法務(wù)崗位招聘筆試題與參考答案(某大型國企)2025年第一部分：客觀題（共70分）一、單項選擇題（共15題，每題2分，共30分）1.根據(jù)《民法典》及相關(guān)司法解釋，下列關(guān)于法人責(zé)任承擔(dān)的表述中，正確的是（）。A.營利法人的出資人濫用法人獨立地位，只需對法人債務(wù)承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任B.非營利法人終止時，剩余財產(chǎn)可分配給出資人或設(shè)立人C.特別法人（如機(jī)關(guān)法人）因合并終止的，其權(quán)利義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)D.法人分支機(jī)構(gòu)以自己名義從事民事活動產(chǎn)生的債務(wù)，由分支機(jī)構(gòu)獨立承擔(dān)2.某國企與供應(yīng)商簽訂《設(shè)備采購合同》，約定“若供應(yīng)商延遲交貨超過15日，需按日支付合同總金額0.5%的違約金”。后供應(yīng)商延遲20日交貨，國企主張按約定支付違約金。根據(jù)《民法典》，下列說法正確的是（）。A.違約金約定過高，法院或仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)依職權(quán)調(diào)整B.違約金是否過高需以實際損失為基礎(chǔ)判斷，國企需對實際損失承擔(dān)舉證責(zé)任C.供應(yīng)商可主張違約金條款無效，因超過LPR四倍D.違約金條款有效，供應(yīng)商必須全額支付3.某國企子公司（有限責(zé)任公司）擬進(jìn)行增資擴(kuò)股，引入戰(zhàn)略投資者。根據(jù)《公司法》（2023年修訂），下列程序中無需履行的是（）。A.召開股東會并經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過B.編制資產(chǎn)負(fù)債表及財產(chǎn)清單C.向原股東發(fā)出優(yōu)先認(rèn)購權(quán)通知（原股東放棄優(yōu)先認(rèn)購的除外）D.就增資事項報母公司（控股股東）批準(zhǔn)4.某國企員工張某（無固定期限勞動合同）因連續(xù)3個月績效考核不合格，公司擬解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，下列操作中符合法律規(guī)定的是（）。A.直接以“不能勝任工作”為由解除合同，無需額外支付費用B.先對張某進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不勝任的，提前30日書面通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除C.因張某簽訂無固定期限合同，公司不得解除D.以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解除，但需證明公司已公示該制度5.某國企參與政府主導(dǎo)的市政工程招投標(biāo)，下列行為中構(gòu)成串通投標(biāo)的是（）。A.投標(biāo)前，兩家國企投標(biāo)人協(xié)商各自報價區(qū)間，避免“惡性競爭”B.投標(biāo)人A在投標(biāo)截止前撤回投標(biāo)文件，并重新提交新報價C.評標(biāo)委員會成員向投標(biāo)人B透露其他投標(biāo)人的報價信息D.投標(biāo)人C的投標(biāo)文件中，技術(shù)方案與招標(biāo)人提供的參考方案高度一致6.根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)法》，下列關(guān)于國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的表述中，錯誤的是（）。A.國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓應(yīng)在依法設(shè)立的產(chǎn)權(quán)交易場所公開進(jìn)行B.轉(zhuǎn)讓方可以設(shè)定受讓方資格條件，但不得具有明確指向性或違反公平競爭C.經(jīng)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，國有資產(chǎn)可協(xié)議轉(zhuǎn)讓給關(guān)聯(lián)方D.轉(zhuǎn)讓上市公司國有股權(quán)的，無需遵守證券監(jiān)管部門關(guān)于信息披露的規(guī)定7.