人才引進(jìn)管理辦法第一章總則第一條目的與依據(jù)為深入實(shí)施人才強(qiáng)企（市/校）戰(zhàn)略，規(guī)范人才引進(jìn)工作，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際，特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于本單位（及所屬單位）各類人才引進(jìn)的規(guī)劃、識(shí)別、評(píng)估、引進(jìn)、服務(wù)及管理等活動(dòng)。第三條基本原則人才引進(jìn)工作應(yīng)堅(jiān)持以下原則：（一）戰(zhàn)略導(dǎo)向：緊密圍繞單位發(fā)展戰(zhàn)略和核心業(yè)務(wù)需求，引進(jìn)能夠解決關(guān)鍵問(wèn)題、驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展的人才。（二）德才兼?zhèn)洌鹤⒅厝瞬诺乃枷肫返?、職業(yè)道德與專業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新能力的綜合考量。（三）市場(chǎng)導(dǎo)向：參考人才市場(chǎng)供需狀況及薪酬水平，建立科學(xué)合理的引進(jìn)與激勵(lì)機(jī)制。（四）公開(kāi)、公平、公正：人才引進(jìn)過(guò)程應(yīng)透明規(guī)范，保障機(jī)會(huì)均等與評(píng)價(jià)公正。（五）注重實(shí)效：以人才的實(shí)際貢獻(xiàn)和創(chuàng)造價(jià)值為衡量標(biāo)準(zhǔn)，確保引才質(zhì)量與效益。第二章人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)與類別第四條人才界定本辦法所稱引進(jìn)人才，是指從單位外部引進(jìn)的，在某一領(lǐng)域具備較高專業(yè)素養(yǎng)、技能水平或創(chuàng)新潛力，能為單位發(fā)展帶來(lái)顯著價(jià)值的各類優(yōu)秀人員。第五條人才分類與標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)單位發(fā)展需要和人才能力水平，引進(jìn)人才一般分為以下類別（可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整或細(xì)分）：（一）高層次領(lǐng)軍人才：在國(guó)內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域具有較高知名度和影響力，能夠引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新或產(chǎn)業(yè)升級(jí)的頂尖人才。一般應(yīng)具備相應(yīng)領(lǐng)域的突出成就、學(xué)術(shù)地位或行業(yè)領(lǐng)軍經(jīng)歷。（二）骨干緊缺人才：?jiǎn)挝恢攸c(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域或關(guān)鍵崗位急需的，具有扎實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)創(chuàng)新能力的專業(yè)技術(shù)人才或管理人才。一般應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)資格、技術(shù)職稱或在核心項(xiàng)目中承擔(dān)重要角色的經(jīng)歷。（三）青年潛力人才：具有良好發(fā)展?jié)撡|(zhì)，在專業(yè)領(lǐng)域嶄露頭角，能夠?yàn)閱挝晃磥?lái)發(fā)展儲(chǔ)備力量的優(yōu)秀青年人才。一般應(yīng)具備較高的學(xué)歷背景、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神。（四）其他特殊人才：?jiǎn)挝灰蛱囟?xiàng)目、特殊崗位或業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)評(píng)估確有引進(jìn)必要的其他特殊技能或?qū)ｉL(zhǎng)人才。人才引進(jìn)的具體標(biāo)準(zhǔn)由單位人力資源部門牽頭，會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門根據(jù)上述分類制定，并根據(jù)發(fā)展階段和需求變化進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。第三章人才引進(jìn)程序第六條需求申報(bào)與審批各部門根據(jù)發(fā)展規(guī)劃和年度工作需要，提出人才引進(jìn)需求，明確擬引進(jìn)崗位、人數(shù)、任職資格、能力要求及薪酬預(yù)算等，報(bào)人力資源部門匯總審核。人力資源部門結(jié)合單位整體人才規(guī)劃，進(jìn)行綜合平衡后，按審批權(quán)限報(bào)請(qǐng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批或提交相關(guān)會(huì)議審議。第七條引才渠道與方式（一）拓寬引才渠道：積極利用國(guó)內(nèi)外高校、科研院所、行業(yè)協(xié)會(huì)、人才交流會(huì)、專業(yè)招聘網(wǎng)站、獵頭公司等多種渠道尋訪人才。鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦，并可設(shè)立相應(yīng)的推薦獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。（二）創(chuàng)新引才方式：可采取全職引進(jìn)、柔性引進(jìn)（如顧問(wèn)指導(dǎo)、項(xiàng)目合作、技術(shù)入股等）、團(tuán)隊(duì)引進(jìn)等多種方式。