2026年江西洪州職業(yè)學(xué)院單招綜合素質(zhì)考試備考題庫含詳細答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某工廠工人張某在操作機器時不慎受傷，經(jīng)鑒定為工傷。張某要求工廠支付醫(yī)療費和誤工費，但工廠以張某未簽訂書面勞動合同為由拒絕支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，下列說法正確的是()。A、工廠無需支付任何費用，因為張某未簽訂書面勞動合同B、工廠應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費和誤工費，但可以要求張某承擔(dān)部分責(zé)任C、工廠應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費和誤工費，因為未簽訂書面勞動合同不影響工傷認定D、工廠只有在補簽書面勞動合同后才能支付醫(yī)療費和誤工費答案：C解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，但勞動者已實際提供勞動的，勞動關(guān)系自勞動者開始工作之日起成立。工傷認定與是否簽訂書面勞動合同無關(guān)，只要存在勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，工廠應(yīng)當(dāng)支付張某的醫(yī)療費和誤工費。A項錯誤，未簽訂書面勞動合同不影響工傷認定和用人單位的賠償責(zé)任。B項錯誤，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，無需勞動者承擔(dān)部分責(zé)任。D項錯誤，未簽訂書面勞動合同不影響勞動關(guān)系的成立和用人單位的法定義務(wù)。故選C。2．某市圖書館舉辦了一場關(guān)于古代文學(xué)的知識講座，邀請了一位知名學(xué)者進行主講。講座結(jié)束后，一位聽眾質(zhì)疑學(xué)者在講解《紅樓夢》時存在錯誤，學(xué)者當(dāng)場反駁并指責(zé)聽眾缺乏學(xué)術(shù)素養(yǎng)。該聽眾可以采取以下哪種方式維護自身權(quán)益()。A、向圖書館投訴，要求圖書館對學(xué)者進行處罰B、向法院提起訴訟，要求學(xué)者公開道歉C、向媒體曝光學(xué)者，要求學(xué)者公開澄清事實D、向作家協(xié)會投訴，要求作家協(xié)會對學(xué)者進行行業(yè)自律答案：B解析：《中華人民共和國民法典》規(guī)定，民事主體的人格權(quán)受法律保護，任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權(quán)。該聽眾在講座結(jié)束后質(zhì)疑學(xué)者存在錯誤，學(xué)者當(dāng)場進行人身攻擊，侵犯了該聽眾的名譽權(quán)。該聽眾可以依法向法院提起訴訟，要求學(xué)者公開道歉并賠償損失。A項錯誤，圖書館的主要職責(zé)是提供公共服務(wù)，無權(quán)對學(xué)者進行處罰。C項錯誤，未經(jīng)事實查證公開曝光學(xué)者可能構(gòu)成誹謗。D項錯誤，作家協(xié)會無權(quán)對學(xué)者進行行業(yè)自律。故選B。3．某山區(qū)發(fā)生山體滑坡，導(dǎo)致一條公路被毀。政府組織搶險隊伍進行救援，并臨時修建了一條簡易便道以保障交通暢通。在簡易便道修建期間，車輛通行時造成部分路面損壞，車主要求政府賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，下列說法正確的是()。A、政府無需賠償，因為簡易便道是公益性質(zhì)的臨時設(shè)施B、政府應(yīng)當(dāng)全額賠償，因為車輛通行造成路面損壞屬于政府責(zé)任C、政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況部分賠償，因為車主應(yīng)當(dāng)合理使用簡易便道D、政府只有在車主故意損壞路面時才需要賠償答案：C解析：《中華人民共和國民法典》規(guī)定，因緊急避險造成損害的，由引起險情發(fā)生的人承擔(dān)民事責(zé)任。緊急避險的受益人應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補償。本案中，政府因搶險需要修建簡易便道，屬于緊急避險行為，車主作為受益人應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補償。政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況部分賠償，車主也應(yīng)當(dāng)合理使用簡易便道，避免造成不必要的損壞。A項錯誤，雖然簡易便道是公益性質(zhì)的，但車主使用過程中造成的合理損耗應(yīng)當(dāng)由受益人承擔(dān)部分責(zé)任。B項錯誤，政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況部分賠償，并非全額賠償。D項錯誤，車主因合理使用簡易便道造成的合理損耗應(yīng)當(dāng)由政府補償，并非只有故意損壞時才需要賠償。故選C。4．某公司員工李某在上班期間因突發(fā)疾病死亡，公司認為李某屬于因工死亡，應(yīng)當(dāng)按工傷處理，但李某的家屬認為李某生前未簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，下列說法正確的是()。A、李某的家屬觀點正確，因為未簽訂書面勞動合同就屬于勞務(wù)關(guān)系B、公司觀點正確，因為李某在上班期間死亡屬于因工死亡C、是否屬于因工死亡應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況判斷，與是否簽訂書面勞動合同無關(guān)D、李某的家屬和公司觀點均錯誤，因為未簽訂書面勞動合同不影響工傷認定答案：D解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，但勞動者已實際提供勞動的，勞動關(guān)系自勞動者開始工作之日起成立。工傷認定與是否簽訂書面勞動合同無關(guān)，只要存在勞動關(guān)系，勞動者在上班期間因工死亡就應(yīng)當(dāng)按工傷處理。因此，李某的家屬和公司觀點均錯誤，未簽訂書面勞動合同不影響工傷認定。故選D。5．某小學(xué)教師王某在課堂上因?qū)W生調(diào)皮搗蛋，當(dāng)眾斥責(zé)學(xué)生并沒收其手機。事后，學(xué)生家長向教育局投訴，要求學(xué)校對王某進行處理。