某國企研發(fā)的“智能電網(wǎng)調(diào)度系統(tǒng)”獲得發(fā)明專利，后發(fā)現(xiàn)某科技公司未經(jīng)許可使用該專利技術(shù)。根據(jù)《專利法》，國企主張侵權(quán)賠償時，計算賠償數(shù)額的優(yōu)先順序應(yīng)為（）。A.實際損失→侵權(quán)獲利→許可使用費倍數(shù)→法定賠償B.侵權(quán)獲利→實際損失→許可使用費倍數(shù)→法定賠償C.許可使用費倍數(shù)→實際損失→侵權(quán)獲利→法定賠償D.法定賠償→實際損失→侵權(quán)獲利→許可使用費倍數(shù)8.某國企與銀行簽訂《最高額抵押合同》，約定擔(dān)保期間為2024年1月1日至2026年12月31日，擔(dān)保債權(quán)最高限額5000萬元。2025年6月，國企因經(jīng)營需要，與銀行協(xié)商將最高限額調(diào)整為8000萬元。根據(jù)《民法典》，下列說法正確的是（）。A.最高額抵押的債權(quán)確定前，當(dāng)事人可協(xié)議變更最高債權(quán)額，但需經(jīng)其他抵押權(quán)人同意（如有）B.變更后的最高限額自協(xié)議簽訂時生效，無需登記C.若原抵押財產(chǎn)已辦理登記，變更最高限額需重新辦理抵押登記D.變更最高限額后，原擔(dān)保期間內(nèi)發(fā)生的債權(quán)均按8000萬元擔(dān)保9.某國企擬與民營企業(yè)合作設(shè)立合資公司，持股比例為60%:40%。根據(jù)國企合規(guī)管理要求，下列事項中無需由合資公司股東會特別決議通過的是（）。A.修改公司章程B.增加注冊資本C.批準(zhǔn)年度財務(wù)預(yù)算方案D.公司合并、分立10.某國企因業(yè)務(wù)需要，委托律師事務(wù)所處理一起重大合同糾紛。根據(jù)《律師法》及相關(guān)規(guī)定，下列委托事項中律師事務(wù)所不得接受的是（）。A.代理國企向法院申請訴前財產(chǎn)保全B.代為簽收對方當(dāng)事人提交的證據(jù)材料C.授權(quán)律師在調(diào)解中放棄部分訴訟請求（需國企書面確認(rèn)）D.要求律師同時代理對方當(dāng)事人（未獲國企同意）11.根據(jù)《反壟斷法》，下列行為中屬于橫向壟斷協(xié)議的是（）。A.某行業(yè)協(xié)會組織會員企業(yè)達(dá)成“最低銷售價格”協(xié)議B.供應(yīng)商與經(jīng)銷商約定“不得向第三方轉(zhuǎn)售”C.國企與下游客戶約定“購買本企業(yè)產(chǎn)品需搭配購買指定軟件”D.具有市場支配地位的國企限定交易相對人只能與其進(jìn)行交易12.某國企職工代表大會審議《員工考勤管理辦法（修訂稿）》，共有150名職工代表出席，需至少（）同意方可通過。A.50名B.75名C.100名D.120名13.某國企擬將一處閑置廠房出租給某貿(mào)易公司，租賃期限10年。根據(jù)《民法典》，下列約定中有效的是（）。A.約定“租賃期間，廠房因不可抗力損毀的，由承租方承擔(dān)修復(fù)責(zé)任”B.約定“承租方不得將廠房轉(zhuǎn)租給同類企業(yè)”C.約定“租金每年上漲15%，無需協(xié)商”D.約定“租賃期滿后，承租方需以廠房現(xiàn)值的80%購買該廠房”14.某國企財務(wù)人員因工作失誤，將本應(yīng)支付給供應(yīng)商A的100萬元誤匯至供應(yīng)商B賬戶。根據(jù)《民法典》，國企可主張的權(quán)利是（）。A.基于不當(dāng)?shù)美驜返還100萬元及利息B.基于無因管理要求B返還100萬元C.基于合同關(guān)系要求A承擔(dān)賠償責(zé)任D.因財務(wù)人員過錯，由財務(wù)人員個人賠償15.根據(jù)《行政訴訟法》，某國企對市場監(jiān)管部門作出的“罰款200萬元”行政處罰決定不服，提起行政訴訟的期限為（）。A.自收到處罰決定書之日起15日內(nèi)B.自收到處罰決定書之日起30日內(nèi)C.自收到處罰決定書之日起60日內(nèi)D.自收到處罰決定書之日起6個月內(nèi)二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.某國企擬制定《合同管理辦法》，根據(jù)《民法典》及國企合規(guī)要求，下列條款中應(yīng)包含的有（）。A.明確合同簽訂前需經(jīng)法務(wù)部門合法性審查B.規(guī)定合同標(biāo)的額超過500萬元的，需經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議C.