2025年消防執(zhí)業(yè)資格考試題庫：消防救援隊伍管理法規(guī)案例分析及應對策略試題案例一：基層消防站手機使用違規(guī)引發(fā)的保密事件2024年11月15日，某省A市B區(qū)消防救援大隊下屬C消防站二級消防士張某（入職3年）在周末輪休期間，使用個人手機拍攝營區(qū)訓練場景視頻，內容包含未公開的新型破拆裝備操作流程及訓練場地坐標信息。視頻被張某發(fā)送至私人微信群，后被群內成員轉發(fā)至某短視頻平臺，經(jīng)網(wǎng)安部門監(jiān)測發(fā)現(xiàn)，視頻中部分裝備參數(shù)涉及內部技術資料，存在失泄密風險。經(jīng)調查，張某拍攝時未意識到內容敏感性，僅出于“記錄工作日?！蹦康?；消防站日常手機管理規(guī)定要求“嚴禁拍攝、傳播營區(qū)內部訓練場景”，但未對“內部技術資料”范圍進行明確界定，且近半年未開展保密專題教育。問題1：張某的行為是否構成違紀？若構成，違反了哪些法規(guī)條款？參考答案：構成違紀。依據(jù)《消防救援隊伍內務條令（試行）》（2023年修訂）第七章“保密工作”第62條：“嚴禁在非保密場所談論、傳播國家秘密和消防救援工作秘密；嚴禁通過手機、互聯(lián)網(wǎng)等傳遞、存儲、處理涉密信息?！睆埬撑臄z并傳播包含內部技術資料的訓練視頻，屬于違規(guī)傳遞消防救援工作秘密，違反保密規(guī)定。問題2：針對此事件，消防站應如何對張某進行處理？需遵循哪些程序？參考答案：處理措施及程序如下：（1）定性：根據(jù)《消防員管理規(guī)定》第五章“紀律與獎懲”第45條，張某行為屬于“違反保密規(guī)定，造成不良影響”，應給予警告處分；若經(jīng)鑒定視頻內容涉及秘密級以上信息，則升級為記過處分。（2）程序：①由消防站黨支部召開會議，結合調查筆錄、視頻證據(jù)形成初步處理意見；②報大隊政治部門審核，重點核查是否涉及涉密等級認定（需協(xié)調保密部門出具鑒定意見）；③經(jīng)大隊黨委審議通過后，制作《處分決定書》；④向張某宣布處分決定并告知申訴權利（可在7日內向支隊政治部門提出復核）。問題3：為防止類似事件再次發(fā)生，消防站應采取哪些針對性整改措施？參考答案：整改措施包括：①修訂《手機使用管理細則》，明確“禁止拍攝內容”清單（如裝備參數(shù)、訓練場地坐標、未公開戰(zhàn)術科目等），并在營區(qū)顯著位置張貼警示標識；②每月開展“保密案例+法規(guī)解讀”專題教育，邀請地方保密局專家授課，強化“日常即保密”意識；③建立“手機使用動態(tài)監(jiān)管”機制，由值班干部每日抽查隊員手機相冊、社交軟件聊天記錄（需提前告知并取得理解），重點排查敏感內容；④在訓練場地設置“無手機區(qū)”，要求參訓人員將手機統(tǒng)一存放至保密柜，由專人保管。案例二：執(zhí)勤演練中裝備維護失職導致的安全事故2024年7月8日，某縣消防救援大隊組織水域救援實戰(zhàn)演練，特勤班班長李某（三級消防士，任職班長2年）負責檢查沖鋒舟裝備。根據(jù)《水域救援裝備維護規(guī)程》要求，需測試燃油管路密封性（壓力值≥0.3MPa），但李某僅檢查外觀無破損，未使用專業(yè)設備測壓即簽字確認“裝備正常”。演練中，沖鋒舟行駛至河道中央時燃油管突然破裂，燃油泄漏后揮發(fā)形成可燃氣體，2名隊員因吸入高濃度油氣短暫昏迷，送醫(yī)后診斷為輕度吸入性損傷。經(jīng)技術鑒定，燃油管因長期未維護出現(xiàn)老化裂紋，壓力測試缺失是直接誘因。問題1：李某的行為違反了哪些執(zhí)勤備戰(zhàn)相關法規(guī)？應承擔何種責任？參考答案：違反《消防救援隊伍執(zhí)勤戰(zhàn)斗條令（試行）》第三章“執(zhí)勤備戰(zhàn)”第28條：“裝備操作人員需在使用前后進行全面檢查，填寫《裝備檢查記錄》，未達安全標準的裝備不得投入使用?！