2026年法律顧問合同審查要點法律知識題一、單選題（共10題，每題2分）說明：請根據(jù)題目要求，選擇最符合法律規(guī)定的選項。1.某公司與供應(yīng)商簽訂采購合同，約定“貨物交付后10日內(nèi)付款”，但未明確付款地點。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，下列哪項表述正確？A.供應(yīng)商必須在公司所在地付款B.供應(yīng)商可以在其所在地付款C.雙方應(yīng)協(xié)商確定付款地點D.法院應(yīng)默認約定付款地點為公司住所地2.法律顧問在審查一份股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議時發(fā)現(xiàn)，轉(zhuǎn)讓方未披露其持有的某項未決訴訟。根據(jù)《公司法》及《證券法》規(guī)定，該未披露事項可能產(chǎn)生何種法律后果？A.股權(quán)轉(zhuǎn)讓自動無效B.受讓方有權(quán)要求撤銷合同C.轉(zhuǎn)讓方需承擔違約責任D.需根據(jù)訴訟結(jié)果決定合同效力3.某企業(yè)將辦公場所租賃給第三方經(jīng)營，租賃合同中約定“承租方需自行辦理消防審批”。法律顧問審查時指出，該條款可能存在法律風險，主要原因是？A.違反了合同自由原則B.屬于不合理分擔責任C.可能導致出租方承擔連帶責任D.約定內(nèi)容不明確4.審查一份建設(shè)工程合同，發(fā)現(xiàn)承包方在合同中約定“因不可抗力導致的工期延誤，承包方無需承擔責任”。法律顧問應(yīng)如何建議修改？A.完全刪除該條款B.保留但增加補償機制C.明確不可抗力的范圍D.由法院最終解釋該條款效力5.某公司為員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定“離職后2年內(nèi)不得在同行業(yè)工作”。法律顧問審查時認為該條款部分無效，依據(jù)可能是？A.競業(yè)限制期限過長B.競業(yè)限制范圍過廣C.未約定經(jīng)濟補償D.僅適用于高管人員6.審查一份技術(shù)開發(fā)合同，發(fā)現(xiàn)委托方未明確約定成果交付標準。根據(jù)《民法典》合同編，該合同應(yīng)如何處理？A.視為無效合同B.由雙方協(xié)商補充C.法院應(yīng)默認采用行業(yè)標準D.委托方承擔全部責任7.某企業(yè)與員工簽訂勞動合同，約定“試用期工資為正常工資的80%”。法律顧問審查時指出，該約定可能違反《勞動合同法》的哪項規(guī)定？A.試用期工資不得低于正常工資B.試用期工資可自行約定C.試用期最長不超過6個月D.試用期需經(jīng)員工書面同意8.審查一份保密協(xié)議，發(fā)現(xiàn)約定了“違約方需支付違約金100萬元”。法律顧問認為該條款可能被認定無效，主要原因是？A.違約金過高B.未約定保密范圍C.約定內(nèi)容不具體D.僅適用于核心員工9.某公司為供應(yīng)商簽訂框架協(xié)議，約定“未來訂單需優(yōu)先選擇本公司”。法律顧問審查時指出，該條款可能違反《反不正當競爭法》的哪項原則？A.限制競爭B.保障交易安全C.促進市場公平D.維護商業(yè)道德10.審查一份知識產(chǎn)權(quán)許可合同，發(fā)現(xiàn)被許可方約定“許可范圍包括全球市場”。法律顧問認為該條款可能存在風險，主要原因是？A.知識產(chǎn)權(quán)地域性限制B.未約定許可期限C.未明確許可方式（獨占/非獨占）D.可能侵犯第三方權(quán)利二、多選題（共5題，每題3分）說明：請根據(jù)題目要求，選擇所有符合法律規(guī)定的選項。1.審查一份勞動合同，發(fā)現(xiàn)其中約定“員工離職需提前30日書面通知，否則需支付2倍工資”。法律顧問應(yīng)指出該條款的哪些法律問題？A.