PAGE攝影部團隊運營規(guī)章制度一、總則（一）目的為了規(guī)范攝影部團隊的運營管理，提高團隊工作效率和質(zhì)量，確保攝影業(yè)務(wù)的順利開展，特制定本規(guī)章制度。（二）適用范圍本規(guī)章制度適用于攝影部全體成員，包括攝影師、攝像師、后期制作人員、助理等。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，誠實守信，合法經(jīng)營。2.以客戶需求為導(dǎo)向，提供優(yōu)質(zhì)、高效、專業(yè)的攝影服務(wù)。3.注重團隊協(xié)作，鼓勵創(chuàng)新，不斷提升團隊整體素質(zhì)和競爭力。二、崗位職責(zé)（一）攝影師1.根據(jù)拍攝任務(wù)，制定拍攝計劃，包括拍攝主題、風(fēng)格、場景、人物等。2.負責(zé)拍攝工作，運用專業(yè)攝影技術(shù)和設(shè)備，確保拍攝質(zhì)量和效果。3.與客戶溝通拍攝需求和要求，及時反饋拍攝進度和問題。4.對拍攝素材進行初步篩選和整理，為后期制作提供基礎(chǔ)素材。（二）攝像師1.負責(zé)視頻拍攝工作，包括策劃拍攝方案、組織拍攝團隊、指導(dǎo)拍攝現(xiàn)場等。2.運用專業(yè)攝像設(shè)備和技術(shù)，拍攝高質(zhì)量的視頻素材，確保畫面穩(wěn)定、清晰、美觀。3.與客戶溝通視頻拍攝需求和要求，根據(jù)客戶反饋及時調(diào)整拍攝方案。4.對拍攝的視頻素材進行整理和分類，協(xié)助后期制作人員進行剪輯和編輯。（三）后期制作人員1.負責(zé)對拍攝的照片和視頻進行后期處理，包括剪輯、調(diào)色、特效制作、音頻處理等。2.根據(jù)客戶需求和拍攝風(fēng)格，對后期作品進行創(chuàng)意設(shè)計和優(yōu)化，確保作品符合客戶要求。3.與攝影師和攝像師溝通后期制作需求和問題，及時反饋制作進度和效果。4.對后期制作完成的作品進行審核和檢查，確保作品質(zhì)量和準(zhǔn)確性。（四）助理1.協(xié)助攝影師和攝像師進行拍攝準(zhǔn)備工作，包括設(shè)備搬運、道具整理、場景布置等。2.在拍攝現(xiàn)場負責(zé)協(xié)助攝影師和攝像師進行拍攝操作，如燈光調(diào)整、鏡頭切換、人物引導(dǎo)等。3.協(xié)助后期制作人員進行素材整理和分類，提供必要的支持和幫助。4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)。三、工作流程（一）項目承接1.市場部門獲取攝影項目信息后，及時與攝影部負責(zé)人溝通。2.攝影部負責(zé)人組織相關(guān)人員對項目進行評估，包括項目難度、時間要求、預(yù)算等。3.如評估通過，攝影部負責(zé)人與客戶簽訂攝影服務(wù)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。（二）拍攝準(zhǔn)備1.根據(jù)拍攝任務(wù)，由攝影師或攝像師制定詳細的拍攝計劃。2.拍攝團隊成員按照拍攝計劃進行準(zhǔn)備工作，包括設(shè)備調(diào)試、道具準(zhǔn)備、場景勘察等。3.與客戶溝通拍攝時間、地點、人物等具體細節(jié)，確保拍攝順利進行。（三）拍攝實施1.按照拍攝計劃進行拍攝工作，攝影師和攝像師要嚴格把控拍攝質(zhì)量和效果。2.助理在拍攝現(xiàn)場負責(zé)協(xié)助拍攝操作，確保拍攝過程順利進行。3.拍攝過程中要注意與客戶保持溝通，及時反饋拍攝進度和問題，根據(jù)客戶意見進行調(diào)整。（四）后期制作1.拍攝完成后，后期制作人員及時對拍攝素材進行整理和分類。2.根據(jù)客戶需求和拍攝風(fēng)格，進行后期處理工作，包括剪輯、調(diào)色、特效制作、音頻處理等。3.后期制作過程中要與攝影師和攝像師保持溝通，確保后期作品符合拍攝初衷。4.完成后期制作后，將作品提交給客戶審核，根據(jù)客戶反饋進行修改和完善。（五）項目交付1.后期制作完成并經(jīng)客戶確認后，按照合同約定向客戶交付攝影作品。2.交付方式可根據(jù)客戶要求選擇電子文件傳輸、光盤郵寄等方式。3.交付后，對項目進行總結(jié)和評估，分析經(jīng)驗教訓(xùn)，為今后的項目提供參考。四、考勤管理（一）工作時間攝影部實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[上午X點下午X點]。具體工作時間可根據(jù)業(yè)務(wù)需求和季節(jié)變化進行適當(dāng)調(diào)整，但需提前通知員工。（二）考勤記錄1.員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前按照公司請假流程辦理請假手續(xù)。2.部門設(shè)立考勤記錄員，負責(zé)記錄員工的出勤情況?？记谟涗洃?yīng)真實、準(zhǔn)確，不得弄虛作假。（三）遲到、早退處理1.遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元。2.遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并按曠工半天處理。3.遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金[X]元。（四）曠工處理1.無故曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金[X]元。2.無故曠工連續(xù)超過三天或累計超過五天的，公司有權(quán)解除勞動合同，并扣除當(dāng)月工資的[X]%作為違約金。五、薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)攝影部員工薪酬由基本工資+績效獎金+項目提成組成。1.基本工資根據(jù)員工的崗位、技能、工作經(jīng)驗等因素確定，每月固定發(fā)放。2.績效獎金根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績完成情況等進行考核發(fā)放，考核周期為每月一次。3.