教學(xué)名師工作室準(zhǔn)入與退出制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》等行業(yè)準(zhǔn)則，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部人才發(fā)展及教學(xué)管理需求制定，旨在規(guī)范教學(xué)名師工作室的準(zhǔn)入與退出機(jī)制，防控人才管理風(fēng)險(xiǎn)，提升教學(xué)質(zhì)量與學(xué)術(shù)影響力，促進(jìn)企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)與可持續(xù)發(fā)展。第二條本制度適用于公司總部各部門、下屬單位及全體員工，涵蓋教學(xué)名師工作室的申報(bào)、評(píng)審、運(yùn)行、評(píng)估及退出等全流程管理，以及相關(guān)資源的配置與監(jiān)督。第三條本制度中下列術(shù)語(yǔ)定義：（一）“教學(xué)名師工作室”指由公司選拔并支持的教學(xué)名師牽頭，圍繞特定教學(xué)領(lǐng)域開展教學(xué)研究、課程開發(fā)、師資培養(yǎng)及教學(xué)創(chuàng)新的工作平臺(tái)；（二）“專項(xiàng)管理”指對(duì)教學(xué)名師工作室的準(zhǔn)入條件、運(yùn)行規(guī)范、風(fēng)險(xiǎn)防控及退出機(jī)制進(jìn)行系統(tǒng)性管控；（三）“XX風(fēng)險(xiǎn)”指在教學(xué)名師工作室運(yùn)行中可能出現(xiàn)的資源浪費(fèi)、學(xué)術(shù)不端、管理缺位等風(fēng)險(xiǎn)；（四）“XX合規(guī)”指教學(xué)名師工作室的設(shè)立與運(yùn)行需符合公司人才管理政策、學(xué)術(shù)倫理規(guī)范及法律法規(guī)要求。第四條專項(xiàng)管理遵循“全面覆蓋、責(zé)任到人、風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向、持續(xù)改進(jìn)”的原則，確保教學(xué)名師工作室的設(shè)立科學(xué)合理、運(yùn)行高效規(guī)范、退出有序可控。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人為本制度落實(shí)的第一責(zé)任人，對(duì)教學(xué)名師工作室的整體規(guī)劃、資源調(diào)配及風(fēng)險(xiǎn)防控負(fù)總責(zé)；分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)專項(xiàng)制度的組織實(shí)施與監(jiān)督考核。第六條設(shè)立教學(xué)名師工作室專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由人力資源部、教務(wù)管理部及審計(jì)監(jiān)察部組成，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、決策審批及監(jiān)督評(píng)價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由人力資源部主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，成員單位各指派1名業(yè)務(wù)骨干參與，原則上每季度召開1次會(huì)議。第七條牽頭部門（人力資源部）職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)專項(xiàng)管理制度建設(shè)與修訂，組織開展教學(xué)名師的選拔、評(píng)審及工作室的申報(bào)與認(rèn)定；（二）統(tǒng)籌教學(xué)名師工作室的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、監(jiān)督考核及培訓(xùn)宣貫，定期發(fā)布管理動(dòng)態(tài)；（三）協(xié)調(diào)跨部門資源支持，推動(dòng)工作室教學(xué)成果轉(zhuǎn)化與推廣。第八條專責(zé)部門（教務(wù)管理部）職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)教學(xué)名師工作室的業(yè)務(wù)合規(guī)審核，確保課程開發(fā)、教學(xué)活動(dòng)符合學(xué)術(shù)規(guī)范；（二）優(yōu)化教學(xué)管理流程，支持工作室開展教學(xué)研究與創(chuàng)新，提供平臺(tái)資源與技術(shù)支持；（三）參與風(fēng)險(xiǎn)處置，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行評(píng)估并提出整改建議。第九條業(yè)務(wù)部門/下屬單位職責(zé)：（一）落實(shí)本領(lǐng)域教學(xué)名師工作室的管理要求，支持名師開展教學(xué)實(shí)踐與師資培養(yǎng)；（二）定期報(bào)送工作室運(yùn)行情況，配合開展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與問題整改；（三）保障工作室所需場(chǎng)地、設(shè)備等資源，確保日常運(yùn)行穩(wěn)定。