根據(jù)《中華人民共和國教師法》和《中華人民共和國未成年人保護法》相關(guān)規(guī)定，下列說法正確的是()。A、教育局應(yīng)當(dāng)支持學(xué)生家長的投訴，因為教師應(yīng)當(dāng)尊重學(xué)生的人格尊嚴(yán)B、教育局應(yīng)當(dāng)調(diào)查后處理，但無需考慮教師的教育權(quán)利C、學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)教師的教學(xué)表現(xiàn)決定是否對王某進行處理D、學(xué)生家長無權(quán)投訴，因為教師有權(quán)管理學(xué)生的課堂行為答案：A解析：《中華人民共和國教師法》規(guī)定，教師應(yīng)當(dāng)尊重學(xué)生的人格尊嚴(yán)，不得對學(xué)生實施體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為。王某當(dāng)眾斥責(zé)學(xué)生并沒收其手機，侵犯了學(xué)生的人格尊嚴(yán)，違反了教師職業(yè)道德。根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護法》規(guī)定，學(xué)校應(yīng)當(dāng)對未成年人進行教育，保護未成年人的合法權(quán)益。教育局應(yīng)當(dāng)支持學(xué)生家長的投訴，要求學(xué)校對王某進行處理。B項錯誤，教育局在處理投訴時應(yīng)當(dāng)同時考慮教師的教育權(quán)利和學(xué)生的合法權(quán)益。C項錯誤，學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)教師的行為是否違法進行處理，而非僅根據(jù)教學(xué)表現(xiàn)。D項錯誤，教師應(yīng)當(dāng)依法管理學(xué)生的課堂行為，但不得侵犯學(xué)生的人格尊嚴(yán)。故選A。6．某博物館舉辦了一場關(guān)于古代青銅器的展覽，展品中有一件商代青銅鼎。參觀者張某在參觀過程中誤將青銅鼎碰倒，導(dǎo)致青銅鼎損壞。張某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種責(zé)任()。A、張某無需承擔(dān)責(zé)任，因為博物館未設(shè)置警示標(biāo)志B、張某應(yīng)當(dāng)全額賠償，因為故意損壞展品屬于違法行為C、張某應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況部分賠償，因為意外事件也可能造成損害D、張某只有在故意損壞時才需要承擔(dān)責(zé)任答案：C解析：《中華人民共和國民法典》規(guī)定，侵權(quán)責(zé)任是指因行為人的過錯侵害他人權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。張某在參觀過程中因意外事件損壞展品，屬于過失侵權(quán)行為。張某應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況部分賠償，博物館也應(yīng)當(dāng)評估展品的實際價值并合理確定賠償金額。A項錯誤，即使博物館未設(shè)置警示標(biāo)志，張某仍有義務(wù)小心參觀，避免造成損害。B項錯誤，意外事件造成的損害應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況部分賠償，并非全額賠償。D項錯誤，意外事件造成的損害也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并非只有故意損壞時才需要承擔(dān)責(zé)任。故選C。7．某農(nóng)民張某在田間勞作時，因鄰村施工隊挖掘機操作不當(dāng)，導(dǎo)致張某的農(nóng)田被毀。張某要求施工隊賠償損失，但施工隊認為張某未提供書面證據(jù)證明農(nóng)田被毀。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，下列說法正確的是()。A、施工隊無需賠償，因為張某未提供書面證據(jù)證明農(nóng)田被毀B、施工隊?wèi)?yīng)當(dāng)全額賠償，因為操作不當(dāng)屬于違法行為C、張某應(yīng)當(dāng)提供詳細證據(jù)，證明農(nóng)田被毀的具體情況D、施工隊只有在故意操作不當(dāng)才需要賠償答案：C解析：《中華人民共和國民法典》規(guī)定，當(dāng)事人一方請求保護其合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)。張某要求施工隊賠償損失，應(yīng)當(dāng)提供詳細證據(jù)，證明農(nóng)田被毀的具體情況，包括照片、視頻、證人證言等。施工隊?wèi)?yīng)當(dāng)根據(jù)張某提供的證據(jù)進行核實，并根據(jù)實際情況確定賠償金額。A項錯誤，即使未提供書面證據(jù)，張某仍可以提供其他證據(jù)證明農(nóng)田被毀。B項錯誤，賠償金額應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況確定，并非全額賠償。D項錯誤，操作不當(dāng)造成的損害也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并非只有故意操作不當(dāng)才需要賠償。故選C。8．某企業(yè)員工李某在上班期間因操作失誤導(dǎo)致生產(chǎn)線設(shè)備損壞，企業(yè)要求李某賠償設(shè)備維修費用。根據(jù)《中華人民共和國民法典》和《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，下列說法正確的是()。A、李某無需賠償，因為操作失誤屬于不可抗力B、李某應(yīng)當(dāng)全額賠償，因為故意操作失誤屬于違法行為C、李某應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況部分賠償，因為操作失誤可能是意外事件D、企業(yè)只有在故意操作失誤時才需要賠償李某工資答案：C解析：《中華人民共和國民法典》規(guī)定，因不可抗力不能履行合同義務(wù)的，不承擔(dān)民事責(zé)任。但操作失誤不屬于不可抗力，而是因李某的過失導(dǎo)致。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在履行職務(wù)過程中因過失造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。