某發(fā)動機廠考勤休假管理細則某發(fā)動機廠考勤休假管理細則

一、總則

1.為規(guī)范公司員工考勤與休假管理，維護正常生產(chǎn)秩序，保障員工合法權益，特制定本細則。

2.本細則適用于某發(fā)動機廠全體正式員工，包括管理人員、技術人員、生產(chǎn)人員及其他崗位人員。

3.本細則所稱考勤包括工作時間、遲到早退、請假休假等管理事項，休假包括法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、事假等。

二、組織架構與職責分工

1.公司人力資源部負責考勤休假制度的制定、監(jiān)督與執(zhí)行，匯總統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)。

2.各部門負責人負責本部門員工的考勤監(jiān)督，確保員工遵守工作時間規(guī)定。

3.員工本人需按時提交請假申請，并配合人力資源部完成考勤記錄確認。

三、工作時間安排

1.公司實行標準的五天工作制，每周一至周五為工作時間，每日工作8小時，具體時間為上午8:00至下午5:00，中間休息1小時。

2.生產(chǎn)部門因工藝需要，可經(jīng)人力資源部批準后調(diào)整作息時間，但總工時不得低于法定標準。

3.員工需準時到崗，遲到超過30分鐘按曠工處理，早退超過30分鐘同樣按曠工認定。

四、考勤記錄與異常處理

1.公司統(tǒng)一使用電子考勤系統(tǒng)記錄員工出勤情況，員工每日上班時需主動打卡確認。

2.因公外出或設備故障無法打卡的，需當日內(nèi)向部門負責人申請備案，經(jīng)批準后補錄考勤。

3.考勤異常情況由人力資源部每月匯總，對虛報或瞞報行為的員工進行通報批評。

五、請假休假管理

1.法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行，公司統(tǒng)一安排員工休假，不得跨日或調(diào)休。

2.帶薪年假需提前一個月申請，部門負責人簽字后報人力資源部審批，每年累計休假不超過20天。

3.病假需提供醫(yī)院證明，請假3天以內(nèi)由部門負責人審批，超過3天需人力資源部復核。

六、事假與曠工處理

1.事假需提前3天申請，每月累計事假不超過2天，超過部分按曠工處理。

2.曠工1天扣發(fā)當月工資的10%，曠工3天及以上取消當月績效獎金。

3.曠工員工需書面檢討，并由部門負責人提出改進措施，屢教不改者予以辭退。

七、監(jiān)督與檢查

1.人力資源部每月25日檢查各部門考勤記錄，對異常情況及時糾正。

2.公司管理層隨機抽查員工出勤情況，發(fā)現(xiàn)問題的部門負責人承擔管理責任。

3.員工可向人力資源部投訴考勤問題，經(jīng)核實后對違規(guī)行為進行處罰。

八、獎懲辦法

1.全勤員工每月可獲得100元獎金，連續(xù)6個月全勤可獲額外績效加分。

2.主動承擔加班任務的員工，按加班時長額外發(fā)放加班費，最高不超過工資的30%。

3.曠工或虛報考勤的員工，除扣款外，情節(jié)嚴重的取消年度評優(yōu)資格。

九、權利與義務

1.員工享有按時休息和帶薪休假的權利，公司保障員工合法權益不受侵害。

2.員工需遵守工作時間規(guī)定，不得無故遲到早退或曠工，否則將承擔相應責任。

3.公司對員工考勤數(shù)據(jù)嚴格保密，僅用于管理需要，員工個人信息嚴禁泄露。

十、附則

1.本細則由某發(fā)動機廠人力資源部負責解釋，自發(fā)布之日起正式實施。

2.如遇國家政策調(diào)整