第十條基層執(zhí)行崗責(zé)任：（一）簽訂崗位合規(guī)承諾書，嚴(yán)格遵守教學(xué)名師工作室管理辦法；（二）履行風(fēng)險(xiǎn)上報(bào)義務(wù)，及時(shí)向?qū)Ｘ?zé)部門報(bào)告異常情況或違規(guī)線索；（三）參與專項(xiàng)培訓(xùn)，掌握操作規(guī)范，杜絕學(xué)術(shù)不端或管理缺位行為。第三章專項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第十一條入選條件管理：教學(xué)名師工作室申報(bào)需符合以下標(biāo)準(zhǔn)：（一）主持名師需具備X年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，近三年教學(xué)質(zhì)量考核排名前X%；（二）工作室研究方向契合公司人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，具有明確的學(xué)術(shù)目標(biāo)與實(shí)踐成果；（三）配套團(tuán)隊(duì)由X名及以上骨干教師組成，具備協(xié)同攻關(guān)能力；（四）配備X萬(wàn)元以上的啟動(dòng)資金及專用場(chǎng)地或設(shè)備。第十二條評(píng)審流程規(guī)范：（一）申報(bào)材料需經(jīng)所在單位初審，并由牽頭部門組織專家評(píng)審；（二）評(píng)審內(nèi)容包括名師資質(zhì)、工作室方案、資源配置及風(fēng)險(xiǎn)防控措施；（三）評(píng)審?fù)ㄟ^后由領(lǐng)導(dǎo)小組審定，并頒發(fā)認(rèn)定證書。第十三條運(yùn)行監(jiān)管要求：（一）教學(xué)名師工作室每年需提交運(yùn)行報(bào)告，包括教學(xué)成果、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)、學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)等；（二）專責(zé)部門定期抽查工作室活動(dòng)記錄，確保教學(xué)活動(dòng)符合計(jì)劃安排；（三）禁止挪用工作室資源從事非教學(xué)活動(dòng)，嚴(yán)禁利益輸送或?qū)W術(shù)不端行為。第十四條資源使用管理：（一）工作室經(jīng)費(fèi)需?？顚Ｓ茫韶?cái)務(wù)部門建立臺(tái)賬并定期公示；（二）教學(xué)設(shè)備、場(chǎng)地等資源由業(yè)務(wù)部門統(tǒng)籌調(diào)配，需經(jīng)牽頭部門審批；（三）閑置資源應(yīng)及時(shí)上繳，避免浪費(fèi)或違規(guī)占用。第十五條學(xué)術(shù)倫理規(guī)范：（一）工作室開展教學(xué)研究需遵循學(xué)術(shù)道德，禁止抄襲、剽竊或偽造數(shù)據(jù)；（二）對(duì)外合作需經(jīng)公司審批，確保成果歸屬清晰；（三）建立學(xué)術(shù)爭(zhēng)議處理機(jī)制，對(duì)違規(guī)行為嚴(yán)肅追責(zé)。第十六條退出機(jī)制規(guī)范：（一）工作室連續(xù)X年未達(dá)標(biāo)或出現(xiàn)重大違規(guī)，經(jīng)評(píng)估后予以撤銷；（二）主持名師調(diào)離或退休，工作室由公司指定人員接管或終止；（三）退出工作室需提交總結(jié)報(bào)告，成果歸公司統(tǒng)一管理。第十七條禁止性行為：（一）嚴(yán)禁通過工作室設(shè)立或運(yùn)行謀取私利，如關(guān)聯(lián)交易或利益輸送；（二）禁止虛假申報(bào)或夸大成果，嚴(yán)禁干擾評(píng)審公正性；（三）嚴(yán)禁泄露公司商業(yè)秘密或?qū)W術(shù)敏感信息。第十八條專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)防控：（一）重點(diǎn)關(guān)注經(jīng)費(fèi)管理風(fēng)險(xiǎn)，防止超預(yù)算或資金閑置；（二）防范學(xué)術(shù)不端風(fēng)險(xiǎn)，建立成果抽查與追溯機(jī)制；（三）防范資源浪費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化設(shè)備利用率及場(chǎng)地使用效率。第四章專項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第十九條制度動(dòng)態(tài)更新機(jī)制：（一）每年由牽頭部門牽頭修訂，根據(jù)法規(guī)變化、業(yè)務(wù)調(diào)整及時(shí)完善條款；（二）重大修訂需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議，并組織全員培訓(xùn)；（三）修訂內(nèi)容需存檔備案，并通報(bào)各部門執(zhí)行。