李某應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況部分賠償設(shè)備維修費用，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)評估李某的過失程度并合理確定賠償金額。A項錯誤，操作失誤不屬于不可抗力。B項錯誤，賠償金額應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況確定，并非全額賠償。D項錯誤，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付李某工資，但賠償金額應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況確定。故選C。9．某圖書館舉辦了一場關(guān)于地方文化的展覽，展品中有一件清代瓷器。參觀者王某在參觀過程中因擁擠不慎將瓷器碰倒，導(dǎo)致瓷器損壞。王某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種責(zé)任()。A、王某無需承擔(dān)責(zé)任，因為擁擠屬于不可抗力B、王某應(yīng)當(dāng)全額賠償，因為故意損壞展品屬于違法行為C、王某應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況部分賠償，因為意外事件也可能造成損害D、王某只有在故意損壞時才需要承擔(dān)責(zé)任答案：C解析：《中華人民共和國民法典》規(guī)定，因不可抗力不能履行合同義務(wù)的，不承擔(dān)民事責(zé)任。但意外事件造成的損害應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況部分賠償。王某在參觀過程中因擁擠不慎將瓷器碰倒，屬于意外事件。王某應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況部分賠償瓷器損壞的損失，圖書館也應(yīng)當(dāng)評估瓷器的實際價值并合理確定賠償金額。A項錯誤，雖然擁擠屬于不可抗力，但王某仍有義務(wù)小心參觀，避免造成損害。B項錯誤，意外事件造成的損害應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況部分賠償，并非全額賠償。D項錯誤，意外事件造成的損害也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并非只有故意損壞時才需要承擔(dān)責(zé)任。故選C。10．某公司員工李某在上班期間因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品報廢，公司要求李某賠償報廢產(chǎn)品的損失。根據(jù)《中華人民共和國民法典》和《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，下列說法正確的是()。A、李某無需賠償，因為操作失誤屬于不可抗力B、李某應(yīng)當(dāng)全額賠償，因為故意操作失誤屬于違法行為C、李某應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況部分賠償，因為操作失誤可能是意外事件D、公司只有在故意操作失誤時才需要賠償李某工資答案：C解析：《中華人民共和國民法典》規(guī)定，因不可抗力不能履行合同義務(wù)的，不承擔(dān)民事責(zé)任。但操作失誤不屬于不可抗力，而是因李某的過失導(dǎo)致。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在履行職務(wù)過程中因過失造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。李某應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況部分賠償報廢產(chǎn)品的損失，公司也應(yīng)當(dāng)評估李某的過失程度并合理確定賠償金額。A項錯誤，操作失誤不屬于不可抗力。B項錯誤，賠償金額應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況確定，并非全額賠償。D項錯誤，公司應(yīng)當(dāng)支付李某工資，但賠償金額應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況確定。故選C。11．某社區(qū)近期出現(xiàn)多例流感病例，衛(wèi)生部門建議居民加強個人防護，接種流感疫苗，并保持室內(nèi)通風(fēng)。這些措施屬于疾病預(yù)防的哪種類型()。A、控制傳染源B、切斷傳播途徑C、保護易感人群D、隔離病患答案：B解析：疾病預(yù)防主要包括控制傳染源、切斷傳播途徑、保護易感人群三個環(huán)節(jié)。題干中，衛(wèi)生部門建議居民加強個人防護、接種流感疫苗、保持室內(nèi)通風(fēng)，這些措施的主要目的是減少病毒在人群中的傳播，屬于切斷傳播途徑的預(yù)防措施。A項錯誤，控制傳染源是指采取措施防止傳染病的病原體擴散，例如隔離病人。C項錯誤，保護易感人群是指提高易感人群的免疫力，例如接種疫苗。D項錯誤，隔離病患是控制傳染源的一種手段，但不是疾病預(yù)防的類型。故選B。12．在市場經(jīng)濟條件下，資源配置的主要方式是()。A、政府指令B、市場供求C、行政命令D、計劃配置答案：B解析：市場經(jīng)濟是指通過市場供求關(guān)系來配置資源的經(jīng)濟體制。市場供求的變化會影響商品和服務(wù)的價格，進而引導(dǎo)資源的流動和配置。B項正確，市場供求是市場經(jīng)濟條件下資源配置的主要方式。A項錯誤，政府指令是計劃經(jīng)濟的特征。C項錯誤，行政命令不屬于市場經(jīng)濟的主要配置方式。D項錯誤，計劃配置是計劃經(jīng)濟的特征。故選B。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，下列哪項不屬于個人信息的范疇()。A、身份證號碼B、家庭住址C、電子郵箱地址D、宗教信仰答案：D解析：《中華人民共和國民法典》規(guī)定，個人信息是以電子或者其他方式記錄的與已識別或者可識別的自然人有關(guān)的各種信息，不包括匿名化處理后的信息。身份證號碼、家庭住址、電子郵箱地址都屬于可識別的自然人信息，而宗教信仰屬于個人隱私，不屬于個人信息范疇。故選D。14．隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，人工智能技術(shù)在實際生活中的應(yīng)用越來越廣泛，例如智能家居、自動駕駛等。