對(duì)于高層次領(lǐng)軍人才和急需緊缺人才，可采取“一事一議”、“一人一策”的方式進(jìn)行洽談。第八條人才評(píng)估與甄選（一）簡(jiǎn)歷篩選：人力資源部門會(huì)同用人部門根據(jù)崗位要求對(duì)收集到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選。（二）面試與考察：對(duì)通過(guò)初篩的候選人，由人力資源部門組織或會(huì)同用人部門進(jìn)行面試、專業(yè)技能測(cè)試、背景調(diào)查等。必要時(shí)可邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覅⑴c評(píng)估。（三）綜合評(píng)審：對(duì)于高層次人才或關(guān)鍵崗位人才，可成立專門的評(píng)審小組或提交人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合評(píng)議，重點(diǎn)評(píng)估其專業(yè)能力、創(chuàng)新潛力、過(guò)往業(yè)績(jī)及與崗位的匹配度。第九條審批與錄用（一）錄用審批：根據(jù)評(píng)估結(jié)果，確定擬錄用人選及薪酬福利方案，按審批權(quán)限報(bào)請(qǐng)審批。（二）offer發(fā)放與入職：審批通過(guò)后，由人力資源部門向擬錄用人選發(fā)出錄用通知，明確崗位、職責(zé)、薪酬、報(bào)到時(shí)間等事項(xiàng)。擬錄用人選確認(rèn)后，按規(guī)定辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同（或協(xié)議）。第四章人才支持與保障第十條薪酬待遇根據(jù)引進(jìn)人才的類別、層次及崗位價(jià)值，提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇?？刹捎脜f(xié)議工資、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等多種薪酬形式，具體面議確定。第十一條安家與生活保障（一）對(duì)于符合條件的高層次人才和骨干緊缺人才，可提供安家補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼或人才公寓等支持。（二）協(xié)助解決引進(jìn)人才配偶就業(yè)、子女教育、醫(yī)療保障等問(wèn)題，為人才安心工作創(chuàng)造良好條件。第十二條科研與工作條件（一）為引進(jìn)人才提供必要的科研經(jīng)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)室、辦公場(chǎng)所及設(shè)備等工作條件。（二）支持引進(jìn)人才組建團(tuán)隊(duì)、申報(bào)科研項(xiàng)目，并在科研資源分配上給予適當(dāng)傾斜。第十三條職業(yè)發(fā)展（一）為引進(jìn)人才制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供培訓(xùn)、交流、掛職鍛煉等機(jī)會(huì)。（二）建立健全人才晉升通道，鼓勵(lì)人才在實(shí)踐中成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與單位發(fā)展的共同提升。第五章人才服務(wù)與管理第十四條試用期管理引進(jìn)人才一般實(shí)行試用期制度，試用期內(nèi)由人力資源部門和用人部門共同對(duì)其表現(xiàn)進(jìn)行考核。試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，按規(guī)定解除勞動(dòng)合同或協(xié)議。第十五條跟蹤服務(wù)與動(dòng)態(tài)管理（一）建立引進(jìn)人才跟蹤服務(wù)機(jī)制，定期了解其工作、生活情況，及時(shí)解決遇到的問(wèn)題。（二）建立人才信息庫(kù)，對(duì)引進(jìn)人才的工作業(yè)績(jī)、能力提升、貢獻(xiàn)度等進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤與評(píng)估。第十六條考核與激勵(lì)（一）將引進(jìn)人才納入單位統(tǒng)一的績(jī)效考核體系，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、續(xù)聘、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升或解聘的重要依據(jù)。（二）對(duì)于在工作中做出突出貢獻(xiàn)的引進(jìn)人才，給予相應(yīng)的精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第十七條保密與競(jìng)業(yè)限制引進(jìn)人才應(yīng)遵守單位的保密規(guī)定，對(duì)于涉及單位核心技術(shù)、商業(yè)秘密的崗位，應(yīng)簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。第六章監(jiān)督與責(zé)任第十八條監(jiān)督檢查單位人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)人才引進(jìn)工作的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處，防止不正之風(fēng)。第十九條責(zé)任追究對(duì)于在人才引進(jìn)工作中出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊、違規(guī)操作等行為的，一經(jīng)查實(shí)，將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第七章附則第二十條解釋權(quán)本辦法由單位人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十一條施行日期本辦法自