提前通知期限過長B.違約金約定不合理C.未約定經(jīng)濟補償D.可能構(gòu)成強制留任2.某公司與供應(yīng)商簽訂采購合同，約定“貨物驗收期為到貨后5日”。法律顧問審查時認為該條款可能存在爭議，可能涉及的法律問題包括？A.驗收期限過短B.未明確驗收標準C.驗收責任不明確D.可能導致貨物被拒收3.審查一份建設(shè)工程合同，發(fā)現(xiàn)其中約定“因政府政策變化導致的損失由承包方承擔”。法律顧問應(yīng)指出該條款的哪些問題？A.違反了公平原則B.屬于轉(zhuǎn)嫁風險C.可能導致合同無效D.需明確政策變化范圍4.審查一份競業(yè)限制協(xié)議，發(fā)現(xiàn)約定了“競業(yè)限制補償金為每月5000元”。法律顧問應(yīng)關(guān)注哪些法律風險？A.補償金標準過低B.未明確支付方式C.競業(yè)限制范圍過廣D.僅適用于部分員工5.審查一份技術(shù)開發(fā)合同，發(fā)現(xiàn)委托方約定“若成果未達到預期，承包方需退還部分費用”。法律顧問應(yīng)指出該條款的哪些問題？A.未明確預期標準B.可能構(gòu)成不當要求C.違反了誠實信用原則D.需增加補償機制三、判斷題（共10題，每題1分）說明：請判斷下列表述是否正確，正確填“√”，錯誤填“×”。1.合同中約定“因不可抗力導致合同解除的，雙方互不承擔責任”，該條款完全無效。（√/×）2.保密協(xié)議中約定“泄露商業(yè)秘密需支付違約金500萬元”，若實際損失僅為20萬元，法院應(yīng)支持全部違約金。（√/×）3.勞動合同中約定“員工需自行繳納社會保險”，該條款完全無效。（√/×）4.技術(shù)開發(fā)合同中約定“成果交付后30日內(nèi)無異議視為合格”，該條款完全無效。（√/×）5.競業(yè)限制協(xié)議中約定“離職后不得在同行業(yè)任何公司任職”，該條款完全無效。（√/×）6.采購合同中約定“貨物價格以市場價為準”，該條款完全無效。（√/×）7.建設(shè)工程合同中約定“承包方需自行承擔一切稅費”，該條款部分無效。（√/×）8.知識產(chǎn)權(quán)許可合同中約定“被許可方不得轉(zhuǎn)讓許可使用權(quán)”，該條款完全無效。（√/×）9.勞動合同中約定“試用期工資低于當?shù)刈畹凸べY標準”，該條款完全無效。（√/×）10.保密協(xié)議中約定“保密期限為離職后5年”，該條款完全無效。（√/×）四、簡答題（共4題，每題5分）說明：請根據(jù)題目要求，簡述相關(guān)法律問題及審查要點。1.簡述審查保密協(xié)議時需關(guān)注的主要法律要點。2.簡述審查競業(yè)限制協(xié)議時需關(guān)注的主要法律要點。3.簡述審查建設(shè)工程合同時的主要法律風險點。4.簡述審查勞動合同時的主要法律要點。五、案例分析題（共2題，每題10分）說明：請根據(jù)案例事實，分析法律問題并提出審查建議。1.【案例】甲公司與乙公司簽訂技術(shù)開發(fā)合同，約定由乙公司開發(fā)某項軟件，交付后甲公司支付100萬元。合同約定“若成果未達到甲公司預期，乙公司需退還部分費用”。交付后，甲公司以成果“不符合預期”為由要求乙公司退還20萬元。法律顧問應(yīng)如何審查該合同條款？2.【案例】丙公司為員工丁簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定“丁離職后2年內(nèi)不得在同行業(yè)任何公司任職”，并約定補償金為每月3萬元。丁離職后起訴丙公司未按時支付補償金。法律顧問應(yīng)如何審查該協(xié)議的合法性及風險？答案與解析一、單選題答案與解析1.B解析：根據(jù)《民法典》第527條，價款不明確的，按照訂立合同時市場價格履行；價款約定不明確，但履行困難的，按照訂立合同時履行地市場價格履行。付款地點未約定，應(yīng)默認為供應(yīng)商所在地。