要求對合同相對方進(jìn)行信用調(diào)查（包括但不限于工商信息、涉訴情況）D.約定所有合同必須采用書面形式，口頭合同無效2.根據(jù)《公司法》（2023年修訂），下列關(guān)于有限責(zé)任公司股東權(quán)利的表述中，正確的有（）。A.股東有權(quán)查閱公司會計憑證（需說明正當(dāng)目的）B.股東可以要求公司按持股比例分配利潤，公司章程另有約定的除外C.股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，其他股東在同等條件下享有優(yōu)先購買權(quán)，公司章程不得排除D.公司連續(xù)5年盈利且符合分紅條件但不分紅的，異議股東可請求公司回購股權(quán)3.某國企與勞動者簽訂勞動合同時，下列條款中無效的有（）。A.“勞動者在職期間不得結(jié)婚生育，否則解除合同”B.“試用期6個月，試用期工資為約定工資的80%”（合同期限3年）C.“勞動者自愿放棄繳納社會保險，公司每月補(bǔ)貼500元”D.“勞動者因重大過失造成公司損失的，需全額賠償”4.根據(jù)《招標(biāo)投標(biāo)法實施條例》，下列情形中屬于招標(biāo)無效的有（）。A.依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項目，招標(biāo)人未在指定媒介發(fā)布招標(biāo)公告B.招標(biāo)文件中明確要求投標(biāo)人需具備“國企背景”C.評標(biāo)委員會成員與投標(biāo)人存在利害關(guān)系未回避D.中標(biāo)候選人公示期為3日（法定最低5日）5.某國企面臨一起產(chǎn)品質(zhì)量侵權(quán)糾紛，消費者主張因產(chǎn)品缺陷造成人身損害。根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》，國企可主張的免責(zé)事由包括（）。A.產(chǎn)品投入流通時，缺陷尚不存在B.產(chǎn)品投入流通時的科學(xué)技術(shù)水平尚不能發(fā)現(xiàn)缺陷存在C.消費者未按使用說明操作導(dǎo)致?lián)p害D.損害是由受害人故意造成的6.根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》，履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)（國資委）對國企的監(jiān)督管理職責(zé)包括（）。A.指導(dǎo)國企改革和重組B.審核國企的重大投資決策C.任免國企的總經(jīng)理、副總經(jīng)理D.對國企的負(fù)責(zé)人進(jìn)行年度和任期考核7.某國企擬與境外公司簽訂技術(shù)許可合同，根據(jù)《技術(shù)進(jìn)出口管理條例》，下列說法正確的有（）。A.屬于禁止類技術(shù)的，不得進(jìn)出口B.屬于限制類技術(shù)的，需經(jīng)商務(wù)部門審批C.屬于自由類技術(shù)的，無需辦理任何手續(xù)D.技術(shù)許可合同中不得約定“限制受讓人改進(jìn)讓與人提供的技術(shù)”8.根據(jù)《民事訴訟法》，下列關(guān)于證據(jù)規(guī)則的表述中，正確的有（）。A.電子數(shù)據(jù)（如微信聊天記錄）可作為證據(jù)使用，但需提供原始載體或經(jīng)公證B.證人因健康原因無法出庭的，可通過視頻方式作證C.當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，法律另有規(guī)定的除外D.已為有效公證文書證明的事實，當(dāng)事人無需舉證（有相反證據(jù)足以推翻的除外）9.某國企開展合規(guī)管理體系建設(shè)，根據(jù)《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》，合規(guī)管理重點領(lǐng)域應(yīng)包括（）。A.市場交易（如反商業(yè)賄賂）B.安全環(huán)保（如遵守環(huán)保法規(guī)）C.勞動用工（如履行勞動合同）D.知識產(chǎn)權(quán)（如保護(hù)商業(yè)秘密）10.某國企擬發(fā)行公司債券，根據(jù)《證券法》及相關(guān)規(guī)定，下列條件中需滿足的有（）。A.最近3年平均可分配利潤足以支付公司債券1年的利息B.債券余額不超過公司凈資產(chǎn)的40%C.公司內(nèi)部控制制度健全，運作良好D.