這些應(yīng)用體現(xiàn)了人工智能技術(shù)的哪種基本特點()。A、自主性B、智能性C、可擴展性D、通用性答案：B解析：人工智能技術(shù)的基本特點包括自主性、智能性、可擴展性、通用性等。智能性是指人工智能系統(tǒng)能夠模擬人類智能行為，例如學(xué)習(xí)、推理、決策等。智能家居、自動駕駛等應(yīng)用體現(xiàn)了人工智能技術(shù)的智能性特點。A項錯誤，自主性是指人工智能系統(tǒng)能夠獨立完成任務(wù)。C項錯誤，可擴展性是指人工智能系統(tǒng)可以擴展其功能和應(yīng)用范圍。D項錯誤，通用性是指人工智能系統(tǒng)可以應(yīng)用于不同領(lǐng)域。故選B。15．某企業(yè)為了擴大生產(chǎn)規(guī)模，向銀行申請了一筆貸款。銀行在決定是否發(fā)放貸款時，主要考慮的因素是()。A、企業(yè)的市場競爭力B、企業(yè)的信用狀況C、企業(yè)的生產(chǎn)效率D、企業(yè)的員工數(shù)量答案：B解析：銀行在發(fā)放貸款時，主要考慮借款人的信用狀況，包括借款人的還款能力、還款意愿、信用記錄等。企業(yè)的信用狀況是銀行評估貸款風(fēng)險的重要依據(jù)。A項錯誤，企業(yè)的市場競爭力是評估企業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ闹匾蛩兀皇倾y行發(fā)放貸款的主要考慮因素。C項錯誤，企業(yè)的生產(chǎn)效率是評估企業(yè)經(jīng)營狀況的因素之一，但不是銀行發(fā)放貸款的主要考慮因素。D項錯誤，企業(yè)的員工數(shù)量是評估企業(yè)規(guī)模的因素之一，但不是銀行發(fā)放貸款的主要考慮因素。故選B。16．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)那闆r是()。A、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議D、勞動者主動提出解除勞動合同答案：C解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)那闆r包括：(1)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；(2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。A項錯誤，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，用人單位可以解除勞動合同，但無需給予經(jīng)濟補償。B項錯誤，雖然符合解除勞動合同的條件，但不是法定的經(jīng)濟補償情形。D項錯誤，勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位無需給予經(jīng)濟補償。故選C。17．中國古代文學(xué)中的“唐宋八大家”是指()。A、李白、杜甫、白居易、王維B、韓愈、柳宗元、歐陽修、蘇洵、蘇軾、蘇轍、王安石、曾鞏C、屈原、賈誼、司馬相如、司馬遷D、曹植、陸機、謝靈運、鮑照答案：B解析：“唐宋八大家”是指中國唐代和宋代八位著名的散文家，分別是韓愈、柳宗元、歐陽修、蘇洵、蘇軾、蘇轍、王安石、曾鞏。A項錯誤，李白、杜甫、白居易、王維是唐代著名詩人，不屬于“唐宋八大家”。C項錯誤，屈原、賈誼、司馬相如、司馬遷是漢代和先秦時期的文學(xué)家，不屬于“唐宋八大家”。D項錯誤，曹植、陸機、謝靈運、鮑照是晉代和南朝時期的文學(xué)家，不屬于“唐宋八大家”。故選B。18．秦始皇統(tǒng)一六國后，為了鞏固中央集權(quán)，采取了一系列措施，其中不包括()。A、推行郡縣制B、統(tǒng)一文字C、統(tǒng)一度量衡D、實行分封制答案：D解析：秦始皇統(tǒng)一六國后，為了鞏固中央集權(quán)，采取了一系列措施，包括推行郡縣制、統(tǒng)一文字、統(tǒng)一度量衡、焚書坑儒等。分封制是西周時期的政治制度，秦始皇廢除了分封制，實行郡縣制。故選D。19．我國近年來重點發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)包括()。A、新能源、新材料、生物醫(yī)藥、信息產(chǎn)業(yè)B、農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)C、能源、交通、水利D、教育、文化、體育答案：A解析：我國近年來重點發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)包括新能源、新材料、生物醫(yī)藥、信息產(chǎn)業(yè)等。這些產(chǎn)業(yè)具有高科技含量、高成長性、高附加值等特點，是推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的重要力量。B項錯誤，農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。C項錯誤，能源、交通、水利是基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)。D項錯誤，教育、文化、體育是公共服務(wù)領(lǐng)域。故選A。20．江西省的重點發(fā)展戰(zhàn)略之一是()。A、西部大開發(fā)B、振興東北老工業(yè)基地C、中部崛起D、京津冀協(xié)同發(fā)展答案：C解析：江西省的重點發(fā)展戰(zhàn)略之一是中部崛起。中部崛起是促進中部地區(qū)加快發(fā)展、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的重大戰(zhàn)略部署。A項錯誤，西部大開發(fā)是針對西部地區(qū)的戰(zhàn)略。B項錯誤，振興東北老工業(yè)基地是針對東北地區(qū)的戰(zhàn)略。D項錯誤，京津冀協(xié)同發(fā)展是針對京津冀地區(qū)的戰(zhàn)略。故選C。二、多選題1．某工廠工人李某在操作機器時不慎受傷，經(jīng)鑒定為工傷。李某要求工廠支付醫(yī)療費和誤工費，但工廠以李某未簽訂書面勞動合同為由拒絕支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，下列說法正確的有()。A、工廠應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費和誤工費，因為未簽訂書面勞動合同不影響工傷認定B、李某可以要求工廠補簽書面勞動合同，并要求工廠支付相應(yīng)的雙倍工資C、工廠可以以未簽訂書面勞動合同為由，不支付李某任何工傷待遇D、如果工廠與李某達成協(xié)議，工廠可以不支付醫(yī)療費，但李某放棄其他工傷待遇答案：AD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，但勞動者已實際提供勞動的，勞動關(guān)系自勞動者開始工作之日起成立。