項目提成根據(jù)員工參與的攝影項目所獲得的收入，按照一定比例進行提成發(fā)放。（二）薪酬發(fā)放1.工資發(fā)放時間為每月的[具體日期]，如遇節(jié)假日則提前發(fā)放。2.員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交考勤記錄、工作成果等相關(guān)資料，以便財務(wù)部門核算工資。（三）福利政策1.公司為員工繳納五險一金，按照國家規(guī)定的比例和基數(shù)進行繳納。2.員工享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。3.公司定期組織員工培訓(xùn)、團建等活動，為員工提供學(xué)習(xí)和交流的機會。4.根據(jù)員工工作表現(xiàn)和貢獻，公司可給予其他福利獎勵，如年終獎金、旅游獎勵等。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.攝影部根據(jù)員工的崗位需求和發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋攝影技術(shù)、后期制作、客戶服務(wù)、團隊協(xié)作等方面，以提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由攝影部內(nèi)部經(jīng)驗豐富的員工擔(dān)任培訓(xùn)講師，分享專業(yè)知識和工作經(jīng)驗。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)需求，組織員工參加外部專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的課程或講座。3.實踐培訓(xùn)：通過實際項目操作，讓員工在實踐中積累經(jīng)驗，提高技能水平。（三）員工發(fā)展1.公司為員工提供廣闊的發(fā)展空間，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力，提供晉升機會。2.鼓勵員工自我提升，對于通過自學(xué)或參加培訓(xùn)取得相關(guān)專業(yè)證書或技能提升的員工，公司給予一定的獎勵。3.定期與員工進行溝通，了解員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和需求，為員工提供個性化的發(fā)展建議和支持。七、保密制度（一）保密范圍1.客戶信息：包括客戶的姓名、聯(lián)系方式、拍攝需求、商業(yè)機密等。2.攝影作品：未交付客戶或未公開的攝影作品、視頻素材等。3.公司內(nèi)部信息：如拍攝計劃、項目預(yù)算、團隊成員信息等。（二）保密措施1.員工應(yīng)妥善保管涉及保密信息的文件、資料、設(shè)備等，不得隨意泄露或傳播。2.在工作中，如需使用保密信息，應(yīng)經(jīng)相關(guān)負責(zé)人批準(zhǔn)，并嚴格按照規(guī)定的范圍和方式使用。3.嚴禁在互聯(lián)網(wǎng)、社交媒體等公開平臺上發(fā)布或傳播涉及公司保密信息的內(nèi)容。（三）違約責(zé)任1.如員工違反保密制度，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，對違反保密制度的員工給予警告、罰款、解除勞動合同等處罰。八、績效考核制度（一）考核目的通過對員工工作表現(xiàn)的全面、客觀評價，激勵員工提高工作效率和質(zhì)量，促進團隊整體業(yè)績提升。（二）考核周期績效考核周期為每月一次，考核時間為每月的[具體日期]。（三）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括拍攝項目的完成數(shù)量、質(zhì)量、客戶滿意度等。2.工作態(tài)度：如責(zé)任心、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作能力等。3.專業(yè)技能：攝影技術(shù)、后期制作能力、創(chuàng)意水平等。（四）考核方式1.自評：員工根據(jù)自己的工作表現(xiàn)進行自我評價，填寫自評表。2.上級評價：由員工的上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的日常工作表現(xiàn)、項目成果等進行評價。3.客戶評價：對于涉及客戶服務(wù)的工作，收集客戶的反饋意見，作為考核的參考依據(jù)。（五）考核結(jié)果應(yīng)用1.根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放績效獎金?？己顺煽儍?yōu)秀的員工，績效獎金可適當(dāng)上?。豢己顺煽儾贿_標(biāo)或不合格的員工，績效獎金將相應(yīng)扣減。2.考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。連續(xù)多次考核成績優(yōu)秀的員工，將獲得優(yōu)先晉升和發(fā)展機會；考核成績長期不達標(biāo)或不合格的員工，公司將視情況進行崗位調(diào)整或解除勞動合同。九、獎懲制度（一）獎勵制度1.工作表現(xiàn)突出，為公司贏得重大榮譽或帶來顯著經(jīng)濟效益的，給予[具體獎勵金額]的現(xiàn)金獎勵，并在公司內(nèi)部進行通報表揚。2.提出創(chuàng)新性的攝影技術(shù)、后期制作方法或管理建議，經(jīng)實踐證明有效并為公司帶來效益的，給予[具體獎勵金額]的獎勵，并根據(jù)貢獻大小給予相應(yīng)的晉升機會。3.在團隊協(xié)作中表現(xiàn)出色，積極幫助同事解決問題，促進團隊整體業(yè)績提升的，給予[具體獎勵金額]的獎勵，并頒發(fā)“團隊協(xié)作獎”榮譽證書。（二）懲罰制度1.違反公司規(guī)章制度、工作流程或操作規(guī)范，給公司造成損失或不良影響的，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、解除勞動合同等處罰。2.工作態(tài)度不認真，敷衍了事，導(dǎo)致工作出現(xiàn)嚴重失誤或延誤的，扣