2026年法律法規(guī)與道德規(guī)范知識測試題一、單選題（共10題，每題2分，共20分）1.某市出臺新規(guī)，要求餐飲企業(yè)必須在店門口設(shè)置垃圾分類指引牌。根據(jù)《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》，該市新規(guī)的依據(jù)是？A.企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)優(yōu)先B.地方政府環(huán)保監(jiān)管職責C.全國人大立法權(quán)優(yōu)先D.消費者個人環(huán)保義務(wù)2.2026年某電商平臺規(guī)定，商家不得在商品頁面夸大宣傳。該規(guī)定主要依據(jù)的是？A.《中華人民共和國反不正當競爭法》B.《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》C.《中華人民共和國電子商務(wù)法》修訂版D.《中華人民共和國廣告法》3.某公司員工小王因公司要求加班，拒絕簽署“自愿加班協(xié)議”，公司以此為由解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，小王的行為是否合法？A.合法，員工有權(quán)拒絕不合理的加班B.不合法，員工應(yīng)服從公司安排C.部分合法，需協(xié)商一致D.不合法，但公司需支付經(jīng)濟補償4.某醫(yī)療機構(gòu)未經(jīng)患者同意，將患者隱私信息用于商業(yè)推廣。根據(jù)《中華人民共和國個人信息保護法》，該醫(yī)療機構(gòu)可能面臨的法律責任包括？A.罰款并公開道歉B.暫停運營C.刑事處罰D.以上都是5.某小區(qū)業(yè)主委員會以“維護小區(qū)利益”為由，強制要求業(yè)主購買指定品牌的服務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，該行為是否違法？A.合法，業(yè)主委員會有權(quán)決策B.違法，需經(jīng)業(yè)主大會同意C.部分違法，但可豁免D.不違法，屬自主管理6.某企業(yè)為節(jié)省成本，使用劣質(zhì)材料生產(chǎn)兒童玩具。根據(jù)《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》，該企業(yè)可能面臨的法律后果是？A.警告并罰款B.沒收違法所得并吊銷執(zhí)照C.僅需召回產(chǎn)品D.免責，因生產(chǎn)過程符合地方標準7.某科技公司開發(fā)一款人臉識別軟件，未經(jīng)用戶同意收集面部數(shù)據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》，該行為是否合法？A.合法，科技發(fā)展需優(yōu)先B.不合法，需明確告知并同意C.部分合法，非核心功能可免同意D.不合法，但可申請豁免8.某教師因?qū)W生成績不理想，在家長群公開批評學生。根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護法》，該教師的行為是否合規(guī)？A.合規(guī)，教師有權(quán)管理學生B.不合規(guī)，需保護學生隱私C.部分合規(guī)，但需注意方式D.不合規(guī)，屬體罰行為9.某公司高管泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失。根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》，該高管可能面臨的法律責任是？A.僅需向公司賠償B.罰款并承擔刑事責任C.僅受內(nèi)部處分D.免責，因?qū)俾殑?wù)行為10.某外賣平臺規(guī)定，騎手需在規(guī)定時間內(nèi)完成配送，否則扣款。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，該平臺是否需為騎手繳納工傷保險？A.不需，屬合作關(guān)系B.需，視同勞動關(guān)系C.部分需，僅限高峰期D.不需，平臺已購買商業(yè)保險二、多選題（共5題，每題3分，共15分）1.某企業(yè)為提高銷售額，采取“買一贈一”方式銷售食品。根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》，該行為需滿足哪些條件才合法？A.贈品為合格食品B.明確標注贈品信息C.不以虛假宣傳誤導(dǎo)消費者D.無需特殊審批2.某公司員工因疫情離職，公司要求員工簽署“離職不索賠協(xié)議”。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，哪些情況下該協(xié)議無效？A.員工因個人原因離職B.公司未提前通知C.協(xié)議內(nèi)容違反法律強制性規(guī)定D.員工簽署時受脅迫3.某醫(yī)療機構(gòu)在診療過程中使用未經(jīng)注冊的醫(yī)療器械。根據(jù)《中華人民共和國醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》，該行為可能面臨的法律后果包括？A.罰款并沒收器械B.暫停執(zhí)業(yè)C.刑事處罰D.僅需整改4.某電商平臺與商家簽訂協(xié)議，要求商家不得與其他平臺競爭。根據(jù)《中華人民共和國反壟斷法》，該協(xié)議可能構(gòu)成哪些壟斷行為？A.搭售B.限制競爭C.濫用市場支配地位D.分割市場5.某企業(yè)員工因宗教信仰拒絕參與公司組織的集體活動。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《宗教事務(wù)條例》，企業(yè)需遵守哪些原則？A.尊重員工宗教信仰B.提供合理替代方案C.以生產(chǎn)經(jīng)營需要優(yōu)先D.