2.B解析：根據(jù)《公司法》第142條及《證券法》第96條，轉(zhuǎn)讓方未披露重大瑕疵（如未決訴訟），受讓方有權(quán)撤銷合同。3.C解析：根據(jù)《消防法》，消防審批責任應(yīng)由出租方承擔，約定承租方辦理可能使出租方承擔連帶責任。4.C解析：根據(jù)《民法典》第590條，不可抗力導致的延誤可免除部分責任，但需明確不可抗力范圍，完全免除不合理。5.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第24條，競業(yè)限制期限最長不超過2年。6.B解析：根據(jù)《民法典》第526條，合同條款不明確，應(yīng)補充協(xié)議；不能達成協(xié)議的，按合同相關(guān)條款或交易習慣確定。7.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第20條，試用期工資不得低于正常工資的80%或當?shù)刈畹凸べY標準。8.A解析：根據(jù)《民法典》第585條，違約金過分高于實際損失的，法院可調(diào)整。100萬元可能被認定為過高。9.A解析：根據(jù)《反不正當競爭法》第7條，限制交易屬于不正當競爭行為。10.A解析：知識產(chǎn)權(quán)具有地域性，全球許可可能超出授權(quán)范圍，需明確許可地域。二、多選題答案與解析1.A、B解析：提前通知期限最長30日，違約金約定不合理。2.A、B、C解析：驗收期限過短、標準不明確、責任不明確均可能引發(fā)爭議。3.A、B解析：轉(zhuǎn)嫁政策風險違反公平原則，需合理分擔。4.A、C解析：補償金標準過低、競業(yè)限制范圍過廣可能被認定無效。5.A、C解析：未明確預期標準、違反誠實信用原則。三、判斷題答案與解析1.×解析：不可抗力導致解除的，因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規(guī)定的除外。2.×解析：違約金過分高于損失的，法院可調(diào)整。3.√解析：繳納社保是法定義務(wù)，約定由員工承擔無效。4.√解析：無明確驗收標準，該條款無效。5.√解析：競業(yè)限制范圍過廣，部分無效。6.√解析：價格約定不明確，應(yīng)按市場價履行。7.√解析：稅費承擔屬法定義務(wù)，約定由承包方承擔部分無效。8.√解析：許可合同應(yīng)明確許可方式，禁止轉(zhuǎn)讓可能無效。9.√解析：試用期工資不得低于最低工資標準。10.×解析：保密期限可為離職后2年，部分有效。四、簡答題答案與解析1.保密協(xié)議審查要點-保密范圍是否明確（具體列舉或概括性描述）-保密期限是否合理（最長離職后2年）-保密義務(wù)主體（是否包含離職員工）-補償金是否約定（法律未強制，但建議約定）-違約責任是否明確（違約金或賠償計算方式）2.競業(yè)限制協(xié)議審查要點-競業(yè)限制人員范圍（僅限于高級管理人員或核心技術(shù)人員）-競業(yè)限制地域是否合理-競業(yè)限制期限（最長2年）-補償金是否約定（法定義務(wù)，建議明確金額和支付方式）-競業(yè)限制范圍是否明確（限于同行業(yè)、同類業(yè)務(wù)）3.建設(shè)工程合同審查要點-工程范圍、工期、價款是否明確-驗收標準及程序是否約定-質(zhì)量保修責任是否明確-因政策變化、不可抗力的風險分擔-違約責任（工期延誤、質(zhì)量問題的賠償）4.勞動合同審查要點-工作內(nèi)容、地點、時間是否明確-工資待遇及支付方式-試用期約定是否合法（期限、工資）-社保繳納責任（法定義務(wù)，約定無效）-解除條件及程序是否合法五、案例分析題答案與解析1.【答案】-合同條款“若成果未達到甲公司預期，乙公司需退還部分費用”可能無效，原因：-未明確“預期”標準（需量化或參考行業(yè)標準）；-乙公司承擔全部退費責任可能不合理，應(yīng)增加補償機制。-