、工資條、解除通知等，以證明其主張。2.某工廠(chǎng)與工會(huì)簽訂集體合同，約定提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月，但部分工人對(duì)合同效力有異議。分析集體合同效力認(rèn)定及爭(zhēng)議解決途徑。（25分）【答案】集體合同效力認(rèn)定及爭(zhēng)議解決途徑分析：（1）集體合同效力認(rèn)定：法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。效力認(rèn)定：1800元/月高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且未違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，集體合同有效。效力特征：集體合同對(duì)用人單位和全體職工