工傷事故預(yù)防及處理制度一、總則為切實保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司工傷事故的預(yù)防、報告、調(diào)查、處理及善后工作，最大限度地減少工傷事故的發(fā)生，降低事故損失，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。本制度適用于公司全體在職員工及與公司存在勞動關(guān)系的其他從業(yè)人員。二、工傷事故預(yù)防工傷事故的預(yù)防是安全生產(chǎn)工作的核心環(huán)節(jié)，應(yīng)堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，構(gòu)建全員參與、全過程控制的預(yù)防體系。（一）責(zé)任體系建設(shè)公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人對工傷事故預(yù)防工作全面負(fù)責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人為本部門工傷預(yù)防工作的直接責(zé)任人。應(yīng)明確各崗位的安全職責(zé)，將工傷預(yù)防工作納入各部門及相關(guān)人員的績效考核范疇，確保責(zé)任落實到崗、到人。（二）風(fēng)險辨識與控制定期組織開展生產(chǎn)作業(yè)場所的安全風(fēng)險辨識，對設(shè)備設(shè)施、工藝流程、作業(yè)環(huán)境、人員操作等方面存在的潛在危險因素進(jìn)行排查。針對辨識出的風(fēng)險，制定并落實有效的控制措施，對高風(fēng)險作業(yè)實施專項審批和現(xiàn)場監(jiān)護(hù)制度，從源頭上降低事故發(fā)生的可能性。（三）安全教育與培訓(xùn)建立健全員工安全教育培訓(xùn)體系。新入職員工必須接受公司、部門、班組三級安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗。特種作業(yè)人員必須持證上崗，并按規(guī)定參加復(fù)審。定期組織在崗員工進(jìn)行安全知識、操作規(guī)程、應(yīng)急處置技能的培訓(xùn)和演練，提高員工的安全意識和自我防護(hù)能力。（四）個體防護(hù)與勞動條件改善為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育員工按照使用規(guī)則佩戴、使用。持續(xù)改善作業(yè)場所的勞動條件，確保采光、通風(fēng)、照明、溫度等符合國家規(guī)定，減少職業(yè)危害因素對員工健康的影響。（五）安全檢查與隱患整改建立常態(tài)化的安全檢查機(jī)制，包括日常檢查、專項檢查和季節(jié)性檢查等。對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要建立臺賬，明確整改責(zé)任人、整改措施和整改期限，并跟蹤落實整改情況。重大隱患應(yīng)立即停產(chǎn)整改，并上報公司領(lǐng)導(dǎo)。三、工傷事故處理工傷事故發(fā)生后，應(yīng)立即啟動相應(yīng)的應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，按照“快速反應(yīng)、有效處置、依法依規(guī)、公正公平”的原則進(jìn)行處理。（一）事故報告與現(xiàn)場保護(hù)員工在工作時間和工作場所內(nèi)發(fā)生人身傷害事故，或在上下班途中發(fā)生與機(jī)動車相關(guān)的事故，當(dāng)事人或目擊者應(yīng)立即向直接上級和公司安全管理部門報告。接到報告后，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場，組織搶救傷員，并采取有效措施保護(hù)事故現(xiàn)場，為后續(xù)調(diào)查取證保留原始依據(jù)。報告內(nèi)容應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、傷亡情況、事故簡要經(jīng)過等。（二）應(yīng)急救援與醫(yī)療救治事故發(fā)生后，首要任務(wù)是搶救受傷員工。公司應(yīng)立即聯(lián)系醫(yī)療機(jī)構(gòu)，確保受傷員工得到及時、有效的醫(yī)療救治。根據(jù)事故性質(zhì)和嚴(yán)重程度，必要時啟動公司應(yīng)急預(yù)案，調(diào)動應(yīng)急資源進(jìn)行處置。（三）事故調(diào)查與原因分析公司安全管理部門會同相關(guān)部門組成事故調(diào)查組，對事故進(jìn)行全面調(diào)查。調(diào)查應(yīng)包括事故發(fā)生的直接原因、間接原因、事故性質(zhì)、人員傷亡情況、經(jīng)濟(jì)損失等。通過現(xiàn)場勘查、詢問當(dāng)事人及目擊者、查閱相關(guān)記錄等方式，查明事故真相，分析事故原因，明確事故責(zé)任。（四）事故認(rèn)定與工傷申報公司應(yīng)在事故發(fā)生之日起規(guī)定時限內(nèi)，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果及相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認(rèn)定申請。申請時需提交工傷認(rèn)定申請表、勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明以及事故調(diào)查報告等材料。員工或其近親屬認(rèn)為是工傷，公司不認(rèn)為是工傷的，由公司承擔(dān)舉證責(zé)任。（五）事故處理與整改措施根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，對事故責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行處理，處理方式包括批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分等，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。同時，針對事故暴露出的問題，制定切實可行的整改措施，堵塞安全漏洞，防止類似事故再次發(fā)生。整改措施的落實情況應(yīng)進(jìn)行跟蹤檢查。四、保障措施（一）組織保障成立由公司主要負(fù)責(zé)人任組長的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工傷事故預(yù)防及處理工作。各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門的安全管理及工傷事故的初步處理與上報。（二）經(jīng)費(fèi)保障公司應(yīng)設(shè)立安全生產(chǎn)專項經(jīng)費(fèi)，用于安全設(shè)施投入、安全培訓(xùn)、勞動防護(hù)用品配備、事故隱患整改以及工傷事故應(yīng)急救援和善后處理等方面，確保各項工作的順利開展。（三）制度保障定期對本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行評估和修訂，確保制度的適用性和有效性。同時，完善其他相關(guān)安全生產(chǎn)管理制