工傷認定與是否簽訂書面勞動合同無關(guān)，只要存在勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷待遇。B項錯誤，雖然李某可以要求工廠補簽書面勞動合同，但補簽合同并非工廠必須支付的，且雙倍工資的適用情形與工傷待遇無關(guān)。C項錯誤，未簽訂書面勞動合同不影響工傷認定和用人單位的法定義務(wù)，工廠不能以未簽訂書面勞動合同為由拒絕支付工傷待遇。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，民事主體可以自愿達成協(xié)議，變更或者解除民事法律關(guān)系。李某與工廠可以達成協(xié)議，工廠可以不支付醫(yī)療費，但李某應(yīng)當(dāng)放棄其他工傷待遇。故選AD。2．某公司在市場競爭中采取不正當(dāng)競爭手段，例如仿冒他人知名商品特有的名稱、包裝、裝潢，并散布虛假宣傳，損害了其他經(jīng)營者的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》相關(guān)規(guī)定，下列說法正確的有()。A、其他經(jīng)營者可以要求該公司停止侵害，賠償損失B、該公司仿冒他人知名商品特有的名稱、包裝、裝潢的行為屬于不正當(dāng)競爭C、該公司散布虛假宣傳的行為屬于不正當(dāng)競爭D、該公司應(yīng)當(dāng)受到反不正當(dāng)競爭法的制裁，但不需要承擔(dān)民事責(zé)任答案：ABC解析：A項正確，《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給其他經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。其他經(jīng)營者可以要求該公司停止侵害，賠償損失。B項正確，仿冒他人知名商品特有的名稱、包裝、裝潢屬于不正當(dāng)競爭行為，侵犯了其他經(jīng)營者的合法權(quán)益。C項正確，散布虛假宣傳屬于不正當(dāng)競爭行為，誤導(dǎo)了消費者，損害了其他經(jīng)營者的合法權(quán)益。D項錯誤，該公司應(yīng)當(dāng)受到反不正當(dāng)競爭法的制裁，并承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。故選ABC。3．某公司在招聘廣告中明確要求應(yīng)聘者年齡在28周歲以下，并限定性別為女性。這種行為可能違反《中華人民共和國就業(yè)促進法》的哪些規(guī)定()。A、就業(yè)歧視B、年齡歧視C、性別歧視D、地域歧視答案：BC解析：A項錯誤，就業(yè)歧視是指基于性別、民族、種族、宗教、殘疾等因素，對勞動者進行差別對待，侵害勞動者平等就業(yè)權(quán)利的行為。本案中，該公司并未基于上述因素進行差別對待。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別等非客觀因素為由設(shè)置歧視性條件。本案中，該公司以年齡為由設(shè)置歧視性條件，屬于年齡歧視。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高對女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)。本案中，該公司限定性別為女性，屬于性別歧視。D項錯誤，地域歧視是指基于地域因素，對勞動者進行差別對待。本案中，該公司并未基于地域因素進行差別對待。故選BC。4．某公司員工張某在上班期間因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品報廢，公司要求張某賠償報廢產(chǎn)品的損失。根據(jù)《中華人民共和國民法典》和《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，下列說法正確的有()。A、張某應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況部分賠償，因為操作失誤可能是意外事件B、如果張某故意操作失誤，公司可以要求張某全額賠償C、公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)張某的過失程度確定賠償金額D、如果張某能夠證明產(chǎn)品報廢并非自身過錯，公司不能要求張某賠償答案：BCD解析：A項錯誤，操作失誤屬于張某的過失行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并非意外事件。B項正確，如果張某故意操作失誤，屬于故意損害公司利益，公司可以要求張某全額賠償。C項正確，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)張某的過失程度，評估產(chǎn)品報廢的責(zé)任，并合理確定賠償金額。D項正確，如果張某能夠證明產(chǎn)品報廢并非自身過錯，例如設(shè)備故障、他人故意破壞等，張某不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選BCD。5．某公司為了擴大生產(chǎn)規(guī)模，向銀行申請了一筆貸款。銀行在決定是否發(fā)放貸款時，主要考慮的因素包括()。A、企業(yè)的市場競爭力B、企業(yè)的信用狀況C、企業(yè)的生產(chǎn)效率D、企業(yè)的員工數(shù)量答案：BC解析：A項錯誤，企業(yè)的市場競爭力是評估企業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ闹匾蛩?，但不是銀行發(fā)放貸款的主要考慮因素。B項正確，銀行在發(fā)放貸款時，主要考慮借款人的信用狀況，包括借款人的還款能力、還款意愿、信用記錄等。企業(yè)的信用狀況是銀行評估貸款風(fēng)險的重要依據(jù)。C項正確，企業(yè)的生產(chǎn)效率是評估企業(yè)經(jīng)營狀況的因素之一，也是銀行評估貸款風(fēng)險的重要依據(jù)。D項錯誤，企業(yè)的員工數(shù)量是評估企業(yè)規(guī)模的因素之一，但不是銀行發(fā)放貸款的主要考慮因素。故選BC。6．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟補償()。