崩钅澄绰男幸?guī)定的檢查程序，屬于“未正確履行崗位職責”，應承擔直接責任。問題2：此次事故中，除李某外，其他相關人員是否存在責任？請說明依據(jù)。參考答案：存在責任劃分：①中隊裝備技師王某：根據(jù)《消防救援隊伍裝備管理規(guī)定》第17條“裝備技師負責監(jiān)督操作人員落實維護規(guī)程”，王某未抽查李某的檢查記錄，未盡到監(jiān)督職責，承擔管理責任；②大隊裝備科科長趙某：依據(jù)《消防救援隊伍基層建設綱要》第35條“大隊機關需每季度對基層裝備維護情況進行抽查”，趙某所在科室半年未開展實地檢查，承擔領導責任。問題3：為避免同類事故，大隊應如何完善裝備維護管理制度？參考答案：完善措施包括：①推行“裝備檢查雙簽字”制度：操作人員檢查后需由裝備技師復核并共同簽字，記錄留存至少2年；②建立“裝備全生命周期管理”臺賬：對沖鋒舟等關鍵裝備，從采購、使用、維護到報廢全程記錄，重點標注易損部件（如燃油管）的更換周期（建議每12個月強制更換）；③開展“裝備維護技能比武”：每季度組織操作人員考核，內容包括壓力測試、故障排查等，考核不合格者暫停裝備操作資格；④引入第三方技術支持：與專業(yè)船舶維修公司簽訂協(xié)議，每半年對水域救援裝備進行全面檢測，出具《安全評估報告》并報支隊備案。案例三：消防員醉酒駕駛的紀律處分程序2024年5月20日，某支隊特勤大隊一級消防士王某（非黨員，入職8年）在周末輪休期間與朋友聚餐，飲用4瓶啤酒后駕駛私家車返家，被交警當場查獲。經(jīng)檢測，王某血液酒精含量為92mg/100ml（達到醉酒駕駛標準），公安機關以“危險駕駛罪”對其取保候審。王某所在大隊在調查中發(fā)現(xiàn)，其近3年未發(fā)生違紀行為，但此次事件在隊伍內部造成惡劣影響，多名隊員反映“有損消防救援隊伍形象”。問題1：消防救援隊伍對王某應采取哪些處理措施？法律依據(jù)是什么？參考答案：處理措施及依據(jù)如下：（1）暫停執(zhí)行職務：根據(jù)《消防救援隊伍處分條令（試行）》第12條“被公安機關采取刑事強制措施的，應暫停執(zhí)行職務，直至案件辦結”，大隊應立即下發(fā)《暫停執(zhí)行職務決定書》，停止王某執(zhí)勤、訓練等工作。（2）視司法結果給予處分：若法院最終判決王某有罪（危險駕駛罪為故意犯罪），依據(jù)《處分條令》第23條“因故意犯罪被判處刑罰的，予以開除”，應給予開除處分；若因情節(jié)輕微未被起訴，可依據(jù)第21條“雖不構成犯罪但造成嚴重不良影響的，給予記大過至開除處分”，結合其過往表現(xiàn)，給予記大過處分。問題2：處理王某的過程中，需重點注意哪些程序規(guī)范？參考答案：程序規(guī)范包括：①證據(jù)收集：及時調取交警部門的《酒精檢測報告》《取保候審決定書》，與司法機關建立聯(lián)絡機制，同步掌握案件進展；②組織討論：由大隊黨委召開會議，邀請紀檢委員、職工代表列席，充分討論王某行為的性質及影響；③權利保障：向王某送達《處分告知書》，明確其可在5個工作日內提交書面申辯材料；④結果公示：處分決定生效后，在大隊范圍內公示（涉及個人隱私部分隱去），起到警示作用。問題3：為強化隊員法紀意識，大隊應開展哪些針對性教育？參考答案：教育措施包括：①“酒醉駕”專題警示教育：組織觀看《代價》等警示片，邀請交警部門講解“醉駕入刑”的法律后果（如吊銷駕照、影響子女政審等）；②簽訂《拒絕酒駕承諾書》：全體人員承諾“飲酒后不駕駛任何機動車”，承諾書存入個人檔案；③建立“輪休動態(tài)跟蹤”機制：由班長、分隊長通過視頻通話、定位共享等方式，掌握隊員輪休期間活動軌跡（需提前告知并尊重隱私）；④設立“法紀咨詢日”：每月邀請駐地律師、法官進隊，解答隊員法律疑問，重點關注交通、婚姻等常見問題。案例四：基層黨支部弱化導致的隊伍士氣問題某偏遠山區(qū)D消防站（編制20人）2023年以來連續(xù)3次在支隊業(yè)務考核中排名末位，隊員普遍存在“混日子”心態(tài)，訓練消極、公差推諉現(xiàn)象突出。