PAGE酒吧運營部考勤制度一、總則1.目的本考勤制度旨在規(guī)范酒吧運營部員工的出勤管理，確保工作秩序正常，提高工作效率，保障酒吧運營的順利進行。2.適用范圍本制度適用于酒吧運營部全體員工，包括但不限于調(diào)酒師、服務員、收銀員、安保人員等。3.考勤依據(jù)以國家法律法規(guī)及行業(yè)標準為基礎，結(jié)合酒吧實際運營情況制定本考勤制度。二、考勤管理1.工作時間酒吧運營部實行[具體工作時間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為[詳細時間段]。員工應嚴格按照規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退或曠工。2.打卡規(guī)定員工需在酒吧指定的考勤打卡機上進行上下班打卡。打卡時間為上班前[X]分鐘至上班后[X]分鐘內(nèi)，下班時間為下班后[X]分鐘內(nèi)。因特殊情況無法按時打卡的，需提前向部門主管說明原因，并填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)主管批準后方可視為正常出勤。嚴禁代打卡行為，如有發(fā)現(xiàn)代打卡情況，代打卡者與被代打卡者均按曠工處理。3.請假制度請假類型：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。請假流程：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息，并按照以下審批權(quán)限進行審批：請假[X]天以內(nèi)的，由部門主管審批；請假[X]天至[X]天的，由部門經(jīng)理審批；請假超過[X]天的，由酒吧運營總監(jiān)審批。病假：員工請病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。事假：事假期間無工資，員工應盡量提前安排好工作，避免影響酒吧正常運營。年假：符合年假條件的員工，每年可享受[X]天年假。年假需提前申請，經(jīng)批準后方可休假?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，員工應提供相應的證明材料，經(jīng)批準后可休假。4.遲到、早退處理遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到或早退[X]分鐘至[X]分鐘的，每次扣除當月績效獎金[X]元，并給予警告處分；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元。5.曠工處理曠工半天的，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元，并給予記過處分；曠工一天的，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元，并給予降職處分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，視為自動離職，酒吧將與其解除勞動合同。三、加班管理1.加班定義因酒吧業(yè)務需要，員工在正常工作時間以外進行工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等信息，并經(jīng)部門主管批準。未經(jīng)批準的加班不予認可。3.加班補償酒吧將根據(jù)員工加班情況給予相應的加班補償，加班補償方式為調(diào)休或支付加班工資。調(diào)休應在加班后的[X]個月內(nèi)安排，具體調(diào)休時間由員工與部門主管協(xié)商確定。加班工資按照國家相關法律法規(guī)規(guī)定的標準支付，計算基數(shù)為員工當月工資。四、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計酒吧運營部指定專人負責每月的考勤統(tǒng)計工作，統(tǒng)計時間為每月的[具體日期]至次月的[具體日期]?？记诮y(tǒng)計應準確、及時，不得虛報、漏報。2.考勤公示考勤統(tǒng)計結(jié)果將在每月[具體日期]進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向部門主管提出申訴，主管應及時進行調(diào)查核實，并給予答復。五、附則1.制度解釋權(quán)本考勤制度