A、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作B、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議C、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度D、勞動者被依法追究刑事責(zé)任答案：AB解析：A項正確，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟補償。B項正確，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟補償。C項錯誤，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，但無需給予經(jīng)濟補償。D項錯誤，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，但無需給予經(jīng)濟補償。故選AB。7．某公司員工李某在上班期間因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品報廢，公司要求李某賠償報廢產(chǎn)品的損失。根據(jù)《中華人民共和國民法典》和《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，下列說法正確的有()。A、李某應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況部分賠償，因為操作失誤可能是意外事件B、如果李某故意操作失誤，公司可以要求李某全額賠償C、公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)李某的過失程度確定賠償金額D、如果李某能夠證明產(chǎn)品報廢并非自身過錯，公司不能要求李某賠償答案：BCD解析：A項錯誤，操作失誤屬于李某的過失行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并非意外事件。B項正確，如果李某故意操作失誤，屬于故意損害公司利益，公司可以要求李某全額賠償。C項正確，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)李某的過失程度，評估產(chǎn)品報廢的責(zé)任，并合理確定賠償金額。D項正確，如果李某能夠證明產(chǎn)品報廢并非自身過錯，例如設(shè)備故障、他人故意破壞等，李某不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選BCD。8．某公司在招聘廣告中明確要求應(yīng)聘者年齡在28周歲以下，并限定性別為女性。這種行為可能違反《中華人民共和國就業(yè)促進法》的哪些規(guī)定()。A、就業(yè)歧視B、年齡歧視C、性別歧視D、地域歧視答案：BC解析：A項錯誤，就業(yè)歧視是指基于性別、民族、種族、宗教、殘疾等因素，對勞動者進行差別對待，侵害勞動者平等就業(yè)權(quán)利的行為。本案中，該公司并未基于上述因素進行差別對待。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別等非客觀因素為由設(shè)置歧視性條件。本案中，該公司以年齡為由設(shè)置歧視性條件，屬于年齡歧視。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高對女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)。本案中，該公司限定性別為女性，屬于性別歧視。D項錯誤，地域歧視是指基于地域因素，對勞動者進行差別對待。本案中，該公司并未基于地域因素進行差別對待。故選BC。9．某市市場監(jiān)督管理局接到舉報，反映某餐飲店使用地溝油制作菜品。市場監(jiān)督管理局依法對該餐飲店進行突擊檢查，查獲了地溝油和用于制作菜品的工具。根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》和《中華人民共和國行政處罰法》相關(guān)規(guī)定，下列說法正確的有()。A、市場監(jiān)督管理局有權(quán)對該餐飲店處以罰款和沒收違法所得B、市場監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)將查獲的地溝油和制作工具依法銷毀或處理C、如果該餐飲店負責(zé)人拒不配合調(diào)查，市場監(jiān)督管理局可以強制傳喚其到指定地點接受調(diào)查D、如果該餐飲店對市場監(jiān)督管理局的處罰決定不服，可以向法院提起行政訴訟答案：ABD解析：A項正確，《中華人民共和國食品安全法》規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑……并可以處五萬元以上十萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證……本案中，該餐飲店使用地溝油制作菜品，屬于違法生產(chǎn)經(jīng)營行為，市場監(jiān)督管理局有權(quán)對其處以罰款和沒收違法所得。B項正確，《中華人民共和國食品安全法》規(guī)定，被查封、扣押的食品、食品添加劑、食品相關(guān)產(chǎn)品，經(jīng)檢驗不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)或者有證據(jù)證明可能危害人體健康的，應(yīng)當(dāng)予以銷毀或者采取其他控制措施……市場監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)將查獲的地溝油和制作工具依法銷毀或處理。C項錯誤，《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，作出行政處罰決定的行政機關(guān)可以采取下列措施……其中不包括強制傳喚。市場監(jiān)督管理局無權(quán)強制傳喚當(dāng)事人到指定地點接受調(diào)查。D項正確，《中華人民共和國行政訴訟法》規(guī)定，對行政拘留、暫扣或者吊銷許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、沒收違法所得、沒收非法財物、罰款、警告等行政處罰不服的，公民、法人或者其他組織可以依法向人民法院提起行政訴訟。如果該餐飲店對市場監(jiān)督管理局的處罰決定不服，可以向法院提起行政訴訟。故選ABD。10．某公司員工張某在上班期間因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品報廢，公司要求張某賠償報廢產(chǎn)品的損失。