經(jīng)支隊政治部門調研發(fā)現(xiàn)：①黨支部會議記錄顯示，2024年1-6月僅召開4次支委會（應每月至少2次），且議題多為“食堂采購”“被裝發(fā)放”等事務性工作，未研究業(yè)務訓練、黨員發(fā)展等重點問題；②黨員發(fā)展程序不規(guī)范：2023年發(fā)展的2名預備黨員，轉正時未進行公示，僅支委會口頭表決通過；③黨員先鋒模范作用缺失：5名黨員中3人考核成績低于全隊平均分，2人因“訓練消極”被通報批評。問題1：該消防站黨支部存在哪些突出問題？違反了哪些法規(guī)要求？參考答案：突出問題及法規(guī)依據(jù)：（1）組織生活不規(guī)范：支委會召開頻次不足（6個月僅4次）、議題偏離主責，違反《消防救援隊伍基層建設綱要》第22條“基層黨支部每月至少召開2次支委會，研究黨建、業(yè)務融合等重大問題”。（2）黨員發(fā)展程序違規(guī)：預備黨員轉正未公示、未票決，違反《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》第23條“預備黨員轉正需經(jīng)支部大會討論、無記名投票表決，并在黨內公示5個工作日”。（3）戰(zhàn)斗堡壘作用弱化：黨員考核成績落后、模范作用缺失，違反《綱要》第21條“基層黨支部應發(fā)揮引領作用，推動形成‘比學趕超’氛圍”。問題2：支隊應如何指導該消防站加強黨支部建設？參考答案：指導措施包括：①成立幫扶工作組：由支隊政治處副主任帶隊，駐站1個月，協(xié)助梳理黨支部問題清單（如支委會制度、黨員發(fā)展流程等）；②規(guī)范組織生活：制定《支委會議題清單》，明確“業(yè)務訓練分析”“黨員評議”等必選議題，每月由工作組列席監(jiān)督；③整改黨員發(fā)展問題：對2名預備黨員補辦公示程序（公示期5天），重新召開支部大會進行票決，結果報支隊黨委備案；④開展“黨員先鋒崗”創(chuàng)建：設立“訓練標兵崗”“公差示范崗”，黨員需亮明身份、承諾踐諾，每月評選“優(yōu)秀黨員”并張榜公示；⑤強化考核問責：將黨支部建設情況納入消防站主官任期考核，連續(xù)2季度整改不力的，調整主官崗位。案例五：消防員休息休假權益未落實的整改某特勤站2024年全年消防員平均休假天數(shù)僅12天（按《國家綜合性消防救援隊伍消防員管理規(guī)定》應休25天），多名消防員反映“全年僅春節(jié)休了5天，其他時間因‘備戰(zhàn)大項任務’被取消休假”；此外，站里未按《工資待遇保障暫行辦法》發(fā)放超時工作補貼（標準為日基本工資的200%），個別消防員因長期疲勞在爬繩訓練中拉傷腰部。經(jīng)支隊督察組核查，該站2024年共承擔大型安保任務4次、跨區(qū)域增援3次，確實存在任務集中情況，但未按規(guī)定向支隊報備“暫緩休假”申請（需提前15天報批）。問題1：該站違反了哪些消防員權益保障規(guī)定？參考答案：違規(guī)點及依據(jù)：（1）未落實休假制度：違反《消防員管理規(guī)定》第38條“消防員每年享受規(guī)定天數(shù)的休假，確因任務需要無法休假的，應提前15日向上級報備并安排補休”，該站未履行報備程序，且未安排補休。（2）未發(fā)放超時工作補貼：違反《工資待遇保障暫行辦法》第12條“因任務需要超時工作的，應按日基本工資的200%發(fā)放補貼”，該站未核算并發(fā)放相關費用。（3）忽視安全健康：違反《消防救援隊伍安全管理規(guī)定》第19條“需關注隊員身心狀態(tài)，避免因疲勞導致訓練事故”，該站未對長期未休假隊員進行體能評估，導致訓練受傷。問題2：針對上述問題，支隊應如何督促整改？參考答案：整改措施包括：①補休與補貼發(fā)放：由支隊后勤部門核算2024年各消防員超時工作時長（以《執(zhí)勤日志》為準），1個月內發(fā)放補貼；制定2025年補休計劃，優(yōu)先安排未休假人員，確保6