第二十條風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別預(yù)警機(jī)制：（一）牽頭部門每半年開展專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)排查，形成評(píng)估報(bào)告；（二）對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)發(fā)布預(yù)警通知，明確整改時(shí)限與責(zé)任部門；（三）建立風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)，跟蹤處置效果并持續(xù)優(yōu)化。第二十一條合規(guī)審查機(jī)制：（一）將工作室運(yùn)行納入年度審計(jì)范圍，重點(diǎn)審查資金使用、成果歸屬；（二）簽訂業(yè)務(wù)合作協(xié)議需經(jīng)專責(zé)部門審核，確保條款合規(guī)；（三）實(shí)行“未經(jīng)審查不得實(shí)施”原則，重大決策需雙方法定代表人簽字確認(rèn)。第二十二條風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制：（一）一般風(fēng)險(xiǎn)由業(yè)務(wù)部門牽頭處置，重大風(fēng)險(xiǎn)由領(lǐng)導(dǎo)小組成立專項(xiàng)組協(xié)同解決；（二）明確應(yīng)急流程，如經(jīng)費(fèi)短缺需及時(shí)上報(bào)并啟動(dòng)備用方案；（三）建立責(zé)任協(xié)同機(jī)制，違規(guī)行為需追究直接責(zé)任人與管理責(zé)任人的連帶責(zé)任。第二十三條責(zé)任追究機(jī)制：（一）違規(guī)情形包括虛假申報(bào)、資源挪用、學(xué)術(shù)不端等，按公司紀(jì)律處分條例處理；（二）處罰標(biāo)準(zhǔn)與違規(guī)程度掛鉤，可包括通報(bào)批評(píng)、績(jī)效扣減、崗位調(diào)整等；（三）實(shí)施“一案雙查”，既追個(gè)人責(zé)任也問責(zé)管理責(zé)任人。第二十四條評(píng)估改進(jìn)機(jī)制：（一）每年由領(lǐng)導(dǎo)小組委托第三方開展專項(xiàng)評(píng)估，形成改進(jìn)建議；（二）評(píng)估結(jié)果與工作室績(jī)效、名師評(píng)優(yōu)直接掛鉤；（三）對(duì)評(píng)估中發(fā)現(xiàn)的共性問題，制定系統(tǒng)性優(yōu)化方案。第五章專項(xiàng)管理保障措施第二十五條組織保障：（一）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需明確推進(jìn)責(zé)任，定期聽取專項(xiàng)工作匯報(bào)；（二）牽頭部門需配備專職人員負(fù)責(zé)日常管理，確保工作閉環(huán)；（三）建立跨部門協(xié)調(diào)機(jī)制，確保資源協(xié)同與信息共享。第二十六條考核激勵(lì)機(jī)制：（一）將工作室績(jī)效納入部門年度考核，優(yōu)秀工作室給予資金傾斜；（二）名師評(píng)優(yōu)與工作室成果直接掛鉤，連續(xù)X年未達(dá)標(biāo)者取消評(píng)優(yōu)資格；（三）設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)重大教學(xué)成果或創(chuàng)新實(shí)踐給予重獎(jiǎng)。第二十七條培訓(xùn)宣傳機(jī)制：（一）管理層需接受合規(guī)履職培訓(xùn)，掌握風(fēng)險(xiǎn)管理要點(diǎn)；（二）一線員工需參加操作規(guī)范培訓(xùn)，簽訂電子版承諾書；（三）定期發(fā)布管理案例，通過內(nèi)刊、會(huì)議等形式強(qiáng)化意識(shí)。第二十八條信息化支撐：（一）開發(fā)工作室管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)申報(bào)、審批、監(jiān)管全程線上化；（二）通過系統(tǒng)工具實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)實(shí)時(shí)監(jiān)控，自動(dòng)觸發(fā)預(yù)警通知；（三）建立數(shù)據(jù)共享機(jī)制，確保各部門信息同步更新。第二十九條文化建設(shè)：（一）編制《教學(xué)名師工作室合規(guī)手冊(cè)》，明確行為規(guī)范與責(zé)任清單；（二）簽訂全員合規(guī)承諾書，營(yíng)造“不敢違、不能違、不想違”的氛圍；（三）設(shè)立光榮榜與警示臺(tái)，通過典型宣傳強(qiáng)化引導(dǎo)作用。第三十條報(bào)告制度：（一）風(fēng)險(xiǎn)事件需在X小時(shí)內(nèi)上報(bào)至專責(zé)部門，并啟動(dòng)應(yīng)急處置；（二）年度管理情況需在次年初提交，包括成果匯總、問題分析及改進(jìn)措施；（三）報(bào)告內(nèi)容需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、分析客觀。第六章附則第三十一條本