根據(jù)《中華人民共和國民法典》和《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，下列說法正確的有()。A、張某應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況部分賠償，因為操作失誤可能是意外事件B、如果張某故意操作失誤，公司可以要求張某全額賠償C、公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)張某的過失程度確定賠償金額D、如果張某能夠證明產(chǎn)品報廢并非自身過錯，公司不能要求張某賠償答案：BCD解析：A項錯誤，操作失誤屬于張某的過失行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并非意外事件。B項正確，如果張某故意操作失誤，屬于故意損害公司利益，公司可以要求張某全額賠償。C項正確，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)張某的過失程度，評估產(chǎn)品報廢的責(zé)任，并合理確定賠償金額。D項正確，如果張某能夠證明產(chǎn)品報廢并非自身過錯，例如設(shè)備故障、他人故意破壞等，張某不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選BCD。11．某公司在招聘廣告中明確要求應(yīng)聘者年齡在28周歲以下，并限定性別為女性。這種行為可能違反《中華人民共和國就業(yè)促進法》的哪些規(guī)定()。A、就業(yè)歧視B、年齡歧視C、性別歧視D、地域歧視答案：BC解析：A項錯誤，就業(yè)歧視是指基于性別、民族、種族、宗教、殘疾等因素，對勞動者進行差別對待，侵害勞動者平等就業(yè)權(quán)利的行為。本案中，該公司并未基于上述因素進行差別對待。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別等非客觀因素為由設(shè)置歧視性條件。本案中，該公司以年齡為由設(shè)置歧視性條件，屬于年齡歧視。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高對女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)。本案中，該公司限定性別為女性，屬于性別歧視。D項錯誤，地域歧視是指基于地域因素，對勞動者進行差別對待。本案中，該公司并未基于地域因素進行差別對待。故選BC。12．某市圖書館舉辦了一場關(guān)于地方文化的展覽，展品中有一件清代瓷器。參觀者王某在參觀過程中因擁擠不慎將瓷器碰倒，導(dǎo)致瓷器損壞。王某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種責(zé)任()。A、王某無需承擔(dān)責(zé)任，因為圖書館未設(shè)置警示標(biāo)志B、王某應(yīng)當(dāng)全額賠償，因為故意損壞展品屬于違法行為C、王某應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況部分賠償，因為意外事件也可能造成損害D、王某只有在故意損壞時才需要承擔(dān)責(zé)任答案：BC解析：A項錯誤，即使圖書館未設(shè)置警示標(biāo)志，王某仍有義務(wù)小心參觀，避免造成損害。B項錯誤，意外事件造成的損害應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況部分賠償，并非全額賠償。C項正確，王某在參觀過程中因擁擠不慎將瓷器碰倒，屬于意外事件。王某應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況部分賠償瓷器損壞的損失，圖書館也應(yīng)當(dāng)評估瓷器的實際價值并合理確定賠償金額。D項錯誤，意外事件造成的損害也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并非只有故意損壞時才需要承擔(dān)責(zé)任。故選BC。13．我國近年來重點發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)包括()。A、新能源、新材料、生物醫(yī)藥、信息產(chǎn)業(yè)B、農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)C、能源、交通、水利D、教育、文化、體育答案：A解析：我國近年來重點發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)包括新能源、新材料、生物醫(yī)藥、信息產(chǎn)業(yè)等。這些產(chǎn)業(yè)具有高科技含量、高成長性、高附加值等特點，是推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的重要力量。B項錯誤，農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。C項錯誤，能源、交通、水利是基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)。D項錯誤，教育、文化、體育是公共服務(wù)領(lǐng)域。故選A。14．江西省的重點發(fā)展戰(zhàn)略之一是()。A、西部大開發(fā)B、振興東北老工業(yè)基地C、中部崛起D、京津冀協(xié)同發(fā)展答案：C解析：江西省的重點發(fā)展戰(zhàn)略之一是中部崛起。中部崛起是促進中部地區(qū)加快發(fā)展、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的重大戰(zhàn)略部署。A項錯誤，西部大開發(fā)是針對西部地區(qū)的戰(zhàn)略。B項錯誤，振興東北老工業(yè)基地是針對東北地區(qū)的戰(zhàn)略。D項錯誤，京津冀協(xié)同發(fā)展是針對京津冀地區(qū)的戰(zhàn)略。故選C。15．根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，下列哪些情形下，自然人的民事行為能力有限制()。A、不滿八周歲的未成年人B、八周歲以上不滿十八周歲的未成年人，不能辨認自己行為的限制民事行為能力人C、不能完全辨認自己行為的成年人D、完全不能辨認自己行為的成年人答案：ABD解析：A項正確，《中華人民共和國民法典》規(guī)定，不滿八周歲的未成年人，為無民事行為能力人，其民事行為能力有限制。B項正確，《中華人民共和國民法典》規(guī)定，八周歲以上不滿十八周歲的未成年人，不能辨認自己行為的，為限制民事行為能力人，其民事行為能力有限制。