禁止強迫參與三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.某公司為節(jié)省成本，使用過期原材料生產(chǎn)產(chǎn)品，但產(chǎn)品經(jīng)檢測合格，因此無需承擔法律責任。（×）2.某學校因預(yù)算不足，將學生食堂外包給無資質(zhì)商家，但承諾監(jiān)督食品安全，因此合法。（×）3.某企業(yè)員工因個人債務(wù)問題，公司以此為由解除勞動合同，屬合法行為。（×）4.某醫(yī)療機構(gòu)對患者隱瞞病情，但最終治療效果良好，因此無需承擔法律責任。（×）5.某電商平臺規(guī)定，商家需繳納高額保證金才能入駐，但聲稱不強制，因此合法。（×）6.某公司高管泄露商業(yè)秘密，但未造成實際損失，因此無需承擔法律責任。（×）7.某企業(yè)員工因疫情離職，公司拒絕支付經(jīng)濟補償，但提供離職證明，因此合法。（×）8.某醫(yī)療機構(gòu)在診療過程中對患者進行過度檢查，但收取的費用符合市場價，因此合法。（×）9.某企業(yè)員工因宗教信仰拒絕佩戴公司要求的統(tǒng)一工服，屬合法行為。（√）10.某外賣平臺規(guī)定，騎手需在規(guī)定時間內(nèi)完成配送，否則扣款，因此合法。（×）四、簡答題（共4題，每題5分，共20分）1.簡述《中華人民共和國個人信息保護法》中“最小必要原則”的具體要求。-要求收集個人信息時，不得超出實現(xiàn)處理目的的最小范圍；-不得過度收集；-需明確告知收集目的、方式、范圍等。2.簡述《中華人民共和國勞動合同法》中“經(jīng)濟補償金”的適用情形。-勞動合同解除或終止；-用人單位提出解除合同且員工同意；-員工因用人單位過錯被動離職等。3.簡述《中華人民共和國食品安全法》中“食品生產(chǎn)經(jīng)營者”的主要法律責任。-不得生產(chǎn)、銷售不符合安全標準的食品；-需建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度；-不得使用非法添加物等。4.簡述《中華人民共和國反不正當競爭法》中“商業(yè)賄賂”的定義及法律后果。-商業(yè)賄賂指經(jīng)營者為謀取交易機會或競爭優(yōu)勢，向交易相對方或有影響力的有關(guān)人員提供財物或其他利益；-法律后果包括罰款、吊銷執(zhí)照、刑事責任等。五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）1.某電商平臺商家小張在商品頁面夸大宣傳，稱“純天然無添加”，但產(chǎn)品成分表顯示含有化學添加劑。消費者投訴后，平臺處罰小張并下架商品。分析該案涉及的法律問題及平臺應(yīng)承擔的責任。-涉及《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》中虛假宣傳問題；-平臺應(yīng)承擔監(jiān)管責任，需加強商家審核，并配合消費者維權(quán)。2.某醫(yī)療機構(gòu)未經(jīng)患者同意，將患者病歷信息用于醫(yī)學研究，導(dǎo)致患者隱私泄露?；颊咂鹪V醫(yī)院并要求賠償。分析醫(yī)院可能面臨的法律責任及防范措施。-醫(yī)院可能面臨民事賠償（如精神損害賠償）、行政處罰；-防范措施包括：需患者明確同意并簽署協(xié)議，加強信息安全管理。答案與解析一、單選題答案與解析1.B-解析：地方政府需依據(jù)《固體廢物污染環(huán)境防治法》履行環(huán)保監(jiān)管職責，企業(yè)需配合。2.C-解析：電商平臺需遵守《電子商務(wù)法》關(guān)于商品宣傳的規(guī)定，不得夸大。3.A-解析：《勞動合同法》規(guī)定加班需協(xié)商一致，公司不得強制。4.D-解析：醫(yī)療機構(gòu)需遵守《個人信息保護法》，違規(guī)需承擔民事、行政甚至刑事責任。5.B-解析：業(yè)主委員會決策需經(jīng)業(yè)主大會同意，不得強制消費。6.B-解析：《產(chǎn)品質(zhì)量法》規(guī)定，生產(chǎn)劣質(zhì)產(chǎn)品需承擔嚴重后果，包括吊銷執(zhí)照。7.B-解析：《網(wǎng)絡(luò)安全法》要求收集個人信息需用戶同意。8.B-解析：《未成年人保護法》禁止公開批評學生，需保護隱私。9.B-解析：《反不正當競爭法》規(guī)定泄露商業(yè)秘密需承擔刑事責任。10.B-解析：《社會保險法》規(guī)定平臺需為騎手繳納工傷保險，視同勞動關(guān)系。二、多選題答案與解析1.A、B、C-解析：“買一贈一”需保證贈品質(zhì)量和信息透明，不得誤導(dǎo)消費者。2.C、D-解析：協(xié)議內(nèi)容違法或簽署時受脅迫無效。3.A、B-解析：違規(guī)使用醫(yī)療器械需承擔罰款、沒收等責任。4.B、C-解析：限制競爭和濫用市場支配地位屬壟斷行為。5.A、B-解析：企業(yè)需尊重員工宗教信仰并提供合理替代方案。三、判斷題答案與解析1.×-解析：即使產(chǎn)品合格，使用過期原材料也違法。2.×-解析：外包需確保食品安全，否則學校需承擔責任。3.×-解析：公司不得因個人債務(wù)解除勞動合同。4.×-解析：隱瞞病情屬違法行為，即使治療效果良好也需承擔責任。5.×-解析：高額保證金屬變相強制，違法。6.×-解析：泄露商業(yè)秘密無論是否造成損失，均需承擔法律責任。7.×-解析：公司需支付經(jīng)濟補償，否則屬違法解除。8.×-解析：過度檢查屬違法行為，即使收費合理也需整改。9.√-解析：員工有權(quán)拒絕與宗教信仰沖突的要求。10.×-解析：平臺規(guī)定強制扣款屬違法行為，需保障騎手權(quán)益。四、簡答題答案與解析1.最小必要原則要求-解析：需明確收集目的，不得過度收集，確保與處理目的相關(guān)。2.經(jīng)濟補償金適用情形-解析：包括合同解除、用人單位過錯導(dǎo)致員工離職等情形。3.食品生產(chǎn)經(jīng)營者責任-解析：需確保食品安全，