籌集的資金需用于核準(zhǔn)的用途，不得用于彌補(bǔ)虧損或非生產(chǎn)性支出三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確填“√”，錯誤填“×”）1.國企子公司的法定代表人由母公司直接任命，無需經(jīng)過子公司股東會或董事會決議。（）2.某國企與員工簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”，約定競業(yè)限制期限為3年，該約定有效。（）3.國企通過產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)讓國有資產(chǎn)時，經(jīng)公開征集只產(chǎn)生1個受讓方的，可采取協(xié)議轉(zhuǎn)讓方式。（）4.某國企與供應(yīng)商簽訂“陰陽合同”（備案合同與實際履行合同不一致），若實際履行合同是雙方真實意思表示，則以實際履行合同為準(zhǔn)。（）5.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位即可解除勞動合同，無需說明理由。（）6.國企作為采購人，可在招標(biāo)文件中要求投標(biāo)人提供“無重大違法記錄聲明”，并將其作為資格審查條件。（）7.某國企員工因工死亡，其近親屬可同時主張工傷保險待遇和人身損害賠償（如第三人侵權(quán)）。（）8.公司為股東提供擔(dān)保的，需經(jīng)股東會決議，被擔(dān)保股東無需回避表決。（）9.行政機(jī)關(guān)對國企作出的“責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)”處罰，國企可申請聽證。（）10.某國企與律師事務(wù)所簽訂《法律服務(wù)合同》，約定“律師費按最終執(zhí)行回款的15%支付”，該約定合法有效。（）第二部分：主觀題（共80分）四、案例分析題（共3題，第1題20分，第2題25分，第3題25分，共70分）案例一：合同效力與違約責(zé)任（20分）2024年10月，某國企（甲方）與科技公司（乙方）簽訂《人工智能算法開發(fā)合同》，約定：“乙方需在2025年6月30日前完成算法開發(fā)并通過甲方驗收；驗收合格后5個工作日內(nèi)，甲方支付合同總價款300萬元；若乙方延遲交付超過30日，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方按合同總價款20%支付違約金?！?025年5月，乙方因核心技術(shù)團(tuán)隊離職，開發(fā)進(jìn)度嚴(yán)重滯后。2025年7月15日，乙方書面告知甲方：“因技術(shù)難題未突破，無法在6月30日前完成開發(fā)，預(yù)計延期至2025年9月30日?！奔追绞盏酵ㄖ?，于7月20日回函：“不同意延期，要求乙方立即采取補(bǔ)救措施，否則將追究違約責(zé)任。”2025年8月10日，甲方發(fā)現(xiàn)乙方仍未實質(zhì)推進(jìn)開發(fā)工作，遂向乙方發(fā)送《解除合同通知書》，要求乙方支付60萬元違約金（300萬×20%）。乙方辯稱：“延期是因技術(shù)團(tuán)隊離職（不可抗力），且甲方未給予合理補(bǔ)救期，解除合同不合法；違約金過高，應(yīng)調(diào)整為實際損失?！眴栴}：1.乙方主張“技術(shù)團(tuán)隊離職屬于不可抗力”是否成立？請說明理由。（5分）2.甲方解除合同是否合法？請結(jié)合《民法典》分析。（7分）3.若甲方實際損失為10萬元（如另行委托開發(fā)的額外成本），乙方主張調(diào)整違約金是否應(yīng)支持？請說明法律依據(jù)。（8分）案例二：勞動爭議處理（25分）某國企員工王某（男，48歲）于2015年1月入職，簽訂無固定期限勞動合同，崗位為技術(shù)部經(jīng)理，月工資2萬元（含基本工資1.2萬元、績效工資0.8萬元）。2025年3月，因部門架構(gòu)調(diào)整，國企將技術(shù)部與研發(fā)部合并，王某原崗位撤銷。國企與王某協(xié)商調(diào)崗至生產(chǎn)部擔(dān)任質(zhì)量管理員，月工資調(diào)整為1.5萬元（基本工資1萬元、績效工資0.5萬元）。王某拒絕調(diào)崗，理由是“質(zhì)量管理員崗位與原崗位工作內(nèi)容差異大，工資降低不合理”。2025年4月，國企以“客觀情況發(fā)生重大變化，雙方未能就變更勞動合同達(dá)成一致”為由，向王某發(fā)出《解除勞動合同通知書》，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（10個月工資，20萬元）。