PAGE線上運(yùn)營加班調(diào)休制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司線上運(yùn)營部門員工加班及調(diào)休管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保公司業(yè)務(wù)的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司線上運(yùn)營部門全體員工。（三）基本原則1.保障員工健康原則：充分考慮員工身心健康，合理安排加班工作，避免過度勞累。2.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性和有效性。3.公平公正原則：對(duì)加班及調(diào)休的認(rèn)定、審批、執(zhí)行等環(huán)節(jié)做到公平公正，一視同仁。4.效率優(yōu)先原則：鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，盡量減少不必要的加班。二、加班管理（一）加班定義1.因工作需要，在正常工作日下班后繼續(xù)工作，且工作時(shí)間超過[X]小時(shí)的，視為加班。2.在休息日、法定節(jié)假日從事與公司線上運(yùn)營業(yè)務(wù)相關(guān)的工作，視為加班。（二）加班申請(qǐng)1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間、工作內(nèi)容等，并提交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.緊急情況下無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在加班開始后的[X]小時(shí)內(nèi)通過電話、郵件等方式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。（三）加班審批1.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到員工《加班申請(qǐng)表》后的[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批。如同意加班，應(yīng)明確批示加班時(shí)間及工作要求；如不同意，應(yīng)說明理由。2.對(duì)于連續(xù)加班超過[X]小時(shí)或累計(jì)加班超過[X]小時(shí)的申請(qǐng)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)進(jìn)行重點(diǎn)審核，并與員工溝通確認(rèn)加班的必要性和合理性。（四）加班執(zhí)行1.員工應(yīng)嚴(yán)格按照審批后的加班時(shí)間和工作內(nèi)容進(jìn)行加班，確保工作質(zhì)量和效率。2.加班期間，員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，注意工作安全。如有違反，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。（五）加班記錄1.行政部門負(fù)責(zé)建立員工加班臺(tái)賬，對(duì)員工的加班時(shí)間、加班原因、審批情況等進(jìn)行詳細(xì)記錄。2.員工可通過公司內(nèi)部系統(tǒng)或其他指定方式查詢自己的加班記錄，如有疑問應(yīng)及時(shí)與行政部門溝通核實(shí)。三、調(diào)休管理（一）調(diào)休原則1.員工加班后，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.調(diào)休應(yīng)以不影響公司正常工作秩序?yàn)榍疤?，由員工本人提前[X]天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)休申請(qǐng)，并填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》。3.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作安排和員工實(shí)際情況，合理批準(zhǔn)員工的調(diào)休申請(qǐng)。調(diào)休申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照指定的時(shí)間進(jìn)行調(diào)休。（二）調(diào)休方式1.調(diào)休可以安排在工作日，調(diào)休當(dāng)天員工應(yīng)按照正常出勤對(duì)待，無需打卡簽到，但應(yīng)確保工作任務(wù)的完成。2.調(diào)休也可以安排在休息日，但調(diào)休天數(shù)應(yīng)與加班天數(shù)相等。調(diào)休期間，員工無需到公司上班，但應(yīng)保持電話暢通，以便處理緊急工作事務(wù)。（三）調(diào)休限制1.員工在調(diào)休期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的請(qǐng)假制度，如需請(qǐng)假，應(yīng)按照公司請(qǐng)假流程辦理相關(guān)手續(xù)。2.調(diào)休不得跨月安排，如因特殊情況需要跨月調(diào)休的，應(yīng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)。3.員工因個(gè)人原因未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休的，視為自動(dòng)放棄調(diào)休權(quán)利，公司不再另行安排調(diào)休。四、加班補(bǔ)貼（一）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1.平時(shí)加班：按照員工本人小時(shí)工資的[X]倍發(fā)放加班補(bǔ)貼。2.休息日加班：按照員工本人日工資的[X]倍發(fā)放加班補(bǔ)貼。3.法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資的[X]倍發(fā)放加班補(bǔ)貼。（二）計(jì)算方式1.小時(shí)工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)÷82.日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)3.月計(jì)薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天（三）發(fā)放時(shí)間加班補(bǔ)貼將在每月工資發(fā)放時(shí)一并發(fā)放至員工工資賬戶。五、特殊情況處理（一）因工作緊急需要加班，但無法提前申請(qǐng)的，員工應(yīng)在加班結(jié)束后及時(shí)向行政部門報(bào)備，行政部門應(yīng)在事后協(xié)助員工補(bǔ)辦加班申請(qǐng)手續(xù)。（二）因業(yè)務(wù)需要，員工在外地出差期間產(chǎn)生的加班，可參照本制度執(zhí)行。出差期間的加班申請(qǐng)應(yīng)通過郵件等方式提交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并抄送行政部門備案。（三）對(duì)于因個(gè)人原因?qū)е碌募影?，公司不給予加班補(bǔ)貼和調(diào)休安排。六、監(jiān)督與檢查（一）行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)員工加班及調(diào)休情況，并向公司管理層匯報(bào)。（二）公司鼓勵(lì)員工對(duì)違反本制度的行為進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)。對(duì)于經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，公司將按照相