C項錯誤，《中華人民共和國民法典》規(guī)定，不能完全辨認自己行為的成年人，為無民事行為能力人，其民事行為能力有限制。D項正確，《中華人民共和國民法典》規(guī)定，完全不能辨認自己行為的成年人，為無民事行為能力人，其民事行為能力有限制。故選ABD。三、判斷題1．根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，犯罪分子犯罪后自動投案，如實供述自己的罪行，屬于自首。（）答案：正確解析：《中華人民共和國刑法》第六十七條規(guī)定，犯罪以后自動投案，如實供述自己的罪行，是自首。對于自首的犯罪分子，可以依法從輕或者減輕處罰；情節(jié)較輕的，可以免除處罰。因此，犯罪分子犯罪后自動投案，如實供述自己的罪行，屬于自首，故題干表述正確。2．用人單位在招聘廣告中明確要求應(yīng)聘者身高達到1.8米，該要求屬于合理范疇，不構(gòu)成就業(yè)歧視。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、種族、宗教、殘疾等非客觀因素設(shè)置歧視性條件。身高屬于生理特征，不屬于法律禁止的歧視因素，但若身高要求與工作內(nèi)容無關(guān)且對工作造成實際影響，可能構(gòu)成就業(yè)歧視。但題目未明確身高要求是否合理，且未說明對工作造成實際影響，因此無法直接判斷是否構(gòu)成歧視。但根據(jù)法律原則，身高要求若不合理，則可能構(gòu)成歧視，故題干表述過于絕對，因此錯誤。3．某地發(fā)生疫情，政府要求所有居民居家隔離，但部分居民拒不配合，導(dǎo)致疫情擴散。根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定，拒絕執(zhí)行傳染病預(yù)防、控制措施，造成傳染病傳播或者流行風(fēng)險的，依法給予處罰。（）答案：正確解析：《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定，傳染病預(yù)防、控制措施的實施應(yīng)當(dāng)?shù)玫骄用竦呐浜?，任何單位和個人不得拒絕執(zhí)行。若因個人拒不配合導(dǎo)致疫情擴散，情節(jié)嚴(yán)重的，可能構(gòu)成違反傳染病防治法，依法應(yīng)當(dāng)給予處罰。因此，題干表述正確。4．張某在超市購物時，因地面濕滑滑倒受傷，超市未設(shè)置警示標(biāo)志。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，因第三人的原因造成他人損害的，第三人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因此，超市應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百八條規(guī)定，侵害他人權(quán)益的，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。超市未設(shè)置警示標(biāo)志，存在過錯，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因此，題干表述正確。5．李某在公園散步時，因公園設(shè)施維護不當(dāng)導(dǎo)致摔倒受傷。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，因公共設(shè)施維護不當(dāng)造成他人損害的，設(shè)施的所有權(quán)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因此，公園應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十七條規(guī)定，公共場所的經(jīng)營者、管理者或者使用人未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。公園作為公共場所的管理者，未盡到安全保障義務(wù)，造成李某受傷，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，題干表述正確。6．某公司員工因操作失誤導(dǎo)致重大設(shè)備損壞，公司要求員工承擔(dān)全部損失。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全防護用品，并采取措施使勞動者免遭事故傷害。因此，公司要求員工承擔(dān)全部損失不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第一百四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全防護用品，并采取措施使勞動者免遭事故傷害。若因員工操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，用人單位仍需承擔(dān)部分責(zé)任。因此，公司要求員工承擔(dān)全部損失不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因此，題干表述正確。7．張某在餐廳用餐時，因食物中毒住院治療。根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》規(guī)定，餐飲經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)保證食品安全，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，餐廳應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：正確解析：《中華人民共和國食品安全法》規(guī)定，餐飲經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)保證食品安全，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。若因食物中毒導(dǎo)致?lián)p害，餐廳可能構(gòu)成違反食品安全法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因此，題干表述正確。8．王某在購買商品時，因商品存在質(zhì)量問題要求退貨，但商家以商品已過保質(zhì)期為由拒絕。根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費者有權(quán)要求退貨。因此，商家應(yīng)當(dāng)接受退貨。（）答案：正確解析：《中華人民共和國消費者