王某不服，申請勞動仲裁，主張：（1）解除合同違法，應(yīng)支付賠償金40萬元；（2）補(bǔ)足2024年度未休年休假工資（王某2024年未休年休假10天）；（3）支付2025年3月績效工資0.8萬元（國企以“崗位調(diào)整未完成”為由未發(fā)放）。已知：王某2024年月平均工資2萬元（未超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍）；國企《員工手冊》規(guī)定“年休假需提前申請，未申請視為放棄”，但未舉證已向王某公示；2025年3月，王某正常提供勞動，績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)未明確。問題：1.國企解除勞動合同是否合法？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算是否正確？請結(jié)合《勞動合同法》分析。（10分）2.王某主張的未休年休假工資是否應(yīng)支持？請說明法律依據(jù)。（7分）3.王某主張的2025年3月績效工資是否應(yīng)支持？請說明理由。（8分）案例三：國企合規(guī)與重大決策法律審核（25分）某地方國企（以下簡稱“公司”）為落實“十四五”規(guī)劃，擬投資5億元建設(shè)“新能源裝備制造基地”（以下簡稱“項目”）。項目涉及：（1）通過招拍掛取得工業(yè)用地200畝；（2）與某民營上市企業(yè)（以下簡稱“合作方”）成立合資公司（公司持股51%，合作方持股49%），負(fù)責(zé)項目運營；（3）向銀行申請固定資產(chǎn)貸款3億元，以項目用地及在建工程抵押；（4）引入某基金公司作為財務(wù)投資者，約定“3年內(nèi)若項目IRR（內(nèi)部收益率）低于8%，公司需回購基金份額”。公司法務(wù)部需對項目開展法律審核，重點關(guān)注以下事項：-土地取得程序是否合規(guī)（需符合《土地管理法》及地方政策）；-合資公司設(shè)立及治理結(jié)構(gòu)是否符合國企控股權(quán)要求（需避免“名股實債”）；-抵押擔(dān)保是否存在法律風(fēng)險（如“房地一體”抵押要求）；-基金回購條款是否涉及“對賭協(xié)議”效力問題（需結(jié)合《民法典》《公司法》及司法解釋）。問題：1.針對土地取得程序，法務(wù)部應(yīng)重點審核哪些文件及程序？（6分）2.為確保合資公司國企控股權(quán)，法務(wù)部需在合資協(xié)議中明確哪些關(guān)鍵條款？（7分）3.分析抵押擔(dān)保的法律風(fēng)險，并提出防范建議。（6分）4.基金回購條款的效力如何認(rèn)定？需注意哪些合規(guī)要點？（6分）五、法律文書寫作（10分）背景：某國企（甲方）擬與軟件公司（乙方）簽訂《數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)開發(fā)合同》，主要內(nèi)容包括：乙方為甲方開發(fā)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，功能模塊涵蓋數(shù)據(jù)采集、清洗、存儲、分析；開發(fā)周期6個月（2025年7月1日至2025年12月31日）；合同總價款200萬元（分三期支付：合同簽訂后支付30%，中期驗收后支付50%，最終驗收后支付20%）；乙方承諾系統(tǒng)符合《數(shù)據(jù)安全法》《個人信息保護(hù)法》及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；甲方有權(quán)在開發(fā)過程中提出需求變更，乙方需配合調(diào)整（費用另計）。要求：請以國企法務(wù)人員身份，撰寫《<數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)開發(fā)合同>法律審查意見》（正文部分），需包含以下內(nèi)容：（1）合同主體審查結(jié)論；（2）開發(fā)周期與延期責(zé)任條款完善建議；（3）數(shù)據(jù)安全與合規(guī)性條款補(bǔ)充意見；（4）需求變更條款的風(fēng)險提示。（要求語言簡潔，重點突出，符合法律文書規(guī)范）參考答案第一部分：客觀題一、單項選擇題1.C2.B3.B4.B5.A6.D7.A8.C9.C10.D11.A12.B13.B14.A15.D二、多項選擇題1.ABC2.ABD3.AC4.ABC5.ABCD6.ABD7.ABD8.ABCD9.ABCD10.ACD三、判斷題1.×2.×3.√4.×5.√6.√7.√8.×9.√10.√第二部分：主觀題四、案例分析題案例一1.