2026年職業(yè)規(guī)劃師個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與指導(dǎo)綜合模擬題一、單選題（共10題，每題2分，共20分）考察方向：職業(yè)規(guī)劃基礎(chǔ)理論、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、地域性就業(yè)特點(diǎn)1.在制定職業(yè)規(guī)劃時(shí)，職業(yè)規(guī)劃師應(yīng)優(yōu)先考慮客戶的（A）因素。A.價(jià)值觀與職業(yè)興趣B.當(dāng)前薪資水平C.學(xué)歷背景D.家庭支持情況2.2026年，隨著AI技術(shù)的普及，以下哪個(gè)行業(yè)對(duì)“人機(jī)協(xié)作能力”的需求將顯著提升？（C）A.傳統(tǒng)制造業(yè)B.零售業(yè)C.金融科技（FinTech）D.農(nóng)業(yè)科技3.某客戶計(jì)劃在2026年進(jìn)入長(zhǎng)三角地區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，職業(yè)規(guī)劃師應(yīng)建議其重點(diǎn)提升（B）技能。A.農(nóng)業(yè)信息化技術(shù)B.大數(shù)據(jù)分析與云計(jì)算C.傳統(tǒng)制造業(yè)自動(dòng)化改造D.生物醫(yī)藥研發(fā)4.在職業(yè)錨理論中，追求“權(quán)力型”職業(yè)錨的客戶通常適合從事（A）崗位。A.企業(yè)管理層B.研發(fā)工程師C.教育培訓(xùn)師D.醫(yī)療器械銷(xiāo)售5.針對(duì)35歲以上求職者，職業(yè)規(guī)劃師應(yīng)強(qiáng)調(diào)（C）策略以增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。A.短期跳槽積累經(jīng)驗(yàn)B.全力攻讀碩士學(xué)歷C.職業(yè)轉(zhuǎn)型與技能復(fù)合D.依賴人脈資源求職6.2026年，粵港澳大灣區(qū)對(duì)職業(yè)規(guī)劃師而言，可重點(diǎn)關(guān)注（D）行業(yè)的發(fā)展機(jī)遇。A.能源開(kāi)采B.傳統(tǒng)批發(fā)零售C.紡織服裝業(yè)D.新能源與半導(dǎo)體7.在職業(yè)生涯中期規(guī)劃中，客戶的核心需求是（A）。A.工作與生活的平衡B.晉升到高級(jí)管理層C.薪資大幅增長(zhǎng)D.職業(yè)穩(wěn)定性8.某客戶對(duì)“自由職業(yè)”感興趣，職業(yè)規(guī)劃師應(yīng)建議其優(yōu)先評(píng)估（C）風(fēng)險(xiǎn)。A.知識(shí)更新速度B.社交網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建C.收入穩(wěn)定性D.創(chuàng)業(yè)政策支持9.在職業(yè)測(cè)評(píng)工具中，MBTI理論主要用于評(píng)估客戶的（B）維度。A.職業(yè)性格B.職業(yè)興趣C.職業(yè)能力D.職業(yè)價(jià)值觀10.針對(duì)中小企業(yè)HR，職業(yè)規(guī)劃師可提供（D）服務(wù)以提升員工留存率。A.招聘流程優(yōu)化B.薪酬體系設(shè)計(jì)C.企業(yè)文化培訓(xùn)D.職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃二、多選題（共5題，每題3分，共15分）考察方向：跨行業(yè)轉(zhuǎn)型、地域政策影響、職業(yè)規(guī)劃工具應(yīng)用1.客戶計(jì)劃從傳統(tǒng)廣告行業(yè)轉(zhuǎn)型至新媒體行業(yè)，職業(yè)規(guī)劃師應(yīng)建議其重點(diǎn)學(xué)習(xí)（ABC）技能。A.內(nèi)容運(yùn)營(yíng)與短視頻制作B.社交媒體數(shù)據(jù)分析C.用戶增長(zhǎng)策略D.傳統(tǒng)廣告投放技巧2.在東北地區(qū)，職業(yè)規(guī)劃師需關(guān)注（ABD）行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。A.農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化B.冰雪旅游產(chǎn)業(yè)C.金融科技D.東北老工業(yè)基地轉(zhuǎn)型3.使用霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試時(shí)，職業(yè)規(guī)劃師需解釋?zhuān)ˋCD）概念。A.現(xiàn)實(shí)型（R）B.創(chuàng)業(yè)型（E）C.社會(huì)型（S）D.企業(yè)型（A）4.針對(duì)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)規(guī)劃師可提供（BCD）服務(wù)。A.臨時(shí)性求職中介B.行業(yè)實(shí)習(xí)推薦C.職業(yè)方向選擇指導(dǎo)D.校友資源對(duì)接5.在職業(yè)生涯后期規(guī)劃中，客戶需關(guān)注（AB）問(wèn)題。A.退休金規(guī)劃B.子女職業(yè)支持C.技能快速迭代D.工作強(qiáng)度調(diào)節(jié)三、簡(jiǎn)答題（共4題，每題5分，共20分）考察方向：地域性就業(yè)政策、行業(yè)轉(zhuǎn)型應(yīng)對(duì)策略、職業(yè)規(guī)劃實(shí)操案例1.簡(jiǎn)述2026年珠三角地區(qū)制造業(yè)轉(zhuǎn)型對(duì)職業(yè)規(guī)劃師的影響。2.如何幫助客戶應(yīng)對(duì)“職業(yè)倦怠”問(wèn)題？