不成立（1分）。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況（如自然災(zāi)害、政府行為等）（2分）。技術(shù)團(tuán)隊離職屬于乙方內(nèi)部管理問題，可通過招聘、培訓(xùn)等方式避免或克服，不符合不可抗力構(gòu)成要件（2分）。2.合法（1分）。根據(jù)《民法典》第563條，當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行，或遲延履行致使不能實現(xiàn)合同目的，對方可解除合同（3分）。本案中，乙方遲延交付超過30日（約定解除條件），且經(jīng)甲方催告后仍未推進(jìn)開發(fā)，構(gòu)成根本違約，甲方有權(quán)解除（3分）。3.應(yīng)支持（1分）。根據(jù)《民法典》第585條，約定違約金過分高于造成的損失（一般超過損失30%視為過分），人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)可根據(jù)當(dāng)事人請求予以適當(dāng)減少（3分）。本案中，約定違約金60萬元，實際損失10萬元，超過損失500%，屬于過分高于，應(yīng)調(diào)整（4分）。案例二1.解除合法（1分），但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算錯誤（1分）。根據(jù)《勞動合同法》第40條，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如部門撤銷），致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能變更合同的，用人單位可提前30日通知或支付代通知金后解除（3分）。本案符合該情形，解除合法（1分）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按工作年限（2015.1-2025.4共10.5年）計算，支付10.5個月工資（20萬+1萬=21萬元），國企少支付1萬元（4分）。2.應(yīng)支持（1分）。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，未休年休假工資按日工資收入300%支付（含已付100%，需額外支付200%）（2分）。國企《員工手冊》規(guī)定“未申請視為放棄”無效，因年休假是法定權(quán)利，用人單位需主動安排（2分）。王某2024年未休10天，應(yīng)支付：20000÷21.75×10×200%≈18390.80元（2分）。3.應(yīng)支持（1分）。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應(yīng)按勞動合同約定和國家規(guī)定支付勞動報酬（2分）。2025年3月王某正常提供勞動，國企以“崗位調(diào)整未完成”為由不發(fā)績效工資無依據(jù)（2分）。若績效標(biāo)準(zhǔn)未明確，應(yīng)按同工同酬或原標(biāo)準(zhǔn)支付0.8萬元（3分）。案例三1.重點審核：（1）土地招拍掛程序是否符合《土地管理法》第54條（工業(yè)用地應(yīng)出讓）及地方出讓公告要求（如競買資格、保證金比例）；（2）《國有建設(shè)用地使用權(quán)出讓合同》是否包含土地用途、使用年限、容積率等關(guān)鍵條款；（3）是否取得《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》《不動產(chǎn)權(quán)證書》；（4）是否存在閑置土地風(fēng)險（如超過2年未開發(fā)可能被收回）（每點1.5分，共6分）。2.需明確：（1）合資公司董事會席位（國企占多數(shù)，至少3/5）；（2）重大事項（如增資、減資、合并）需經(jīng)股東會特別決議（國企同意）；（3）財務(wù)總監(jiān)由國企委派，負(fù)責(zé)資金監(jiān)管；（4）合作方股權(quán)質(zhì)押限制（未經(jīng)國企同意不得質(zhì)押）；（5）利潤分配按實繳出資比例（避免“固定收益”條款，防止名股實債）（每點1.4分，共7分）。3.風(fēng)險：（1）未按“房地一體”原則抵押（僅抵押土地或在建工程，可能導(dǎo)致抵押權(quán)不完整）；（2）在建工程抵押需取得《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》，否則可能無效；（3）抵押期間轉(zhuǎn)讓抵押物需經(jīng)銀行同意（3分）。建議：（