3.舉例說(shuō)明如何利用地域政策（如自貿(mào)區(qū)）為客戶規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。4.職業(yè)規(guī)劃師在中小企業(yè)中如何提升員工職業(yè)認(rèn)同感？四、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）考察方向：綜合職業(yè)規(guī)劃能力、行業(yè)與地域結(jié)合的解決方案1.客戶背景：小王，28歲，某三線城市公務(wù)員，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)感興趣，但擔(dān)心收入不穩(wěn)定。職業(yè)規(guī)劃師應(yīng)如何制定其職業(yè)發(fā)展路徑？2.客戶背景：李女士，40歲，傳統(tǒng)服裝企業(yè)中層管理，工廠因自動(dòng)化改造面臨裁員。職業(yè)規(guī)劃師可提供哪些轉(zhuǎn)型方案？五、論述題（1題，10分）考察方向：職業(yè)規(guī)劃師行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、跨地域職業(yè)流動(dòng)策略結(jié)合2026年全球職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，論述職業(yè)規(guī)劃師如何幫助客戶應(yīng)對(duì)“跨地域職業(yè)流動(dòng)”的挑戰(zhàn)。答案與解析一、單選題答案與解析1.A-解析：職業(yè)規(guī)劃的核心是幫助客戶找到符合其價(jià)值觀和興趣的職業(yè)方向，而非單純追求薪資或?qū)W歷。2.C-解析：金融科技行業(yè)依賴AI進(jìn)行風(fēng)控、智能投顧等，人機(jī)協(xié)作能力成為核心競(jìng)爭(zhēng)力。3.B-解析：長(zhǎng)三角互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)注重?cái)?shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，云計(jì)算和大數(shù)據(jù)技能是關(guān)鍵。4.A-解析：權(quán)力型職業(yè)錨者追求管理職位，而非技術(shù)或創(chuàng)意崗位。5.C-解析：35歲以上求職者需通過(guò)技能復(fù)合（如技術(shù)+管理）提升競(jìng)爭(zhēng)力。6.D-解析：粵港澳大灣區(qū)重點(diǎn)發(fā)展新能源和半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)，符合國(guó)家戰(zhàn)略。7.A-解析：職業(yè)生涯中期客戶更關(guān)注平衡，而非單純晉升或薪資。8.C-解析：自由職業(yè)收入不穩(wěn)定是主要風(fēng)險(xiǎn)，需優(yōu)先評(píng)估財(cái)務(wù)儲(chǔ)備。9.B-解析：MBTI側(cè)重職業(yè)興趣分類(lèi)，而非性格或能力。10.D-解析：職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃能提升員工歸屬感，降低離職率。二、多選題答案與解析1.ABC-解析：新媒體行業(yè)需掌握內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)分析、用戶增長(zhǎng)等技能。2.ABD-解析：東北地區(qū)重點(diǎn)發(fā)展農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、冰雪旅游、老工業(yè)基地轉(zhuǎn)型。3.ACD-解析：霍蘭德理論包括R、S、A等6種類(lèi)型，C、I、E、R、A、S。4.BCD-解析：服務(wù)應(yīng)包括實(shí)習(xí)推薦、職業(yè)方向指導(dǎo)、校友資源對(duì)接。5.AB-解析：退休金規(guī)劃和子女職業(yè)支持是后期客戶的核心需求。三、簡(jiǎn)答題答案與解析1.2026年珠三角制造業(yè)轉(zhuǎn)型對(duì)職業(yè)規(guī)劃師的影響-解析：制造業(yè)向智能化、服務(wù)化轉(zhuǎn)型，職業(yè)規(guī)劃師需引導(dǎo)客戶學(xué)習(xí)工業(yè)4.0技術(shù)、供應(yīng)鏈管理、工業(yè)設(shè)計(jì)等新技能。2.如何幫助客戶應(yīng)對(duì)職業(yè)倦怠-解析：通過(guò)職業(yè)興趣測(cè)試重新定位、調(diào)整工作強(qiáng)度、提供心理疏導(dǎo)、建議跨行業(yè)嘗試等。3.利用自貿(mào)區(qū)政策規(guī)劃職業(yè)路徑-解析：例如深圳前海自貿(mào)區(qū)對(duì)金融科技人才需求高，可建議客戶考取相關(guān)證書(shū)或參與跨境業(yè)務(wù)培訓(xùn)。4.提升中小企業(yè)員工職業(yè)認(rèn)同感-解析：設(shè)計(jì)清晰的職業(yè)晉升通道、提供技能培訓(xùn)、組織企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)等。四、案例分析題答案與解析1.小王職業(yè)發(fā)展路徑建議-解析：建議其考取互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)證書(shū)（如數(shù)據(jù)分析、產(chǎn)品經(jīng)理），先從兼職或外包項(xiàng)目切入，逐步增加收入穩(wěn)定性。2.李女士轉(zhuǎn)型方案-解析：可轉(zhuǎn)向智能制造、供應(yīng)鏈管理，或利用自身管理經(jīng)驗(yàn)進(jìn)入跨境電商行業(yè)，需補(bǔ)充數(shù)字化技能